§§§
Stroj času — právny stav ku dňu
📖 Text predpisu 🕰 História verzií 19
Graf Porovnať
365/2004 História verzií

Zákon o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)

Kompletný prehľad všetkých verzií tohto predpisu — aké zmeny boli vykonané jednotlivými novelami, ktoré ustanovenia boli pridané, zmenené, alebo zrušené.

Oficiálne znenie v Zbierke zákonov
Konsolidované znenie

  1. 2025-07-01

    platné od 2025-07-01 · novela 150/2025 Z. z. →
    ~1 zmenených

    ~ Zmenené ustanovenia (1)

    paragraf-4.odsek-1.pismeno-c textual
    − Pôvodný text

    rozdielne zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku, ktoré vyplýva z ustanovení osobitných predpisov [3b)](#poznamky.poznamka-3b) upravujúcich prípravu na obranu štátu vojakov dobrovoľnej vojenskej prípravy, prípravu na výkon mimoriadnej služby v ozbrojených silách Slovenskej republiky a plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky vojakov v zálohe zaradených do aktívnych záloh.

    + Nový text

    rozdielne zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku, ktoré vyplýva z ustanovení osobitných predpisov [3b)](#poznamky.poznamka-3b) upravujúcich prípravu na obranu štátu vojakov dobrovoľnej vojenskej prípravy, prípravu na výkon mimoriadnej služby v ozbrojených silách Slovenskej republiky a plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky vojakov v zálohe.

  2. 2016-01-02

    platné od 2016-01-02 do 2025-06-30 · novela 378/2015 Z. z. →
    +1 pridaných ~1 zmenených

    + Pridané ustanovenia (1)

    c) pismeno

    rozdielne zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku, ktoré vyplýva z ustanovení osobitných predpisov [3b)](#poznamky.poznamka-3b) upravujúcich prípravu na obranu štátu vojakov dobrovoľnej vojenskej prípravy, prípravu na výkon mimoriadnej služby v ozbrojených silách Slovenskej republiky a plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky vojakov v zálohe zaradených do aktívnych záloh.

    ~ Zmenené ustanovenia (1)

    paragraf-4.odsek-1.pismeno-b textual
    − Pôvodný text

    rozdielne zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku, ktoré vyplýva z ustanovení osobitných predpisov [3)](#poznamky.poznamka-3) upravujúcich služobný pomer príslušníkov ozbrojených síl, ozbrojených bezpečnostných zborov, ozbrojených zborov, Národného bezpečnostného úradu, Slovenskej informačnej služby a Hasičského a záchranného zboru; to neplatí, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva prácu v pracovnoprávnom vzťahu. [3a)](#poznamky.poznamka-3a)

    + Nový text

    rozdielne zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku, ktoré vyplýva z ustanovení osobitných predpisov [3)](#poznamky.poznamka-3) upravujúcich služobný pomer príslušníkov ozbrojených síl, ozbrojených bezpečnostných zborov, ozbrojených zborov, Národného bezpečnostného úradu, Slovenskej informačnej služby a Hasičského a záchranného zboru; to neplatí, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva prácu v pracovnoprávnom vzťahu, [3a)](#poznamky.poznamka-3a)

  3. 2015-01-01

    platné od 2015-01-01 do 2016-01-01 · novela 307/2014 Z. z. →
    ~2 zmenených

    ~ Zmenené ustanovenia (2)

    paragraf-2.odsek-1 semantic
    − Pôvodný text

    Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva v zákaze diskriminácie z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

    + Nový text

    Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva v zákaze diskriminácie z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti. [1a)](#poznamky.poznamka-1a)

    paragraf-9.odsek-2 semantic
    − Pôvodný text

    Každý sa môže domáhať svojich práv na súde, ak sa domnieva, že je alebo bol dotknutý na svojich právach, právom chránených záujmoch alebo slobodách nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania. Môže sa najmä domáhať, aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého zaobchádzania, upustil od svojho konania, ak je to možné, napravil protiprávny stav alebo poskytol primerané zadosťučinenie.

