Zákon o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov

v príslušnej platovej triede podľa [prílohy č. 3] alebo podľa [§ 159] zvýšená o 20 % u štátnych zamestnancov v služobnom úrade, ktorým je úrad vlády, ktorí plnia úlohy spojené s odborným, organizačným a technickým zabezpečením činnosti vlády, alebo

v príslušnej platovej triede podľa [prílohy č. 3] alebo podľa [§ 159] zvýšená o 20 % u štátnych zamestnancov v služobnom úrade, ktorým je úrad vlády, ktorí plnia úlohy spojené s odborným, organizačným a technickým zabezpečením činnosti vlády,

podľa osobitného predpisu [30)](#poznamky.poznamka-30) u štátnych zamestnancov v služobných úradoch, ktorými sú kancelária národnej rady, kancelária prezidenta, kancelária ústavného súdu, Kancelária verejného ochrancu práv a najvyšší kontrolný úrad,

podľa osobitného predpisu [30)](#poznamky.poznamka-30) u štátnych zamestnancov v služobných úradoch, ktorými sú kancelária národnej rady, kancelária prezidenta, kancelária ústavného súdu, Kancelária verejného ochrancu práv a najvyšší kontrolný úrad, alebo

pomeru finančného ohodnotenia úradníka Európskej komisie v Bruseli zaradeného do funkčnej skupiny AD v triede 5 v prvom stupni [55)](#poznamky.poznamka-55) k finančnému ohodnoteniu platovej tarify štátneho zamestnanca vo funkcii odborný radca,

platového koeficientu príslušného štátu platného na kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa platový koeficient príslušného štátu určuje,

pomeru priemeru indexov životných nákladov príslušného štátu dočasného vyslania podľa štatistiky Organizácie Spojených národov k priemeru indexov životných nákladov Belgicka podľa štatistiky Organizácie Spojených národov a

pomeru priemeru indexov životných nákladov príslušného štátu dočasného vyslania podľa štatistiky Organizácie Spojených národov k priemeru indexov životných nákladov príslušného štátu podľa štatistiky Organizácie Spojených národov za rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa platový koeficient príslušného štátu určuje, a

odo dňa nadobudnutia účinnosti nariadenia vlády, ktorým sa ustanovia zvýšené platové tarify štátnych zamestnancov,

odo dňa nadobudnutia účinnosti nariadenia vlády, ktorým sa ustanovia zvýšené platové tarify štátnych zamestnancov alebo odo dňa nadobudnutia účinnosti opatrenia, ktorým sa ustanovia zvýšené platové tarify, ak ide o štátneho zamestnanca dočasne vyslaného podľa [§ 64] ,

K zániku práva podľa tohto zákona dochádza, aj ak sa neuplatnilo v lehote ustanovenej v [§ 61 ods. 5] a [6] , [§ 75 ods. 2] a [3] , [§ 78 ods. 1] , [§ 79 ods. 2] , [§ 95 ods. 1] , [§ 116 ods. 1] a [6] a [§ 117 ods. 4.]

K zániku práva podľa tohto zákona dochádza, aj ak sa neuplatnilo v lehote ustanovenej v [§ 61 ods. 4] a [5] , [§ 75 ods. 2] a [3] , [§ 78 ods. 1] , [§ 79 ods. 2] , [§ 95 ods. 1] , [§ 116 ods. 1] a [6] a [§ 117 ods. 4.]

Vhodné štátnozamestnanecké miesto pre štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61 ods. 1] , [5] , [6] alebo [ods. 7] , alebo ktorého štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca sa má zrušiť alebo sa zrušilo, je aj iné štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca v stálej štátnej službe. Vhodné štátnozamestnanecké miesto pre odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby a ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61 ods. 5] , [6] alebo [ods. 7] , alebo ktorého štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca sa má zrušiť alebo sa zrušilo, je aj iné štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca podľa [§ 36 ods. 4 písm. b)] .

Vhodné štátnozamestnanecké miesto pre štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61 ods. 1] , [4] , [5] alebo [ods. 6] , alebo ktorého štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca sa má zrušiť alebo sa zrušilo, je aj iné štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca v stálej štátnej službe. Vhodné štátnozamestnanecké miesto pre odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby a ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61 ods. 4] , [5] alebo [ods. 6] , alebo ktorého štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca sa má zrušiť alebo sa zrušilo, je aj iné štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca podľa [§ 36 ods. 4 písm. b)] .

Preukázanie bezúhonnosti odpisom registra trestov sa nevyžaduje, ak sa prekladá štátny zamestnanec zo štátnozamestnaneckého miesta uvedeného v odseku 8 alebo ak ide o dočasné preloženie podľa [§ 60 ods. 2.]

Preukázanie bezúhonnosti špecializovaným výpisom z registra trestov sa nevyžaduje, ak sa prekladá štátny zamestnanec zo štátnozamestnaneckého miesta uvedeného v odseku 8 alebo ak ide o dočasné preloženie podľa [§ 60 ods. 2.]

Odsekmi 4 až 10 nie sú dotknuté ustanovenia o bezúhonnosti podľa osobitných predpisov.

Odsekmi 3 až 10 nie sú dotknuté ustanovenia o bezúhonnosti podľa osobitných predpisov.

Na štátneho zamestnanca sa primerane vzťahujú odseky 1 až 8, 11 až 18, 21 a 22.

Kvalifikačný predpoklad odbornej praxe podľa [prílohy č. 2] možno nahradiť získaním profesijnej kvalifikácie na požadovanej úrovni podľa Slovenského kvalifikačného rámca. [26ca)](#poznamky.poznamka-26ca) Profesijná kvalifikácia sa preukazuje mikroosvedčením. [26cb)](#poznamky.poznamka-26cb) Zoznam štátnozamestnaneckých miest, na ktorých možno nahradiť predpoklad odbornej praxe, a požadovanú profesijnú kvalifikáciu určí služobný úrad v služobnom predpise; služobný úrad vychádza z informácií v registri vzdelávacích inštitúcií, ktoré poskytujú vzdelávacie programy vedúce k získaniu mikroosvedčenia. [26cc)](#poznamky.poznamka-26cc)

údaje potrebné na zabezpečenie jeho výpisu z registra trestov alebo odpisu registra trestov podľa osobitného predpisu, [24)](#poznamky.poznamka-24) ak ide o občana Slovenskej republiky,

údaje potrebné na zabezpečenie jeho výpisu z registra trestov alebo špecializovaného výpisu z registra trestov podľa osobitného predpisu, [24)](#poznamky.poznamka-24) ak ide o občana Slovenskej republiky,

Ak sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto uvedené v odseku 8, za bezúhonného na účely odseku 1 písm. c) sa nepovažuje ten,

Ak sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto uvedené v odseku 8, za bezúhonného na účely odseku 1 písm. c) sa nepovažuje ten, kto bol právoplatne odsúdený za

kto ako obvinený uzavrel zmier v konaní o úmyselnom trestnom čine, ak od nadobudnutia právoplatnosti zmieru neuplynuli viac ako dva roky,

úmyselný trestný čin, ak nebolo odsúdenie zahladené, a ak ide o zločin, trestný čin zneužívania právomoci verejného činiteľa, trestný čin prijímania úplatku, trestný čin podplácania, trestný čin nepriamej korupcie alebo trestný čin machinácií pri verejnom obstarávaní a verejnej dražbe aj vtedy, ak bolo odsúdenie zahladené alebo

proti komu bolo trestné stíhanie pre úmyselný trestný čin podmienečne zastavené, ak neuplynula skúšobná doba,

trestný čin z nedbanlivosti na trest odňatia slobody, ak výkon trestu odňatia slobody nebol podmienečne odložený a ak odsúdenie nebolo zahladené.

Bezúhonnosť sa preukazuje odpisom registra trestov, ak sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto

Bezúhonnosť sa preukazuje špecializovaným výpisom z registra trestov, ak sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto

Štátny zamestnanec alebo občan Slovenskej republiky, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby, poskytne na účel preukázania bezúhonnosti podľa odseku 8 v žiadosti o prijatie alebo pred preložením na štátnozamestnanecké miesto uvedené v odseku 8 údaje potrebné na vyžiadanie odpisu registra trestov. [24)](#poznamky.poznamka-24) Údaje podľa prvej vety služobný úrad zašle pred založením štátnozamestnaneckého pomeru alebo pred preložením štátneho zamestnanca prostredníctvom centrálneho informačného systému generálnej prokuratúre. Služobný úrad, ktorým je generálna prokuratúra alebo krajská prokuratúra, zašle pred založením štátnozamestnaneckého pomeru alebo pred preložením štátneho zamestnanca údaje podľa prvej vety registru trestov prostredníctvom informačného systému generálnej prokuratúry.

Štátny zamestnanec alebo občan Slovenskej republiky, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby, poskytne na účel preukázania bezúhonnosti podľa odseku 8 v žiadosti o prijatie alebo pred preložením na štátnozamestnanecké miesto uvedené v odseku 8 údaje potrebné na vyžiadanie špecializovaného výpisu z registra trestov. [24)](#poznamky.poznamka-24) Údaje podľa prvej vety služobný úrad zašle pred založením štátnozamestnaneckého pomeru alebo pred preložením štátneho zamestnanca prostredníctvom centrálneho informačného systému generálnej prokuratúre. Služobný úrad, ktorým je generálna prokuratúra alebo krajská prokuratúra, zašle pred založením štátnozamestnaneckého pomeru alebo pred preložením štátneho zamestnanca údaje podľa prvej vety registru trestov prostredníctvom informačného systému generálnej prokuratúry.

Generálny tajomník odvolá z funkcie vedúceho zamestnanca na štátnozamestnaneckom mieste uvedenom v [§ 38 ods. 8 písm. a)] , ktorý stratil predpoklad bezúhonnosti, ak nedošlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru na základe zákona podľa [§ 82 ods. 1 písm. c)] alebo [písm. d)] .

Generálny tajomník môže odvolať vedúceho zamestnanca z funkcie, ak

Generálny tajomník môže odvolať vedúceho zamestnanca z funkcie, ak

Generálny tajomník odvolá vedúceho zamestnanca z funkcie, ak

v služobnom hodnotení za kalendárny rok dosiahne uspokojivé výsledky alebo neuspokojivé výsledky alebo

bol dočasne vyslaný na vykonávanie štátnej služby do cudziny na čas dlhší ako šesť mesiacov alebo

vedúci zamestnanec dlhšie ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov nemôže plniť povinnosti vedúceho zamestnanca zo zdravotných dôvodov.

požiada o odvolanie.

Generálny tajomník odvolá vedúceho zamestnanca z funkcie, ak

Generálny tajomník môže odvolať z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi, aj bez uvedenia dôvodu, so súhlasom štatutárneho orgánu, do 10 dní odo dňa doručenia písomného súhlasu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Generálny tajomník môže odvolať z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi, aj bez uvedenia dôvodu, so súhlasom štatutárneho orgánu, do 10 dní odo dňa doručenia písomného súhlasu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Generálny tajomník odvolá z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štatutárny orgán, aj bez uvedenia dôvodu, na návrh štatutárneho orgánu, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Generálny tajomník odvolá z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štátny zamestnanec vo verejnej funkcii, aj bez uvedenia dôvodu, na návrh štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Generálny tajomník odvolá vedúceho zamestnanca podľa prvej vety alebo podľa druhej vety do 10 dní od doručenia návrhu. Generálny tajomník môže na návrh štatutárneho orgánu podľa [§ 7 ods. 6] druhej vety odvolať do 10 dní odo dňa doručenia písomného návrhu aj bez uvedenia dôvodu vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štatutárny orgán podľa [§ 7 ods. 6] druhej vety.

Generálny tajomník odvolá z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štatutárny orgán, aj bez uvedenia dôvodu, na návrh štatutárneho orgánu, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Generálny tajomník odvolá z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štátny zamestnanec vo verejnej funkcii, aj bez uvedenia dôvodu, na návrh štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Generálny tajomník odvolá vedúceho zamestnanca podľa prvej vety alebo podľa druhej vety do 10 dní od doručenia návrhu. Generálny tajomník môže na návrh štatutárneho orgánu podľa [§ 7 ods. 6] druhej vety odvolať do 10 dní odo dňa doručenia písomného návrhu aj bez uvedenia dôvodu vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štatutárny orgán podľa [§ 7 ods. 6] druhej vety.

Generálny tajomník, ktorý je štatutárny orgán, môže odvolať z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi, aj bez uvedenia dôvodu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Generálny tajomník, ktorý je štatutárny orgán, môže odvolať z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi, aj bez uvedenia dôvodu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Vykonávanie funkcie vedúceho zamestnanca sa skončí dňom určeným v odvolaní z funkcie vedúceho zamestnanca, najskôr však dňom jeho doručenia.

Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj mimoriadny a splnomocnený veľvyslanec poverený prezidentom výkonom funkcie (ďalej len „veľvyslanec“); na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 35] , [§ 38 až 44] , [§ 52] , [§ 71 až 81] , [§ 82 ods. 1 písm. b) až l)] a [ods. 3 až 5] , [§ 83] , [§ 84] , [§ 87 až 96] , [§ 102 ods. 1] a [3 až 10] , [§ 103] , [§ 117 až 121] a [§ 161 až 165] , ak tento zákon neustanovuje inak.

Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj mimoriadny a splnomocnený veľvyslanec poverený prezidentom výkonom funkcie (ďalej len „veľvyslanec“); na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 35] , [§ 38 až 44] , [§ 52] , [§ 71 až 81] , [§ 82 ods. 1 písm. b) až j)] a [ods. 3 až 5] , [§ 83] , [§ 84] , [§ 87 až 96] , [§ 102 ods. 1] a [3 až 10] , [§ 103] , [§ 117 až 121] a [§ 161 až 165] , ak tento zákon neustanovuje inak.

Štátny zamestnanec, ktorý nedovŕšil 65 rokov veku, sa po skončení štátnozamestnaneckého pomeru, ktorý trval najmenej 1 rok, považuje za bývalého štátneho zamestnanca. Bývalý štátny zamestnanec môže požiadať o zaradenie do registra bývalých štátnych zamestnancov podľa osobitného predpisu. [8c)](#poznamky.poznamka-8c) Ustanovenia prvej a druhej vety sa nevzťahujú na štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 2 až 7] a na štátneho zamestnanca, ktorého štátnozamestnanecký pomer skončil výpoveďou alebo dohodou z dôvodu podľa [§ 75 ods. 1 písm. e) až g)] , okamžite podľa [§ 78 ods. 1] alebo na základe zákona podľa [§ 82 ods. 1 písm. b) až g)] , [i)] , [k)] alebo [písm. l)] .

Štátny zamestnanec, ktorý nedovŕšil 65 rokov veku, sa po skončení štátnozamestnaneckého pomeru, ktorý trval najmenej 1 rok, považuje za bývalého štátneho zamestnanca. Bývalý štátny zamestnanec môže požiadať o zaradenie do registra bývalých štátnych zamestnancov podľa osobitného predpisu. [8c)](#poznamky.poznamka-8c) Ustanovenia prvej a druhej vety sa nevzťahujú na štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 2 až 7] a na štátneho zamestnanca, ktorého štátnozamestnanecký pomer skončil výpoveďou alebo dohodou z dôvodu podľa [§ 75 ods. 1 písm. e) až g)] , okamžite podľa [§ 78 ods. 1] alebo na základe zákona podľa [§ 82 ods. 1 písm. b) až e)] , [g)] , [i)] alebo [písm. j)] .

právoplatného schváleného zmieru v konaní o úmyselnom trestnom čine štátneho zamestnanca uvedeného v [§ 38 ods. 8] ,

právoplatného rozsudku, ktorým bol štátny zamestnanec odsúdený za trestný čin spáchaný z nedbanlivosti, ak výkon trestu odňatia slobody nebol podmienečne odložený,

právoplatného uznesenia o podmienečnom zastavení trestného stíhania za úmyselný trestný čin štátneho zamestnanca uvedeného v [§ 38 ods. 8] ,

právoplatného rozhodnutia súdu, ktorým bola jeho spôsobilosť na právne úkony obmedzená,

právoplatného rozsudku, ktorým bol štátny zamestnanec odsúdený za trestný čin spáchaný z nedbanlivosti, ak výkon trestu odňatia slobody nebol podmienečne odložený,

právoplatného rozsudku, ktorým bol štátnemu zamestnancovi, ktorý nie je občanom Slovenskej republiky, uložený trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,

právoplatného rozhodnutia súdu, ktorým bola jeho spôsobilosť na právne úkony obmedzená,

neúspešného vykonania skúšky na získanie osobitného kvalifikačného predpokladu podľa osobitného predpisu alebo nevykonania tejto skúšky z dôvodu na strane štátneho zamestnanca v lehote určenej osobitným predpisom alebo v lehote určenej služobným úradom, ak štátny zamestnanec nebol trvale preložený na vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo sa nedohodol so služobným úradom inak,

právoplatného rozsudku, ktorým bol štátnemu zamestnancovi, ktorý nie je občanom Slovenskej republiky, uložený trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,

straty občianstva podľa [§ 2] alebo [§ 3] , ktoré je predpokladom na výkon štátnej služby na jeho štátnozamestnaneckom mieste,

neúspešného vykonania skúšky na získanie osobitného kvalifikačného predpokladu podľa osobitného predpisu alebo nevykonania tejto skúšky z dôvodu na strane štátneho zamestnanca v lehote určenej osobitným predpisom alebo v lehote určenej služobným úradom, ak štátny zamestnanec nebol trvale preložený na vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo sa nedohodol so služobným úradom inak,

právoplatného rozhodnutia, ktorým sa zrušuje platnosť osvedčenia na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami, alebo právoplatného rozhodnutia o nesplnení predpokladov na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami, ak sa takéto osvedčenie na vykonávanie štátnej služby vyžaduje podľa osobitného predpisu a ak štátny zamestnanec nebol trvale preložený na vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo sa nedohodol so služobným úradom inak,

straty občianstva podľa [§ 2] alebo [§ 3] , ktoré je predpokladom na výkon štátnej služby na jeho štátnozamestnaneckom mieste,

uplynutia kalendárneho mesiaca, v ktorom štátny zamestnanec dovŕši vek 65 rokov; to neplatí ak dôjde k zmene štátnozamestnaneckého pomeru podľa [§ 55 ods. 1 písm. u)] alebo

právoplatného rozhodnutia, ktorým sa zrušuje platnosť osvedčenia na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami, alebo právoplatného rozhodnutia o nesplnení predpokladov na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami, ak sa takéto osvedčenie na vykonávanie štátnej služby vyžaduje podľa osobitného predpisu a ak štátny zamestnanec nebol trvale preložený na vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo sa nedohodol so služobným úradom inak,

uplynutia kalendárneho mesiaca, v ktorom došlo k skončeniu vykonávania funkcie veľvyslanca alebo funkcie podľa [§ 48 ods. 1 písm. b)] alebo [písm. c)] , počas vykonávania ktorej štátny zamestnanec v stálej štátnej službe dovŕšil vek 65 rokov; to neplatí, ak dôjde k zmene štátnozamestnaneckého pomeru podľa [§ 55 ods. 1 písm. u)] a [ods. 9.]

Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca podľa odseku 1 písm. k) alebo písm. l), u ktorého dôjde k zmene štátnozamestnaneckého pomeru podľa [§ 55 ods. 1 písm. u)] , sa skončí uplynutím dohodnutej doby predĺženia štátnozamestnaneckého pomeru.

Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca podľa odseku 1 písm. i) alebo písm. j), u ktorého dôjde k zmene štátnozamestnaneckého pomeru podľa [§ 55 ods. 1 písm. u)] , sa skončí uplynutím dohodnutej doby predĺženia štátnozamestnaneckého pomeru.

Odstupné v sume podľa odseku 1 patrí aj štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe a odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh štátnej služby, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61 ods. 1] , [ods. 3 písm. b)] , [ods. 4 písm. a)] , [ods. 5] , [6] alebo [ods. 7] , pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa [§ 75 ods. 1 písm. c)] alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu.

Odstupné v sume podľa odseku 1 patrí aj štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe a odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh štátnej služby, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61 ods. 1] , [ods. 2 písm. b)] , [ods. 3 písm. a)] , [ods. 4] , [5] alebo [ods. 6] , pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa [§ 75 ods. 1 písm. c)] alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu.

na základe zákona z dôvodu podľa [§ 82 ods. 1 písm. b)] , [e)] alebo [písm. g)] .

na základe zákona z dôvodu podľa [§ 82 ods. 1 písm. b)] , [c)] alebo [písm. e)] .

vykonávať činnosť, ktorá je nedôstojná z hľadiska vykonávania štátnej služby,

vykonávať činnosť alebo sa správať spôsobom, ktorými by mohol narušiť vážnosť a dôstojnosť štátnej služby,

Štátny zamestnanec ďalej nesmie

Štátny zamestnanec nesmie byť členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť, okrem valného zhromaždenia a členskej schôdze.

Obmedzenie podľa odseku 2 písm. b) sa nevzťahuje na

Obmedzenie podľa odseku 2 sa nevzťahuje na štátneho zamestnanca,

poskytovanie zdravotnej starostlivosti v zdravotníckych zariadeniach,

ktorý je do riadiaceho, kontrolného alebo dozorného orgánu právnickej osoby vyslaný vládou alebo služobným úradom,

vedeckú činnosť, pedagogickú činnosť, lektorskú činnosť, prednášateľskú činnosť, publikačnú činnosť, literárnu činnosť alebo umeleckú činnosť, znaleckú činnosť, tlmočnícku činnosť alebo prekladateľskú činnosť alebo na športovú činnosť,

s ktorého členstvom v riadiacom, kontrolnom alebo v dozornom orgáne právnickej osoby vysloví služobný úrad písomný súhlas; súhlas možno odvolať, ak je členstvo prekážkou riadneho plnenia povinností štátneho zamestnanca.

Obmedzenie podľa odseku 2 písm. b) sa tiež nevzťahuje na

Ak je predmetom činností podľa odseku 3 písm. a) plnenie úloh štátnej správy alebo vykonávanie štátnych záležitostí, môže služobný úrad umožniť ich vykonávanie štátnemu zamestnancovi aj v služobnom čase. Ak sa majú tieto činnosti vykonávať mimo pravidelného miesta výkonu štátnej služby, môže služobný úrad vyslať štátneho zamestnanca na služobnú cestu.

Ak je predmetom činností uvedených v odseku 3 a činností vyplývajúcich z funkcií uvedených v odseku 6 plnenie úloh štátnej správy alebo vykonávanie štátnych záležitostí, môže služobný úrad umožniť ich vykonávanie štátnemu zamestnancovi aj v služobnom čase. Ak sa majú tieto činnosti vykonávať mimo pravidelného miesta výkonu štátnej služby, môže služobný úrad vyslať štátneho zamestnanca na služobnú cestu.

Štátny zamestnanec, ktorý je podľa odseku 3 členom riadiaceho, kontrolného alebo dozorného orgánu právnickej osoby, ktorá vykonáva podnikateľskú činnosť, nesmie od tejto právnickej osoby poberať odmenu.

Obmedzenie podľa odseku 2 písm. c) sa nevzťahuje na štátneho zamestnanca, ktorý je vyslaný do riadiaceho orgánu, kontrolného orgánu alebo dozorného orgánu právnickej osoby, ktorá vykonáva podnikateľskú činnosť, vládou alebo služobným úradom.

Štátny zamestnanec vo verejnej funkcii, štatutárny orgán, ktorý je vymenovaný podľa osobitného predpisu, veľvyslanec a riaditeľ kancelárie bezpečnostnej rady nesmie

Obmedzenie podľa odseku 2 písm. c) sa nevzťahuje aj na štátneho zamestnanca, s ktorého členstvom v riadiacom orgáne, kontrolnom orgáne alebo dozornom orgáne právnickej osoby, ktorá vykonáva podnikateľskú činnosť, vysloví služobný úrad predchádzajúci písomný súhlas. Služobný úrad môže svoj súhlas odvolať, ak by členstvo v riadiacom orgáne, kontrolnom orgáne alebo na dozornom orgáne právnickej osoby, ktorá vykonáva podnikateľskú činnosť, bolo prekážkou riadneho plnenia služobných povinností štátneho zamestnanca.

Štátny zamestnanec, na ktorého sa nevzťahuje odsek 6, nesmie

Štátny zamestnanec, ktorý je podľa odsekov 6 a 7 členom riadiaceho orgánu, kontrolného orgánu alebo dozorného orgánu právnickej osoby, ktorá vykonáva podnikateľskú činnosť, nemôže od tejto právnickej osoby poberať odmenu.

Obmedzenie podľa odseku 6 písm. b) a odseku 7 písm. b) sa nevzťahuje na

Štátny zamestnanec je povinný do 30 dní odo dňa vzniku štátnozamestnaneckého pomeru písomne preukázať skončenie, pozastavenie [44)](#poznamky.poznamka-44) alebo prerušenie [45)](#poznamky.poznamka-45) podnikania spôsobom vyplývajúcim z osobitného predpisu. Štátny zamestnanec je povinný do 30 dní odo dňa vzniku štátnozamestnaneckého pomeru skončiť inú zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná alebo obdobná s činnosťou uvedenou v opise jeho štátnozamestnaneckého miesta, a členstvo v riadiacom orgáne, kontrolnom orgáne alebo dozornom orgáne právnickej osoby, ktorá vykonáva podnikateľskú činnosť, spôsobom vyplývajúcim z osobitných predpisov, ak vykonávanie týchto činností je v rozpore s odsekmi 3 až 7; to neplatí, ak s členstvom v riadiacom orgáne, kontrolnom orgáne alebo dozornom orgáne právnickej osoby, ktorá vykonáva podnikateľskú činnosť, služobný úrad vysloví v uvedenej lehote písomný súhlas.

Štátny zamestnanec podľa odseku 7 je povinný oznámiť služobnému úradu bez zbytočného odkladu vykonávanie, začatie, pozastavenie, [43)](#poznamky.poznamka-43) prerušenie [44)](#poznamky.poznamka-44) alebo skončenie podnikania.

odborného justičného stážistu trvá po dobu ustanovenú v osobitnom predpise, [22a)](#poznamky.poznamka-22a)

odborného justičného stážistu trvá po dobu ustanovenú v osobitnom predpise. [22a)](#poznamky.poznamka-22a)

Občana, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby, a ktorý dovŕšil vek 65 rokov a nedovŕšil vek 68 rokov, možno prijať do dočasnej štátnej služby podľa [§ 36 ods. 3 písm. a)] , [b)] , [e)] alebo [ods. 4 písm. c)] .

Občana, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby, a ktorý dovŕšil vek 65 rokov, možno prijať do dočasnej štátnej služby podľa [§ 36 ods. 3 písm. a)] , [b)] , [e)] alebo [ods. 4 písm. c)] .

Bývalý štátny zamestnanec sa môže prihlásiť do vnútorného výberového konania, ak je evidovaný v registri bývalých štátnych zamestnancov. [8c)](#poznamky.poznamka-8c) Štátny zamestnanec a občan, ktorí dovŕšili vek 65 rokov a nedovŕšili vek 68 rokov, sa môžu zúčastniť výberového konania, ktorým sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto podľa [§ 36 ods. 3 písm. a)] alebo [ods. 4 písm. c)] .

Bývalý štátny zamestnanec sa môže prihlásiť do vnútorného výberového konania, ak je evidovaný v registri bývalých štátnych zamestnancov. [8c)](#poznamky.poznamka-8c) Štátny zamestnanec a občan, ktorí dovŕšili vek 65 rokov, sa môžu zúčastniť výberového konania, ktorým sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto podľa [§ 36 ods. 3 písm. a)] alebo [ods. 4 písm. c)] .

predĺženie trvania štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 65 rokov na dobu najviac troch po sebe nasledujúcich rokov; v rámci uvedenej doby je možné štátnozamestnanecký pomer predĺžiť aj opakovane,

predĺženie trvania štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 65 rokov, najviac o tri roky; trvanie štátnozamestnaneckého pomeru možno predlžovať aj opakovane, najviac vždy o jeden ďalší rok,

Trvanie štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe, ktorý dovŕšil vek 65 rokov počas vykonávania funkcie veľvyslanca alebo funkcie podľa [§ 48 ods. 1 písm. b)] alebo [písm. c)] , možno po skončení vykonávania tejto funkcie predĺžiť podľa odseku 1 písm. u) najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom štátny zamestnanec dovŕši vek 68 rokov.

Trvanie štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe, ktorý dovŕšil vek 65 rokov počas vykonávania funkcie veľvyslanca alebo funkcie podľa [§ 48 ods. 1 písm. b)] alebo [písm. c)] , možno po skončení vykonávania tejto funkcie predĺžiť podľa odseku 1 písm. u).

Služobný úrad a štátny zamestnanec sa môžu dohodnúť na zmene dočasnej štátnej služby na stálu štátnu službu, ak ide o štátneho zamestnanca v dočasnej štátnej službe,

Služobný úrad a štátny zamestnanec, ktorý nedovŕšil vek 65 rokov, sa môžu dohodnúť na zmene dočasnej štátnej služby na stálu štátnu službu, ak ide o štátneho zamestnanca v dočasnej štátnej službe,

lekársku posudkovú činnosť, vedeckú činnosť, pedagogickú činnosť, lektorskú činnosť, prednášateľskú činnosť, publikačnú činnosť, literárnu činnosť alebo umeleckú činnosť, znaleckú činnosť, tlmočnícku činnosť alebo prekladateľskú činnosť alebo na športovú činnosť,

vedeckú činnosť, pedagogickú činnosť, lektorskú činnosť, prednášateľskú činnosť, publikačnú činnosť, literárnu činnosť alebo umeleckú činnosť, znaleckú činnosť, tlmočnícku činnosť alebo prekladateľskú činnosť alebo na športovú činnosť,

Štátna služba sa vykonáva v štátnozamestnaneckom pomere k štátu.

Štátna služba sa vykonáva v štátnozamestnaneckom pomere k štátu. Práva a povinnosti zo štátnozamestnaneckého pomeru sa vykonávajú medzi štátnym zamestnancom a služobným úradom.

Tento zákon sa vzťahuje na právne vzťahy justičných čakateľov, odborných justičných stážistov a súdnych úradníkov, ak osobitný predpis [1)](#poznamky.poznamka-1) neustanovuje inak.