    + Nový text

    Každý sa môže domáhať svojich práv na súde, ak sa domnieva, že je alebo bol dotknutý na svojich právach, právom chránených záujmoch alebo slobodách nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania. Môže sa najmä domáhať, aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého zaobchádzania, upustil od svojho konania, ak je to možné, napravil protiprávny stav alebo poskytol primerané zadosťučinenie; ak ide o nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, môže sa tiež domáhať neplatnosti právneho úkonu, ktorého účinnosť bola podľa osobitného predpisu pozastavená.

  4. 2013-04-01

    platné od 2013-04-01 do 2014-12-31 · novela 32/2013 Z. z. →
    +3 pridaných ~5 zmenených −1 zrušených

    + Pridané ustanovenia (3)

    § 13a Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. apríla 2013 paragraf
    paragraf-13a.odsek-1 odsek

    Diskrimináciou nie je použitie rozdielov pri stanovení výšky poistného a výpočtu poistného plnenia podľa [§ 8 ods. 8] v znení účinnom do 31. marca 2013 v poistných zmluvách uzavretých pred 1. aprílom 2013.

    c) pismeno

    smerujúce k vytváraniu rovnosti v prístupe k zamestnaniu, vzdelávaniu, zdravotnej starostlivosti a bývaniu, a to najmä prostredníctvom cielených prípravných programov pre príslušníkov znevýhodnených skupín alebo prostredníctvom šírenia informácií o týchto programoch alebo o možnostiach uchádzať sa o pracovné miesta alebo miesta v systéme vzdelávania.

    ~ Zmenené ustanovenia (5)

    paragraf-2a.odsek-3 textual
    − Pôvodný text

    Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.

    + Nový text

    Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú alebo by mohli znevýhodňovať osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.

    paragraf-8.odsek-8 semantic
    − Pôvodný text

    Diskrimináciou nie je použitie rozdielov pri stanovení výšky poistného a výpočtu poistného plnenia poisťovňou a pobočkou zahraničnej poisťovne [11b)](#poznamky.poznamka-11b) založených na odlišnosti pohlaví, ak je táto odlišnosť určujúcim faktorom pri hodnotení poistného rizika vyplývajúceho z poistných zmlúv uzavretých podľa osobitného predpisu [11c)](#poznamky.poznamka-11c) a toto hodnotenie je založené na poistno-matematických a štatistických údajoch.

    + Nový text

    Náklady súvisiace s tehotenstvom a materstvom nesmú viesť k rozdielom vo výške poistného a výpočtu poistného plnenia.

    paragraf-8a.odsek-1 semantic
    − Pôvodný text

    Diskriminácia nie je prijatie dočasných vyrovnávacích opatrení orgánmi štátnej správy [11d)](#poznamky.poznamka-11d) zameraných na odstránenie foriem sociálneho a ekonomického znevýhodnenia a znevýhodnenia vyplývajúceho z dôvodu veku a zdravotného postihnutia, ktorých cieľom je zabezpečiť rovnosť príležitostí v praxi. Takými dočasnými vyrovnávacími opatreniami sú najmä opatrenia

    + Nový text

    Diskriminácia nie je prijatie dočasných vyrovnávacích opatrení orgánmi verejnej správy alebo inými právnickými osobami smerujúcich k odstráneniu znevýhodnení vyplývajúcich z dôvodov rasového alebo etnického pôvodu, príslušnosti k národnostnej menšine alebo etnickej skupine, rodu alebo pohlavia, veku alebo zdravotného postihnutia, ktorých cieľom je zabezpečiť rovnosť príležitostí v praxi. Dočasnými vyrovnávacími opatreniami sú najmä opatrenia

    paragraf-8a.odsek-1.pismeno-a textual
    − Pôvodný text

    spočívajúce v podporovaní záujmu príslušníkov znevýhodnených skupín o zamestnanie, vzdelávanie, kultúru, zdravotnú starostlivosť a služby,

    + Nový text

    zamerané na odstránenie sociálneho alebo ekonomického znevýhodnenia, ktorými sú nadmerne postihnutí príslušníci znevýhodnených skupín,

    paragraf-8a.odsek-1.pismeno-b semantic
    − Pôvodný text

    smerujúce k vytváraniu rovnosti v prístupe k zamestnaniu a vzdelávaniu najmä prostredníctvom cielených prípravných programov pre príslušníkov znevýhodnených skupín alebo prostredníctvom šírenia informácií o týchto programoch alebo o možnostiach uchádzať sa o pracovné miesta alebo miesta v systéme vzdelávania.