Tento zákon sa vzťahuje na právne vzťahy odborných justičných stážistov a súdnych úradníkov, ak osobitný predpis [1)](#poznamky.poznamka-1) neustanovuje inak.

ktorý nasleduje manžela vykonávajúceho v cudzine štátnu službu podľa tohto zákona alebo podľa osobitného predpisu alebo vykonávajúceho prácu vo verejnom záujme v cudzine,

ktorý nasleduje manžela vykonávajúceho v cudzine štátnu službu podľa tohto zákona alebo podľa osobitného predpisu, vykonávajúceho v cudzine prácu vo verejnom záujme, alebo vykonávajúceho funkciu národného experta Slovenskej republiky v inštitúcii Európskej únie alebo v orgáne Európskej únie,

počas účasti na projekte rozvojovej spolupráce vrátane účasti na projekte rozvojovej spolupráce Európskej únie partnerským krajinám realizovanom služobným úradom v mene Európskej únie a financovanom Európskou úniou a ktorý v tejto súvislosti dlhodobo vykonáva činnosti v partnerskej krajine, ktorej je poskytovaná podpora trvalo udržateľného rozvoja; služobné voľno sa poskytne najviac v rozsahu troch rokov alebo

počas účasti na projekte rozvojovej spolupráce vrátane účasti na projekte rozvojovej spolupráce Európskej únie partnerským krajinám realizovanom služobným úradom v mene Európskej únie a financovanom Európskou úniou a ktorý v tejto súvislosti dlhodobo vykonáva činnosti v partnerskej krajine, ktorej je poskytovaná podpora trvalo udržateľného rozvoja; služobné voľno sa poskytne najviac v rozsahu troch rokov,

ktorý požiada o poskytnutie služobného voľna podľa [§ 103] .

ktorý požiada o poskytnutie služobného voľna podľa [§ 103] alebo

Služobné voľno na výkon funkcie nezlučiteľnej s vykonávaním štátnej služby sa poskytne na čas plnenia povinností vyplývajúcich z funkcie.

Služobné voľno na výkon funkcie nezlučiteľnej s vykonávaním štátnej služby sa poskytne na čas plnenia povinností vyplývajúcich z funkcie. Ustanovenie odseku 2 písm. b) sa nevzťahuje na štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 2] , [3] a [6] ; tým nie sú dotknuté ustanovenia osobitných predpisov. [39aaa)](#poznamky.poznamka-39aaa)

Štátny zamestnanec preukazuje dôvody na poskytnutie služobného voľna potvrdením príslušnej inštitúcie.

Služobný úrad môže poskytnúť štátnemu zamestnancovi služobné voľno na účel vykonania stáže v inštitúcii Európskej únie alebo v orgáne Európskej únie, ak nejde o štrukturálnu stáž podľa [§ 67 ods. 2.] Počas vykonávania stáže patrí štátnemu zamestnancovi funkčný plat, ktorý mu patril pred jej začatím, ak ide o neplatenú stáž, a náhrada výdavkov ako pri zahraničnej služobnej ceste.

Za čas služobného voľna podľa odsekov 1 a 6 štátnemu zamestnancovi nepatrí funkčný plat.

Štátny zamestnanec preukazuje dôvody na poskytnutie služobného voľna potvrdením príslušnej inštitúcie.

Po uplynutí služobného voľna služobný úrad zaradí štátneho zamestnanca na to isté štátnozamestnanecké miesto, na ktorom vykonával štátnu službu pred poskytnutím služobného voľna, ak toto štátnozamestnanecké miesto nebolo zrušené a ak sa štátny zamestnanec nedohodne so služobným úradom inak alebo ak osobitný predpis neustanovuje inak. [2)](#poznamky.poznamka-2)

Za čas služobného voľna podľa odsekov 1 a 6 štátnemu zamestnancovi nepatrí funkčný plat.

Štátnemu zamestnancovi patrí služobné voľno v rozsahu troch mesiacov za každých päť rokov nepretržitého trvania štátnozamestnaneckého pomeru v príslušnom služobnom úrade. Za čas služobného voľna nepatrí štátnemu zamestnancovi funkčný plat. Služobné voľno podľa prvej vety nemožno poskytnúť po dobu dočasného vyslania.

Služobný úrad poskytne štátnemu zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti nepretržité služobné voľno v rozsahu dvoch mesiacov za každých päť rokov trvania štátnozamestnaneckého pomeru v príslušnom služobnom úrade. Služobné voľno možno čerpať najneskôr do opätovného uplynutia doby trvania štátnozamestnaneckého pomeru podľa prvej vety. Počas čerpania služobného voľna podľa prvej vety patrí štátnemu zamestnancovi funkčný plat znížený o 60 %.

Do doby trvania štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 sa započítava aj doba trvania štátnozamestnaneckého pomeru pred zánikom služobného úradu zlúčením, splynutím alebo rozdelením podľa [§ 177] a doba trvania štátnozamestnaneckého pomeru pred prevodom časti služobného úradu podľa [§ 178] .

Štátny zamestnanec môže požiadať o čerpanie služobného voľna podľa odseku 1 najmenej jeden mesiac vopred. Služobný úrad môže do 15 dní od doručenia žiadosti odmietnuť poskytnutie služobného voľna v požadovanom čase z vážnych prevádzkových dôvodov. Písomné oznámenie o odmietnutí poskytnutia služobného voľna spolu s odôvodnením služobný úrad bezodkladne doručí štátnemu zamestnancovi. Služobný úrad, ktorý odmietol poskytnúť služobné voľno, je povinný umožniť štátnemu zamestnancovi jeho čerpanie v inom čase, najneskôr však do jedného roka od doručenia žiadosti podľa druhej vety.

Štátny zamestnanec môže požiadať o čerpanie služobného voľna podľa odseku 1 v rozsahu najmenej dva mesiace a najmenej jeden mesiac pred začatím jeho čerpania; služobný úrad so štátnym zamestnancom môže dohodnúť aj skorší začiatok čerpania tohto služobného voľna. Služobný úrad môže z vážnych prevádzkových dôvodov čerpanie tohto služobného voľna odmietnuť v lehote 15 dní odo dňa doručenia žiadosti štátneho zamestnanca. Písomné oznámenie o odmietnutí čerpania služobného voľna spolu s odôvodnením služobný úrad doručí bezodkladne štátnemu zamestnancovi.

Do doby trvania štátnozamestnaneckého pomeru podľa [odseku 1] sa započítava aj doba bezprostredne predchádzajúceho štátnozamestnaneckého pomeru v tom istom služobnom úrade a doba trvania štátnozamestnaneckého pomeru pred zánikom služobného úradu zlúčením, splynutím alebo rozdelením podľa [§ 177] a doba trvania štátnozamestnaneckého pomeru pred prevodom časti služobného úradu podľa [§ 178] .

Ak chce štátny zamestnanec pokračovať vo výkone štátnej služby pred uplynutím doby poskytnutého služobného voľna, oznámi služobnému úradu deň nástupu do štátnej služby najmenej jeden mesiac vopred. Služobný úrad môže so štátnym zamestnancom dohodnúť aj skorší začiatok pokračovania vo výkone štátnej služby.

Služobné voľno podľa odsekov 1 a 2 nemožno poskytnúť po dobu dočasného vyslania.

Služobný úrad prispieva na stravovanie najmenej v sume 65 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 65 % stravného poskytovaného pri služobnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. [31)](#poznamky.poznamka-31)

Služobný úrad prispieva na stravovanie najmenej v sume 65 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 65 % stravného poskytovaného pri služobnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. [31)](#poznamky.poznamka-31) Okrem príspevku podľa prvej vety služobný úrad poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu. [39aab)](#poznamky.poznamka-39aab)

Povinnosť služobného úradu zabezpečovať stravovanie sa nevzťahuje na štátneho zamestnanca, ktorý je dočasne vyslaný na vykonávanie štátnej služby do cudziny.

Ak služobný úrad poskytuje štátnemu zamestnancovi účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie, suma tohto príspevku sa určuje podľa odseku 1.

V služobnom poriadku služobný úrad najmä bližšie upraví služobné podmienky ustanovené týmto zákonom a upraví, ktoré porušenie povinností štátneho zamestnanca sa považuje za závažné porušenie služobnej disciplíny.

V služobnom poriadku služobný úrad najmä bližšie upraví služobné podmienky ustanovené týmto zákonom.

podávať sťažnosti vo veciach vykonávania štátnej služby služobnému úradu.

podávať sťažnosti vo veciach štátnej služby služobnému úradu.

zastupovať vedúceho zamestnanca na základe jeho poverenia podľa [§ 113 ods. 1 písm. g)] ,

zastupovať vedúceho zamestnanca na základe jeho poverenia podľa [§ 113 ods. 1 písm. h)] ,

vytvárať podmienky na riadne vykonávanie štátnej služby štátnymi zamestnancami,

pripravovať podklady pre služobné hodnotenie podriadených štátnych zamestnancov,

pristupovať k podriadeným zamestnancom v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania a zdržať sa konania, ktoré by mohlo byť považované za diskriminačné,

vytvárať podmienky na riadne vykonávanie štátnej služby štátnymi zamestnancami,

viesť štátnych zamestnancov k dodržiavaniu služobnej disciplíny,

pristupovať k podriadeným zamestnancom v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania a zdržať sa konania, ktoré by mohlo byť považované za diskriminačné,

plniť voči podriadenému štátnemu zamestnancovi úlohy služobného úradu v rozsahu určenom týmto zákonom a služobnými predpismi,

viesť štátnych zamestnancov k dodržiavaniu služobnej disciplíny,

písomne poveriť podriadeného štátneho zamestnanca alebo štátneho zamestnanca v služobnom pomere na zastupovanie v určenom rozsahu v čase svojej neprítomnosti nepresahujúcej dva týždne,

plniť voči podriadenému štátnemu zamestnancovi úlohy služobného úradu v rozsahu určenom týmto zákonom a služobnými predpismi,

absolvovať do šiestich mesiacov od začatia vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca manažérske vzdelávanie podľa [§ 164 ods. 2 písm. c)] ,

písomne poveriť podriadeného štátneho zamestnanca alebo štátneho zamestnanca v služobnom pomere na zastupovanie v určenom rozsahu v čase svojej neprítomnosti nepresahujúcej dva týždne,

plniť ďalšie povinnosti podľa tohto zákona.

absolvovať do šiestich mesiacov od začatia vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca manažérske vzdelávanie podľa [§ 164 ods. 2 písm. c)] ,

Vedúcemu zamestnancovi, ktorý absolvoval vhodné manažérske vzdelávanie najviac tri roky pred začatím vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca, môže služobný úrad odpustiť povinnosť podľa odseku 1 písm. h).

Vedúcemu zamestnancovi, ktorý absolvoval vhodné manažérske vzdelávanie najviac tri roky pred začatím vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca, môže služobný úrad odpustiť povinnosť podľa odseku 1 písm. i).

Štátny zamestnanec je počas trvania štátnozamestnaneckého pomeru povinný podať majetkové priznanie na tlačive, ktoré je uvedené v [prílohe č. 5] . Ak sa majetkové pomery štátneho zamestnanca od podania posledného majetkového priznania nezmenili, štátny zamestnanec môže nahradiť majetkové priznanie čestným vyhlásením. Štátny zamestnanec, ktorý štyrikrát po sebe nahradil majetkové priznanie čestným vyhlásením, je povinný podať majetkové priznanie podľa prvej vety aj v prípade, ak sa jeho majetkové pomery nezmenili.

Vedúci zamestnanec, štátny zamestnanec na štátnozamestnaneckom mieste mimoriadnej významnosti, štátny zamestnanec na štátnozamestnaneckom mieste podľa [§ 38 ods. 8 písm. b)] , štátny zamestnanec, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť a štátny zamestnanec, ktorý vykonáva inú zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná alebo obdobná s činnosťou, ktorú vykonáva v štátnej službe, je povinný podať majetkové priznanie na tlačive, ktoré je uvedené v [prílohe č. 5] . Ak sa majetkové pomery štátneho zamestnanca podľa prvej vety od podania posledného majetkového priznania nezmenili, štátny zamestnanec môže nahradiť majetkové priznanie čestným vyhlásením. Majetkové priznanie nemožno nahradiť čestným vyhlásením, ak od podania posledného majetkového priznania uplynuli viac ako tri roky.

Nehnuteľný majetok sa neoceňuje. Hnuteľný majetok a majetkové práva a iné majetkové hodnoty na účely majetkového priznania štátny zamestnanec ocení cenou obvyklou; za hnuteľný majetok sa považujú najmä peňažné prostriedky v mene euro a v cudzej mene, vklady v bankách a v pobočkách zahraničných bánk v mene euro a v cudzej mene a vklady v zahraničných bankách. Hnuteľný majetok a majetkové práva a iné majetkové hodnoty sa v majetkovom priznaní uvedú len vtedy, ak ich súhrnná hodnota je vyššia ako 35 000 eur. Nehnuteľný majetok, hnuteľný majetok a majetkové práva a iné majetkové hodnoty v bezpodielovom spoluvlastníctve manželov sa na účely majetkového priznania delia rovnakým dielom.

Nehnuteľný majetok sa neoceňuje. Hnuteľný majetok a majetkové práva a iné majetkové hodnoty na účely majetkového priznania štátny zamestnanec ocení cenou obvyklou; za hnuteľný majetok sa považujú najmä peňažné prostriedky v mene euro a v cudzej mene, vklady v bankách a v pobočkách zahraničných bánk v mene euro a v cudzej mene a vklady v zahraničných bankách. Hnuteľný majetok a majetkové práva a iné majetkové hodnoty sa v majetkovom priznaní uvedú len vtedy, ak ich súhrnná hodnota je vyššia ako 50 000 eur. Nehnuteľný majetok, hnuteľný majetok a majetkové práva a iné majetkové hodnoty v bezpodielovom spoluvlastníctve manželov sa na účely majetkového priznania delia rovnakým dielom.

Štátny zamestnanec je povinný podať majetkové priznanie

Štátny zamestnanec podľa odseku 1 je povinný podať majetkové priznanie

do 30 dní odo dňa vzniku štátnozamestnaneckého pomeru podľa stavu ku dňu vzniku štátnozamestnaneckého pomeru, to neplatí, ak tento štátnozamestnanecký pomer vznikol bezprostredne po skončení štátnozamestnaneckého pomeru v tomto služobnom úrade v priebehu kalendárneho roka, v ktorom už štátny zamestnanec majetkové priznanie podal,

do 30 dní odo dňa vzniku štátnozamestnaneckého pomeru, odo dňa preloženia na štátnozamestnanecké miesto podľa [odseku 1] alebo odo dňa začatia vykonávania činnosti podľa [odseku 1] , podľa stavu ku dňu vzniku povinnosti podať majetkové priznanie; to neplatí, ak ide o dočasné preloženie podľa [§ 60 ods. 2] ,

do 31. marca podľa stavu k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka, to neplatí, ak štátny zamestnanec podal majetkové priznanie podľa písmena a) do 31. marca príslušného kalendárneho roka.

do 31. marca podľa stavu k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka, to neplatí, ak štátny zamestnanec podal majetkové priznanie podľa písmena a) do 31. marca príslušného kalendárneho roka, alebo ak štátny zamestnanec počas predchádzajúceho kalendárneho roka nevykonával štátnu službu.

Majetkové priznanie sa podáva generálnemu tajomníkovi. Generálny tajomník, ktorého vymenúva vláda, podáva majetkové priznanie generálnemu tajomníkovi úradu vlády. Generálny tajomník úradu vlády podáva majetkové priznanie vedúcemu úradu vlády. Generálny tajomník v služobnom úrade, ktorým je kancelária národnej rady, kancelária prezidenta, kancelária ústavného súdu, kancelária súdnej rady, kancelária najvyššieho súdu, kancelária najvyššieho správneho súdu alebo Kancelária verejného ochrancu práv, podáva majetkové priznanie tomu, kto ho vymenoval. Generálny tajomník, ktorý nie je štátnym zamestnancom vo verejnej funkcii, podáva majetkové priznanie generálnemu tajomníkovi v služobnom úrade, v ktorom má osobný úrad. Podpredseda v služobnom úrade, ktorým je ostatný ústredný orgán štátnej správy, podáva majetkové priznanie predsedovi.

Majetkové priznanie sa podáva generálnemu tajomníkovi. Generálny tajomník v služobnom úrade, ktorým je kancelária najvyššieho súdu alebo kancelária najvyššieho správneho súdu, podáva majetkové priznanie tomu, kto ho vymenoval.

Generálny tajomník preskúma alebo zabezpečí preskúmanie úplnosti majetkového priznania, a ak je to potrebné, písomne vyzve štátneho zamestnanca, aby majetkové priznanie v lehote 30 dní od doručenia tejto výzvy spresnil alebo doplnil. Generálny tajomník na účely zistenia prírastku majetku zabezpečí vyhodnotenie a uchovanie majetkového priznania.

Generálny tajomník alebo ním poverený štátny zamestnanec preskúma úplnosť majetkového priznania, a ak je to potrebné, písomne vyzve štátneho zamestnanca, aby majetkové priznanie v lehote 30 dní od doručenia tejto výzvy spresnil alebo doplnil. Na účely zistenia prírastku majetku generálny tajomník alebo ním poverený štátny zamestnanec vyhodnotí majetkové priznanie a zabezpečí jeho uchovanie.

Ak sú odôvodnené pochybnosti o pravdivosti deklarovaných údajov, štátny zamestnanec je povinný predložiť aj údaje o hnuteľnom majetku a majetkových právach a iných majetkových hodnotách aj vtedy, ak ich súhrnná hodnota je nižšia ako 35 000 eur.

Ak sú odôvodnené pochybnosti o pravdivosti deklarovaných údajov, štátny zamestnanec je povinný predložiť aj údaje o hnuteľnom majetku a majetkových právach a iných majetkových hodnotách aj vtedy, ak ich súhrnná hodnota je nižšia ako 50 000 eur.

Ak na základe majetkového priznania vzniknú pochybnosti o tom, že majetkové prírastky štátneho zamestnanca presahujú súhrn jeho platových pomerov a iných vyčíslených príjmov, štátny zamestnanec je povinný vyčísliť ich hodnotu alebo preukázať ich pôvod. Na splnenie povinnosti podľa predchádzajúcej vety generálny tajomník určí štátnemu zamestnancovi primeranú lehotu, najmenej 60 dní.

Ak na základe majetkového priznania vzniknú pochybnosti o tom, že majetkové prírastky štátneho zamestnanca presahujú súhrn jeho platových pomerov a iných vyčíslených príjmov, štátny zamestnanec je povinný vyčísliť ich hodnotu alebo preukázať ich pôvod. Na splnenie povinnosti podľa predchádzajúcej vety generálny tajomník alebo ním poverený štátny zamestnanec určí štátnemu zamestnancovi primeranú lehotu, najmenej 60 dní.

Štátny zamestnanec môže podať vo veciach vykonávania štátnej služby sťažnosť, ak sa domnieva, že jeho práva podľa tohto zákona, ostatných všeobecne záväzných právnych predpisov a služobných predpisov boli porušené.

Štátny zamestnanec môže podať vo veciach štátnej služby sťažnosť, ak sa domnieva, že jeho práva podľa tohto zákona, ostatných všeobecne záväzných právnych predpisov a služobných predpisov boli porušené. Sťažnosť vo veciach štátnej služby možno podať aj počas dvoch mesiacov po skončení štátnozamestnaneckého pomeru.

Štátny zamestnanec zodpovedá za porušenie služobnej disciplíny, ktorou je nesplnenie alebo porušenie povinností alebo obmedzení vyplývajúcich z tohto zákona, ktoré sa vzťahujú na vykonávanie štátnej služby, ak k ich nesplneniu alebo porušeniu došlo v súvislosti s výkonom štátnej služby.

Štátny zamestnanec zodpovedá za porušenie služobnej disciplíny, ktorým je zavinené nesplnenie alebo porušenie povinnosti alebo obmedzenia štátneho zamestnanca podľa tohto zákona alebo podľa iného právneho predpisu.

Na účely preskúmania návrhu alebo podnetu týkajúceho sa menej závažného porušenia služobnej disciplíny generálny tajomník zriadi v služobnom úrade poradnú komisiu zloženú najmenej z troch členov. Počet členov musí byť nepárny. Členov poradnej komisie a jej predsedu vymenúva generálny tajomník zo štátnych zamestnancov služobného úradu, v ktorom sa poradná komisia zriaďuje; v služobnom úrade, ktorým je generálna prokuratúra alebo krajská prokuratúra, môže členov poradnej komisie a jej predsedu vymenovať aj z prokurátorov. V služobnom úrade, ktorým je Špecializovaný trestný súd, krajský súd, okresný súd, mestský súd alebo správny súd, môže generálny tajomník vymenovať členov poradnej komisie a jej predsedu aj zo sudcov. Jeden člen poradnej komisie je spravidla z toho odboru štátnej služby ako štátny zamestnanec, o ktorého porušenie služobnej disciplíny ide, a jeden člen poradnej komisie má spravidla vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa v odbore právo. Členom poradnej komisie je aj zástupca zamestnancov, ktorého určí príslušný odborový orgán.

Na účely preskúmania porušenia služobnej disciplíny generálny tajomník zriadi v služobnom úrade poradnú komisiu zloženú najmenej z troch členov. Počet členov musí byť nepárny. Členov poradnej komisie a jej predsedu vymenúva generálny tajomník zo štátnych zamestnancov služobného úradu, v ktorom sa poradná komisia zriaďuje; v služobnom úrade, ktorým je generálna prokuratúra alebo krajská prokuratúra, môže členov poradnej komisie a jej predsedu vymenovať aj z prokurátorov. V služobnom úrade, ktorým je Špecializovaný trestný súd, krajský súd, okresný súd, mestský súd alebo správny súd, môže generálny tajomník vymenovať členov poradnej komisie a jej predsedu aj zo sudcov. Jeden člen poradnej komisie má spravidla vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa v odbore právo. Členom poradnej komisie je aj zástupca zamestnancov, ktorého určí príslušný odborový orgán.

Ak sa generálny tajomník domnieva, že štátny zamestnanec porušil služobnú disciplínu

Ak sa generálny tajomník domnieva, že štátny zamestnanec porušil služobnú disciplínu, do 15 dní od zistenia porušenia služobnej disciplíny alebo doručenia návrhu podľa odseku 1 písomne požiada poradnú komisiu o preskúmanie porušenia služobnej disciplíny.

Poradná komisia vyzve štátneho zamestnanca, o ktorého porušenie služobnej disciplíny ide, do desiatich dní od doručenia oznámenia podľa odseku 3, aby sa k veci písomne vyjadril v lehote najmenej desiatich dní. Štátny zamestnanec pripojí k vyjadreniu dôkazy preukazujúce jeho tvrdenia okrem tých, ktoré nemôže pripojiť bez svojej viny. Počas dočasnej pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca lehota na písomné vyjadrenie k veci podľa prvej vety neplynie.

Poradná komisia do desiatich dní od doručenia žiadosti podľa odseku 3 vyzve štátneho zamestnanca, o ktorého porušenie služobnej disciplíny ide, aby sa k veci písomne vyjadril v lehote najmenej desiatich dní. Štátny zamestnanec môže k vyjadreniu priložiť dôkazy preukazujúce jeho tvrdenia. Počas pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca lehoty podľa prvej vety neplynú.

Poradná komisia vyhotoví písomný záznam o postupe a priebehu preskúmania porušenia služobnej disciplíny, v ktorom uvedie najmä dôkazy, vyjadrenia štátneho zamestnanca alebo vyjadrenia iných fyzických osôb, a doručí ho generálnemu tajomníkovi spolu s odporúčacím stanoviskom, v ktorom uvedie, či došlo k porušeniu služobnej disciplíny a v akej miere závažnosti. Generálny tajomník nie je stanoviskom poradnej komisie viazaný.

Poradná komisia vyhotoví písomný záznam o postupe a priebehu preskúmania porušenia služobnej disciplíny, v ktorom uvedie najmä dôkazy, vyjadrenia štátneho zamestnanca alebo vyjadrenia iných fyzických osôb, a doručí ho generálnemu tajomníkovi spolu so stanoviskom, v ktorom uvedie, či došlo k porušeniu služobnej disciplíny a v akej miere závažnosti. Generálny tajomník nie je stanoviskom poradnej komisie viazaný.

Poradná komisia doručí generálnemu tajomníkovi stanovisko podľa odseku 8 do 30 dní odo dňa doručenia vyjadrenia k veci štátnym zamestnancom alebo odo dňa márneho uplynutia lehoty na vyjadrenie k veci podľa odseku 4.

Poradná komisia doručí generálnemu tajomníkovi stanovisko podľa odseku 8 do 30 dní odo dňa doručenia vyjadrenia štátneho zamestnanca k veci alebo odo dňa márneho uplynutia lehoty na vyjadrenie k veci podľa odseku 4.

Ak generálny tajomník dospeje k záveru, že došlo k porušeniu služobnej disciplíny, vydá upozornenie; ak ide o menej závažné porušenie služobnej disciplíny, upozornenie vydá v lehote desiatich dní odo dňa predloženia stanoviska poradnou komisiou.

Ak štátny zamestnanec porušil služobnú disciplínu, generálny tajomník vydá upozornenie do desiatich dní odo dňa predloženia stanoviska poradnej komisie.

Ak generálny tajomník dospeje k záveru, že nedošlo k porušeniu služobnej disciplíny štátnym zamestnancom, v lehote desiatich pracovných dní ho o tom písomne upovedomí; ak ide o menej závažné porušenie služobnej disciplíny lehota plynie odo dňa predloženia stanoviska poradnou komisiou.

Ak štátny zamestnanec neporušil služobnú disciplínu, generálny tajomník o tom písomne upovedomí štátneho zamestnanca do desiatich dní odo dňa predloženia stanoviska poradnej komisie.

Upozornenie sa zakladá do osobného spisu štátneho zamestnanca. Z osobného spisu sa vyradí upozornenie po uplynutí 18 mesiacov odo dňa jeho oznámenia štátnemu zamestnancovi.

Po uplynutí 18 mesiacov odo dňa oznámenia upozornenia o menej závažnom porušení služobnej disciplíny sa štátny zamestnanec posudzuje, ako keby služobnú disciplínu neporušil.

Služobným hodnotením sa hodnotia odborné vedomosti štátneho zamestnanca, jeho výkonnosť, schopnosti a kompetencie a prístup k osobnému rozvoju a prístup k vzdelávaniu.

Služobným hodnotením sa hodnotia odborné vedomosti štátneho zamestnanca, jeho výkonnosť, schopnosti a kompetencie, prístup k osobnému rozvoju a prístup k vzdelávaniu. Služobné hodnotenie vykonáva vedúci zamestnanec (ďalej len „hodnotiteľ“).

Služobne hodnotený môže byť štátny zamestnanec, ktorý vykonáva štátnu službu najmenej šesť mesiacov, ak odsek 6 neustanovuje inak. Na účely služobného hodnotenia sa za výkon štátnej služby považuje čas podľa [§ 101 ods. 1 písm. a) až f)] .

Služobné hodnotenie sa vykonáva ako služobné hodnotenie za kalendárny rok, ako čiastkové služobné hodnotenie alebo ako opakované služobné hodnotenie.

Služobné hodnotenie za kalendárny rok vykoná vedúci zamestnanec (ďalej len „hodnotiteľ“) spravidla do 31. januára za obdobie predchádzajúceho kalendárneho roka.

Služobné hodnotenie za kalendárny rok vykoná hodnotiteľ spravidla v čase od 1. decembra kalendárneho roka do 31. januára nasledujúceho kalendárneho roka. Služobne hodnotený za kalendárny rok môže byť štátny zamestnanec, ktorý vykonával štátnu službu najmenej šesť mesiacov.

Hodnotiteľ vykoná služobné hodnotenie za kalendárny rok aj vtedy, ak uplynutím posledného dňa v kalendárnom roku alebo v čase od uplynutia kalendárneho roka do 31. januára hodnotený štátny zamestnanec alebo hodnotiteľ skončí vykonávanie štátnej služby na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste.

Ak v priebehu kalendárneho roka, pred začatím doby podľa odseku 3, dochádza ku skončeniu vykonávania štátnej služby hodnotiteľom alebo hodnoteným štátnym zamestnancom na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste, hodnotiteľ vykoná čiastkové služobné hodnotenie. Čiastkovo služobne hodnotený môže byť štátny zamestnanec, ktorý vykonával štátnu službu najmenej jeden mesiac.

Čiastkové služobné hodnotenie vykoná hodnotiteľ, ktorý neriadi štátneho zamestnanca celý kalendárny rok a ktorý súčasne nie je povinný služobne hodnotiť štátneho zamestnanca za kalendárny rok; čiastkové služobné hodnotenie vykoná hodnotiteľ spravidla pred skončením vykonávania štátnej služby hodnotiteľom alebo hodnoteným štátnym zamestnancom na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste. Čiastkové služobné hodnotenie je podkladom služobného hodnotenia za kalendárny rok.

Čiastkové služobné hodnotenie je podkladom služobného hodnotenia za kalendárny rok.

Čiastkovo služobne hodnotený môže byť aj štátny zamestnanec, ktorý vykonáva štátnu službu menej ako šesť mesiacov, nie však menej ako jeden mesiac.

Ak štátny zamestnanec dosiahne v služobnom hodnotení za kalendárny rok neuspokojivé výsledky, hodnotiteľ vykoná do šiestich mesiacov opakované služobné hodnotenie. Opakovane služobne hodnotený môže byť štátny zamestnanec, ak od služobného hodnotenia za kalendárny rok vykonával štátnu službu najmenej tri mesiace.

Opakované služobné hodnotenie vykoná hodnotiteľ, ak štátny zamestnanec dosiahne neuspokojivé výsledky v služobnom hodnotení za kalendárny rok. Opakované služobné hodnotenie vykoná hodnotiteľ najskôr po uplynutí troch mesiacov a najneskôr do šiestich mesiacov od posledného služobného hodnotenia za kalendárny rok.

Termín služobného hodnotenia oznámi hodnotiteľ hodnotenému štátnemu zamestnancovi najmenej tri dni pred služobným hodnotením.

Ak služobné hodnotenie nebolo hodnotiteľom vykonané, vykoná ho komisia pre služobné hodnotenie zriadená generálnym tajomníkom.

Na účel služobného hodnotenia sa za vykonávanie štátnej služby považuje aj čas podľa [§ 101 ods. 1 písm. a) až f)] .

Úrad vlády ustanoví vykonávacím právnym predpisom podrobnosti o postupe hodnotiteľa pri služobnom hodnotení za kalendárny rok, pri opakovanom služobnom hodnotení a pri čiastkovom služobnom hodnotení, oblastiach služobného hodnotenia, výsledkoch služobného hodnotenia, komisii pre služobné hodnotenie, postupe generálneho tajomníka pri služobnom hodnotení a administratívnom zabezpečení služobného hodnotenia.

Úrad vlády ustanoví vykonávacím právnym predpisom podrobnosti o postupe hodnotiteľa pri služobnom hodnotení za kalendárny rok, pri opakovanom služobnom hodnotení a pri čiastkovom služobnom hodnotení, oblastiach služobného hodnotenia, výsledkoch služobného hodnotenia a administratívnom zabezpečení služobného hodnotenia.

Generálna prokuratúra upraví služobným predpisom, kto sa považuje za hodnotiteľa a priameho nadriadeného vedúceho zamestnanca hodnotiteľa na účely služobného hodnotenia v služobnom úrade, ktorým je generálna prokuratúra a krajská prokuratúra.

Generálna prokuratúra upraví služobným predpisom, kto sa považuje za hodnotiteľa a priameho nadriadeného vedúceho zamestnanca hodnotiteľa na účely služobného hodnotenia v služobnom úrade, ktorým je generálna prokuratúra a krajská prokuratúra. Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky upraví služobným predpisom, kto sa považuje za hodnotiteľa a priameho nadriadeného vedúceho zamestnanca hodnotiteľa na účely služobného hodnotenia v služobnom úrade, ktorým je Špecializovaný trestný súd, krajský súd, okresný súd, mestský súd alebo správny súd.

Ak hodnotený štátny zamestnanec v služobnom hodnotení nedosiahne vynikajúce výsledky alebo veľmi dobré výsledky, hodnotiteľ alebo komisia pre služobné hodnotenie mu odporučí návrhy na zlepšenie vykonávania štátnej služby. Ak hodnotený štátny zamestnanec v služobnom hodnotení dosiahne uspokojivé výsledky alebo neuspokojivé výsledky, hodnotiteľ alebo komisia pre služobné hodnotenie náležite odôvodní výsledok v každej hodnotenej oblasti aj písomne.

Ak hodnotený štátny zamestnanec v služobnom hodnotení nedosiahne vynikajúce výsledky alebo veľmi dobré výsledky, hodnotiteľ uvedie aj návrhy na zlepšenie vykonávania štátnej služby. Ak hodnotený štátny zamestnanec v služobnom hodnotení dosiahne uspokojivé výsledky alebo neuspokojivé výsledky, hodnotiteľ odôvodní výsledok v každej hodnotenej oblasti aj písomne.

Služobné hodnotenie sa uskutočňuje formou hodnotiaceho rozhovoru medzi hodnotiteľom alebo komisiou pre služobné hodnotenie a hodnoteným štátnym zamestnancom. V hodnotiacom rozhovore sa zhodnotí najmä vykonávanie štátnej služby hodnoteného štátneho zamestnanca v každej hodnotenej oblasti a odôvodní výsledok služobného hodnotenia a odporučenia na zlepšenie vykonávania štátnej služby, ak štátny zamestnanec nedosiahne vynikajúce výsledky alebo veľmi dobré výsledky. V hodnotiacom rozhovore môže hodnotený štátny zamestnanec najmä uviesť dosiahnuté výsledky v každej hodnotenej oblasti, vyjadriť sa k výsledku služobného hodnotenia, a ak nedosiahne vynikajúce výsledky alebo veľmi dobré výsledky, vyjadriť sa aj k návrhom na zlepšenie vykonávania štátnej služby.

Služobné hodnotenie sa uskutočňuje formou hodnotiaceho rozhovoru. Hodnotiteľ v hodnotiacom rozhovore zhodnotí vykonávanie štátnej služby hodnoteného štátneho zamestnanca v každej hodnotenej oblasti a odôvodní navrhovaný výsledok služobného hodnotenia a návrhy na zlepšenie vykonávania štátnej služby. Hodnotený štátny zamestnanec môže v hodnotiacom rozhovore zhodnotiť vlastné vykonávanie štátnej služby, uviesť dosiahnuté výsledky v každej hodnotenej oblasti, vyjadriť sa k navrhovanému výsledku služobného hodnotenia a k návrhom na zlepšenie vykonávania štátnej služby.

Ak štátneho zamestnanca hodnotí komisia pre služobné hodnotenie, oboznamuje sa s podkladmi o hodnotenom štátnom zamestnancovi pred hodnotiacim rozhovorom. Komisia pre služobné hodnotenie sa pred hodnotiacim rozhovorom poradí aj o postupe vykonania hodnotiaceho rozhovoru. Pred oboznámením hodnoteného štátneho zamestnanca s obsahom služobného hodnotenia a výsledkom služobného hodnotenia sa komisia pre služobné hodnotenie na porade dohodne na počte bodov za každú hodnotenú oblasť a na návrhoch na zlepšenie vykonávania štátnej služby, ak hodnotený štátny zamestnanec v služobnom hodnotení nedosiahne vynikajúce výsledky alebo veľmi dobré výsledky. Komisia pre služobné hodnotenie oboznámi hodnoteného štátneho zamestnanca bezodkladne po porade s obsahom služobného hodnotenia a výsledkom služobného hodnotenia.

Po hodnotiacom rozhovore hodnotiteľ vyhotoví služobné hodnotenie v písomnej forme a odovzdá ho hodnotenému štátnemu zamestnancovi a osobnému úradu. Ak štátny zamestnanec odmietne prevziať služobné hodnotenie, považuje sa služobné hodnotenie za doručené dňom odmietnutia jeho prevzatia; tým nie je dotknuté právo štátneho zamestnanca podľa odseku 6.

Hodnotený štátny zamestnanec potvrdzuje oboznámenie sa so služobným hodnotením svojím podpisom. Štátny zamestnanec, ktorý odmietne podpísať služobné hodnotenie, je s obsahom služobného hodnotenia a s výsledkom služobného hodnotenia oboznámený dňom odmietnutia podpisu.

Štátny zamestnanec má právo podať hodnotiteľovi odôvodnenú písomnú námietku proti služobnému hodnoteniu do troch služobných dní od prevzatia služobného hodnotenia. Námietku nemožno podať proti služobnému hodnoteniu podľa odsekov 7 až 9.

Štátny zamestnanec má právo podať tomu, kto vykonal jeho služobné hodnotenie, odôvodnenú písomnú námietku proti služobnému hodnoteniu do troch služobných dní odo dňa oboznámenia sa so služobným hodnotením.

Ak hodnotiteľ námietke vyhovie v plnom rozsahu, vyhotoví do piatich služobných dní od jej podania nové služobné hodnotenie. Ak hodnotiteľ námietke nevyhovie v plnom rozsahu do piatich služobných dní od jej podania, predloží ju bezodkladne spolu so svojím vyjadrením a služobným hodnotením vedúcemu zamestnancovi hodnotiteľa.

Ak hodnotiteľ námietke nevyhovie v plnom rozsahu do piatich služobných dní od jej podania, predloží ju bezodkladne spolu so svojím vyjadrením a služobným hodnotením vedúcemu zamestnancovi hodnotiteľa. Vedúci zamestnanec hodnotiteľa námietku po prerokovaní s hodnoteným štátnym zamestnancom vyhodnotí a výsledok služobného hodnotenia oznámi štátnemu zamestnancovi a hodnotiteľovi do siedmich služobných dní od jej predloženia. Ak komisia pre služobné hodnotenie nevyhovie námietke proti služobnému hodnoteniu v plnom rozsahu do piatich služobných dní od jej podania, predseda komisie ju bezodkladne predloží spolu so svojím vyjadrením a služobným hodnotením generálnemu tajomníkovi. Generálny tajomník námietku po prerokovaní s hodnoteným štátnym zamestnancom vyhodnotí a výsledok služobného hodnotenia oznámi štátnemu zamestnancovi a komisii pre služobné hodnotenie do siedmich služobných dní od jej predloženia.

Vedúci zamestnanec hodnotiteľa námietku prerokuje s hodnoteným štátnym zamestnancom a vyhodnotí do siedmich služobných dní. Ak vedúci zamestnanec hodnotiteľa námietke úplne alebo čiastočne vyhovie, vyhotoví nové služobné hodnotenie, ktoré odovzdá hodnotenému štátnemu zamestnancovi, hodnotiteľovi a osobnému úradu. Ak vedúci zamestnanec hodnotiteľa námietke nevyhovie ani čiastočne, písomne potvrdí služobné hodnotenie vykonané hodnotiteľom a oznámi túto skutočnosť hodnotenému štátnemu zamestnancovi, hodnotiteľovi a osobnému úradu.

Námietku proti služobnému hodnoteniu vykonanému hodnotiteľom, ktorý na účely tohto zákona nemá v služobnom úrade vedúceho zamestnanca, vyhodnotí hodnotiteľ a výsledok služobného hodnotenia oznámi štátnemu zamestnancovi do siedmich služobných dní od jej podania; odsek 8 sa nepoužije.

Námietku proti služobnému hodnoteniu vykonanému hodnotiteľom, ktorý na účely tohto zákona nemá v služobnom úrade vedúceho zamestnanca, vyhodnotí hodnotiteľ spôsobom podľa odseku 8.

príplatku za vedenie služobného motorového vozidla a príplatku za starostlivosť o služobné motorové vozidlo,

príplatku za služobné motorové vozidlo,

rozdielu podľa [§ 186 ods. 2] .

rozdielu podľa [§ 186 ods. 2] alebo podľa [§ 193la ods. 5.]

zvýšenie platovej tarify podľa odseku 2.

zvýšenie platovej tarify za služobnú prax podľa odseku 2.

Platová tarifa podľa odseku 1 písm. a)

Platová tarifa podľa odseku 1 písm. a) sa za každý rok služobnej praxe zvýši o 1 %.

Ten istý čas je možné započítať do dĺžky služobnej praxe len raz.

Do dĺžky služobnej praxe štátneho zamestnanca, ktorý je školským inšpektorom Štátnej školskej inšpekcie, sa započíta aj doba pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca 48 ) vykonávanej v pracovnom pomere. Pracovná činnosť podľa prvej vety sa započítava do dĺžky služobnej praxe počas zaradenia štátneho zamestnanca na štátnozamestnaneckom mieste školského inšpektora.

Služobnú prax na účely započítania podľa odsekov 1 a 2 preukazuje služobnému úradu štátny zamestnanec.

Ten istý čas je možné započítať do dĺžky služobnej praxe len raz.

Štátnemu zamestnancovi patrí za štátnu službu nadčas náhradné voľno. Služobný úrad poskytne štátnemu zamestnancovi náhradné voľno, ak tomu nebráni naliehavý záujem služobného úradu v súvislosti s vykonávaním štátnej služby. Náhradné voľno sa poskytne najneskôr do dvoch kalendárnych mesiacov po vykonaní štátnej služby nadčas. Za čas čerpania náhradného voľna patrí štátnemu zamestnancovi funkčný plat.

Štátnemu zamestnancovi patrí za štátnu službu nadčas náhradné voľno. Služobný úrad poskytne štátnemu zamestnancovi náhradné voľno, ak tomu nebráni naliehavý záujem služobného úradu v súvislosti s vykonávaním štátnej služby. Náhradné voľno sa poskytne najneskôr do dvoch kalendárnych mesiacov po vykonaní štátnej služby nadčas. Za čas čerpania náhradného voľna patrí štátnemu zamestnancovi funkčný plat. Služobný úrad sa môže so štátnym zamestnancom dohodnúť na poskytnutí platu za štátnu službu nadčas.

Ak služobný úrad štátnemu zamestnancovi za štátnu službu nadčas neposkytne náhradné voľno, patrí mu za hodinu štátnej služby nadčas plat v sume príslušnej časti funkčného platu zvýšenej o 30 %. Za štátnu službu nadčas v deň nepretržitého odpočinku v týždni patrí štátnemu zamestnancovi plat za štátnu službu nadčas v sume príslušnej časti funkčného platu zvýšenej o 60 %.

Ak služobný úrad štátnemu zamestnancovi za štátnu službu nadčas neposkytne náhradné voľno, alebo ak sa so štátnym zamestnancom dohodne podľa odseku 1 piatej vety, patrí štátnemu zamestnancovi za hodinu štátnej služby nadčas plat v sume príslušnej časti funkčného platu zvýšenej o 30 %. Za štátnu službu nadčas v deň nepretržitého odpočinku v týždni patrí štátnemu zamestnancovi plat za štátnu službu nadčas v sume príslušnej časti funkčného platu zvýšenej o 60 %.

Funkčný plat generálneho tajomníka a štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii je určený s prihliadnutím na prípadnú štátnu službu nadčas.

Funkčný plat generálneho tajomníka, štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii a veľvyslanca je určený s prihliadnutím na prípadnú štátnu službu nadčas; tomuto štátnemu zamestnancovi nepatrí plat za štátnu službu nadčas ani náhradné voľno za štátnu službu nadčas.

Štátnemu zamestnancovi patrí za štátnu službu vo sviatok náhradné voľno. Služobný úrad poskytne štátnemu zamestnancovi náhradné voľno, ak tomu nebráni naliehavý záujem služobného úradu v súvislosti s vykonávaním štátnej služby. Náhradné voľno sa poskytne najneskôr do dvoch kalendárnych mesiacov po vykonaní štátnej služby vo sviatok. Za čas čerpania náhradného voľna patrí štátnemu zamestnancovi funkčný plat.

Štátnemu zamestnancovi patrí za štátnu službu vo sviatok náhradné voľno. Služobný úrad poskytne štátnemu zamestnancovi náhradné voľno, ak tomu nebráni naliehavý záujem služobného úradu v súvislosti s vykonávaním štátnej služby. Náhradné voľno sa poskytne najneskôr do dvoch kalendárnych mesiacov po vykonaní štátnej služby vo sviatok. Za čas čerpania náhradného voľna patrí štátnemu zamestnancovi funkčný plat. Služobný úrad sa môže so štátnym zamestnancom dohodnúť na poskytnutí príplatku za štátnu službu vo sviatok.

Ak služobný úrad štátnemu zamestnancovi za štátnu službu vo sviatok neposkytne náhradné voľno, patrí mu za hodinu štátnej služby vo sviatok príplatok v sume 100 % z príslušnej časti funkčného platu.

Ak služobný úrad štátnemu zamestnancovi za štátnu službu vo sviatok neposkytne náhradné voľno, alebo ak sa so štátnym zamestnancom dohodne podľa odseku 1 piatej vety, patrí štátnemu zamestnancovi za hodinu štátnej služby vo sviatok príplatok v sume 100 % z príslušnej časti funkčného platu.

pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodov podľa [§ 75 ods. 1 písm. a) až d)] za kvalitné plnenie služobných úloh, najviac v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu,

pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodov podľa [§ 75 ods. 1 písm. a) až d)] , najviac v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu,

pri príležitosti vianočných sviatkov za plnenie služobných úloh.

pri príležitosti vianočných sviatkov za plnenie služobných úloh,

Návrh na poskytnutie odmeny vrátane jej sumy písomne odôvodní vedúci zamestnanec.

Návrh na poskytnutie odmeny vrátane jej sumy písomne odôvodní vedúci zamestnanec. Odmenu podľa odseku 1 písm. g) a h) a odmenu dohodnutú v kolektívnej zmluve možno poskytnúť aj bez návrhu vedúceho zamestnanca.

Štátnemu zamestnancovi za nariadenú alebo s ním dohodnutú služobnú pohotovosť mimo miesta vykonávania štátnej služby na dohodnutom mieste patrí náhrada za neaktívnu časť služobnej pohotovosti v sume

Štátnemu zamestnancovi za nariadenú alebo s ním dohodnutú služobnú pohotovosť mimo miesta vykonávania štátnej služby na dohodnutom mieste s možnosťou použitia mobilných prostriedkov spojenia patrí náhrada za neaktívnu časť služobnej pohotovosti v sume

Štátnemu zamestnancovi, ktorý skutočne jazdí služobným motorovým vozidlom, patrí príplatok za vedenie služobného motorového vozidla až do výšky 13 eur mesačne.

Štátnemu zamestnancovi, ktorý jazdí služobným motorovým vozidlom, patrí príplatok za služobné motorové vozidlo do výšky 13 eur mesačne.

Štátnemu zamestnancovi, ktorý má pridelené do trvalej starostlivosti služobné motorové vozidlo a týmto služobným motorovým vozidlom skutočne jazdí, patrí príplatok za vedenie služobného motorového vozidla a príplatok za starostlivosť o služobné motorové vozidlo až do výšky 20 eur mesačne.

Štátnemu zamestnancovi, ktorý má pridelené do trvalej starostlivosti služobné motorové vozidlo a týmto služobným motorovým vozidlom jazdí, patrí príplatok za služobné motorové vozidlo do výšky 20 eur mesačne.

Podmienky poskytovania príplatku za vedenie služobného motorového vozidla a príplatku za starostlivosť o služobné motorové vozidlo určí služobný predpis.

Podmienky poskytovania príplatku za služobné motorové vozidlo určí služobný predpis.

ministerstvo a ostatný ústredný orgán štátnej správy, okrem Národného bezpečnostného úradu,

ministerstvo a ostatný ústredný orgán štátnej správy, okrem Národného bezpečnostného úradu a Slovenskej informačnej služby,

iný orgán štátnej správy, ak osobitný predpis neustanovuje inak,

iný orgán štátnej správy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Služobným úradom justičného čakateľa a odborného justičného stážistu je krajský súd.

Služobným úradom odborného justičného stážistu je krajský súd.

Nadriadeným služobným úradom na účely tohto zákona je služobný úrad, ktorý vykonáva k služobnému úradu zriaďovateľskú funkciu, [12)](#poznamky.poznamka-12) ak odsek 8 alebo osobitný predpis [12a)](#poznamky.poznamka-12a) neustanovuje inak.

Nadriadeným služobným úradom na účely tohto zákona je služobný úrad, ktorý vykonáva k služobnému úradu zriaďovateľskú funkciu, [12)](#poznamky.poznamka-12) ak odsek 7 alebo osobitný predpis [12a)](#poznamky.poznamka-12a) neustanovuje inak.

Príplatok k náhrade príjmu sa poskytuje najviac za prvých desať dní trvania dočasnej pracovnej neschopnosti v kalendárnom roku.

Príplatok k náhrade príjmu sa poskytuje najviac za prvých desať dní trvania dočasnej pracovnej neschopnosti v kalendárnom roku. Pri opätovnom vzniku štátnozamestnaneckého pomeru sa doba podľa prvej vety kráti o čas poskytovania príplatku k náhrade príjmu v tom istom kalendárnom roku.

Vláda v nadväznosti na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa dohodnutú na príslušný kalendárny rok ustanoví nariadením zvýšené platové tarify štátnych zamestnancov v závislosti od predpokladaného vývoja priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v podnikateľskej sfére a od zdrojových možností štátneho rozpočtu na príslušný rok. Zvýšené platové tarify sa zaokrúhľujú na 50 eurocentov nahor. Platové tarify uvedené v [prílohe č. 3] strácajú platnosť ustanovením zvýšených platových taríf podľa prvej vety.

Vláda v nadväznosti na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa ustanoví nariadením zvýšené platové tarify štátnych zamestnancov v závislosti od predpokladaného vývoja priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v podnikateľskej sfére a od zdrojových možností štátneho rozpočtu na príslušný rok. Zvýšené platové tarify sa zaokrúhľujú na 50 eurocentov nahor. Platové tarify uvedené v [prílohe č. 3] strácajú platnosť ustanovením zvýšených platových taríf podľa prvej vety.

Zvýšenie platových taríf a termín účinnosti ich zvýšenia podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok sa zahrnie do návrhu zákona o štátnom rozpočte.

Zvýšenie platových taríf a termín účinnosti ich zvýšenia podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa sa zahrnie do návrhu zákona o štátnom rozpočte.

Ak sa kolektívna zmluva vyššieho stupňa neuzatvorí, zvýšenie platových taríf a termín ich účinnosti ustanoví zákon o štátnom rozpočte na príslušný rok.

Ak sa zvýšenie platových taríf nedohodne v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, zvýšenie platových taríf a termín ich účinnosti ustanoví zákon o štátnom rozpočte na príslušný rok.

Služobný úrad je povinný písomne oznámiť štátnemu zamestnancovi každú úpravu funkčného platu.

Služobný úrad je povinný písomne oznámiť štátnemu zamestnancovi každú úpravu funkčného platu vydaním nového oznámenia o výške a zložení funkčného platu.

Služobný úrad v záujme zabezpečenia plnenia úloh môže nariadiť štátnemu zamestnancovi účasť na kontinuálnom vzdelávaní; to neplatí, ak nedôjde k dohode podľa [§ 164 ods. 6] .

Služobný úrad v záujme zabezpečenia plnenia úloh môže nariadiť štátnemu zamestnancovi účasť na kontinuálnom vzdelávaní; to neplatí, ak nedôjde k dohode podľa [§ 164 ods. 7.]

Obsahové zameranie kontinuálneho vzdelávania vyplýva z požiadaviek na odborné kompetencie štátneho zamestnanca uvedené v opise štátnozamestnaneckého miesta. Služobný úrad zabezpečí štátnemu zamestnancovi kontinuálne vzdelávanie v súlade s identifikovanými vzdelávacími potrebami.

Obsahové zameranie kontinuálneho vzdelávania vyplýva z požiadaviek na odborné kompetencie štátneho zamestnanca uvedené v opise štátnozamestnaneckého miesta a z potrieb služobného úradu. Služobný úrad zabezpečí štátnemu zamestnancovi kontinuálne vzdelávanie v súlade s identifikovanými vzdelávacími potrebami.

Vedúci zamestnanec oboznámi štátneho zamestnanca a osobný úrad so schváleným plánom adaptačného vzdelávania do piatich služobných dní od začatia vykonávania štátnej služby.

Plán adaptačného vzdelávania štátneho zamestnanca podľa odseku 5 vypracováva mentor v súčinnosti s vedúcim zamestnancom, ktorý ho schvaľuje.

Na účely zabezpečenia adaptačného vzdelávania pod vedením mentora služobný úrad vytvorí a aktualizuje evidenciu mentorov, ktorá obsahuje

Vedúci zamestnanec oboznámi štátneho zamestnanca a osobný úrad so schváleným plánom adaptačného vzdelávania do piatich služobných dní od začatia vykonávania štátnej služby.

Adaptačné vzdelávanie začína dňom vzniku štátnozamestnaneckého pomeru a končí uplynutím skúšobnej doby. Adaptačné vzdelávanie sa nevzťahuje na štátneho zamestnanca, ktorému neplynie skúšobná doba podľa [§ 52 ods. 2.] Vedúcemu zamestnancovi môže služobný úrad odpustiť povinnosť absolvovať adaptačné vzdelávanie.

Adaptačné vzdelávanie začína dňom vzniku štátnozamestnaneckého pomeru a končí uplynutím skúšobnej doby. Adaptačné vzdelávanie sa nevzťahuje na štátneho zamestnanca, ktorému neplynie skúšobná doba podľa [§ 52 ods. 2.] Vedúcemu zamestnancovi môže služobný úrad odpustiť povinnosť absolvovať adaptačné vzdelávanie. V odôvodnených prípadoch môže služobný úrad odpustiť povinnosť absolvovať adaptačné vzdelávanie aj štátnemu zamestnancovi, ktorý nie je vedúcim zamestnancom.

Adaptačné vzdelávanie sa uskutočňuje

Služobný úrad môže uložiť povinnosť absolvovať adaptačné vzdelávanie opätovne štátnemu zamestnancovi, ktorý nevykonával štátnu službu dlhšie ako tri roky alebo ktorý bol preložený z iného služobného úradu. Čas podľa [§ 101 ods. 1 písm. g) tretieho bodu] sa na účel postupu podľa prvej vety nepovažuje za vykonávanie štátnej služby. Adaptačné vzdelávanie podľa prvej vety trvá najviac dva mesiace.

Konkrétny obsah, rozsah a formy adaptačného vzdelávania určuje služobný úrad v pláne adaptačného vzdelávania štátneho zamestnanca; zohľadní sa zaradenie štátneho zamestnanca do odboru štátnej služby a funkcie, opis štátnozamestnaneckého miesta a predchádzajúce absolvované vzdelávanie, ktoré preukáže štátny zamestnanec certifikátmi, osvedčeniami alebo potvrdeniami vzdelávacích inštitúcií.

Adaptačné vzdelávanie sa uskutočňuje

Adaptačné vzdelávanie sa uskutočňuje pod vedením štátneho zamestnanca, ktorý poskytuje podporu, asistenciu a pomoc pri plnení úloh a systematické odovzdávanie vedomostí a skúseností štátnemu zamestnancovi (ďalej len „mentor“), s cieľom podporiť jeho odborný rast a osobnostný rozvoj.

Konkrétny obsah, rozsah a formy adaptačného vzdelávania určuje služobný úrad v pláne adaptačného vzdelávania štátneho zamestnanca; zohľadní sa zaradenie štátneho zamestnanca do odboru štátnej služby a funkcie, opis štátnozamestnaneckého miesta a predchádzajúce absolvované vzdelávanie, ktoré preukáže štátny zamestnanec certifikátmi, osvedčeniami alebo potvrdeniami vzdelávacích inštitúcií.

Mentora vymenúva generálny tajomník zo štátnych zamestnancov na návrh vedúceho zamestnanca. Mentor spravidla vykonáva činnosť vo vzťahu k jednému štátnemu zamestnancovi; výnimočne môže vykonávať činnosť aj vo vzťahu k dvom a viac štátnym zamestnancom súčasne.

Adaptačné vzdelávanie sa uskutočňuje pod vedením štátneho zamestnanca, ktorý poskytuje podporu, asistenciu a pomoc pri plnení úloh a systematické odovzdávanie vedomostí a skúseností štátnemu zamestnancovi (ďalej len „mentor“), s cieľom podporiť jeho odborný rast a osobnostný rozvoj.

Mentorom môže byť štátny zamestnanec, ak spĺňa najmenej jednu z uvedených podmienok:

Mentora vymenúva generálny tajomník zo štátnych zamestnancov na návrh vedúceho zamestnanca. Mentor spravidla vykonáva činnosť vo vzťahu k jednému štátnemu zamestnancovi; výnimočne môže vykonávať činnosť aj vo vzťahu k dvom a viac štátnym zamestnancom súčasne.

Mentorom môže byť aj vedúci zamestnanec, ak

Mentorom môže byť štátny zamestnanec, ak spĺňa najmenej jednu z uvedených podmienok:

žiadny štátny zamestnanec v organizačnom útvare nespĺňa podmienku na výkon činnosti mentora,

je absolventom vzdelávacieho programu na výkon činnosti mentora, ktorý mu zabezpečí služobný úrad a ktorý realizuje vzdelávacia inštitúcia podľa [§ 161 ods. 3 písm. a)] alebo úrad vlády,

štátny zamestnanec v organizačnom útvare, ktorý spĺňa podmienku na výkon činnosti mentora, nemôže túto činnosť vykonávať z dôvodov uvedených v [§101 ods. 1 písm. a)] alebo [písm. g)] alebo

vykonáva štátnu službu v tom istom organizačnom útvare nepretržite najmenej dva roky,

štátny zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe, bude podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta plniť aj služobné úlohy, ktoré v organizačnom útvare iný štátny zamestnanec neplní.

má odbornú prax najmenej tri roky.

Plán adaptačného vzdelávania štátneho zamestnanca podľa odseku 4 vypracováva mentor v súčinnosti s vedúcim zamestnancom, ktorý ho schvaľuje.

Mentorom môže byť aj vedúci zamestnanec, ak

Individuálny plán kompetenčného vzdelávania vypracováva vedúci zamestnanec do 15. februára na základe

Individuálny plán kompetenčného vzdelávania vypracúva vedúci zamestnanec v spolupráci so štátnym zamestnancom spravidla do 15. februára. Individuálny plán kompetenčného vzdelávania vychádza najmä z

výsledku služobného hodnotenia za kalendárny rok.

výsledku služobného hodnotenia za kalendárny rok a

Vyhodnotenie individuálneho plánu kompetenčného vzdelávania štátneho zamestnanca sa uskutoční do 31. decembra.

Individuálny plán kompetenčného vzdelávania možno v priebehu príslušného kalendárneho roka upraviť na základe zmeny požiadaviek na odborné kompetencie štátneho zamestnanca alebo zmeny potrieb služobného úradu.

Štátny zamestnanec, ktorému služobný úrad v priebehu jedného kalendárneho roka uhradil priame individuálne náklady spojené s účasťou na kompetenčnom vzdelávaní, je po ukončení kompetenčného vzdelávania povinný zotrvať v štátnozamestnaneckom pomere po dobu

Vyhodnotenie individuálneho plánu kompetenčného vzdelávania štátneho zamestnanca sa uskutoční do 31. decembra.

Ak priame individuálne náklady spojené s účasťou štátneho zamestnanca na kompetenčnom vzdelávaní dosiahnu sumu najmenej 3 500 eur v jednom kalendárnom roku, služobný úrad štátneho zamestnanca písomne upovedomí o povinnosti podľa odseku 5. Ak štátny zamestnanec súhlasí s ďalšou účasťou na kompetenčnom vzdelávaní, služobný úrad so štátnym zamestnancom uzatvorí písomnú dohodu o kompetenčnom vzdelávaní; na dohodu o kompetenčnom vzdelávaní sa primerane použijú ustanovenia [§ 165 ods. 3 až 5] a [10.]

Štátny zamestnanec, ktorému služobný úrad v priebehu jedného kalendárneho roka uhradil priame individuálne náklady spojené s účasťou na kompetenčnom vzdelávaní, je po ukončení kompetenčného vzdelávania povinný zotrvať v štátnozamestnaneckom pomere po dobu

Ak sa štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca skončí pred uplynutím doby uvedenej v odseku 5, štátny zamestnanec je povinný uhradiť úplne alebo čiastočne priame individuálne náklady spojené s kompetenčným vzdelávaním presahujúce 3 500 eur v závislosti od dĺžky zotrvania v štátnozamestnaneckom pomere.

Ak priame individuálne náklady spojené s účasťou štátneho zamestnanca na kompetenčnom vzdelávaní dosiahnu sumu najmenej 3 500 eur v jednom kalendárnom roku, služobný úrad štátneho zamestnanca písomne upovedomí o povinnosti podľa odseku 6. Ak štátny zamestnanec súhlasí s ďalšou účasťou na kompetenčnom vzdelávaní, služobný úrad so štátnym zamestnancom uzatvorí písomnú dohodu o kompetenčnom vzdelávaní; na dohodu o kompetenčnom vzdelávaní sa primerane použijú ustanovenia [§ 165 ods. 3 až 5] a [10.]

Ak došlo ku skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca výpoveďou z dôvodov podľa [§ 75 ods. 1 písm. a) až d)] , dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov alebo štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca v dočasnej štátnej službe skončil uplynutím dočasnej štátnej služby, štátnemu zamestnancovi nevzniká povinnosť uhradiť náklady spojené s kompetenčným vzdelávaním podľa odseku 7.

Ak sa štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca skončí pred uplynutím doby uvedenej v odseku 6, štátny zamestnanec je povinný uhradiť úplne alebo čiastočne priame individuálne náklady spojené s kompetenčným vzdelávaním presahujúce 3 500 eur v závislosti od dĺžky zotrvania v štátnozamestnaneckom pomere.

Služobný úrad na účely odsekov 5 a 6 vytvorí a aktualizuje evidenciu kompetenčného vzdelávania štátnych zamestnancov, ktorá obsahuje

Ak došlo ku skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca výpoveďou z dôvodov podľa [§ 75 ods. 1 písm. a) až d)] , dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov alebo štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca v dočasnej štátnej službe skončil uplynutím dočasnej štátnej služby, štátnemu zamestnancovi nevzniká povinnosť uhradiť náklady spojené s kompetenčným vzdelávaním podľa odseku 8.

Generálnym tajomníkom je služobne najvyšší vedúci zamestnanec všetkým štátnym zamestnancom v príslušnom služobnom úrade; to neplatí vo vzťahu k vedúcemu zamestnancovi vo verejnej funkcii v služobnom úrade, ktorým je ministerstvo alebo ostatný ústredný orgán štátnej správy.

Generálny tajomník je služobne najvyšší vedúci zamestnanec vo vzťahu k všetkým štátnym zamestnancom v príslušnom služobnom úrade, ak odsek 5 neustanovuje inak.

V kolektívnej zmluve vyššieho stupňa je možné upraviť priaznivejšie podmienky vykonávania štátnej služby, a to

V kolektívnej zmluve vyššieho stupňa je možné upraviť priaznivejšie podmienky vykonávania štátnej služby, a to najmä

zvýšenie platových taríf.

zvýšenie platových taríf,

V kolektívnej zmluve vyššieho stupňa je možné upraviť ďalšie priaznivejšie podmienky vykonávania štátnej služby, ak to umožňuje osobitný predpis. [62)](#poznamky.poznamka-62)

V podnikovej kolektívnej zmluve je možné dohodnúť najmä

Na štátnozamestnanecké vzťahy sa primerane použijú ustanovenia [§ 10] , [§ 11a ods. 1] , [§ 12] , [§ 15] , [§ 16] , [§ 17 ods. 1] a [3] , [§ 19] , [§ 20] , [§ 33 až § 36] , [§ 37] , [§ 38a] , [§ 39] , [§ 40 ods. 1] , [2] , [5 až 8] a [11] , [§ 41 ods. 1] , [2] , [5 až 7] a [9] , [§ 52] , [§ 55 ods. 2 písm. c) až f)] , [§ 74] , [§ 75 ods. 3] a [4] , [§ 78 až 80] , [§ 85 ods. 2 až 6] , [8] a [9] , [§ 85a] , [§ 86] , [§ 87] , [§ 88 až 95] , [§ 96 ods. 1] , [2] , [4] , [6] a [7] , [§ 96a] , [§ 96b] , [§ 97 ods. 1 až 11] , [§ 98 až 102] , [§ 103 ods. 1] a [2] , [§ 104] , [§ 104a] , [§ 105 až 114] , [§ 116 ods. 2] a [3] , [§ 117] , [§ 122a ods. 1] , [§ 122b ods. 1] , [§ 123 ods. 1] , [§ 129 až 132] , [§ 136 až 139] , [§ 141] , [§ 142 až 148] , [§ 150] , [§ 151] , [§ 152 ods. 1] , [2] , [4 až 7] a [9] , [§ 152a] , [§ 152b] , [§ 152c] , [§ 156] , [§ 157 ods. 3] , [§ 158 až 160] , [§ 161 ods. 1] , [§ 164 až 170] , [§ 177 až 185] , [§ 187 až 189] , [§ 191 ods. 2 až 4] , [§ 192 až 198] , [§ 217 až 222] , [§ 229 ods. 4 až 8] , [§ 230 až 236] , [§ 237 ods. 1] a [3] , [§ 239 písm. a)] , [§ 240] a [§ 250b Zákonníka práce] .

Na štátnozamestnanecké vzťahy sa primerane použijú ustanovenia [§ 10] , [§ 11a ods. 1] , [§ 12] , [§ 15] , [§ 16] , [§ 17 ods. 1] a [3] , [§ 19] , [§ 20] , [§ 33 až § 36] , [§ 37] , [§ 38a] , [§ 39] , [§ 40 ods. 1] , [2] , [5 až 8] a [11] , [§ 41 ods. 1] , [2] , [5 až 7] a [9] , [§ 52] , [§ 55 ods. 2 písm. c) až f)] , [§ 74] , [§ 75 ods. 2 písm. e)] , [ods. 3] a [4] , [§ 78 až 80] , [§ 85 ods. 2 až 6] , [8] a [9] , [§ 85a] , [§ 86] , [§ 87] , [§ 88 až 95] , [§ 96 ods. 1] , [2] , [4] , [6] a [7] , [§ 96a] , [§ 96b] , [§ 97 ods. 1 až 11] , [§ 98 až 102] , [§ 103 ods. 1] a [2] , [§ 104] , [§ 104a] , [§ 105 až 114] , [§ 116 ods. 2] a [3] , [§ 117] , [§ 122a ods. 1] , [§ 122b ods. 1] , [§ 123 ods. 1] , [§ 129 až 132] , [§ 136 až 139] , [§ 141] , [§ 142 až 148] , [§ 150] , [§ 151] , [§ 152 ods. 1] , [2] , [4 až 7] a [9] , [§ 152a] , [§ 152b] , [§ 152c] , [§ 156] , [§ 157 ods. 3] , [§ 158 až 160] , [§ 161 ods. 1] , [§ 164 až 170] , [§ 177 až 185] , [§ 187 až 189] , [§ 191 ods. 2 až 4] , [§ 192 až 198] , [§ 217 až 222] , [§ 229 ods. 4 až 8] , [§ 230 až 236] , [§ 237 ods. 1] a [3] , [§ 239 písm. a)] , [§ 240] a [§ 250b Zákonníka práce] .

Na premlčanie a počítanie času sa použijú ustanovenia [§ 100 ods. 1] a [2] , [§ 101 až 103] , [§ 106] , [§ 107] , [§ 110 až 113] a [§ 122 ods. 1 druhej vety] , [ods. 2] a [3 Občianskeho zákonníka] .

Na premlčanie a počítanie času sa použijú ustanovenia [§ 100 ods. 1] a [2] , [§ 101 až 103] , [§ 106] , [§ 107] , [§ 110 až 113] a [§ 122 ods. 1 druhej vety] , [ods. 2] a [3 Občianskeho zákonníka] . Ustanovenie prvej vety sa nevzťahuje na počítanie doby podľa tohto zákona alebo podľa [Zákonníka práce] .

K zániku práva podľa tohto zákona dochádza, aj ak sa neuplatnilo v lehote ustanovenej v [§ 61 ods. 5] a [6] , [§ 75 ods. 2] a [3] , [§ 78 ods. 1] , [§ 79 ods. 2] , [§ 95 ods. 1] , [§ 117 ods. 4] a [§ 118 ods. 1] a [3.]

K zániku práva podľa tohto zákona dochádza, aj ak sa neuplatnilo v lehote ustanovenej v [§ 61 ods. 5] a [6] , [§ 75 ods. 2] a [3] , [§ 78 ods. 1] , [§ 79 ods. 2] , [§ 95 ods. 1] , [§ 116 ods. 1] a [6] a [§ 117 ods. 4.]

Ak sa na základe zákona prevádza časť služobného úradu do iného služobného úradu, práva a povinnosti zo štátnozamestnaneckého pomeru voči štátnym zamestnancom tejto časti služobného úradu prechádzajú na preberajúci služobný úrad.

Ak sa na základe zákona alebo rozhodnutia vlády podľa osobitného predpisu [62)](#poznamky.poznamka-62) prevádza časť služobného úradu do iného služobného úradu, práva a povinnosti zo štátnozamestnaneckého pomeru voči štátnym zamestnancom tejto časti služobného úradu prechádzajú na preberajúci služobný úrad.

Ak sa na základe zákona služobný úrad zruší, ustanoví zákon, na ktorý služobný úrad prechádzajú práva a povinnosti zo štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca zrušeného služobného úradu a ktorý služobný úrad je povinný v mene štátu uspokojiť práva štátneho zamestnanca zrušeného služobného úradu alebo uplatňovať jeho práva.

Ak sa na základe zákona služobný úrad zruší, zákon ustanoví, na ktorý služobný úrad prechádzajú práva a povinnosti zo štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca zrušeného služobného úradu.

Generálny tajomník v služobnom úrade uvedenom v [§ 15 ods. 1 písm. d) až f)] je vymenovaný alebo ustanovený podľa osobitného predpisu. [16)](#poznamky.poznamka-16)

Generálny tajomník v služobnom úrade, ktorým je

Generálny tajomník v služobnom úrade, ktorým je

Ak funkcia generálneho tajomníka podľa odseku 1 alebo odseku 2 nie je obsadená, úlohy generálneho tajomníka v služobnom úrade na nevyhnutný čas, najdlhšie tri mesiace, plní vedúci zamestnanec písomne poverený príslušným ministrom alebo vedúcim ostatného ústredného orgánu štátnej správy.

V služobnom úrade, ktorým je generálna prokuratúra alebo krajská prokuratúra, je vedúci zamestnanec na účely tohto zákona nadriadený štátny zamestnanec, ktorý má k podriadenému štátnemu zamestnancovi oprávnenia podľa odseku 1 alebo odseku 2. Vedúci zamestnanec na účely tohto zákona je aj fyzická osoba, ktorej postavenie nadriadeného upravuje osobitný predpis, [19)](#poznamky.poznamka-19) a ktorá má k podriadenému štátnemu zamestnancovi oprávnenia podľa odseku 1 alebo odseku 2.

V služobnom úrade, ktorým je generálna prokuratúra alebo krajská prokuratúra, je vedúci zamestnanec na účely tohto zákona aj štátny zamestnanec, ktorý má postavenie vedúceho zamestnanca podľa služobného predpisu generálnej prokuratúry a ktorý má k štátnemu zamestnancovi oprávnenia podľa odseku 1 v rozsahu určenom týmto služobným predpisom. Vedúci zamestnanec na účely tohto zákona je aj fyzická osoba, ktorej postavenie nadriadeného upravuje osobitný predpis, [19)](#poznamky.poznamka-19) a ktorá má k podriadenému štátnemu zamestnancovi oprávnenia podľa odseku 1 alebo odseku 2.

môže vykonať kontrolu v služobnom úrade na základe upovedomenia rady,

prešetruje výpoveď danú štátnemu zamestnancovi najvyššieho služobného úradu,

prešetruje výpoveď danú štátnemu zamestnancovi najvyššieho služobného úradu,

vykonáva ďalšie činnosti ustanovené týmto zákonom.

zrušenie štátnozamestnaneckého miesta a vytvorenie nového štátnozamestnaneckého miesta s inou najnáročnejšou činnosťou, bližšie určenou najnáročnejšou činnosťou, ďalšou činnosťou alebo bližšie určenou ďalšou činnosťou,

zrušenie štátnozamestnaneckého miesta a vytvorenie nového štátnozamestnaneckého miesta s inou najnáročnejšou činnosťou, bližšie určenou najnáročnejšou činnosťou alebo ďalšou činnosťou,

zrušenie štátnozamestnaneckého miesta a vytvorenie nového štátnozamestnaneckého miesta v inom služobnom úrade na základe zániku služobného úradu alebo na základe prevodu časti služobného úradu.

zrušenie štátnozamestnaneckého miesta a vytvorenie nového štátnozamestnaneckého miesta v inom služobnom úrade na základe zániku služobného úradu alebo na základe prevodu časti služobného úradu; to neplatí, ak ide o prechod práv a povinností zo štátnozamestnaneckého pomeru podľa [§ 179a ods. 2.]

Vhodným štátnozamestnaneckým miestom pre štátneho zamestnanca, ktorý môže vykonávať štátnu službu na tomto štátnozamestnaneckom mieste, ak spĺňa všetky kvalifikačné predpoklady a požiadavky podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta na účely tohto zákona, je voľné štátnozamestnanecké miesto v stálej štátnej službe v nasledujúcom poradí:

Vhodné štátnozamestnanecké miesto na účely tohto zákona je voľné štátnozamestnanecké miesto, pre ktoré štátny zamestnanec spĺňa kvalifikačné predpoklady, požiadavky podľa osobitného predpisu [23)](#poznamky.poznamka-23) a požiadavky podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta.

Vhodným štátnozamestnaneckým miestom pre odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby na účely tohto zákona, je voľné štátnozamestnanecké miesto v dočasnej štátnej službe podľa [§ 36 ods. 4 písm. a)] , ak tento odborník môže vykonávať štátnu službu na tomto štátnozamestnaneckom mieste, ak spĺňa všetky kvalifikačné predpoklady a požiadavky podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta v nasledujúcom poradí:

Vhodné štátnozamestnanecké miesto pre štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe je štátnozamestnanecké miesto v stálej štátnej službe. Vhodné štátnozamestnanecké miesto pre odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby, je štátnozamestnanecké miesto podľa [§ 36 ods. 4 písm. a)] .

Vhodným štátnozamestnaneckým miestom podľa odsekov 1 a 2 je aj štátnozamestnanecké miesto, na ktorého obsadenie je vyhlásené výberové konanie, do uskutočnenia výberového konania.

Vhodné štátnozamestnanecké miesto pre štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61 ods. 1] , [5] , [6] alebo [ods. 7] , alebo ktorého štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca sa má zrušiť alebo sa zrušilo, je aj iné štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca v stálej štátnej službe. Vhodné štátnozamestnanecké miesto pre odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby a ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61 ods. 5] , [6] alebo [ods. 7] , alebo ktorého štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca sa má zrušiť alebo sa zrušilo, je aj iné štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca podľa [§ 36 ods. 4 písm. b)] .

Za vhodné štátnozamestnanecké miesto podľa odsekov 1 a 2 sa nepovažuje štátnozamestnanecké miesto na zastupiteľskom úrade alebo štátnozamestnanecké miesto vhodné pre absolventa.

Vhodné štátnozamestnanecké miesto podľa odsekov 1 až 3 je aj

občana, ktorý úspešne absolvoval štipendijný program na posilnenie analytických kapacít vo verejnej správe, alebo

občana, ktorý úspešne absolvoval štipendijný program na posilnenie analytických kapacít vo verejnej správe, alebo študijný program na prechodné posilnenie administratívnych kapacít v súvislosti s členstvom Slovenskej republiky v medzinárodnej organizácii alebo v inštitúcii medzinárodnej organizácie, realizovaný na základe dohody služobného úradu s vysokou školou, alebo

voľné štátnozamestnanecké miesto odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby,

voľné štátnozamestnanecké miesto odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby; tým nie je dotknuté ustanovenie odseku 3 písm. e),

štátneho zamestnanca podľa [§ 36 ods. 3 písm. e)] trvá do obsadenia tohto miesta na základe výberového konania, najviac šesť mesiacov,

štátneho zamestnanca podľa [§ 36 ods. 3 písm. e)] trvá do obsadenia tohto miesta na základe výberového konania, alebo do zrušenia tohto miesta, najviac šesť mesiacov,

štátneho zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje [§ 38 ods. 19] , trvá najviac do uplynutia kalendárneho mesiaca, v ktorom štátny zamestnanec dovŕši vek 68 rokov.

štátneho zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje [§ 38 ods. 22] , trvá najviac do uplynutia kalendárneho mesiaca, v ktorom štátny zamestnanec dovŕši vek 68 rokov.

študijný odbor, ak túto požiadavku na vykonávanie štátnej služby ustanoví služobný úrad v služobnom predpise,

študijný odbor podľa osobitného predpisu, [26aa)](#poznamky.poznamka-26aa) alebo ak túto požiadavku určí služobný úrad v opise štátnozamestnaneckého miesta,

Splnenie kvalifikačných predpokladov podľa odseku 12 písm. a) a c) sa preukazuje kópiou dokladu o získaní požadovaného vzdelania. Úplné stredné vzdelanie a vyššie odborné vzdelanie získané v cudzine sa preukazuje kópiou dokladu o jeho získaní spolu s kópiou jeho osvedčeného prekladu do štátneho jazyka. Vysokoškolské vzdelanie získané v cudzine sa preukazuje kópiou dokladu o jeho získaní spolu s kópiou dodatku k vysokoškolskému diplomu [26a)](#poznamky.poznamka-26a) a s kópiou ich osvedčeného prekladu do štátneho jazyka. Kópia osvedčeného prekladu dokladov v českom jazyku sa nevyžaduje. Vzdelanie získané v cudzine je možné preukázať aj predložením kópie dokladu o jeho získaní spolu s kópiou rozhodnutia podľa osobitného predpisu. [26b)](#poznamky.poznamka-26b) V odôvodnených prípadoch môže služobný úrad vyžadovať predloženie kópie rozhodnutia podľa osobitného predpisu. [26b)](#poznamky.poznamka-26b) Splnenie kvalifikačných predpokladov podľa odseku 12 písm. a) a c) sa preukazuje pred založením štátnozamestnaneckého pomeru, ak odsek 16 neustanovuje inak.

Splnenie kvalifikačných predpokladov podľa odseku 12 písm. a) a c) sa preukazuje kópiou dokladu o požadovanom vzdelaní. Ku kópii dokladu o vysokoškolskom vzdelaní získanom v cudzine sa prikladá kópia dodatku k vysokoškolskému diplomu, [26a)](#poznamky.poznamka-26a) alebo kópia rozhodnutia podľa osobitného predpisu, [26b)](#poznamky.poznamka-26b) alebo kópia doložky o uznaní stupňa zahraničného vzdelania. [26ba)](#poznamky.poznamka-26ba) Ku kópii dokladu v cudzom jazyku je uchádzač povinný predložiť kópiu jeho osvedčeného prekladu do štátneho jazyka; kópia osvedčeného prekladu dokladu v českom jazyku sa nevyžaduje. Ak z dokladov, ktoré predložil uchádzač, nie je zrejmý požadovaný stupeň vzdelania alebo študijný odbor, služobný úrad môže požadovať predloženie kópie rozhodnutia podľa osobitného predpisu. [26b)](#poznamky.poznamka-26b) Pred založením štátnozamestnaneckého pomeru môže služobný úrad od uchádzača požadovať k nahliadnutiu originál dokladu o vzdelaní.

Ak sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto na základe výberového konania, preukazuje sa splnenie kvalifikačných predpokladov podľa odseku 12 písm. a) a c) najneskôr ku dňu prihlásenia sa do výberového konania. Ak služobný úrad vyžaduje predloženie kópie rozhodnutia podľa odseku 15 šiestej vety, preukazuje sa splnenie kvalifikačných predpokladov podľa odseku 12 písm. a) a c) najneskôr pred založením štátnozamestnaneckého pomeru.

Splnenie kvalifikačných predpokladov podľa odseku 12 písm. a) a c) sa preukazuje pred založením štátnozamestnaneckého pomeru. Ak sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto na základe výberového konania, preukazuje sa splnenie kvalifikačných predpokladov najneskôr ku dňu prihlásenia sa do výberového konania; tým nie je dotknuté ustanovenie odseku 17. Ak služobný úrad vyžaduje predloženie kópie rozhodnutia podľa odseku 15 štvrtej vety, preukazuje sa splnenie kvalifikačných predpokladov najneskôr pred založením štátnozamestnaneckého pomeru.

Osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu a ďalšie požiadavky ustanovené osobitným predpisom [26c)](#poznamky.poznamka-26c) získava štátny zamestnanec v lehote ustanovenej osobitným predpisom, ak takej niet v lehote určenej služobným úradom.

Na účel účasti vo výberovom konaní možno požadované vzdelanie preukázať aj iným dokladom vydaným školou alebo vysokou školou alebo kópiou osvedčeného prekladu iného dokladu vydaného školou alebo vysokou školou v zahraničí do štátneho jazyka; kópia osvedčeného prekladu dokladu v českom jazyku sa nevyžaduje. Uchádzač, ktorý preukázal vzdelanie podľa prvej vety, je povinný preukázať vzdelanie dokladom podľa odseku 15 najneskôr pred založením štátnozamestnaneckého pomeru.

Predpoklady podľa odseku 1 písm. b) až e), ako aj predpoklad občianstva podľa [§ 2] alebo [§ 3] a požiadavku podľa odseku 2 písm. a) musí štátny zamestnanec spĺňať po celý čas vykonávania štátnej služby.

Služobný úrad pri určovaní stupňa vzdelania požadovaného na štátnozamestnaneckom mieste vychádza z prílohy č. 2 a z činností, ktoré sa majú vykonávať na štátnozamestnaneckom mieste.

Občana, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby, a ktorý dovŕšil vek 65 rokov a nedovŕšil vek 68 rokov, možno prijať do dočasnej štátnej služby podľa [§ 36 ods. 3 písm. a)] , [b)] , [e)] alebo [ods. 4 písm. c)] .

Osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu a ďalšie požiadavky ustanovené osobitným predpisom [26c)](#poznamky.poznamka-26c) získava štátny zamestnanec v lehote ustanovenej osobitným predpisom, ak takej niet v lehote určenej služobným úradom.

ovláda cudzí jazyk na požadovanej úrovni, ak túto požiadavku na vykonávanie štátnej služby ustanoví služobný úrad v opise štátnozamestnaneckého miesta,

ovláda cudzí jazyk na požadovanej úrovni, ak túto požiadavku na vykonávanie štátnej služby určí služobný úrad v opise štátnozamestnaneckého miesta,

má odbornú prax, ak túto požiadavku na vykonávanie štátnej služby ustanoví služobný úrad v opise štátnozamestnaneckého miesta; odbornou praxou na účely tohto zákona je vykonávanie činnosti, ktorá má rovnaký charakter alebo obdobný charakter ako činnosť vykonávaná na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta.

má odbornú prax, ak túto požiadavku na vykonávanie štátnej služby určí služobný úrad v opise štátnozamestnaneckého miesta; odbornou praxou na účely tohto zákona je vykonávanie činnosti, ktorá má rovnaký charakter alebo obdobný charakter ako činnosť vykonávaná na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta.

Na štátneho zamestnanca sa primerane vzťahujú odseky 1 až 8, 11 až 16 a 19.

Predpoklady podľa odseku 1 písm. b) až e), ako aj predpoklad občianstva podľa [§ 2] alebo [§ 3] a požiadavku podľa odseku 2 písm. a) musí štátny zamestnanec spĺňať po celý čas vykonávania štátnej služby.

Za bezúhonného na účely odseku 1 písm. c) sa nepovažuje ten, kto bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, ak odsúdenie nebolo zahladené. Bezúhonnosť sa preukazuje pred založením štátnozamestnaneckého pomeru výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace, ak odsek 6 neustanovuje inak.

Za bezúhonného na účely odseku 1 písm. c) sa nepovažuje ten, kto bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, ak odsúdenie nebolo zahladené. Bezúhonnosť sa preukazuje pred založením štátnozamestnaneckého pomeru výpisom z registra trestov, ak odsek 6 neustanovuje inak.

Štátnozamestnanecké miesto, na ktorom skončil štátnozamestnanecký pomer v skúšobnej dobe štátny zamestnanec prijatý na základe výberového konania, môže služobný úrad obsadiť bez výberového konania aj štátnym zamestnancom, ktorý bol úspešný v tom istom výberovom konaní, alebo iným občanom, ktorý bol úspešný v tom istom výberovom konaní; ustanovenia [§ 41 ods. 23] a [27] sa použijú primerane.

Štátnozamestnanecké miesto, ktoré sa stane voľným do troch mesiacov od obsadenia na základe výberového konania, môže služobný úrad obsadiť iným štátnym zamestnancom alebo občanom, ktorý bol úspešný v tom istom výberovom konaní; [§ 41 ods. 23] a [27] sa použijú primerane.

Služobný úrad a štátny zamestnanec konajú v štátnozamestnaneckých vzťahoch v súlade s dobrými mravmi, nesmú zneužívať vykonávanie práv a povinností vyplývajúcich zo štátnozamestnaneckého pomeru na ujmu iného štátneho zamestnanca alebo inej fyzickej osoby alebo na ponižovanie jej ľudskej dôstojnosti. Štátny zamestnanec nesmie byť v súvislosti s výkonom štátnej služby prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného štátneho zamestnanca alebo na vedúceho štátneho zamestnanca (ďalej len „vedúci zamestnanec“) sťažnosť, žalobu, oznámenie o skutočnostiach, že bol spáchaný trestný čin alebo iné oznámenie o kriminalite, alebo oznámenie o inej protispoločenskej činnosti.

Štátny zamestnanec nesmie byť v súvislosti s výkonom štátnej služby prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného štátneho zamestnanca alebo na vedúceho štátneho zamestnanca (ďalej len „vedúci zamestnanec“) sťažnosť, žalobu, oznámenie o skutočnostiach, že bol spáchaný trestný čin alebo iné oznámenie o kriminalite, alebo oznámenie o inej protispoločenskej činnosti.

písomným testom na overenie úrovne ovládania cudzieho jazyka, ak požiadavkou na vykonávanie štátnej služby je ovládanie cudzieho jazyka podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta (ďalej len „test z cudzieho jazyka“); test z cudzieho jazyka sa nevyžaduje, ak uchádzač ku dňu prihlásenia sa do výberového konania predložil služobnému úradu kópiu dokladu o ovládaní cudzieho jazyka na požadovanej úrovni a od získania tohto dokladu neuplynuli viac ako dva roky,

písomným testom na overenie úrovne ovládania cudzieho jazyka, ak požiadavkou na vykonávanie štátnej služby je ovládanie cudzieho jazyka podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta (ďalej len „test z cudzieho jazyka“); test z cudzieho jazyka sa nevyžaduje, ak uchádzač ku dňu prihlásenia sa do výberového konania predložil služobnému úradu kópiu dokladu o ovládaní cudzieho jazyka na požadovanej úrovni, alebo kópiu dokladu podľa § 38 ods. 15, ktorým preukázal absolvovanie vysokoškolského štúdia v cudzom jazyku, ak od získania týchto dokladov neuplynulo viac ako päť rokov,

písomným testom na overenie požadovaných schopností a osobnostných vlastností uchádzača (ďalej len „test na overenie schopností a vlastností“),

písomným testom na overenie požadovaných schopností a osobnostných vlastností uchádzača (ďalej len „test na overenie schopností a vlastností“); test na overenie schopností a vlastností, ktorého predmetom je len overenie analytického, koncepčného a strategického myslenia, sa nevyžaduje, ak uchádzač ku dňu prihlásenia sa do výberového konania predložil služobnému úradu kópiu dokladu podľa odseku 29, od ktorého vydania neuplynulo viac ako päť rokov, a z ktorého vyplýva, že spĺňa požadovanú úroveň analytického, koncepčného a strategického myslenia,

prípadovou štúdiou, ak to služobný úrad určí v služobnom predpise, v ktorom upraví najmä postup služobného úradu pri overení požadovaných odborných vedomostí a schopností uchádzača prípadovou štúdiou, podmienky na úspešné absolvovanie prípadovej štúdie a spôsob hodnotenia prípadovej štúdie; ak požiadavkou na vykonávanie štátnej služby je ovládanie cudzieho jazyka podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta, prípadovú štúdiu možno realizovať aj v cudzom jazyku,

prípadovou štúdiou, ak to služobný úrad určí v služobnom predpise, v ktorom upraví najmä postup služobného úradu pri overení požadovaných odborných vedomostí a schopností uchádzača prípadovou štúdiou, podmienky na úspešné absolvovanie prípadovej štúdie a spôsob hodnotenia prípadovej štúdie; ak požiadavkou na vykonávanie štátnej služby je ovládanie cudzieho jazyka podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta, prípadovú štúdiu možno realizovať aj v cudzom jazyku v písomnej časti výberového konania,

Vonkajšie výberové konanie na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca sekcie pozostáva z odborného testu, testu zo štátneho jazyka, ak sa podľa odseku 11 písm. c) vyžaduje, testu z cudzieho jazyka, ak sa vyžaduje, z osobného pohovoru a z posúdenia požadovaných schopností a osobnostných vlastností uchádzača metódou hodnotiaceho centra.

Výberové konanie na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca organizačného útvaru, ktorý má podľa organizačného poriadku vyššie postavenie ako odbor, pozostáva z odborného testu, testu zo štátneho jazyka, ak sa podľa odseku 11 písm. c) vyžaduje, testu z cudzieho jazyka, ak sa vyžaduje, z osobného pohovoru a z posúdenia požadovaných schopností a osobnostných vlastností uchádzača metódou hodnotiaceho centra.

Služobný úrad môže overenie požadovaných všeobecných vedomostí, odborných vedomostí, schopností a osobnostných vlastností uchádzača podľa odsekov 12 až 15 doplniť ďalšou z foriem podľa odseku 11. Test z cudzieho jazyka možno nahradiť prípadovou štúdiou realizovanou v cudzom jazyku.

Služobný úrad môže overenie požadovaných všeobecných vedomostí, odborných vedomostí, schopností a osobnostných vlastností uchádzača podľa odsekov 12 až 15 doplniť ďalšou z foriem podľa odseku 11. Test z cudzieho jazyka možno nahradiť prípadovou štúdiou realizovanou v cudzom jazyku v písomnej časti výberového konania.

Služobný úrad môže požiadať úrad vlády o overenie alebo posúdenie schopností a osobnostných vlastností uchádzača formou podľa odseku 11 písm. f) alebo písm. i). Na účel podľa prvej vety poskytne služobný úrad úradu vlády meno, priezvisko, titul, dátum narodenia, kontaktné údaje a iné osobné údaje uchádzača nevyhnutné na dosiahnutie účelu podľa prvej vety.

Služobný úrad môže požiadať úrad vlády o overenie alebo posúdenie schopností a osobnostných vlastností uchádzača formou podľa odseku 11 písm. f) alebo písm. i). Na účel podľa prvej vety poskytne služobný úrad úradu vlády meno, priezvisko, titul, dátum narodenia, kontaktné údaje a iné osobné údaje uchádzača nevyhnutné na dosiahnutie účelu podľa prvej vety. Overenie uchádzača formou podľa odseku 11 písm. i) vykoná úrad vlády spravidla do 30 dní od doručenia žiadosti a poskytnutia údajov podľa druhej vety. Po uskutočnení overenia formou podľa odseku 11 písm. f), ktorej predmetom bolo len overenie analytického, koncepčného a strategického myslenia, vydá úrad vlády služobnému úradu doklad o preukázanej úrovni analytického, koncepčného a strategického myslenia uchádzača.

údaj o výmere dovolenky odkazom na príslušné ustanovenie zákona alebo kolektívnej zmluvy,

údaj o výmere dovolenky,

V služobnej zmluve možno osobitne dohodnúť pravidelné miesto výkonu štátnej služby, ktorým je obec, časť obce alebo inak určené miesto, na účely poskytovania náhrad výdavkov súvisiacich so služobnou cestou alebo so zahraničnou služobnou cestou.

V služobnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky vykonávania štátnej služby neuvedené v odseku 2, ak to umožňuje tento zákon alebo osobitný predpis; to sa nevzťahuje na platové náležitosti a iné finančné plnenia.

Služobný úrad odovzdá štátnemu zamestnancovi spolu so služobnou zmluvou aj opis štátnozamestnaneckého miesta a oznámenie o výške a zložení funkčného platu.

V služobnej zmluve možno osobitne dohodnúť pravidelné miesto výkonu štátnej služby, ktorým je obec, časť obce alebo inak určené miesto, na účely poskytovania náhrad výdavkov súvisiacich so služobnou cestou alebo so zahraničnou služobnou cestou.

Služobný úrad poskytne štátnemu zamestnancovi do siedmich dní odo dňa vzniku štátnozamestnaneckého pomeru písomnú informáciu o

Služobný úrad odovzdá štátnemu zamestnancovi spolu so služobnou zmluvou aj opis štátnozamestnaneckého miesta a oznámenie o výške a zložení funkčného platu.

Informáciu podľa odseku 5 možno poskytnúť aj formou odkazu na príslušné ustanovenie zákona, kolektívnej zmluvy, služobného poriadku alebo služobného predpisu.

Služobný úrad poskytne štátnemu zamestnancovi do siedmich dní odo dňa vzniku štátnozamestnaneckého pomeru písomnú informáciu o

Skúšobná doba plynie odo dňa vzniku štátnozamestnaneckého pomeru a trvá tri mesiace, ak odsek 2 neustanovuje inak.

Skúšobná doba plynie odo dňa vzniku štátnozamestnaneckého pomeru a trvá tri mesiace, ak odseky 2 a 3 neustanovujú inak.

Skúšobná doba neplynie, ak vznik štátnozamestnaneckého pomeru nadväzuje na skončenie predchádzajúceho štátnozamestnaneckého pomeru, počas ktorého skúšobná doba uplynula.

Skúšobná doba neplynie, ak vznik štátnozamestnaneckého pomeru v tom istom služobnom úrade nadväzuje na skončenie predchádzajúceho štátnozamestnaneckého pomeru, počas ktorého skúšobná doba uplynula.

Do skúšobnej doby sa nezapočítava čas celodenných prekážok v práci na strane štátneho zamestnanca a čas služobného voľna podľa [§ 102 ods. 1 písm. c)] a [d)] .

Skúšobná doba sa predlžuje o čas celodenných prekážok v práci na strane štátneho zamestnanca a čas služobného voľna podľa [§ 102 ods. 1 písm. c)] a [d)] .

Uchádzač je povinný oznámiť služobnému úradu skutočnosti uvedené v odseku 1 pred prijatím do štátnej služby.

Občan, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby, a štátny zamestnanec sú povinní oznámiť služobnému úradu skutočnosti uvedené v odseku 1 najneskôr pred prijatím alebo pred preložením na obsadzované štátnozamestnanecké miesto.

Štátny zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu oznámiť služobnému úradu skutočnosti uvedené v odseku 1, ktoré vznikli počas vykonávania štátnej služby.

Štátny zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu oznámiť služobnému úradu skutočnosti uvedené v odseku 1, ktoré môžu vzniknúť alebo vznikli počas vykonávania štátnej služby.

zmena najnáročnejšej činnosti, ďalšej činnosti, bližšie určenej najnáročnejšej činnosti alebo bližšie určenej ďalšej činnosti,

zmena najnáročnejšej činnosti, bližšie určenej najnáročnejšej činnosti alebo ďalšej činnosti,

zmena dôvodu zastupovania podľa [§ 36 ods. 3 písm. a)] alebo [ods. 4 písm. c)] ,

zmena dôvodu prijatia do dočasnej štátnej služby podľa [§ 36 ods. 3] alebo [ods. 4] ,

zmena dĺžky týždenného služobného času, ak bola dohodnutá,

zmena dĺžky týždenného služobného času; tým nie sú dotknuté ustanovenia odseku 10,

predĺženie trvania dočasnej štátnej služby odborníka dočasne potrebného na plnenie úloh štátnej služby na tom istom štátnozamestnaneckom mieste s rovnakým opisom štátnozamestnaneckého miesta,

predĺženie trvania dočasnej štátnej služby odborníka dočasne potrebného na plnenie úloh štátnej služby,

zmena pravidelného miesta výkonu štátnej služby v rámci obce pravidelného miesta výkonu štátnej služby.

zmena pravidelného miesta výkonu štátnej služby v rámci obce pravidelného miesta výkonu štátnej služby alebo zmena bližšie určenej ďalšej činnosti.

Zmena názvu služobného úradu, zmena sídla služobného úradu, zmena organizačného útvaru a zmena názvu organizačného útvaru nie je zmenou štátnozamestnaneckého pomeru. Zmenu podľa predchádzajúcej vety služobný úrad písomne oznámi štátnemu zamestnancovi; písomné oznámenie je dodatkom k služobnej zmluve.

Zmena názvu služobného úradu, zmena sídla služobného úradu, zmena organizačného útvaru, zmena názvu organizačného útvaru, zmena ustanoveného týždenného služobného času, alebo zmena údajov v služobnej zmluve podľa [§ 51 ods. 2 písm. m)] , [n)] alebo [písm. p)] sa nepovažuje za zmenu štátnozamestnaneckého pomeru. Zmenu podľa predchádzajúcej vety služobný úrad písomne oznámi štátnemu zamestnancovi; písomné oznámenie je dodatkom k služobnej zmluve.

Ak v súvislosti so zmenou štátnozamestnaneckého pomeru dochádza k zmene podmienok vykonávania štátnej služby uvedených v [§ 51 ods. 5] , použijú sa primerane ustanovenia [§ 51 ods. 5] a [6.] Pri preložení štátneho zamestnanca na vykonávanie štátnej služby do iného služobného úradu sa informačná povinnosť podľa [§ 51 ods. 5] vzťahuje na služobný úrad, do ktorého bol štátny zamestnanec preložený.

Ak v súvislosti so zmenou štátnozamestnaneckého pomeru dochádza k zmene podmienok vykonávania štátnej služby uvedených v [§ 51 ods. 6] , použijú sa primerane ustanovenia [§ 51 ods. 6] a [7.] Pri preložení štátneho zamestnanca na vykonávanie štátnej služby do iného služobného úradu sa informačná povinnosť podľa [§ 51 ods. 6] vzťahuje na služobný úrad, do ktorého bol štátny zamestnanec preložený.

Zmena štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 písm. h), k), t), u) alebo písm. w) sa vykoná dohodou medzi služobným úradom a štátnym zamestnancom o zmene štátnozamestnaneckého pomeru.

Zmena štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 písm. k), spolu so zmenou štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 písm. a), b) alebo písm. c), a zmena štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 písm. h), u) alebo písm. w) sa vykoná dohodou medzi služobným úradom a štátnym zamestnancom o zmene štátnozamestnaneckého pomeru.

Zmena štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 písm. a), b), c), f), j), p) alebo písm. r) sa vykoná dohodou medzi služobným úradom a štátnym zamestnancom o zmene štátnozamestnaneckého pomeru preložením.

Zmena štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 písm. a), b), c), f), j) alebo písm. p) sa vykoná dohodou medzi služobným úradom a štátnym zamestnancom o zmene štátnozamestnaneckého pomeru preložením.

Zmena štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 písm. d), e) alebo písm. g) sa vykoná dohodou medzi služobným úradom a štátnym zamestnancom podľa odseku 2 alebo odseku 3.

Zmena štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 písm. d), e), g) alebo písm. t) sa vykoná dohodou medzi služobným úradom a štátnym zamestnancom podľa odseku 2 alebo odseku 3.

Zmenu štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 písm. i), l), m), n), o), q), s), v) alebo písm. x) vykoná služobný úrad jednostranne písomným oznámením o zmene štátnozamestnaneckého pomeru, ktoré doručí štátnemu zamestnancovi.

Zmenu štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 písm. i), l), m), n), o), q), s), v) alebo písm. x) vykoná služobný úrad jednostranne písomným oznámením o zmene štátnozamestnaneckého pomeru, ktoré doručí štátnemu zamestnancovi. Zmenu štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 písm. r) vykoná služobný úrad jednostranne písomným oznámením o zmene štátnozamestnaneckého pomeru preložením, ktoré doručí štátnemu zamestnancovi.

Zmenu štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 písm. a), b), c), d), e), g), h), j), k), t), u) alebo písm. w) môže vykonať služobný úrad aj jednostranne za podmienok podľa [§ 57 ods. 1] a [3] písomným oznámením o zmene štátnozamestnaneckého pomeru alebo písomným oznámením o zmene štátnozamestnaneckého pomeru preložením, ktoré doručí štátnemu zamestnancovi.

Zmenu štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 písm. a), b), c), e), g), h), j), k), t), u) alebo písm. w) môže vykonať služobný úrad aj jednostranne za podmienok podľa [§ 57 ods. 1] a [3] písomným oznámením o zmene štátnozamestnaneckého pomeru alebo písomným oznámením o zmene štátnozamestnaneckého pomeru preložením, ktoré doručí štátnemu zamestnancovi.

Zmenou štátnozamestnaneckého pomeru na účely tohto zákona je aj preloženie štátneho zamestnanca v dočasnej štátnej službe na základe dohody medzi služobným úradom a štátnym zamestnancom, pri ktorom nedochádza k zmene podľa odseku 1.

Zmenou štátnozamestnaneckého pomeru na účely tohto zákona je aj preloženie štátneho zamestnanca na základe dohody medzi služobným úradom a štátnym zamestnancom, pri ktorom nedochádza k zmene podľa odseku 1.

Trvanie štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe, ktorý dovŕšil vek 65 rokov počas vykonávania funkcie podľa [§ 48 ods. 1 písm. b)] alebo [písm. c)] , možno po skončení vykonávania tejto funkcie predĺžiť podľa odseku 1 písm. u) najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom štátny zamestnanec dovŕši vek 68 rokov.

Trvanie štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe, ktorý dovŕšil vek 65 rokov počas vykonávania funkcie veľvyslanca alebo funkcie podľa [§ 48 ods. 1 písm. b)] alebo [písm. c)] , možno po skončení vykonávania tejto funkcie predĺžiť podľa odseku 1 písm. u) najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom štátny zamestnanec dovŕši vek 68 rokov.

Návrh dohody podľa odseku 1 vyhotoví služobný úrad, do ktorého má byť štátny zamestnanec preložený. Dohoda musí obsahovať najmä uvedenie funkcie, odboru štátnej služby a najnáročnejšej činnosti, ktorú bude štátny zamestnanec vykonávať po preložení. Prílohou dohody je opis štátnozamestnaneckého miesta, na ktorom bude štátny zamestnanec vykonávať štátnu službu po preložení.

Návrh dohody podľa odseku 1 vyhotoví služobný úrad, do ktorého má byť štátny zamestnanec preložený. Dohoda musí obsahovať najmä uvedenie funkcie, druhu štátnej služby, odboru štátnej služby a najnáročnejšej činnosti, ktorú bude štátny zamestnanec vykonávať po preložení. Prílohou dohody je opis štátnozamestnaneckého miesta, na ktorom bude štátny zamestnanec vykonávať štátnu službu po preložení.

Na dočasné preloženie alebo na trvalé preloženie štátneho zamestnanca do iného služobného úradu je príslušný služobný úrad, z ktorého sa štátny zamestnanec prekladá.

Odsek 1 druhá veta a odsek 2 sa nevzťahujú na zmenu štátnozamestnaneckého pomeru podľa [§ 55 ods. 1 písm. r)] .

Služobný úrad, do ktorého bol štátny zamestnanec preložený, odovzdá štátnemu zamestnancovi oznámenie o výške a zložení funkčného platu a opis štátnozamestnaneckého miesta.

Na dočasné preloženie alebo na trvalé preloženie štátneho zamestnanca do iného služobného úradu je príslušný služobný úrad, z ktorého sa štátny zamestnanec prekladá.

Služobný úrad odovzdá osobný spis štátneho zamestnanca, ktorý bol preložený do iného služobného úradu, služobnému úradu, v ktorom bude štátny zamestnanec vykonávať štátnu službu, do siedmich dní odo dňa preloženia.

Služobný úrad, do ktorého bol štátny zamestnanec preložený, odovzdá štátnemu zamestnancovi oznámenie o výške a zložení funkčného platu a opis štátnozamestnaneckého miesta.

Dočasné preloženie podľa odseku 2 možno dohodou skrátiť, predĺžiť alebo zmeniť na trvalé preloženie; pri preložení do iného služobného úradu sa primerane použijú ustanovenia [§ 56 ods. 1] a [2.]

Dočasné preloženie podľa odseku 2 možno dohodou skrátiť, predĺžiť alebo zmeniť na trvalé preloženie; pri preložení do iného služobného úradu sa primerane použijú ustanovenia [§ 56 ods. 1] a [2.] Pri zrušení štátnozamestnaneckého miesta, na ktoré bol štátny zamestnanec dočasne preložený, služobný úrad postupuje podľa odseku 8.

Služobný úrad a štátny zamestnanec sa môžu dohodnúť na zmene dočasnej štátnej služby na stálu štátnu službu, ak ide o štátneho zamestnanca, ktorý je v dočasnej štátnej službe, do ktorej bol prijatý

Služobný úrad a štátny zamestnanec sa môžu dohodnúť na zmene dočasnej štátnej služby na stálu štátnu službu, ak ide o štátneho zamestnanca v dočasnej štátnej službe,

bez výberového konania a má byť prijatý na základe výberového konania do stálej štátnej služby alebo

ktorý má byť prijatý do stálej štátnej služby na základe výberového konania,

na základe výberového konania.

do ktorej bol prijatý na základe výberového konania, alebo

Na zmenu štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 1 sa primerane použijú ustanovenia [§ 56] , [58] a [60] .

Na základe písomnej žiadosti štátneho zamestnanca sa služobný úrad a štátny zamestnanec môžu pri preložení štátneho zamestnanca dohodnúť na zmene stálej štátnej služby na dočasnú štátnu službu.

Štátneho zamestnanca je možné dočasne preložiť na dobu dlhšiu ako šesť mesiacov alebo trvale preložiť na štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca na základe výberového konania, ak osobitný predpis neustanovuje inak. [32)](#poznamky.poznamka-32) Vedúceho zamestnanca je možné preložiť podľa prvej vety aj bez výberového konania, ak ide o vykonávanie štátnej služby v tej istej funkcii alebo vo funkcii v nižšej platovej triede.

Štátneho zamestnanca je možné dočasne preložiť na dobu dlhšiu ako šesť mesiacov alebo trvale preložiť na štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca na základe výberového konania, ak osobitný predpis neustanovuje inak. [32)](#poznamky.poznamka-32) Vedúceho zamestnanca je možné preložiť podľa prvej vety aj bez výberového konania.

Štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe alebo odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61] alebo ktorého funkcia vedúceho zamestnanca sa má skončiť alebo sa skončila na základe zákona podľa [§ 62] , služobný úrad trvale preloží s jeho súhlasom na vhodné štátnozamestnanecké miesto, ak sa štátny zamestnanec nedohodne so služobným úradom inak. Ak služobný úrad vhodné štátnozamestnanecké miesto nemá alebo sa so štátnym zamestnancom nedohodne inak, postupuje pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru podľa [§ 75 ods. 1 písm. c)] alebo [písm. d)] .

Štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe alebo odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61] , služobný úrad trvale preloží s jeho súhlasom na vhodné štátnozamestnanecké miesto, ak sa štátny zamestnanec nedohodne so služobným úradom inak. Ak služobný úrad vhodné štátnozamestnanecké miesto nemá, alebo sa so štátnym zamestnancom nedohodne inak, postupuje pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru podľa [§ 75 ods. 1 písm. c)] .

Po odvolaní z funkcie, vzdaní sa funkcie alebo uplynutím doby vykonávania funkcie podľa [§ 55 ods. 1 písm. s)] služobný úrad štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe zaradí na to isté štátnozamestnanecké miesto, na ktorom vykonával štátnu službu pred zvolením alebo vymenovaním do funkcie podľa [§ 55 ods. 1 písm. r)] , ak toto štátnozamestnanecké miesto nebolo zrušené alebo tohto štátneho zamestnanca s jeho súhlasom trvale preloží na vhodné štátnozamestnanecké miesto, ak sa štátny zamestnanec nedohodne so služobným úradom inak. Ak služobný úrad vhodné štátnozamestnanecké miesto nemá alebo sa so štátnym zamestnancom nedohodne inak, postupuje pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru podľa [§ 75 ods. 1 písm. b)] .

Po odvolaní štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe, ktorý bol dočasne preložený na štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca, z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61] , služobný úrad postupuje primerane podľa [§ 57 ods. 8.] Po odvolaní štátneho zamestnanca, ktorý je v dočasnej štátnej službe podľa [§ 36 ods. 4 písm. c)] , z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61] , služobný úrad postupuje podľa [§ 82 ods. 3] a [7.]

Na prednostu okresného úradu sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51] , [§ 52] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 116 ods. 3 tretej vety] , [§ 117 až 123] , [§ 126 ods. 4] , [§ 150] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] , [§ 165] a [§ 167 ods. 3 štvrtej vety] , ak tento zákon neustanovuje inak.

Na prednostu okresného úradu sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51] , [§ 52] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102 ods. 1] a [4 až 10] , [§ 103] , [§ 116 ods. 3] tretej vety, [§ 117 až 123] , [§ 126 ods. 4] , [§ 150] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 10] , [§ 165] a [§ 167 ods. 3 štvrtej vety] , ak tento zákon neustanovuje inak.

Na základe vyslania podľa osobitného predpisu [8a)](#poznamky.poznamka-8a) môže úlohy štátneho zamestnanca podľa odseku 2 písm. b) ôsmeho bodu plniť aj občan, ktorý vykonáva štátnu službu podľa osobitného predpisu. [8b)](#poznamky.poznamka-8b) Na občana podľa prvej vety sa primerane vzťahujú ustanovenia [§ 20 ods. 1] a [2] , [§ 22 ods. 3] , [§ 54] , [§ 111 až 113] , [§ 118 ods. 1] , [§ 122] , [§ 123] , [§ 132 ods. 4] , [§ 142 ods. 2] , [§ 162 ods. 6] , [§ 163 ods. 6] , [8] a [9] a [§ 164 ods. 3] .

Na základe vyslania podľa osobitného predpisu [8a)](#poznamky.poznamka-8a) môže úlohy štátneho zamestnanca podľa odseku 2 písm. b) ôsmeho bodu plniť aj občan, ktorý vykonáva štátnu službu podľa osobitného predpisu. [8b)](#poznamky.poznamka-8b) Na občana podľa prvej vety sa primerane vzťahujú ustanovenia [§ 20 ods. 1] a [3] , [§ 22 ods. 3] , [§ 54] , [§ 111 až 113] , [§ 118 ods. 1] , [§ 122] , [§ 123] , [§ 132 ods. 6] , [§ 142 ods. 2] , [§ 162 ods. 6] , [§ 163 ods. 7] , [9] a [10] a [§ 164 ods. 3.]

Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj mimoriadny a splnomocnený veľvyslanec poverený prezidentom výkonom funkcie (ďalej len „veľvyslanec“); na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 35] , [§ 38 až 44] , [§ 52] , [§ 71 až 81] , [§ 82 ods. 1 písm. b) až l)] a [ods. 3 až 5] , [§ 83] , [§ 84] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 117 až 121] a [§ 161 až 165] , ak tento zákon neustanovuje inak.

Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj mimoriadny a splnomocnený veľvyslanec poverený prezidentom výkonom funkcie (ďalej len „veľvyslanec“); na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 35] , [§ 38 až 44] , [§ 52] , [§ 71 až 81] , [§ 82 ods. 1 písm. b) až l)] a [ods. 3 až 5] , [§ 83] , [§ 84] , [§ 87 až 96] , [§ 102 ods. 1] a [3 až 10] , [§ 103] , [§ 117 až 121] a [§ 161 až 165] , ak tento zákon neustanovuje inak.

Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj štatutárny orgán, ktorý je do tejto funkcie vymenovaný podľa osobitného predpisu; [7)](#poznamky.poznamka-7) na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51] , [§ 52] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 117 až 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] a [§ 165] , ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Za štatutárny orgán vymenovaný do funkcie podľa osobitného predpisu sa na účely tohto zákona považuje aj riaditeľ úradu práce, sociálnych vecí a rodiny vymenovaný podľa osobitného predpisu, [7a)](#poznamky.poznamka-7a) riaditeľ inšpektorátu životného prostredia vymenovaný podľa osobitného predpisu, [7b)](#poznamky.poznamka-7b) a riaditeľ regionálneho úradu pre územné plánovanie a výstavbu vymenovaný podľa osobitného predpisu. [7c)](#poznamky.poznamka-7c)

Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj štatutárny orgán, ktorý je do tejto funkcie vymenovaný podľa osobitného predpisu; [7)](#poznamky.poznamka-7) na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51] , [§ 52] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102 ods. 1] a [4 až 10] , [§ 103] , [§ 117 až 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 10] a [§ 165] , ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Za štatutárny orgán vymenovaný do funkcie podľa osobitného predpisu sa na účely tohto zákona považuje aj riaditeľ úradu práce, sociálnych vecí a rodiny vymenovaný podľa osobitného predpisu, [7a)](#poznamky.poznamka-7a) riaditeľ inšpektorátu životného prostredia vymenovaný podľa osobitného predpisu, [7b)](#poznamky.poznamka-7b) a riaditeľ regionálneho úradu pre územné plánovanie a výstavbu vymenovaný podľa osobitného predpisu. [7c)](#poznamky.poznamka-7c)

Na odborníka ústavného činiteľa sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 ods. 1 písm. f)] , [§ 39 až 44] , [§ 122] , [§ 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] a [§ 165] .

Na odborníka ústavného činiteľa sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 ods. 1 písm. f)] , [§ 39 až 44] , [§ 122] , [§ 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 10] a [§ 165] .

Na štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii a na riaditeľa kancelárie bezpečnostnej rady sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51] , [§ 52] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 117 až 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] a [§ 165] , ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.

Na štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii a na riaditeľa kancelárie bezpečnostnej rady sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51] , [§ 52] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102 ods. 1] a [4 až 10] , [§ 103] , [§ 117 až 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 10] a [§ 165] , ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.

Dohoda o skončení štátnozamestnaneckého pomeru musí byť uzatvorená písomne. V dohode o skončení štátnozamestnaneckého pomeru musia byť uvedené dôvody skončenia štátnozamestnaneckého pomeru, ak to štátny zamestnanec požaduje alebo ak sa štátnozamestnanecký pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v [§ 75 ods. 1 písm. a)] , [b)] alebo [písm. d)] .

Dohoda o skončení štátnozamestnaneckého pomeru musí byť uzatvorená písomne. V dohode o skončení štátnozamestnaneckého pomeru musia byť uvedené dôvody skončenia štátnozamestnaneckého pomeru, ak to štátny zamestnanec požaduje alebo ak sa štátnozamestnanecký pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v [§ 75 ods. 1 písm. a)] alebo [písm. b)] .

Ak služobný úrad dal štátnemu zamestnancovi výpoveď podľa [§ 75 ods. 1 písm. b)] alebo [písm. d)] , nesmie počas dvoch mesiacov nasledujúcich po skončení štátnozamestnaneckého pomeru znovu vytvoriť zrušené štátnozamestnanecké miesto a obsadiť toto štátnozamestnanecké miesto iným uchádzačom alebo preložením štátneho zamestnanca.

Ak služobný úrad dal štátnemu zamestnancovi výpoveď podľa [§ 75 ods. 1 písm. b)] , nesmie počas dvoch mesiacov nasledujúcich po skončení štátnozamestnaneckého pomeru znovu vytvoriť zrušené štátnozamestnanecké miesto.

štátneho zamestnanca, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61 ods. 1 až 7] , nie je možné trvale preložiť na vykonávanie štátnej služby na vhodné štátnozamestnanecké miesto, pretože ho služobný úrad nemá, alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak,

štátneho zamestnanca, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61] nie je možné trvale preložiť na vykonávanie štátnej služby na vhodné štátnozamestnanecké miesto, pretože ho služobný úrad nemá, alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak; tým nie je dotknuté ustanovenie [§ 82 ods. 3] ,

štátneho zamestnanca, ktorého funkcia vedúceho zamestnanca sa má skončiť alebo sa skončila na základe zákona podľa [§ 62 ods. 1] , nie je možné trvale preložiť na vykonávanie štátnej služby na vhodné štátnozamestnanecké miesto, pretože ho služobný úrad nemá, alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak,

štátneho zamestnanca, ktorý bol odvolaný z funkcie podľa osobitného predpisu, [34a)](#poznamky.poznamka-34a) nie je možné trvale preložiť na vykonávanie štátnej služby na vhodné štátnozamestnanecké miesto, pretože ho služobný úrad nemá, alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak,

Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď z dôvodu podľa odseku 1 písm. e) do dvoch mesiacov od oboznámenia štátneho zamestnanca s výsledkom opakovaného služobného hodnotenia a ak štátny zamestnanec podal námietku podľa [§ 123 ods. 7] , do dvoch mesiacov od oznámenia výsledku opakovaného služobného hodnotenia.

Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď z dôvodu podľa odseku 1 písm. e) do dvoch mesiacov od oboznámenia štátneho zamestnanca s výsledkom opakovaného služobného hodnotenia a ak štátny zamestnanec podal námietku podľa [§ 123 ods. 6] , do dvoch mesiacov od oznámenia výsledku opakovaného služobného hodnotenia.

v dobe, keď je štátna zamestnankyňa tehotná, keď je štátna zamestnankyňa na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke, keď je štátny zamestnanec na otcovskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelý štátny zamestnanec alebo osamelá štátna zamestnankyňa stará o dieťa mladšie ako tri roky,

v dobe, keď je štátna zamestnankyňa tehotná, alebo keď je na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku štátnym zamestnancom, najskôr však šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe, keď je štátna zamestnankyňa alebo štátny zamestnanec na rodičovskej dovolenke, alebo keď sa osamelá štátna zamestnankyňa alebo osamelý štátny zamestnanec stará o dieťa mladšie ako tri roky,

v dobe čerpania služobného voľna podľa [§ 102 ods. 1 písm. a)] , [b)] , [d)] a [e)] .

v dobe čerpania služobného voľna podľa [§ 102 ods. 1 písm. a)] , [b)] , [d)] , [e)] alebo [písm. f)] .

že štátny zamestnanec opakovane menej závažne porušil služobnú disciplínu, ak nejde o tehotnú štátnu zamestnankyňu, o štátnu zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke alebo štátneho zamestnanca na otcovskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke.

že štátny zamestnanec opakovane menej závažne porušil služobnú disciplínu, ak nejde o tehotnú štátnu zamestnankyňu, o štátnu zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke, štátneho zamestnanca v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku, najskôr však šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky alebo o štátneho zamestnanca na rodičovskej dovolenke.

uplynutia kalendárneho mesiaca, v ktorom došlo k skončeniu vykonávania funkcie podľa [§ 48 ods. 1 písm. b)] alebo [písm. c)] , počas vykonávania ktorej štátny zamestnanec v stálej štátnej službe dovŕšil vek 65 rokov; to neplatí, ak dôjde k zmene štátnozamestnaneckého pomeru podľa [§ 55 ods. 1 písm. u)] a [ods. 9.]

uplynutia kalendárneho mesiaca, v ktorom došlo k skončeniu vykonávania funkcie veľvyslanca alebo funkcie podľa [§ 48 ods. 1 písm. b)] alebo [písm. c)] , počas vykonávania ktorej štátny zamestnanec v stálej štátnej službe dovŕšil vek 65 rokov; to neplatí, ak dôjde k zmene štátnozamestnaneckého pomeru podľa [§ 55 ods. 1 písm. u)] a [ods. 9.]

Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca v dočasnej štátnej službe podľa [§ 36 ods. 4 písm. c)] sa skončí aj dňom odvolania z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61] alebo dňom skončenia vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca na základe zákona podľa [§ 62] .

Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca v dočasnej štátnej službe podľa [§ 36 ods. 4 písm. c)] sa skončí aj dňom odvolania z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61] .

Štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa [§ 75 ods. 1 písm. a)] z dôvodu, že štátny zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť na vykonávanie štátnej služby na konkrétnom štátnozamestnaneckom mieste, výpoveďou podľa [§ 75 ods. 1 písm. b)] alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov patrí odstupné v sume

Štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe a odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh štátnej služby, pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa [§ 75 ods. 1 písm. a)] z dôvodu, že štátny zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť na vykonávanie štátnej služby na konkrétnom štátnozamestnaneckom mieste, výpoveďou podľa [§ 75 ods. 1 písm. b)] alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov, patrí odstupné v sume

dvojnásobku funkčného platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe ktorého došlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, ak jeho štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky,

dvojnásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky,

trojnásobku funkčného platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe ktorého došlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, ak jeho štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

trojnásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

štvornásobku funkčného platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod na základe ktorého došlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, ak jeho štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval najmenej päť rokov.

štvornásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej päť rokov.

Odstupné vypláca služobný úrad po skončení štátnozamestnaneckého pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom v služobnom úrade na výplatu platu, ak sa služobný úrad nedohodne so štátnym zamestnancom inak.

Ak štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca podľa odsekov 1 až 4, ktorému dal služobný úrad výpoveď alebo s ktorým služobný úrad uzatvoril dohodu o skončení štátnozamestnaneckého pomeru, zanikne smrťou štátneho zamestnanca, právo na odstupné vzniká dňom, ktorý predchádza dňu zániku štátnozamestnaneckého pomeru.

Ak funkčný plat podľa odseku 1 je nižší ako naposledy priznaný funkčný plat, patrí štátnemu zamestnancovi odstupné v sume

Odstupné v sume podľa odseku 1 patrí aj štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe a odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh štátnej služby, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61 ods. 1] , [ods. 3 písm. b)] , [ods. 4 písm. a)] , [ods. 5] , [6] alebo [ods. 7] , pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa [§ 75 ods. 1 písm. c)] alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu.

Štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61 ods. 1] , [3] , [ods. 4 písm. a)] , [ods. 5] , [6] alebo [ods. 7] alebo ktorého funkcia vedúceho zamestnanca skončila na základe zákona podľa [§ 62 ods. 1] pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou z dôvodu uvedeného v [§ 75 ods. 1 písm. c)] alebo [písm. d)] alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov, patrí odstupné v sume podľa odsekov 1 a 2.

Odstupné v sume podľa odseku 1 patrí aj štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa [§ 75 ods. 1 písm. d)] alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu; to neplatí, ak k odvolaniu podľa osobitného predpisu [34a)](#poznamky.poznamka-34a) došlo z dôvodu porušenia povinností štátneho zamestnanca.

Odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh štátnej služby pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou z dôvodu uvedeného v [§ 75 ods. 1 písm. a)] alebo [písm. b)] alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov pred uplynutím dočasnej štátnej služby patrí odstupné v sume podľa odsekov 1 a 2.

Štátnemu zamestnancovi pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa [§ 75 ods. 1 písm. a)] z dôvodu, že štátny zamestnanec nesmie vykonávať štátnu službu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu faktorom práce a pracovného prostredia určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu, patrí odstupné v sume desaťnásobku jeho funkčného platu; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že štátny zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil štátny zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a služobný úrad nemohol pracovnému úrazu zabrániť.

Odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh štátnej služby, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa [§ 61 ods. 1] , [3] , [ods. 4 písm. a)] , [ods. 5] , [6] alebo [ods. 7] alebo ktorého funkcia vedúceho zamestnanca skončila na základe zákona podľa [§ 62 ods. 1] pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou z dôvodu uvedeného v [§ 75 ods. 1 písm. c)] alebo [písm. d)] alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov pred uplynutím dočasnej štátnej služby, patrí odstupné v sume podľa odsekov 1 a 2.

Ak osobitný predpis neustanovuje inak, štátnemu zamestnancovi v dočasnej štátnej službe, ktorý je štátnym zamestnancom vo verejnej funkcii, štatutárnym orgánom vymenovaným do funkcie podľa osobitného predpisu alebo riaditeľom kancelárie bezpečnostnej rady, patrí pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru odvolaním z funkcie alebo uplynutím funkčného obdobia odstupné v sume

Ak osobitný predpis neustanovuje inak, štátnemu zamestnancovi vo verejnej funkcii a riaditeľovi kancelárie bezpečnostnej rady, ktorí sú v dočasnej štátnej službe, patrí pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru odvolaním z funkcie alebo uplynutím funkčného obdobia podľa osobitného predpisu odstupné v sume

Odstupné podľa odseku 5 nepatrí štátnemu zamestnancovi, u ktorého došlo ku skončeniu vykonávania funkcie z dôvodu

dvojnásobku jeho naposledy priznaného funkčného platu, ak jeho štátnozamestnanecký pomer trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky,

porušenia právneho predpisu [36c)](#poznamky.poznamka-36c) ,

trojnásobku jeho naposledy priznaného funkčného platu, ak jeho štátnozamestnanecký pomer trval najmenej dva roky.

straty bezúhonnosti,

Ustanovenie odseku 6 sa vzťahuje aj na štátneho zamestnanca v dočasnej štátnej službe, ktorý je štatutárny orgán vymenovaný podľa osobitného predpisu.

Funkčným platom podľa odsekov 1 až 4 sa rozumie funkčný plat, ktorý by patril štátnemu zamestnancovi, ak by nedošlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru. Funkčným platom podľa odseku 5 sa rozumie funkčný plat, ktorý patril štátnemu zamestnancovi v čase skončenia štátnozamestnaneckého pomeru.

Štátnemu zamestnancovi pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa [§ 75 ods. 1 písm. a)] z dôvodu, že štátny zamestnanec nesmie vykonávať štátnu službu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu faktorom práce a pracovného prostredia určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu, patrí odstupné v sume desaťnásobku jeho funkčného platu; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že štátny zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil štátny zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a služobný úrad nemohol pracovnému úrazu zabrániť.

Odstupné vypláca služobný úrad po skončení štátnozamestnaneckého pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom v služobnom úrade na výplatu platu, ak sa služobný úrad nedohodne so štátnym zamestnancom inak.

Ak štátnozamestnanecký pomer opätovne vznikne pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, štátny zamestnanec je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť služobnému úradu, ktorý poskytol odstupné. Štátny zamestnanec je povinný vrátiť odstupné do 15 dní od opätovného vzniku štátnozamestnaneckého pomeru, ak sa písomne nedohodne so služobným úradom inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného vzniku štátnozamestnaneckého pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. Ustanovenia prvej až tretej vety sa použijú primerane pri vzniku pracovného pomeru k zamestnávateľovi, ktorý je služobným úradom podľa tohto zákona.

Ak štátnemu zamestnancovi opätovne vznikne štátnozamestnanecký pomer pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, štátny zamestnanec je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť služobnému úradu, ktorý poskytol odstupné. Štátny zamestnanec je povinný vrátiť odstupné do 15 dní od opätovného vzniku štátnozamestnaneckého pomeru, ak sa písomne nedohodne so služobným úradom inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného vzniku štátnozamestnaneckého pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. Ustanovenia prvej až tretej vety sa použijú primerane pri vzniku pracovného pomeru k zamestnávateľovi, ktorý je služobným úradom podľa tohto zákona.

Služobný úrad vydá štátnemu zamestnancovi v deň skončenia štátnozamestnaneckého pomeru alebo najneskôr v deň, ktorý predchádza dočasnému preloženiu alebo trvalému preloženiu štátneho zamestnanca do iného služobného úradu, písomné potvrdenie o štátnej službe. Ak deň skončenia štátnozamestnaneckého pomeru pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, potvrdenie o štátnej službe vydá služobný úrad v nasledujúci pracovný deň.

Služobný úrad vydá štátnemu zamestnancovi potvrdenie o štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru, pri preložení štátneho zamestnanca do iného služobného úradu alebo pri skončení dočasného preloženia štátneho zamestnanca z iného služobného úradu.

Potvrdenie o štátnej službe obsahuje najmä údaj o

Potvrdenie o štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru obsahuje najmä údaj o

dĺžke započítanej služobnej praxe,

dĺžke započítanej služobnej praxe okrem doby započítanej podľa [§ 128 ods. 5] ,

poskytnutí odstupného.

poskytnutí odstupného a

Služobný úrad pri preložení štátneho zamestnanca do iného služobného úradu vydá potvrdenie o štátnej službe, ktoré obsahuje údaje

Potvrdenie o štátnej službe pri preložení štátneho zamestnanca do iného služobného úradu alebo pri skončení dočasného preloženia štátneho zamestnanca z iného služobného úradu obsahuje údaje

podľa odseku 2 písm. a), b) a e),

podľa odseku 2 písm. a),b), e) a i),

o poskytnutom príplatku k náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca,

o záväzku štátneho zamestnanca zotrvať v štátnozamestnaneckom pomere podľa dohody o kompetenčnom vzdelávaní alebo podľa dohody o zvyšovaní kvalifikácie a

o záväzku štátneho zamestnanca zotrvať v štátnozamestnaneckom pomere podľa dohody o kompetenčnom vzdelávaní alebo podľa dohody o zvyšovaní kvalifikácie a

o iných skutočnostiach podstatných pre posúdenie práv a povinností vyplývajúcich zo štátnozamestnaneckého pomeru.

Štátny zamestnanec môže podať na služobný úrad, ktorý mu dal výpoveď podľa [§ 75 ods. 1 písm. b)] alebo [písm. d)] , žiadosť o prešetrenie výpovede do piatich dní odo dňa doručenia výpovede.

Štátny zamestnanec môže podať na služobný úrad, ktorý mu dal výpoveď podľa [§ 75 ods. 1 písm. b)] , žiadosť o prešetrenie výpovede do piatich dní odo dňa doručenia výpovede.

Prešetrovacia komisia vydá stanovisko podľa odseku 4 v lehote 20 dní odo dňa doručenia žiadosti o prešetrenie výpovede služobným úradom. Prešetrovacia komisia doručuje stanovisko služobnému úradu a štátnemu zamestnancovi.

Prešetrovacia komisia vydá stanovisko podľa odseku 4 v lehote 25 dní odo dňa doručenia žiadosti o prešetrenie výpovede služobným úradom. Prešetrovacia komisia doručuje stanovisko služobnému úradu a štátnemu zamestnancovi.

Ak prešetrovacia komisia zistí, že postup služobného úradu pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou je v súlade so zákonom, písomne oznámi túto skutočnosť služobnému úradu a štátnemu zamestnancovi v lehote 20 dní odo dňa doručenia žiadosti o prešetrenie výpovede služobným úradom. Prešetrovacia komisia doručuje písomné oznámenie služobnému úradu a štátnemu zamestnancovi.

Ak prešetrovacia komisia zistí, že postup služobného úradu pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou je v súlade so zákonom, písomne oznámi túto skutočnosť služobnému úradu a štátnemu zamestnancovi v lehote 25 dní odo dňa doručenia žiadosti o prešetrenie výpovede služobným úradom. Prešetrovacia komisia doručuje písomné oznámenie služobnému úradu a štátnemu zamestnancovi.

predsedom Úradu na ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti.

predsedom Úradu na ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti,

Funkčný plat na účely tohto zákona je aj plat vo výške platu poslanca národnej rady alebo vo výške ustanovenej osobitným predpisom, [47a)](#poznamky.poznamka-47a) ktorý patrí štátnemu zamestnancovi vo verejnej funkcii v služobnom úrade, ktorým je ministerstvo, vedúcemu ostatného ústredného orgánu štátnej správy a štátnemu tajomníkovi podpredsedu vlády Slovenskej republiky, ktorý neriadi ministerstvo; tomuto štátnemu zamestnancovi nepatria platové náležitosti podľa [§ 124 písm. b) až f)] a náhrady podľa [§ 125] .

Funkčný plat na účely tohto zákona je aj plat vo výške platu poslanca národnej rady alebo vo výške ustanovenej osobitným predpisom, [47a)](#poznamky.poznamka-47a) ktorý patrí štátnemu zamestnancovi vo verejnej funkcii v služobnom úrade, ktorým je ministerstvo, vedúcemu ostatného ústredného orgánu štátnej správy a štátnemu tajomníkovi podpredsedu vlády Slovenskej republiky pre Plán obnovy a znalostnú ekonomiku; tomuto štátnemu zamestnancovi nepatria platové náležitosti podľa [§ 124 písm. b) až f)] a náhrady podľa [§ 125] .

Vedúcemu zamestnancovi vo verejnej funkcii v služobnom úrade, ktorým je ministerstvo, štátnemu tajomníkovi podpredsedu vlády Slovenskej republiky, ktorý neriadi ministerstvo a vedúcemu ostatného ústredného orgánu štátnej správy na pokrytie nevyhnutných výdavkov za služby a iných osobných výdavkov súvisiacich s vykonávaním funkcie patrí paušálna náhrada [56)](#poznamky.poznamka-56) mesačne v sume, ktorou je 121 % z platovej tarify 9. platovej triedy podľa [prílohy č. 3] alebo podľa [§ 159] . Nárok na paušálnu náhradu vzniká odo dňa začatia vykonávania funkcie a zaniká dňom skončenia vykonávania funkcie.

Vedúcemu zamestnancovi vo verejnej funkcii v služobnom úrade, ktorým je ministerstvo, štátnemu tajomníkovi podpredsedu vlády Slovenskej republiky pre Plán obnovy a znalostnú ekonomiku a vedúcemu ostatného ústredného orgánu štátnej správy na pokrytie nevyhnutných výdavkov za služby a iných osobných výdavkov súvisiacich s vykonávaním funkcie patrí paušálna náhrada [56)](#poznamky.poznamka-56) mesačne v sume, ktorou je 121 % z platovej tarify 9. platovej triedy podľa [prílohy č. 3] alebo podľa [§ 159] . Nárok na paušálnu náhradu vzniká odo dňa začatia vykonávania funkcie a zaniká dňom skončenia vykonávania funkcie.

vzdelávacia inštitúcia ďalšieho vzdelávania podľa osobitného predpisu, [57)](#poznamky.poznamka-57)

vzdelávacia inštitúcia podľa osobitného predpisu, [57)](#poznamky.poznamka-57)

je absolventom vzdelávacieho programu na výkon činnosti mentora, ktorý mu zabezpečí služobný úrad a ktorý realizuje vzdelávacia inštitúcia ďalšieho vzdelávania podľa [§ 161 ods. 3 písm. a)] alebo úrad vlády,

je absolventom vzdelávacieho programu na výkon činnosti mentora, ktorý mu zabezpečí služobný úrad a ktorý realizuje vzdelávacia inštitúcia podľa [§ 161 ods. 3 písm. a)] alebo úrad vlády,

Na účely [§ 152a] a [§ 152b] Zákonníka práce sa započítava doba nepretržitého trvania štátnozamestnaneckého pomeru v služobnom úrade, v ktorom štátny zamestnanec vykonáva štátnu službu.

Na účely [§ 152a] a [§ 152b] Zákonníka práce sa započítava doba nepretržitého trvania štátnozamestnaneckého pomeru v služobnom úrade, v ktorom štátny zamestnanec vykonáva štátnu službu alebo v ktorom štátny zamestnanec vykonával štátnu službu pred prechodom práv a povinností zo štátnozamestnaneckého pomeru podľa [§ 177 až 179] .

Generálneho tajomníka v služobnom úrade, ktorým je ostatný ústredný orgán štátnej správy, vymenúva a odvoláva vláda na návrh vedúceho príslušného ostatného ústredného orgánu štátnej správy.

Generálneho tajomníka v služobnom úrade, ktorým je ostatný ústredný orgán štátnej správy, vymenúva a odvoláva vláda na návrh vedúceho príslušného ostatného ústredného orgánu štátnej správy; to sa nevzťahuje na Úrad podpredsedu vlády Slovenskej republiky pre Plán obnovy a znalostnú ekonomiku.

kancelária národnej rady, je vedúci kancelárie národnej rady,

Úrad podpredsedu vlády Slovenskej republiky pre Plán obnovy a znalostnú ekonomiku, je vedúci Úradu podpredsedu vlády Slovenskej republiky pre Plán obnovy a znalostnú ekonomiku,

kancelária prezidenta, je vedúci kancelárie prezidenta,

kancelária národnej rady, je vedúci kancelárie národnej rady,

kancelária ústavného súdu, je vedúci kancelárie ústavného súdu,

kancelária prezidenta, je vedúci kancelárie prezidenta,

kancelária súdnej rady, je vedúci kancelárie súdnej rady,

kancelária ústavného súdu, je vedúci kancelárie ústavného súdu,

kancelária najvyššieho súdu, je vedúci kancelárie najvyššieho súdu,

kancelária súdnej rady, je vedúci kancelárie súdnej rady,

kancelária najvyššieho správneho súdu, je vedúci kancelárie najvyššieho správneho súdu,

kancelária najvyššieho súdu, je vedúci kancelárie najvyššieho súdu,

Špecializovaný trestný súd, je predseda Špecializovaného trestného súdu,

kancelária najvyššieho správneho súdu, je vedúci kancelárie najvyššieho správneho súdu,

krajský súd, je predseda krajského súdu,

Špecializovaný trestný súd, je predseda Špecializovaného trestného súdu,

okresný súd, je predseda okresného súdu,

krajský súd, je predseda krajského súdu,

mestský súd, je predseda mestského súdu,

okresný súd, je predseda okresného súdu,

správny súd, je predseda správneho súdu,

mestský súd, je predseda mestského súdu,

generálna prokuratúra, je generálny prokurátor Slovenskej republiky,

správny súd, je predseda správneho súdu,

krajská prokuratúra, je krajský prokurátor,

generálna prokuratúra, je generálny prokurátor Slovenskej republiky,

Kancelária verejného ochrancu práv, je vedúci Kancelárie verejného ochrancu práv,

krajská prokuratúra, je krajský prokurátor,

najvyšší kontrolný úrad, je predseda najvyššieho kontrolného úradu.

Kancelária verejného ochrancu práv, je vedúci Kancelárie verejného ochrancu práv,

Funkčný plat na účely tohto zákona je aj plat vo výške platu poslanca národnej rady alebo vo výške ustanovenej osobitným predpisom, [47a)](#poznamky.poznamka-47a) ktorý patrí štátnemu zamestnancovi vo verejnej funkcii v služobnom úrade, ktorým je ministerstvo, vedúcemu ostatného ústredného orgánu štátnej správy, štátnemu tajomníkovi podpredsedu vlády Slovenskej republiky, ktorý neriadi ministerstvo a členovi rady; tomuto štátnemu zamestnancovi nepatria platové náležitosti podľa [§ 124 písm. b) až f)] a náhrady podľa [§ 125] .

Funkčný plat na účely tohto zákona je aj plat vo výške platu poslanca národnej rady alebo vo výške ustanovenej osobitným predpisom, [47a)](#poznamky.poznamka-47a) ktorý patrí štátnemu zamestnancovi vo verejnej funkcii v služobnom úrade, ktorým je ministerstvo, vedúcemu ostatného ústredného orgánu štátnej správy a štátnemu tajomníkovi podpredsedu vlády Slovenskej republiky, ktorý neriadi ministerstvo; tomuto štátnemu zamestnancovi nepatria platové náležitosti podľa [§ 124 písm. b) až f)] a náhrady podľa [§ 125] .

Štátny zamestnanec, ktorý v služobnom hodnotení za kalendárny rok dosiahol vynikajúce výsledky alebo veľmi dobré výsledky, má nárok na jednorazovú odmenu.

Návrh na poskytnutie odmeny vrátane jej sumy písomne odôvodní vedúci zamestnanec.

Návrh na poskytnutie odmeny vrátane jej sumy písomne odôvodní vedúci zamestnanec.

Odmena podľa odseku 1 písm. g) sa vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka a odmena podľa odseku 1 písm. h) sa vypláca v mesiaci december príslušného kalendárneho roka.

Etický kódex štátneho zamestnanca upravuje zásady etického správania štátneho zamestnanca v súvislosti s vykonávaním štátnej služby a postup štátneho zamestnanca, služobného úradu a rady pri ich dodržiavaní a uplatňovaní. Etický kódex štátneho zamestnanca vydáva úrad vlády vykonávacím právnym predpisom.

Etický kódex štátneho zamestnanca upravuje zásady etického správania štátneho zamestnanca v súvislosti s vykonávaním štátnej služby a postup štátneho zamestnanca, služobného úradu a Úradu vlády Slovenskej republiky (ďalej len „úrad vlády“) pri ich dodržiavaní a uplatňovaní. Etický kódex štátneho zamestnanca vydáva úrad vlády vykonávacím právnym predpisom.

Služobným úradom člena rady je úrad vlády.

Nadriadeným služobným úradom na účely tohto zákona je služobný úrad, ktorý vykonáva k služobnému úradu zriaďovateľskú funkciu, [12)](#poznamky.poznamka-12) ak odsek 8 alebo osobitný predpis [12a)](#poznamky.poznamka-12a) neustanovuje inak.

Nadriadeným služobným úradom na účely tohto zákona je služobný úrad, ktorý vykonáva k služobnému úradu zriaďovateľskú funkciu, [12)](#poznamky.poznamka-12) ak odsek 8 alebo osobitný predpis [12a)](#poznamky.poznamka-12a) neustanovuje inak.

Nadriadeným služobným úradom na účely tohto zákona vo vzťahu k služobnému úradu, ktorým je krajská prokuratúra, je generálna prokuratúra.

Nadriadeným služobným úradom na účely tohto zákona vo vzťahu k služobnému úradu, ktorým je krajská prokuratúra, je generálna prokuratúra.

Najvyšším služobným úradom je služobný úrad, ktorý nemá nadriadený služobný úrad.

Vedúcemu zamestnancovi vo verejnej funkcii v služobnom úrade, ktorým je ministerstvo, štátnemu tajomníkovi podpredsedu vlády Slovenskej republiky, ktorý neriadi ministerstvo, vedúcemu ostatného ústredného orgánu štátnej správy a členovi rady na pokrytie nevyhnutných výdavkov za služby a iných osobných výdavkov súvisiacich s vykonávaním funkcie patrí paušálna náhrada [56)](#poznamky.poznamka-56) mesačne v sume, ktorou je 121 % z platovej tarify 9. platovej triedy podľa [prílohy č. 3] alebo podľa [§ 159] . Nárok na paušálnu náhradu vzniká odo dňa začatia vykonávania funkcie a zaniká dňom skončenia vykonávania funkcie.

Vedúcemu zamestnancovi vo verejnej funkcii v služobnom úrade, ktorým je ministerstvo, štátnemu tajomníkovi podpredsedu vlády Slovenskej republiky, ktorý neriadi ministerstvo a vedúcemu ostatného ústredného orgánu štátnej správy na pokrytie nevyhnutných výdavkov za služby a iných osobných výdavkov súvisiacich s vykonávaním funkcie patrí paušálna náhrada [56)](#poznamky.poznamka-56) mesačne v sume, ktorou je 121 % z platovej tarify 9. platovej triedy podľa [prílohy č. 3] alebo podľa [§ 159] . Nárok na paušálnu náhradu vzniká odo dňa začatia vykonávania funkcie a zaniká dňom skončenia vykonávania funkcie.

Na kontrolu vykonávanú úradom vlády sa primerane použijú ustanovenia osobitného predpisu, [13)](#poznamky.poznamka-13) ak odseky 4 a 5 neustanovujú inak. Na kontrolu vykonávanú nadriadeným služobným úradom sa použijú základné pravidlá kontrolnej činnosti podľa osobitného predpisu. [13a)](#poznamky.poznamka-13a)

Na kontrolu vykonávanú úradom vlády sa primerane použijú ustanovenia osobitného predpisu, [13)](#poznamky.poznamka-13) ak odsek 4 neustanovuje inak. Na kontrolu vykonávanú nadriadeným služobným úradom sa použijú základné pravidlá kontrolnej činnosti podľa osobitného predpisu. [13a)](#poznamky.poznamka-13a)

Ak služobný úrad uvedený v [§ 15 ods. 2 písm. b) až j)] vznesie proti výsledku kontroly dodržiavania tohto zákona, všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na jeho vykonanie alebo služobných predpisov námietku a úrad vlády jej nevyhovie, úrad vlády bezodkladne zašle protokol o výsledku kontroly so vznesenou námietkou rade. Rada sa vyjadrí len k tej časti protokolu, ku ktorej bola vznesená námietka a k vznesenej námietke, a to do 30 dní od ich doručenia. Ak z vyjadrenia rady vyplýva, že námietka je opodstatnená, je úrad vlády povinný sa vysporiadať s vyjadrením rady. Vyjadrenie rady je súčasťou protokolu o výsledku kontroly.

Na základe výsledku kontroly môže úrad vlády v zápisnici o prerokovaní protokolu určiť opatrenia potrebné na odstránenie zistených nedostatkov a ich príčin a uložiť kontrolovanému služobnému úradu povinnosť informovať úrad vlády v určenej lehote o ich splnení.

k členovi rady a riaditeľovi kancelárie bezpečnostnej rady plní vedúci úradu vlády.

k riaditeľovi kancelárie bezpečnostnej rady plní vedúci úradu vlády.

Návrh na zvolenie člena rady predloží subjekt uvedený v [§ 12 ods. 3] národnej rade do dvoch mesiacov odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona.

Návrh na zvolenie člena rady predloží subjekt uvedený v § 12 ods. 3 národnej rade do dvoch mesiacov odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona.

vykonáva ďalšie činnosti ustanovené týmto zákonom.

prešetruje výpoveď danú štátnemu zamestnancovi najvyššieho služobného úradu,

Štátny zamestnanec vo verejnej funkcii, riaditeľ kancelárie bezpečnostnej rady, štatutárny orgán, ktorý je vymenovaný podľa osobitného predpisu, veľvyslanec, odborník ústavného činiteľa, odborný justičný stážista a štátny zamestnanec podľa [§ 7 ods. 8] vykonáva štátnu službu v dočasnej štátnej službe; to sa nevzťahuje na štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe, ktorý uvedenú funkciu vykonáva na základe zmeny štátnozamestnaneckého pomeru podľa [§ 55] .

Štátny zamestnanec vo verejnej funkcii, riaditeľ kancelárie bezpečnostnej rady, štatutárny orgán, ktorý je vymenovaný podľa osobitného predpisu, veľvyslanec, odborník ústavného činiteľa, odborný justičný stážista a štátny zamestnanec podľa [§ 7 ods. 7] vykonáva štátnu službu v dočasnej štátnej službe; to sa nevzťahuje na štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe, ktorý uvedenú funkciu vykonáva na základe zmeny štátnozamestnaneckého pomeru podľa [§ 55] .

štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 8] ,

štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 7] ,

štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 8] trvá po dobu vyslania,

štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 7] trvá po dobu vyslania,

Štátnemu zamestnancovi patrí funkcia v 1. platovej triede až 9. platovej triede podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú vykonáva podľa služobnej zmluvy alebo podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta, ak ide o štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 2] alebo [ods. 7] , ktorému nepatrí funkčný plat podľa [§ 126 ods. 4] alebo podľa osobitného predpisu. [6a)](#poznamky.poznamka-6a)

Štátnemu zamestnancovi patrí funkcia v 1. platovej triede až 9. platovej triede podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú vykonáva podľa služobnej zmluvy alebo podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta, ak ide o štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 2] alebo [ods. 6] , ktorému nepatrí funkčný plat podľa [§ 126 ods. 4] alebo podľa osobitného predpisu. [6a)](#poznamky.poznamka-6a)

Vedúcemu zamestnancovi patrí funkcia v platovej triede podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú vykonáva podľa služobnej zmluvy alebo podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta, ak ide o štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 2] alebo [ods. 7] , ktorému nepatrí funkčný plat podľa [§ 126 ods. 4] alebo podľa osobitného predpisu, [6a)](#poznamky.poznamka-6a) najmenej v platovej triede, v ktorej je zaradená najnáročnejšia činnosť vykonávaná štátnym zamestnancom v ním riadenom organizačnom útvare.

Vedúcemu zamestnancovi patrí funkcia v platovej triede podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú vykonáva podľa služobnej zmluvy alebo podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta, ak ide o štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 2] alebo [ods. 6] , ktorému nepatrí funkčný plat podľa [§ 126 ods. 4] alebo podľa osobitného predpisu, [6a)](#poznamky.poznamka-6a) najmenej v platovej triede, v ktorej je zaradená najnáročnejšia činnosť vykonávaná štátnym zamestnancom v ním riadenom organizačnom útvare.

Generálny tajomník odvolá z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štatutárny orgán, aj bez uvedenia dôvodu, na návrh štatutárneho orgánu, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Generálny tajomník odvolá z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štátny zamestnanec vo verejnej funkcii, aj bez uvedenia dôvodu, na návrh štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Generálny tajomník odvolá vedúceho zamestnanca podľa prvej vety alebo podľa druhej vety do 10 dní od doručenia návrhu. Generálny tajomník môže na návrh štatutárneho orgánu podľa [§ 7 ods. 7 druhej vety] odvolať do 10 dní odo dňa doručenia písomného návrhu aj bez uvedenia dôvodu vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štatutárny orgán podľa [§ 7 ods. 7 druhej vety] .

Generálny tajomník odvolá z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štatutárny orgán, aj bez uvedenia dôvodu, na návrh štatutárneho orgánu, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Generálny tajomník odvolá z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štátny zamestnanec vo verejnej funkcii, aj bez uvedenia dôvodu, na návrh štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Generálny tajomník odvolá vedúceho zamestnanca podľa prvej vety alebo podľa druhej vety do 10 dní od doručenia návrhu. Generálny tajomník môže na návrh štatutárneho orgánu podľa [§ 7 ods. 6] druhej vety odvolať do 10 dní odo dňa doručenia písomného návrhu aj bez uvedenia dôvodu vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štatutárny orgán podľa [§ 7 ods. 6] druhej vety.

Dočasne vyslať na vykonávanie štátnej služby do cudziny štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 8] , skončiť dočasné vyslanie, skrátiť alebo predĺžiť dobu jeho dočasného vyslania je možné len po dohode príslušných služobných úradov.

Dočasne vyslať na vykonávanie štátnej služby do cudziny štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 7] , skončiť dočasné vyslanie, skrátiť alebo predĺžiť dobu jeho dočasného vyslania je možné len po dohode príslušných služobných úradov.

Na štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii a na riaditeľa kancelárie bezpečnostnej rady sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51] , [§ 52] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 117 až 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] a [§ 165] , ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.

Na prednostu okresného úradu sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51] , [§ 52] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 116 ods. 3 tretej vety] , [§ 117 až 123] , [§ 126 ods. 4] , [§ 150] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] , [§ 165] a [§ 167 ods. 3 štvrtej vety] , ak tento zákon neustanovuje inak.

Na prednostu okresného úradu sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51] , [§ 52] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 116 ods. 3 tretej vety] , [§ 117 až 123] , [§ 126 ods. 4] , [§ 150] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] , [§ 165] a [§ 167 ods. 3 štvrtej vety] , ak tento zákon neustanovuje inak.

Na základe vyslania podľa osobitného predpisu [8a)](#poznamky.poznamka-8a) môže úlohy štátneho zamestnanca podľa odseku 2 písm. b) ôsmeho bodu plniť aj občan, ktorý vykonáva štátnu službu podľa osobitného predpisu. [8b)](#poznamky.poznamka-8b) Na občana podľa prvej vety sa primerane vzťahujú ustanovenia [§ 20 ods. 1] a [2] , [§ 22 ods. 3] , [§ 54] , [§ 111 až 113] , [§ 118 ods. 1] , [§ 122] , [§ 123] , [§ 132 ods. 4] , [§ 142 ods. 2] , [§ 162 ods. 6] , [§ 163 ods. 6] , [8] a [9] a [§ 164 ods. 3] .

vedúcim Úradu vlády Slovenskej republiky,

vedúcim Úradu vlády Slovenskej republiky (ďalej len „vedúci úradu vlády“),

Štátnym zamestnancom vo verejnej funkcii na účely tohto zákona je aj štátny občan Slovenskej republiky, zvolený národnou radou za člena Rady pre štátnu službu (ďalej len „rada“) podľa [§ 12 ods. 3] ; na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51 až 53] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 112 ods. 2 až 9] , [§ 117 až 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] a [§ 165] , ak tento zákon neustanovuje inak.

Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj štatutárny orgán, ktorý je do tejto funkcie vymenovaný podľa osobitného predpisu; [7)](#poznamky.poznamka-7) na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51] , [§ 52] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 117 až 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] a [§ 165] , ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Za štatutárny orgán vymenovaný do funkcie podľa osobitného predpisu sa na účely tohto zákona považuje aj riaditeľ úradu práce, sociálnych vecí a rodiny vymenovaný podľa osobitného predpisu, [7a)](#poznamky.poznamka-7a) riaditeľ inšpektorátu životného prostredia vymenovaný podľa osobitného predpisu, [7b)](#poznamky.poznamka-7b) a riaditeľ regionálneho úradu pre územné plánovanie a výstavbu vymenovaný podľa osobitného predpisu. [7c)](#poznamky.poznamka-7c)

Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj štatutárny orgán, ktorý je do tejto funkcie vymenovaný podľa osobitného predpisu; [7)](#poznamky.poznamka-7) na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51] , [§ 52] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 117 až 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] a [§ 165] , ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Za štatutárny orgán vymenovaný do funkcie podľa osobitného predpisu sa na účely tohto zákona považuje aj riaditeľ úradu práce, sociálnych vecí a rodiny vymenovaný podľa osobitného predpisu, [7a)](#poznamky.poznamka-7a) riaditeľ inšpektorátu životného prostredia vymenovaný podľa osobitného predpisu, [7b)](#poznamky.poznamka-7b) a riaditeľ regionálneho úradu pre územné plánovanie a výstavbu vymenovaný podľa osobitného predpisu. [7c)](#poznamky.poznamka-7c)

Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj občan, ktorý vykonáva štátnu službu v služobnom pomere podľa osobitného predpisu [8)](#poznamky.poznamka-8) a ktorý v služobnom úrade vykonáva štátnu službu na účely dočasného vyslania podľa tohto zákona; na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 34] , [§ 38 až 44] , [§ 52] a [§ 163] .

Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj občan, ktorý vykonáva štátnu službu v služobnom pomere podľa osobitného predpisu [8)](#poznamky.poznamka-8) a ktorý v služobnom úrade vykonáva štátnu službu na účely dočasného vyslania podľa tohto zákona; na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 34] , [§ 38 až 44] , [§ 52] a [§ 163] .

Na odborníka ústavného činiteľa sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 ods. 1 písm. f)] , [§ 39 až 44] , [§ 122] , [§ 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] a [§ 165] .

Na odborníka ústavného činiteľa sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 ods. 1 písm. f)] , [§ 39 až 44] , [§ 122] , [§ 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] a [§ 165] .

Na štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii a na riaditeľa kancelárie bezpečnostnej rady sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51] , [§ 52] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 117 až 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] a [§ 165] , ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.

Štátny zamestnanec, ktorý nedovŕšil 65 rokov veku, sa po skončení štátnozamestnaneckého pomeru, ktorý trval najmenej 1 rok, považuje za bývalého štátneho zamestnanca. Bývalý štátny zamestnanec môže požiadať o zaradenie do registra bývalých štátnych zamestnancov podľa osobitného predpisu. [8c)](#poznamky.poznamka-8c) Ustanovenia prvej a druhej vety sa nevzťahujú na štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 2 až 8] a na štátneho zamestnanca, ktorého štátnozamestnanecký pomer skončil výpoveďou alebo dohodou z dôvodu podľa [§ 75 ods. 1 písm. e) až g)] , okamžite podľa [§ 78 ods. 1] alebo na základe zákona podľa [§ 82 ods. 1 písm. b) až g)] , [i)] , [k)] alebo [písm. l)] .

Štátny zamestnanec, ktorý nedovŕšil 65 rokov veku, sa po skončení štátnozamestnaneckého pomeru, ktorý trval najmenej 1 rok, považuje za bývalého štátneho zamestnanca. Bývalý štátny zamestnanec môže požiadať o zaradenie do registra bývalých štátnych zamestnancov podľa osobitného predpisu. [8c)](#poznamky.poznamka-8c) Ustanovenia prvej a druhej vety sa nevzťahujú na štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 2 až 7] a na štátneho zamestnanca, ktorého štátnozamestnanecký pomer skončil výpoveďou alebo dohodou z dôvodu podľa [§ 75 ods. 1 písm. e) až g)] , okamžite podľa [§ 78 ods. 1] alebo na základe zákona podľa [§ 82 ods. 1 písm. b) až g)] , [i)] , [k)] alebo [písm. l)] .

Odstupné vypláca služobný úrad po skončení štátnozamestnaneckého pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom v služobnom úrade na výplatu platu, ak sa služobný úrad nedohodne so štátnym zamestnancom inak.

Služobný úrad je povinný bezodkladne oznámiť vznik štátnozamestnaneckého pomeru alebo pracovného pomeru podľa odseku 9 tomu, kto poskytol odstupné.

Ak štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca podľa odsekov 1 až 5 a 8, ktorému dal služobný úrad výpoveď alebo s ktorým služobný úrad uzatvoril dohodu o skončení štátnozamestnaneckého pomeru, zanikne smrťou štátneho zamestnanca, právo na odstupné vzniká dňom, ktorý predchádza dňu zániku štátnozamestnaneckého pomeru.

Odstupné vypláca služobný úrad po skončení štátnozamestnaneckého pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom v služobnom úrade na výplatu platu, ak sa služobný úrad nedohodne so štátnym zamestnancom inak.

Ak štátnozamestnanecký pomer opätovne vznikne v tom istom služobnom úrade pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, štátny zamestnanec je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Štátny zamestnanec je povinný vrátiť odstupné do 15 dní od opätovného vzniku štátnozamestnaneckého pomeru, ak sa písomne nedohodne so služobným úradom inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného vzniku štátnozamestnaneckého pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. Ustanovenia prvej až tretej vety sa použijú primerane pri vzniku pracovného pomeru k zamestnávateľovi, ktorý ako služobný úrad poskytol štátnemu zamestnancovi odstupné.

Ak štátnozamestnanecký pomer opätovne vznikne pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, štátny zamestnanec je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť služobnému úradu, ktorý poskytol odstupné. Štátny zamestnanec je povinný vrátiť odstupné do 15 dní od opätovného vzniku štátnozamestnaneckého pomeru, ak sa písomne nedohodne so služobným úradom inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného vzniku štátnozamestnaneckého pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. Ustanovenia prvej až tretej vety sa použijú primerane pri vzniku pracovného pomeru k zamestnávateľovi, ktorý je služobným úradom podľa tohto zákona.

Príslušným orgánom na prešetrenie výpovede je prešetrovacia komisia. Ak ide o prešetrenie výpovede štátneho zamestnanca najvyššieho služobného úradu, príslušným orgánom na prešetrenie výpovede je rada.

Príslušným orgánom na prešetrenie výpovede je prešetrovacia komisia. Ak ide o prešetrenie výpovede štátneho zamestnanca najvyššieho služobného úradu, príslušným orgánom na prešetrenie výpovede je prešetrovacia komisia v služobnom úrade, ktorým je úrad vlády. Ak ide o prešetrenie výpovede štátneho zamestnanca úradu vlády, príslušným orgánom na prešetrenie výpovede je vedúci úradu vlády.

Služobné úrady sú povinné na základe výzvy oznámiť prešetrovacej komisii a rade skutočnosti, ktoré majú význam pre prešetrenie výpovede.

Služobné úrady sú povinné na základe výzvy oznámiť prešetrovacej komisii skutočnosti, ktoré majú význam pre prešetrenie výpovede.

Na prešetrenie výpovede generálnym tajomníkom v služobnom úrade, ktorý so štátnym zamestnancom skončil štátnozamestnanecký pomer výpoveďou podľa [§ 90 ods. 1] , alebo radou sa primerane použijú ustanovenia [§ 90 ods. 2] a [§ 91 až 93] .

Na prešetrenie výpovede generálnym tajomníkom v služobnom úrade, ktorý so štátnym zamestnancom skončil štátnozamestnanecký pomer výpoveďou podľa [§ 90 ods. 1] , sa primerane použijú ustanovenia [§ 90 ods. 2] a [§ 91 až 93] . Na prešetrenie výpovede štátneho zamestnanca úradu vlády sa primerane použijú ustanovenia [§ 90 až 93] .

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júna 2017 okrem čl. I [§ 13] , [§ 14] , [§ 23 ods. 1 až 3] a [§ 87 až 94] , ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2018, čl. I [§ 23 ods. 4] a 5, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2019, a čl. I § 25 ods. 4 písm. d) a e), ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2023.

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júna 2017 okrem čl. I § 13, § 14, [§ 23 ods. 1 až 3] a [§ 87 až 94] , ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2018, čl. I [§ 23 ods. 4] a 5, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2019, a čl. I § 25 ods. 4 písm. d) a e), ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2023.

Funkčný plat na účely tohto zákona je aj plat vo výške platu poslanca národnej rady, ktorý patrí štátnemu zamestnancovi vo verejnej funkcii v služobnom úrade, ktorým je ministerstvo, vedúcemu ostatného ústredného orgánu štátnej správy, štátnemu tajomníkovi podpredsedu vlády Slovenskej republiky, ktorý neriadi ministerstvo a členovi rady; tomuto štátnemu zamestnancovi nepatria platové náležitosti podľa [§ 124 písm. b) až f)] a náhrady podľa [§ 125] .

Funkčný plat na účely tohto zákona je aj plat vo výške platu poslanca národnej rady alebo vo výške ustanovenej osobitným predpisom, [47a)](#poznamky.poznamka-47a) ktorý patrí štátnemu zamestnancovi vo verejnej funkcii v služobnom úrade, ktorým je ministerstvo, vedúcemu ostatného ústredného orgánu štátnej správy, štátnemu tajomníkovi podpredsedu vlády Slovenskej republiky, ktorý neriadi ministerstvo a členovi rady; tomuto štátnemu zamestnancovi nepatria platové náležitosti podľa [§ 124 písm. b) až f)] a náhrady podľa [§ 125] .

Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj štatutárny orgán, ktorý je do tejto funkcie vymenovaný podľa osobitného predpisu; [7)](#poznamky.poznamka-7) na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51] , [§ 52] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 117 až 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] a [§ 165] , ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Za štatutárny orgán vymenovaný do funkcie podľa osobitného predpisu sa na účely tohto zákona považuje aj riaditeľ úradu práce, sociálnych vecí a rodiny vymenovaný podľa osobitného predpisu [7a)](#poznamky.poznamka-7a) a riaditeľ inšpektorátu životného prostredia vymenovaný podľa osobitného predpisu. [7b)](#poznamky.poznamka-7b)

Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj štatutárny orgán, ktorý je do tejto funkcie vymenovaný podľa osobitného predpisu; [7)](#poznamky.poznamka-7) na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51] , [§ 52] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 117 až 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] a [§ 165] , ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Za štatutárny orgán vymenovaný do funkcie podľa osobitného predpisu sa na účely tohto zákona považuje aj riaditeľ úradu práce, sociálnych vecí a rodiny vymenovaný podľa osobitného predpisu, [7a)](#poznamky.poznamka-7a) riaditeľ inšpektorátu životného prostredia vymenovaný podľa osobitného predpisu, [7b)](#poznamky.poznamka-7b) a riaditeľ regionálneho úradu pre územné plánovanie a výstavbu vymenovaný podľa osobitného predpisu. [7c)](#poznamky.poznamka-7c)

Odbory štátnej služby ustanoví vláda nariadením. Odbory štátnej služby v služobných úradoch uvedených v [§ 15 ods. 2 písm. a) až d)] , [i)] a [j)] určia služobné predpisy, ktoré vydajú tieto služobné úrady.

Odbory štátnej služby ustanoví vláda nariadením. Odbory štátnej služby v služobných úradoch uvedených v [§ 15 ods. 2 písm. a) až d)] , [i)] a [j)] určia služobné predpisy, ktoré vydajú a zverejnia na svojom webovom sídle tieto služobné úrady.

Štátny zamestnanec sa pri vykonávaní štátnej služby preukazuje služobným preukazom. Služobný preukaz, ktorý vyhotoví služobný úrad, obsahuje najmä označenie služobného úradu, meno a priezvisko štátneho zamestnanca, osobné číslo pridelené štátnemu zamestnancovi a fotografiu štátneho zamestnanca.

Štátny zamestnanec sa pri vykonávaní štátnej služby preukazuje služobným preukazom.

Na účely preskúmania návrhu alebo podnetu týkajúceho sa menej závažného porušenia služobnej disciplíny generálny tajomník zriadi v služobnom úrade poradnú komisiu zloženú najmenej z troch členov. Počet členov musí byť nepárny. Členov poradnej komisie a jej predsedu vymenúva generálny tajomník zo štátnych zamestnancov služobného úradu, v ktorom sa poradná komisia zriaďuje; v služobnom úrade, ktorým je generálna prokuratúra alebo krajská prokuratúra, môže členov poradnej komisie a jej predsedu vymenovať aj z prokurátorov. V služobnom úrade, ktorým je Špecializovaný trestný súd, krajský súd alebo okresný súd, môže generálny tajomník vymenovať členov poradnej komisie a jej predsedu aj zo sudcov. Jeden člen poradnej komisie je spravidla z toho odboru štátnej služby ako štátny zamestnanec, o ktorého porušenie služobnej disciplíny ide, a jeden člen poradnej komisie má spravidla vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa v odbore právo. Členom poradnej komisie je aj zástupca zamestnancov, ktorého určí príslušný odborový orgán.

Na účely preskúmania návrhu alebo podnetu týkajúceho sa menej závažného porušenia služobnej disciplíny generálny tajomník zriadi v služobnom úrade poradnú komisiu zloženú najmenej z troch členov. Počet členov musí byť nepárny. Členov poradnej komisie a jej predsedu vymenúva generálny tajomník zo štátnych zamestnancov služobného úradu, v ktorom sa poradná komisia zriaďuje; v služobnom úrade, ktorým je generálna prokuratúra alebo krajská prokuratúra, môže členov poradnej komisie a jej predsedu vymenovať aj z prokurátorov. V služobnom úrade, ktorým je Špecializovaný trestný súd, krajský súd, okresný súd, mestský súd alebo správny súd, môže generálny tajomník vymenovať členov poradnej komisie a jej predsedu aj zo sudcov. Jeden člen poradnej komisie je spravidla z toho odboru štátnej služby ako štátny zamestnanec, o ktorého porušenie služobnej disciplíny ide, a jeden člen poradnej komisie má spravidla vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa v odbore právo. Členom poradnej komisie je aj zástupca zamestnancov, ktorého určí príslušný odborový orgán.

Štátnemu zamestnancovi podľa [§ 7 ods. 2 písm. b)] , okrem riaditeľa kancelárie bezpečnostnej rady, a členovi rady je možné poskytnúť odmenu podľa odseku 1 písm. a), b), g), h) najviac do výšky 20 % jeho ročného funkčného platu.

Odmena podľa odseku 1 písm. g) sa vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka a odmena podľa odseku 1 písm. h) sa vypláca v mesiaci december príslušného kalendárneho roka.

Špecializovaný trestný súd, krajský súd a okresný súd,

Špecializovaný trestný súd, krajský súd, okresný súd, mestský súd a správny súd,

Služobný úrad môže odstúpiť od služobnej zmluvy aj vtedy, ak nemôže prijať vybraného úspešného uchádzača na dohodnuté štátnozamestnanecké miesto z dôvodu ustanoveného v [§ 42 ods. 3.]

Služobný úrad môže odstúpiť od služobnej zmluvy aj vtedy, ak nemôže prijať vybraného úspešného uchádzača na dohodnuté štátnozamestnanecké miesto z dôvodu ustanoveného v [§ 42 ods. 2.]

Do lehoty sa nezapočítava deň, keď došlo ku skutočnosti určujúcej začiatok lehoty, ak [§ 41 ods. 2] alebo [§ 44 ods. 3 druhá veta] neustanovuje inak.

Do lehoty sa nezapočítava deň, keď došlo ku skutočnosti určujúcej začiatok lehoty.

Generálny tajomník v služobnom úrade uvedenom v [§ 15 ods. 1 písm. d) až g)] je vymenovaný alebo ustanovený podľa osobitného predpisu. [16)](#poznamky.poznamka-16)

Generálny tajomník v služobnom úrade uvedenom v [§ 15 ods. 1 písm. d) až f)] je vymenovaný alebo ustanovený podľa osobitného predpisu. [16)](#poznamky.poznamka-16)

generálna prokuratúra, je generálny prokurátor Slovenskej republiky,

mestský súd, je predseda mestského súdu,

krajská prokuratúra, je krajský prokurátor,

správny súd, je predseda správneho súdu,

Kancelária verejného ochrancu práv, je vedúci Kancelárie verejného ochrancu práv,

generálna prokuratúra, je generálny prokurátor Slovenskej republiky,

najvyšší kontrolný úrad, je predseda najvyššieho kontrolného úradu.

krajská prokuratúra, je krajský prokurátor,

Štátnemu zamestnancovi, ktorý ku dňu účinnosti tohto zákona vykonáva podľa služobnej zmluvy a opisu štátnozamestnaneckého miesta tie isté najnáročnejšie činnosti, ktoré vykonával do 31. mája 2017, služobný úrad písomne oznámi zmenu funkcie. Písomné oznámenie o zmene funkcie sa považuje za dodatok k služobnej zmluve. Služobný úrad spolu s písomným oznámením o zmene funkcie odovzdá štátnemu zamestnancovi opis štátnozamestnaneckého miesta podľa [prílohy č. 1] zodpovedajúci novej funkcii v príslušnej platovej triede.

Štátnemu zamestnancovi, ktorý ku dňu účinnosti tohto zákona vykonáva podľa služobnej zmluvy a opisu štátnozamestnaneckého miesta tie isté najnáročnejšie činnosti, ktoré vykonával do 31. mája 2017, služobný úrad písomne oznámi zmenu funkcie. Písomné oznámenie o zmene funkcie sa považuje za dodatok k služobnej zmluve. Služobný úrad spolu s písomným oznámením o zmene funkcie odovzdá štátnemu zamestnancovi opis štátnozamestnaneckého miesta podľa prílohy č. 1 zodpovedajúci novej funkcii v príslušnej platovej triede.

Do prvého uskutočnenia prvej časti hromadného výberového konania podľa [§ 44 ods. 3] odo dňa účinnosti tohto zákona môže služobný úrad obsadiť štátnozamestnanecké miesto vhodné pre absolventa prijatím absolventa na základe vonkajšieho výberového konania.

Do prvého uskutočnenia prvej časti hromadného výberového konania podľa § 44 ods. 3 odo dňa účinnosti tohto zákona môže služobný úrad obsadiť štátnozamestnanecké miesto vhodné pre absolventa prijatím absolventa na základe vonkajšieho výberového konania.

Za odbornú stáž podľa [§ 9a] sa považuje aj odborná stáž absolvovaná v období od 1. septembra 2018 do 30. júna 2023.

Za odbornú stáž podľa § 9a sa považuje aj odborná stáž absolvovaná v období od 1. septembra 2018 do 30. júna 2023.

spravuje centrálny informačný systém štátnej služby (ďalej len „centrálny informačný systém“),

spravuje centrálny informačný systém štátnej služby (ďalej len „centrálny informačný systém“) a vykonáva ďalšie činnosti podľa osobitného predpisu, [20)](#poznamky.poznamka-20)

vyhlasuje a uskutočňuje prvú časť hromadného výberového konania,

môže vykonať kontrolu v služobnom úrade na základe upovedomenia rady,

môže vykonať kontrolu v služobnom úrade na základe upovedomenia rady,

vykonáva ďalšie činnosti ustanovené týmto zákonom.

Systemizácia štátnozamestnaneckých miest je usporiadanie štátnozamestnaneckých miest podľa organizačnej štruktúry služobných úradov. Služobný úrad je povinný viesť systemizáciu štátnozamestnaneckých miest. Počet štátnozamestnaneckých miest v služobných úradoch určuje príslušný správca rozpočtovej kapitoly v rámci limitu počtu zamestnancov schváleného na príslušný rozpočtový rok. Služobný úrad je povinný oznámiť úradu vlády dvakrát ročne počet štátnozamestnaneckých miest, usporiadanie štátnozamestnaneckých miest podľa organizačnej štruktúry a schému organizačnej štruktúry.

Služobný úrad je povinný viesť systemizáciu. Systemizácia je usporiadanie určeného počtu štátnozamestnaneckých miest podľa organizačnej štruktúry služobného úradu. Počet štátnozamestnaneckých miest v služobných úradoch určuje príslušný správca rozpočtovej kapitoly v rámci limitu počtu zamestnancov schváleného na príslušný rozpočtový rok.

Správca rozpočtovej kapitoly určí v systemizácii štátnozamestnaneckých miest podľa prevádzkových možností počet štátnozamestnaneckých miest vhodných pre absolventov; to sa nevzťahuje na správcu rozpočtovej kapitoly, ktorý má menej ako 150 štátnozamestnaneckých miest, a na správcu rozpočtovej kapitoly, ktorým je kancelária národnej rady a najvyšší kontrolný úrad.

Služobný úrad na účely tohto zákona vypracuje opis každého štátnozamestnaneckého miesta okrem štátnozamestnaneckého miesta, na ktorom vykonáva štátnu službu štátny zamestnanec, ktorému patrí funkčný plat podľa [§ 126 ods. 4] alebo podľa osobitného predpisu. [6a)](#poznamky.poznamka-6a)

Ako štátnozamestnanecké miesto vhodné pre absolventa možno určiť voľné štátnozamestnanecké miesto v dočasnej štátnej službe alebo v stálej štátnej službe, na ktorom sa nevyžaduje predchádzajúca prax. Ako štátnozamestnanecké miesto vhodné pre absolventa nemožno určiť štátnozamestnanecké miesto na zastupiteľskom úrade.

Služobný úrad, ktorý má najmenej 150 štátnozamestnaneckých miest, je povinný podľa svojich prevádzkových možností určovať v systemizácii štátnozamestnanecké miesta vhodné pre absolventov, ak tento zákon neustanovuje inak. Služobný úrad, ktorý má menej ako 150 štátnozamestnaneckých miest, služobný úrad, ktorým je kancelária národnej rady, a služobný úrad, ktorým je najvyšší kontrolný úrad, môžu určovať v systemizácii štátnozamestnanecké miesta vhodné pre absolventov.

Služobný úrad vedie systemizáciu štátnozamestnaneckých miest aj v registri štátnozamestnaneckých miest.

Ako štátnozamestnanecké miesto vhodné pre absolventa možno určiť štátnozamestnanecké miesto, na ktorom sa nevyžaduje odborná prax podľa [§ 38 ods. 2 písm. d)] .

Úrad vlády ustanoví vykonávacím právnym predpisom podrobnosti o systemizácii štátnozamestnaneckých miest, o štátnozamestnaneckom mieste vhodnom pre absolventa, o minimálnom počte štátnozamestnaneckých miest v organizačných útvaroch ministerstiev a ostatných ústredných orgánov štátnej správy a o oznamovacej povinnosti služobného úradu podľa odseku 1.

Ako štátnozamestnanecké miesto vhodné pre absolventa nemožno určiť štátnozamestnanecké miesto

Lehota je zachovaná, ak sa posledný deň lehoty podanie podá na príslušnom služobnom úrade, ak sa podanie odovzdá na poštovú prepravu poštovému podniku, alebo ak sa podanie pri výberovom konaní alebo pri hromadnom výberovom konaní odošle príslušnému služobnému úradu v elektronickej podobe podľa [§ 41 ods. 3 písm. b)] .

Lehota je zachovaná, ak sa podanie v posledný deň lehoty podá na príslušnom služobnom úrade, odovzdá na poštovú prepravu poštovému podniku alebo odošle prostredníctvom centrálneho informačného systému príslušnému služobnému úradu. Ustanovenie prvej vety sa primerane použije aj na podanie odoslané úradu vlády.

Na doručovanie písomností radou sa primerane použijú ustanovenia odsekov 1 až 4 a odsek 6.

Ak sa doručuje písomnosť prostredníctvom centrálneho informačného systému, považuje sa za doručenú dňom jej odoslania.

Ustanovenia [§ 32] sa nevzťahujú na doručovanie písomností pri výberovom konaní a pri hromadnom výberovom konaní.

Ustanovenia [§ 32] sa nevzťahujú na doručovanie písomností pri výberovom konaní.

Stála štátna služba je štátna služba na neurčitý čas. Súčasťou stálej štátnej služby je skúšobná doba, ak [§ 52 ods. 2] neustanovuje inak. Štátneho zamestnanca, ako aj občana, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby, je možné prijať do stálej štátnej služby len na základe výberového konania alebo na základe hromadného výberového konania, ak [§ 35] neustanovuje inak.

Stála štátna služba je štátna služba na neurčitý čas. Súčasťou stálej štátnej služby je skúšobná doba, ak [§ 52 ods. 2] neustanovuje inak. Štátneho zamestnanca, ako aj občana, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby, je možné prijať do stálej štátnej služby len na základe výberového konania, ak [§ 35] neustanovuje inak.

občana, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby na zastupovanie štátneho zamestnanca, ktorý

občana, ktorý sa uchádza o prijatie na zastupovanie štátneho zamestnanca, ktorý

Do dočasnej štátnej služby je možné prijať len na základe výberového konania občana, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby na

Do dočasnej štátnej služby je možné prijať len na základe výberového konania občana, ktorý sa uchádza o prijatie na

odborného justičného stážistu trvá po dobu ustanovenú v osobitnom predpise. [22a)](#poznamky.poznamka-22a)

odborného justičného stážistu trvá po dobu ustanovenú v osobitnom predpise, [22a)](#poznamky.poznamka-22a)

Do štátnej služby je možné prijať na základe písomnej žiadosti o prijatie do štátnej služby (ďalej len „žiadosť o prijatie“) občana, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby, ak spĺňa tieto predpoklady:

Do štátnej služby je možné prijať na základe písomnej žiadosti o prijatie občana, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby, ak spĺňa tieto predpoklady:

dosiahol vek najmenej 18 rokov,

dosiahol vek najmenej 18 rokov a nedovŕšil vek 65 rokov, ak tento zákon neustanovuje inak,

bol úspešný a vybraný vo výberovom konaní alebo v hromadnom výberovom konaní, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.

bol úspešný a vybraný vo výberovom konaní, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.

Odsekmi 4 až 9 nie sú dotknuté ustanovenia o bezúhonnosti podľa osobitných predpisov.

Preukázanie bezúhonnosti odpisom registra trestov sa nevyžaduje, ak sa prekladá štátny zamestnanec zo štátnozamestnaneckého miesta uvedeného v odseku 8 alebo ak ide o dočasné preloženie podľa [§ 60 ods. 2.]

Kvalifikačný predpoklad na účely tohto zákona je

Odsekmi 4 až 10 nie sú dotknuté ustanovenia o bezúhonnosti podľa osobitných predpisov.

Vzdelanie na účely tohto zákona je

Kvalifikačný predpoklad na účely tohto zákona je

úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie (ďalej len „úplné stredné vzdelanie“),

vzdelanie,

vyššie odborné vzdelanie,

osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu, [26)](#poznamky.poznamka-26)

vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,

študijný odbor, ak túto požiadavku na vykonávanie štátnej služby ustanoví služobný úrad v služobnom predpise,

vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,

odborná prax podľa [prílohy č. 2] .

Kvalifikačné predpoklady sú uvedené

Vzdelanie na účely tohto zákona je

v [prílohe č. 2] ,

úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie (ďalej len „úplné stredné vzdelanie“),

v osobitnom predpise [26)](#poznamky.poznamka-26) alebo

vyššie odborné vzdelanie,

v služobnom predpise.

vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,

Splnenie kvalifikačných predpokladov podľa odseku 11 písm. a) a c) sa preukazuje kópiou dokladu o získaní požadovaného vzdelania. Úplné stredné vzdelanie a vyššie odborné vzdelanie získané v cudzine sa preukazuje kópiou dokladu o jeho získaní spolu s kópiou jeho osvedčeného prekladu do štátneho jazyka. Vysokoškolské vzdelanie získané v cudzine sa preukazuje kópiou dokladu o jeho získaní spolu s kópiou dodatku k vysokoškolskému diplomu [26a)](#poznamky.poznamka-26a) a s kópiou ich osvedčeného prekladu do štátneho jazyka. Kópia osvedčeného prekladu dokladov v českom jazyku sa nevyžaduje. Vzdelanie získané v cudzine je možné preukázať aj predložením kópie dokladu o jeho získaní spolu s kópiou rozhodnutia podľa osobitného predpisu. [26b)](#poznamky.poznamka-26b) V odôvodnených prípadoch môže služobný úrad vyžadovať predloženie kópie rozhodnutia podľa osobitného predpisu. [26b)](#poznamky.poznamka-26b) Splnenie kvalifikačných predpokladov podľa odseku 11 písm. a) a c) sa preukazuje pred založením štátnozamestnaneckého pomeru, ak odsek 15 neustanovuje inak.

Kvalifikačné predpoklady sú uvedené

Ak sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto na základe výberového konania alebo hromadného výberového konania, preukazuje sa splnenie kvalifikačných predpokladov podľa odseku 11 písm. a) a c) najneskôr ku dňu prihlásenia sa do výberového konania, prvej časti hromadného výberového konania alebo druhej časti hromadného výberového konania. Ak služobný úrad vyžaduje predloženie kópie rozhodnutia podľa odseku 14 šiestej vety, preukazuje sa splnenie kvalifikačných predpokladov podľa odseku 11 písm. a) a c) najneskôr pred založením štátnozamestnaneckého pomeru.

Splnenie kvalifikačných predpokladov podľa odseku 12 písm. a) a c) sa preukazuje kópiou dokladu o získaní požadovaného vzdelania. Úplné stredné vzdelanie a vyššie odborné vzdelanie získané v cudzine sa preukazuje kópiou dokladu o jeho získaní spolu s kópiou jeho osvedčeného prekladu do štátneho jazyka. Vysokoškolské vzdelanie získané v cudzine sa preukazuje kópiou dokladu o jeho získaní spolu s kópiou dodatku k vysokoškolskému diplomu [26a)](#poznamky.poznamka-26a) a s kópiou ich osvedčeného prekladu do štátneho jazyka. Kópia osvedčeného prekladu dokladov v českom jazyku sa nevyžaduje. Vzdelanie získané v cudzine je možné preukázať aj predložením kópie dokladu o jeho získaní spolu s kópiou rozhodnutia podľa osobitného predpisu. [26b)](#poznamky.poznamka-26b) V odôvodnených prípadoch môže služobný úrad vyžadovať predloženie kópie rozhodnutia podľa osobitného predpisu. [26b)](#poznamky.poznamka-26b) Splnenie kvalifikačných predpokladov podľa odseku 12 písm. a) a c) sa preukazuje pred založením štátnozamestnaneckého pomeru, ak odsek 16 neustanovuje inak.

Osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu a ďalšie požiadavky ustanovené osobitným predpisom [26c)](#poznamky.poznamka-26c) získava štátny zamestnanec v lehote ustanovenej osobitným predpisom, ak takej niet v lehote určenej služobným úradom.

Ak sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto na základe výberového konania, preukazuje sa splnenie kvalifikačných predpokladov podľa odseku 12 písm. a) a c) najneskôr ku dňu prihlásenia sa do výberového konania. Ak služobný úrad vyžaduje predloženie kópie rozhodnutia podľa odseku 15 šiestej vety, preukazuje sa splnenie kvalifikačných predpokladov podľa odseku 12 písm. a) a c) najneskôr pred založením štátnozamestnaneckého pomeru.

Predpoklady podľa odseku 1 písm. b) až e), ako aj predpoklad občianstva podľa [§ 2] alebo [§ 3] a požiadavku podľa odseku 2 písm. a) musí štátny zamestnanec spĺňať po celý čas vykonávania štátnej služby.

Osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu a ďalšie požiadavky ustanovené osobitným predpisom [26c)](#poznamky.poznamka-26c) získava štátny zamestnanec v lehote ustanovenej osobitným predpisom, ak takej niet v lehote určenej služobným úradom.

Žiadosť o prijatie obsahuje na účely spracúvania osobných údajov údaje potrebné a nevyhnutné na presnú identifikáciu občana, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby a iné údaje nevyhnutne potrebné a súvisiace s jeho prijatím do štátnej služby.

Žiadosť o prijatie je možné podať na služobný úrad písomne v listinnej podobe alebo prostredníctvom verejného portálu. [23a)](#poznamky.poznamka-23a) K žiadosti o prijatie sa na účel osvedčenia splnenia podmienok prijatia na obsadzované štátnozamestnanecké miesto pripoja potrebné dokumenty, ktoré požaduje služobný úrad. V žiadosti o prijatie sa uvedie názov služobného úradu a v prípade občana, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby,

Občan, ktorý je štátnym občanom Slovenskej republiky a uchádza sa o prijatie do štátnej služby, na účel preukázania bezúhonnosti podľa odseku 4 poskytne služobnému úradu v žiadosti o zaradenie do výberového konania (ďalej len „žiadosť o zaradenie“) alebo v žiadosti o prijatie údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov. [24)](#poznamky.poznamka-24) Údaje podľa prvej vety potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov služobný úrad zašle pred založením štátnozamestnaneckého pomeru prostredníctvom centrálneho informačného systému v elektronickej podobe generálnej prokuratúre; služobný úrad, ktorým je generálna prokuratúra alebo krajská prokuratúra, zašle pred založením štátnozamestnaneckého pomeru údaje podľa prvej vety potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov v elektronickej podobe registru trestov prostredníctvom informačného systému generálnej prokuratúry.

Občan Slovenskej republiky, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby, poskytne na účel preukázania bezúhonnosti podľa odseku 4 v žiadosti o prijatie údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov. [24)](#poznamky.poznamka-24) Údaje podľa prvej vety služobný úrad zašle pred založením štátnozamestnaneckého pomeru prostredníctvom centrálneho informačného systému generálnej prokuratúre; služobný úrad, ktorým je generálna prokuratúra alebo krajská prokuratúra, zašle pred založením štátnozamestnaneckého pomeru údaje podľa prvej vety registru trestov prostredníctvom informačného systému generálnej prokuratúry.

Služobný úrad požiada o odpis registra trestov týkajúci sa občana, ktorý požiadal o prijatie do štátnej služby pred založením štátnozamestnaneckého pomeru. Služobný úrad požiada o odpis registra trestov týkajúci sa aj štátneho zamestnanca, ktorý sa prekladá na štátnozamestnanecké miesto uvedené v odseku 8 pred jeho preložením; to neplatí, ak ide o štátneho zamestnanca, ktorý sa prekladá zo štátnozamestnaneckého miesta uvedeného v odseku 8.

Štátny zamestnanec alebo občan Slovenskej republiky, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby, poskytne na účel preukázania bezúhonnosti podľa odseku 8 v žiadosti o prijatie alebo pred preložením na štátnozamestnanecké miesto uvedené v odseku 8 údaje potrebné na vyžiadanie odpisu registra trestov. [24)](#poznamky.poznamka-24) Údaje podľa prvej vety služobný úrad zašle pred založením štátnozamestnaneckého pomeru alebo pred preložením štátneho zamestnanca prostredníctvom centrálneho informačného systému generálnej prokuratúre. Služobný úrad, ktorým je generálna prokuratúra alebo krajská prokuratúra, zašle pred založením štátnozamestnaneckého pomeru alebo pred preložením štátneho zamestnanca údaje podľa prvej vety registru trestov prostredníctvom informačného systému generálnej prokuratúry.

Služobný úrad obsadzuje

Štátnozamestnanecké miesto obsadzuje služobný úrad na základe výberového konania, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak, a to

štátnozamestnanecké miesto na základe výberového konania, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak, a to

štátnym zamestnancom alebo

štátnozamestnanecké miesto vhodné pre absolventa na základe druhej časti hromadného výberového konania, ak [§ 44 ods. 14] neustanovuje inak, a to občanom, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby.

občanom, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby.

Štátnozamestnanecké miesto, na ktorom skončil štátnozamestnanecký pomer v skúšobnej dobe štátny zamestnanec prijatý na základe výberového konania, môže služobný úrad obsadiť bez výberového konania aj štátnym zamestnancom, ktorý bol úspešný v tom istom výberovom konaní, alebo iným občanom, ktorý bol úspešný v tom istom výberovom konaní; ustanovenia [§ 41 ods. 23] a [26] sa použijú primerane.

Štátnozamestnanecké miesto, na ktorom skončil štátnozamestnanecký pomer v skúšobnej dobe štátny zamestnanec prijatý na základe výberového konania, môže služobný úrad obsadiť bez výberového konania aj štátnym zamestnancom, ktorý bol úspešný v tom istom výberovom konaní, alebo iným občanom, ktorý bol úspešný v tom istom výberovom konaní; ustanovenia [§ 41 ods. 23] a [27] sa použijú primerane.

Výberové konanie uskutočňuje výberová komisia zložená z predsedu a najmenej z ďalších dvoch členov. Počet členov musí byť nepárny. Výberovú komisiu služobného úradu zriaďuje a o počte jej členov rozhoduje generálny tajomník, ktorý vymenúva jej členov a náhradníka, ak to je potrebné. Generálny tajomník nie je povinný zriaďovať výberovú komisiu, ak je výberové konanie neúspešné z dôvodu podľa [§ 41 ods. 25 písm. c)] alebo [písm. d)] , alebo ak bolo výberové konanie zrušené.

Výberové konanie uskutočňuje výberová komisia zložená z predsedu a najmenej z ďalších dvoch členov. Počet členov musí byť nepárny. Výberovú komisiu služobného úradu zriaďuje a o počte jej členov rozhoduje generálny tajomník, ktorý vymenúva jej členov a náhradníka, ak to je potrebné. Generálny tajomník nie je povinný zriaďovať výberovú komisiu, ak je výberové konanie neúspešné z dôvodu podľa [§ 41 ods. 25 písm. b)] alebo [písm. c)] , alebo ak bolo výberové konanie zrušené.

zo štátnych zamestnancov a nadbytočných štátnych zamestnancov služobného úradu, ktorý vyhlasuje výberové konanie (ďalej len „užšie vnútorné výberové konanie“) alebo

zo štátnych zamestnancov a bývalých štátnych zamestnancov služobného úradu, ktorý vyhlasuje výberové konanie (ďalej len „užšie vnútorné výberové konanie“) alebo

zo štátnych zamestnancov a nadbytočných štátnych zamestnancov všetkých služobných úradov (ďalej len „širšie vnútorné výberové konanie“) alebo

zo štátnych zamestnancov a bývalých štátnych zamestnancov všetkých služobných úradov (ďalej len „širšie vnútorné výberové konanie“) alebo

Štátny zamestnanec prijatý do dočasnej štátnej služby podľa [§ 36 ods. 3 písm. a)] alebo [písm. e)] bez výberového konania sa nemôže prihlásiť do užšieho vnútorného výberového konania.

Bývalý štátny zamestnanec sa môže prihlásiť do vnútorného výberového konania, ak je evidovaný v registri bývalých štátnych zamestnancov. [8c)](#poznamky.poznamka-8c) Štátny zamestnanec a občan, ktorí dovŕšili vek 65 rokov a nedovŕšili vek 68 rokov, sa môžu zúčastniť výberového konania, ktorým sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto podľa [§ 36 ods. 3 písm. a)] alebo [ods. 4 písm. c)] .

Štátnozamestnanecké miesto v stálej štátnej službe obsadzuje služobný úrad na základe vnútorného výberového konania. Ak nebolo štátnozamestnanecké miesto obsadené podľa prvej vety, môže ho služobný úrad obsadzovať aj na základe vonkajšieho výberového konania. Štátnozamestnanecké miesto v dočasnej štátnej službe a štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca môže služobný úrad obsadzovať na základe vnútorného výberového konania alebo vonkajšieho výberového konania.

Štátny zamestnanec prijatý do dočasnej štátnej služby bez výberového konania sa nemôže prihlásiť do užšieho vnútorného výberového konania.

Štátny zamestnanec, nadbytočný štátny zamestnanec a občan, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby sa na účely výberového konania považuje za uchádzača o štátnu službu (ďalej len „uchádzač“).

Štátny zamestnanec, bývalý štátny zamestnanec a občan, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby sa na účely výberového konania považuje za uchádzača o štátnu službu (ďalej len „uchádzač“).

Výberové konanie vyhlasuje služobný úrad prostredníctvom registra výberových konaní na ústrednom portáli najmenej 15 pracovných dní pred jeho uskutočnením. Služobný úrad môže vyhlásiť výberové konanie aj v tlači alebo v iných verejnosti všeobecne prístupných prostriedkoch masovej komunikácie.

Výberové konanie vyhlasuje služobný úrad prostredníctvom registra výberových konaní [26d)](#poznamky.poznamka-26d) najmenej 15 pracovných dní pred jeho uskutočnením. Služobný úrad môže vyhlásiť výberové konanie aj v tlači alebo v iných verejnosti všeobecne prístupných prostriedkoch masovej komunikácie.

Služobný úrad nezaradí do výberového konania uchádzača, ktorý nespĺňa predpoklady a požiadavky vyhláseného výberového konania, uchádzača, ktorý podal žiadosť o zaradenie a ďalšie požadované dokumenty oneskorene, alebo nedoručil služobnému úradu žiadosť o zaradenie a ďalšie požadované dokumenty podľa odseku 7; služobný úrad túto skutočnosť oznámi nezaradenému uchádzačovi.

Služobný úrad nezaradí do výberového konania uchádzača, ktorý nespĺňa predpoklady a požiadavky vyhláseného výberového konania alebo ktorý podal žiadosť o zaradenie alebo ďalšie požadované dokumenty po uplynutí lehoty na prihlásenie sa do výberového konania; služobný úrad túto skutočnosť oznámi nezaradenému uchádzačovi.

Lehota na prihlásenie sa do výberového konania plynie odo dňa vyhlásenia výberového konania a trvá najmenej päť pracovných dní. Uchádzač sa prihlasuje do výberového konania podaním žiadosti o zaradenie spolu s ďalšími požadovanými dokumentmi na príslušný služobný úrad.

Lehota na prihlásenie sa do výberového konania trvá najmenej päť pracovných dní a plynie odo dňa, ktorý nasleduje po dni vyhlásenia výberového konania. Lehotu možno predĺžiť, ak je zrejmé, že vyhlásené výberové konanie bude neúspešné z dôvodu podľa odseku 25 písm. c), alebo ak sa do výberového konania neprihlásili aspoň dvaja uchádzači. Uchádzač sa prihlasuje do výberového konania podaním žiadosti o zaradenie do výberového konania (ďalej len „žiadosť o zaradenie“) spolu s ďalšími požadovanými dokumentmi na príslušný služobný úrad. Služobný úrad môže v odôvodnených prípadoch zmeniť v registri výberových konaní vybrané údaje žiadosti o zaradenie. Na opakovane podanú totožnú žiadosť o zaradenie s totožnými dokumentmi sa neprihliada.

O výberovom konaní sa vyhotovuje zápisnica, ktorú podpisujú všetci členovia výberovej komisie. O výberovom konaní, ktoré bolo neúspešné z dôvodu podľa odseku 25 písm. c) alebo písm. d), sa vyhotovuje záznam, ktorý podpisuje určený štátny zamestnanec služobného úradu. O výberovom konaní, ktoré bolo neúspešné z dôvodu podľa odseku 25 písm. e), sa vyhotovuje záznam, ktorý podpisuje predseda výberovej komisie. O výberovom konaní, ktoré bolo zrušené, sa vyhotovuje záznam, ktorý podpisuje určený štátny zamestnanec služobného úradu alebo predseda výberovej komisie.

O výberovom konaní sa vyhotovuje zápisnica, ktorú podpisujú všetci členovia výberovej komisie. O výberovom konaní, ktoré bolo neúspešné z dôvodu podľa odseku 25 písm. b) alebo písm. c), sa vyhotovuje záznam, ktorý podpisuje určený štátny zamestnanec služobného úradu. O výberovom konaní, ktoré bolo neúspešné z dôvodu podľa odseku 25 písm. d), sa vyhotovuje záznam, ktorý podpisuje predseda výberovej komisie. O výberovom konaní, ktoré bolo zrušené, sa vyhotovuje záznam, ktorý podpisuje určený štátny zamestnanec služobného úradu alebo predseda výberovej komisie.

Služobný úrad vyhlási výsledok výberového konania prostredníctvom registra výberových konaní na ústrednom portáli do desiatich dní od jeho uskutočnenia alebo od jeho neuskutočnenia z dôvodov podľa odseku 25 písm. c) až e). Vybranému úspešnému uchádzačovi oznámi služobný úrad výsledok výberového konania do desiatich dní od jeho uskutočnenia.

Služobný úrad vyhlási výsledok výberového konania prostredníctvom registra výberových konaní do desiatich dní od jeho uskutočnenia alebo od jeho neuskutočnenia z dôvodov podľa odseku 25 písm. b) až d). Vybranému úspešnému uchádzačovi oznámi služobný úrad výsledok výberového konania do desiatich dní od jeho uskutočnenia.

vybraný úspešný uchádzač nepodá písomnú žiadosť o prijatie na príslušný služobný úrad v termíne určenom služobným úradom a vo výberovom konaní nebol úspešný žiadny ďalší uchádzač,

sa do výberového konania neprihlásil žiadny uchádzač,

sa do výberového konania neprihlásil žiadny uchádzač,

žiadny uchádzač prihlásený do výberového konania nespĺňa predpoklady a požiadavky vyhláseného výberového konania,

žiadny uchádzač prihlásený do výberového konania nespĺňa predpoklady a požiadavky vyhláseného výberového konania,

sa žiadny z pozvaných uchádzačov nezúčastnil na výberovom konaní.

Obsadzované štátnozamestnanecké miesto ponúkne služobný úrad ďalšiemu úspešnému uchádzačovi v poradí, ak je zrejmé, že nedôjde k jeho obsadeniu vybraným úspešným uchádzačom.

Ak nie je vyhlásený výsledok výberového konania alebo vyhodnotenie uchádzačov vyhlásené spolu s výsledkom výberového konania v súlade so zápisnicou alebo záznamom, môže služobný úrad bezodkladne po tom, ako sa o tejto skutočnosti dozvedel, vyhlásiť prostredníctvom registra výberových konaní zmenu výsledku výberového konania v súlade so zápisnicou alebo záznamom. Ak dôjde v dôsledku zmeny výsledku výberového konania k zmene vybraného úspešného uchádzača, služobný úrad bezodkladne po vyhlásení zmeny výsledku výberového konania oznámi výsledok výberového konania vybranému úspešnému uchádzačovi.

Služobný úrad vráti uchádzačovi, okrem uchádzača, ktorý bol prijatý na obsadzované štátnozamestnanecké miesto, originály dokladov alebo ich osvedčené kópie, ktoré predložil v listinnej podobe.

Obsadzované štátnozamestnanecké miesto ponúkne služobný úrad ďalšiemu úspešnému uchádzačovi v poradí, ak je zrejmé, že nedôjde k jeho obsadeniu vybraným úspešným uchádzačom.

v elektronickej podobe prostredníctvom registra výberových konaní na ústrednom portáli

v elektronickej podobe prostredníctvom verejného portálu po autentifikácii [27)](#poznamky.poznamka-27) na verejnom portáli.

V žiadosti o zaradenie podanej podľa odseku 3 písm. b) druhého bodu si uchádzač zvolí požadovanú podobu doručovania písomností služobným úradom, a to listinnú podobu podľa [§ 43 ods. 1 písm. a) druhého bodu] alebo elektronickú podobu podľa [§ 43 ods. 1 písm. b) prvého bodu] .

V žiadosti o zaradenie si uchádzač môže zvoliť požadovanú podobu doručovania písomností služobným úradom; elektronickú podobu doručovania písomností podľa [§ 43 ods. 1 písm. b) druhého bodu] si možno zvoliť v žiadosti o zaradenie podanej podľa odseku 3 písm. b) po autentifikácii občianskym preukazom s elektronickým čipom. Uchádzač môže počas výberového konania požiadať v písomnej forme v listinnej podobe služobný úrad o zmenu podoby doručovania písomností; primerane platí postup podľa prvej vety.

Uchádzač osvedčuje splnenie predpokladov a požiadaviek uvedených vo vyhlásení výberového konania

Uchádzač osvedčuje splnenie predpokladov a požiadaviek uvedených vo vyhlásení výberového konania žiadosťou o zaradenie a ďalšími požadovanými dokumentmi.

Uchádzač doručuje všetky písomnosti služobnému úradu formou podľa odseku 3. Ak odsek 7 druhej vety neustanovuje inak, považuje sa povinnosť doručiť písomnosť služobnému úradu za splnenú dňom

Uchádzač doručuje všetky písomnosti služobnému úradu formou podľa odseku 3. Povinnosť doručiť písomnosť služobnému úradu sa považuje za splnenú dňom

odoslania písomnosti, ktorá má charakter elektronického formulára, prostredníctvom registra výberových konaní na ústrednom portáli do zriadenej elektronickej schránky [28)](#poznamky.poznamka-28) služobného úradu.

odoslania písomnosti, ktorá má charakter elektronického formulára, služobnému úradu prostredníctvom verejného portálu. [23a)](#poznamky.poznamka-23a)

Žiadosť o zaradenie a ďalšie požadované dokumenty podané podľa odseku 3 písm. b) druhého bodu je uchádzač povinný doručiť služobnému úradu aj v listinnej podobe najneskôr v deň výberového konania pred jeho uskutočnením, inak služobný úrad na žiadosť o zaradenie neprihliadne. Povinnosť doručiť písomnosti podľa prvej vety sa považuje za splnenú dňom prevzatia týchto písomností služobným úradom.

Služobný úrad môže v odôvodnených prípadoch zmeniť obsah vyhláseného výberového konania.

Ak sa žiadosť o zaradenie podá v listinnej podobe, služobný úrad zaradí uchádzača do registra výberových konaní na ústrednom portáli, ktorý uchádzačovi pridelí identifikátor v tvare reťazca zloženého z písmen, čísel a znakov (ďalej len „identifikátor uchádzača“). Ak sa žiadosť o zaradenie podá v elektronickej podobe, pridelí register výberových konaní uchádzačovi identifikátor uchádzača, ktorý odošle do jeho zriadenej elektronickej schránky alebo do jeho e-mailovej schránky, ak si túto podobu doručovania uchádzač zvolil v žiadosti o zaradenie. Identifikátor uchádzača slúži na identifikáciu uchádzača v procese výberového konania a oznámi sa uchádzačovi najneskôr v pozvánke na výberové konanie.

Ak sa žiadosť o zaradenie podá v listinnej podobe, služobný úrad ju zaeviduje do registra výberových konaní. Každému uchádzačovi prihlásenému do výberového konania je pridelený identifikátor v tvare reťazca zloženého z písmen, čísel a znakov, ktorý slúži na jeho identifikáciu v procese výberového konania; pridelený identifikátor sa uchádzačovi oznámi najneskôr v pozvánke na výberové konanie.

bol na obsadzované štátnozamestnanecké miesto preložený štátny zamestnanec z dôvodu splnenia ponukovej povinnosti vhodného štátnozamestnaneckého miesta.

bol na obsadzované štátnozamestnanecké miesto preložený štátny zamestnanec z dôvodu splnenia ponukovej povinnosti vhodného štátnozamestnaneckého miesta,

Služobný úrad môže zrušiť vyhlásené výberové konanie do troch pracovných dní od jeho vyhlásenia, ak obsah vyhlásenia výberového konania nezodpovedá opisu obsadzovaného štátnozamestnaneckého miesta.

Služobný úrad neprijme do štátnej služby vybraného úspešného uchádzača alebo nevykoná zmenu jeho štátnozamestnaneckého pomeru, ak po uskutočnení výberového konania došlo k zrušeniu obsadzovaného štátnozamestnaneckého miesta alebo ak zanikol dôvod na jeho obsadenie, nakoľko odpadol dôvod na zastupovanie štátneho zamestnanca na tomto štátnozamestnaneckom mieste.

Služobný úrad neprijme do štátnej služby vybraného úspešného uchádzača alebo nevykoná zmenu jeho štátnozamestnaneckého pomeru, ak po uskutočnení výberového konania došlo k zrušeniu štátnozamestnaneckého miesta alebo ak zanikol dôvod na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta, nakoľko odpadol dôvod na zastupovanie štátneho zamestnanca na tomto štátnozamestnaneckom mieste.

Zrušenie výberového konania, zrušenie obsadzovaného štátnozamestnaneckého miesta alebo zánik dôvodu na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta služobný úrad bezodkladne vyhlási prostredníctvom registra výberových konaní.

Služobný úrad bezodkladne vyhlási zrušenie výberového konania, zrušenie štátnozamestnaneckého miesta podľa odseku 3 alebo zánik dôvodu na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta podľa odseku 3 prostredníctvom registra výberových konaní na ústrednom portáli. Zrušenie výberového konania sa bezodkladne oznámi všetkým uchádzačom a zrušenie štátnozamestnaneckého miesta alebo zánik dôvodu na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta všetkým uchádzačom, ktorí sa zúčastnili výberového konania.

Zrušenie výberového konania sa bezodkladne oznámi všetkým uchádzačom a zrušenie obsadzovaného štátnozamestnaneckého miesta alebo zánik dôvodu na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta všetkým uchádzačom, ktorí sa zúčastnili výberového konania.

v elektronickej podobe prostredníctvom registra výberových konaní na ústrednom portáli

v elektronickej podobe prostredníctvom registra výberových konaní

do e-mailovej schránky uchádzača uvedenej v žiadosti o zaradenie alebo

do e-mailovej schránky uchádzača alebo

Ak uchádzač podá žiadosť o zaradenie v listinnej podobe, služobný úrad mu doručuje všetky písomnosti v listinnej podobe podľa odseku 1 písm. a). Ak uchádzač podá žiadosť o zaradenie podľa [§ 41 ods. 3 písm. b) prvého bodu] , služobný úrad mu doručuje všetky písomnosti spravidla prostredníctvom registra výberových konaní na ústrednom portáli do jeho zriadenej elektronickej schránky. Ak uchádzač podá žiadosť o zaradenie podľa [§ 41 ods. 3 písm. b) druhého bodu] , služobný úrad mu doručuje všetky písomnosti spravidla v takej podobe, ktorú si uchádzač zvolil v žiadosti o zaradenie.

Služobný úrad doručuje uchádzačovi písomnosti v podobe, ktorú si uchádzač zvolil v žiadosti o zaradenie alebo o ktorú požiadal vo výberovom konaní. Ak nemožno doručovať písomnosti podľa prvej vety, služobný úrad doručuje uchádzačovi písomnosti v inej podobe podľa odseku 1. Ak si uchádzač v listinnej žiadosti o zaradenie nezvolil podobu doručovania, doručuje mu služobný úrad písomnosti spravidla v listinnej podobe.

odoslania doručovanej písomnosti prostredníctvom registra výberových konaní na ústrednom portáli

odoslania doručovanej písomnosti prostredníctvom registra výberových konaní

do e-mailovej schránky uchádzača uvedenej v žiadosti o zaradenie aj vtedy, ak sa uchádzač o tom nedozvie, alebo

do e-mailovej schránky uchádzača aj vtedy, ak sa uchádzač o tom nedozvie, alebo

Uložením podľa odseku 3 písm. b) druhého bodu sa rozumie okamih, odkedy je elektronický formulár dostupný uchádzačovi v jeho zriadenej elektronickej schránke.

Uložením podľa odseku 3 písm. b) druhého bodu sa rozumie okamih, odkedy je písomnosť dostupná uchádzačovi v jeho zriadenej elektronickej schránke.

Hromadné výberové konanie sa vyhlasuje na obsadenie štátnozamestnaneckých miest vhodných pre absolventov v služobných úradoch. Hromadné výberové konanie pozostáva z dvoch častí.

Ak sa štátnozamestnanecké miesto vhodné pre absolventa obsadzuje na základe výberového konania, obsadzuje sa na základe vonkajšieho výberového konania z absolventov. Na výberové konanie podľa prvej vety sa primerane vzťahujú ustanovenia [§ 40 až 43] .

vyhlásení výberového konania,

vyhlásení výberového konania vrátane zmeny obsahu vyhláseného výberového konania,

prihlásení sa do výberového konania a rozsahu údajov vyžadovaných v žiadosti o zaradenie,

prihlásení sa do výberového konania, rozsahu údajov vyžadovaných v žiadosti o zaradenie a o zmene údajov žiadosti o zaradenie,

zrušení výberového konania, zrušení štátnozamestnaneckého miesta a zániku dôvodu na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta,

zrušení výberového konania, zrušení obsadzovaného štátnozamestnaneckého miesta a zániku dôvodu na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta.

Ustanovenia [§ 39 ods. 1 písm. b)] a [§ 40 až 46] sa nevzťahujú na obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest v služobnom úrade, ktorým je generálna prokuratúra a krajská prokuratúra, a na služobný úrad, ktorým je ministerstvo zahraničných vecí, pri obsadzovaní štátnozamestnaneckých miest na zastupiteľských úradoch. Spôsob vyhlásenia a vykonania výberového konania, spôsob vyhodnotenia výsledkov výberového konania, spôsob vytvorenia a rozhodovania výberovej komisie, zoznam dokladov, ktoré má uchádzač predložiť, a ďalšie požiadavky na vykonávanie štátnej služby vzhľadom na povahu činností, ktoré má štátny zamestnanec vykonávať v štátnej službe, upraví služobný predpis, ktorý vydá

Ustanovenia [§ 40 až 46] sa nevzťahujú na obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest v služobnom úrade, ktorým je generálna prokuratúra a krajská prokuratúra, a na služobný úrad, ktorým je ministerstvo zahraničných vecí, pri obsadzovaní štátnozamestnaneckých miest na zastupiteľských úradoch. Spôsob vyhlásenia a vykonania výberového konania, spôsob vyhodnotenia výsledkov výberového konania, spôsob vytvorenia a rozhodovania výberovej komisie, zoznam dokladov, ktoré má uchádzač predložiť, a ďalšie požiadavky na vykonávanie štátnej služby vzhľadom na povahu činností, ktoré má štátny zamestnanec vykonávať v štátnej službe, upraví služobný predpis, ktorý vydá

Ustanovenia [§ 39 ods. 1 písm. b)] a [§ 40 až 46] sa nevzťahujú na služobný úrad, ktorým je kancelária najvyššieho súdu, na služobný úrad, ktorým je kancelária najvyššieho správneho súdu, a na služobný úrad, ktorým je Špecializovaný trestný súd, krajský súd a okresný súd. Spôsob vyhlásenia a vykonania výberového konania, spôsob vyhodnotenia výsledkov výberového konania, spôsob vytvorenia a rozhodovania výberovej komisie, zoznam dokladov, ktoré má uchádzač predložiť, a ďalšie požiadavky na vykonávanie štátnej služby vzhľadom na povahu činností, ktoré má štátny zamestnanec vykonávať v štátnej službe,

Ustanovenia [§ 40 až 46] sa nevzťahujú na služobný úrad, ktorým je kancelária najvyššieho súdu, na služobný úrad, ktorým je kancelária najvyššieho správneho súdu, a na služobný úrad, ktorým je Špecializovaný trestný súd, krajský súd, okresný súd, mestský súd a správny súd. Spôsob vyhlásenia a vykonania výberového konania, spôsob vyhodnotenia výsledkov výberového konania, spôsob vytvorenia a rozhodovania výberovej komisie, zoznam dokladov, ktoré má uchádzač predložiť, a ďalšie požiadavky na vykonávanie štátnej služby vzhľadom na povahu činností, ktoré má štátny zamestnanec vykonávať v štátnej službe,

ustanoví vykonávací právny predpis, ktorý vydá Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky na obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest okrem štátnozamestnaneckých miest odborných justičných stážistov v služobnom úrade, ktorým je Špecializovaný trestný súd, krajský súd a okresný súd.

ustanoví vykonávací právny predpis, ktorý vydá Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky na obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest okrem štátnozamestnaneckých miest odborných justičných stážistov v služobnom úrade, ktorým je Špecializovaný trestný súd, krajský súd, okresný súd, mestský súd a správny súd.

organizačný útvar,

organizačný útvar alebo iný údaj o zaradení v organizačnej štruktúre služobného úradu,

Služobný úrad na účely odseku 1 vypracuje opis každého štátnozamestnaneckého miesta na tlačive, ktoré je uvedené v [prílohe č. 1] . Vypracovanie opisu štátnozamestnaneckého miesta sa nevzťahuje na štátnozamestnanecké miesto, na ktorom vykonáva štátnu službu štátny zamestnanec, ktorému patrí funkčný plat podľa [§ 126 ods. 4] alebo podľa osobitného predpisu. [6a)](#poznamky.poznamka-6a)

Vykonávaním štátnych záležitostí podľa odseku 1 na účely tohto zákona je činnosť, ktorá nie je plnením úloh štátnej správy, ale ktorá je vykonávaná štátnym zamestnancom

Štátnym zamestnancom vo verejnej funkcii na účely tohto zákona je aj štátny občan Slovenskej republiky, zvolený národnou radou za člena Rady pre štátnu službu (ďalej len „rada“) podľa [§ 12 ods. 3] ; na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 6 ods. 3] , [§ 38 až 44] , [§ 51 až 53] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 112 ods. 2 až 9] , [§ 117 až 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] a [§ 165] , ak tento zákon neustanovuje inak.

Štátnym zamestnancom vo verejnej funkcii na účely tohto zákona je aj štátny občan Slovenskej republiky, zvolený národnou radou za člena Rady pre štátnu službu (ďalej len „rada“) podľa [§ 12 ods. 3] ; na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia [§ 38 až 44] , [§ 51 až 53] , [§ 55 až 69] , [§ 71 ods. 1] , [§ 72 až 81] , [§ 82 ods. 1 až 3] a [5] , [§ 85] , [§ 87 až 96] , [§ 102] , [§ 103] , [§ 112 ods. 2 až 9] , [§ 117 až 123] , [§ 163] , [§ 164 ods. 3 až 9] a [§ 165] , ak tento zákon neustanovuje inak.

Za nadbytočného štátneho zamestnanca sa považuje štátny zamestnanec, s ktorým služobný úrad skončil štátnozamestnanecký pomer výpoveďou z dôvodu podľa [§ 75 ods. 1 písm. b)] alebo [písm. d)] alebo dohodou z toho istého dôvodu, a ktorý dosiahol v poslednom služobnom hodnotení za kalendárny rok vynikajúce výsledky, veľmi dobré výsledky alebo štandardné výsledky [ [§ 123 ods. 2 písm. a)] , [písm. b)] alebo [písm. c)] ].

Štátny zamestnanec, ktorý nedovŕšil 65 rokov veku, sa po skončení štátnozamestnaneckého pomeru, ktorý trval najmenej 1 rok, považuje za bývalého štátneho zamestnanca. Bývalý štátny zamestnanec môže požiadať o zaradenie do registra bývalých štátnych zamestnancov podľa osobitného predpisu. [8c)](#poznamky.poznamka-8c) Ustanovenia prvej a druhej vety sa nevzťahujú na štátneho zamestnanca podľa [§ 7 ods. 2 až 8] a na štátneho zamestnanca, ktorého štátnozamestnanecký pomer skončil výpoveďou alebo dohodou z dôvodu podľa [§ 75 ods. 1 písm. e) až g)] , okamžite podľa [§ 78 ods. 1] alebo na základe zákona podľa [§ 82 ods. 1 písm. b) až g)] , [i)] , [k)] alebo [písm. l)] .

Absolventom na účely tohto zákona je občan, ktorý ku dňu prihlásenia sa na prvú časť hromadného výberového konania alebo ku dňu prihlásenia sa na výberové konanie podľa [§ 44 ods. 14]

Absolventom na účely tohto zákona je občan, ktorý

nedovŕšil 30 rokov veku a

dosiahol vek najmenej 18 rokov a nedovŕšil 30 rokov veku a

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júna 2017 okrem čl. I [§ 13] , [§ 14] , [§ 23 ods. 1 až 3] a [§ 87 až 94] , ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2018, čl. I [§ 23 ods. 4] a 5, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2019, a čl. I [§ 25 ods. 4 písm. d)] a [e)] , ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2023.

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júna 2017 okrem čl. I [§ 13] , [§ 14] , [§ 23 ods. 1 až 3] a [§ 87 až 94] , ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2018, čl. I [§ 23 ods. 4] a 5, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2019, a čl. I § 25 ods. 4 písm. d) a e), ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2023.

zvýšenie platovej tarify za služobnú prax podľa odseku 2.

zvýšenie platovej tarify podľa odseku 2.

Platová tarifa podľa odseku 1 písm. a) sa za každý rok služobnej praxe zvýši o 1 %.

Platová tarifa podľa odseku 1 písm. a)

Úrad vlády ustanoví vykonávacím právnym predpisom podrobnosti o systemizácii štátnozamestnaneckých miest, o štátnozamestnaneckom mieste vhodnom pre absolventa, o minimálnom počte štátnozamestnaneckých miest v organizačných útvaroch ministerstiev a ostatných ústredných orgánov štátnej správy a o oznamovacej povinnosti služobného úradu podľa odseku 1.

Služobný úrad vedie systemizáciu štátnozamestnaneckých miest aj v registri štátnozamestnaneckých miest.

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júna 2017 okrem čl. I [§ 13] , [§ 14] , [§ 23 ods. 1 až 3] a [§ 87 až 94] , ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2018, čl. I [§ 23 ods. 4] a 5, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2019, a čl. I § 25 ods. 4 písm. d) a e), ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2023.