    + Nový text

    spočívajúce v podporovaní záujmu príslušníkov znevýhodnených skupín o zamestnanie, vzdelávanie, kultúru, zdravotnú starostlivosť a služby,

    − Zrušené ustanovenia (1)

    (9) odsek

    Náklady súvisiace s tehotenstvom a materstvom nesmú viesť k rozdielom vo výške poistného a výpočtu poistného plnenia.

  5. 2012-01-01

    platné od 2012-01-01 do 2013-03-31 · novela 388/2011 Z. z. →
    ~1 zmenených

    ~ Zmenené ustanovenia (1)

    paragraf-9a.odsek-1 semantic
    − Pôvodný text

    Ak by porušením zásady rovnakého zaobchádzania mohli byť dotknuté práva, právom chránené záujmy alebo slobody väčšieho alebo neurčitého počtu osôb alebo ak by takýmto porušením mohol byť vážne ohrozený verejný záujem, patrí právo domáhať sa ochrany práva na rovnaké zaobchádzanie aj právnickej osobe podľa [§ 10 ods. 1] . Táto osoba sa môže domáhať, aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého zaobchádzania, upustil od svojho konania, a ak je to možné, napravil protiprávny stav.

    + Nový text

    Ak by porušením zásady rovnakého zaobchádzania mohli byť dotknuté práva, právom chránené záujmy alebo slobody väčšieho alebo neurčitého počtu osôb alebo ak by takýmto porušením mohol byť inak vážne ohrozený verejný záujem, patrí právo domáhať sa ochrany práva na rovnaké zaobchádzanie aj právnickej osobe podľa [§ 10 ods. 1] . Táto osoba sa môže domáhať najmä určenia, že bola porušená zásada rovnakého zaobchádzania, aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého zaobchádzania, upustil od svojho konania, a ak je to možné, napravil protiprávny stav.

  6. 2011-04-01

    platné od 2011-04-01 do 2011-12-31 · novela 48/2011 Z. z. →
    ~2 zmenených

    ~ Zmenené ustanovenia (2)

    paragraf-12.odsek-1 textual
    − Pôvodný text

    Týmto zákonom sa preberajú právne akty Európskych spoločenstiev a Európskej únie uvedené v [prílohe] .

    + Nový text

    Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v [prílohe] .

    paragraf-8.odsek-7.pismeno-b semantic
    − Pôvodný text

    ktorého účelom je ochrana tehotných žien alebo matiek, [11a)](#poznamky.poznamka-11a)

    + Nový text

    ktorého účelom je ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien, [11a)](#poznamky.poznamka-11a)

  7. 2010-02-01

    platné od 2010-02-01 do 2011-03-31 · novela 568/2009 Z. z. →
    −2 zrušených

    − Zrušené ustanovenia (2)

    Čl. XIV clanok

    V § 1 ods. 2 sa na konci pripája táto veta: Poznámka pod čiarou k odkazu 1a znie:

    predpis.clanok-14.odsek-1 odsek

    Zákon č. [386/1997 Z. z.] o ďalšom vzdelávaní a o zmene zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. [387/1996 Z. z.] o zamestnanosti v znení zákona č. [70/1997 Z. z.] v znení zákona č. [567/2001 Z. z.] sa dopĺňa takto:

  8. 2009-11-01

    platné od 2009-11-01 do 2010-01-31 · novela 400/2009 Z. z. →
    −4 zrušených

    − Zrušené ustanovenia (4)

    Čl. IV clanok
    1. bod

    V § 3 odseky 2 až 4 znejú:

    2. bod

    V § 15 ods. 5 druhá veta znie: „Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať zásada rovnakého zaobchádzania. 3b )“.

    predpis.clanok-4.odsek-1 odsek

    Zákon č. [312/2001 Z. z.] o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. [131/2002 Z. z.], zákona č. [143/2002 Z. z.], zákona č. [185/2002 Z. z.], zákona č. [411/2002 Z. z.], zákona č. [667/2002 Z. z.], zákona č. [139/2003 Z. z.], zákona č. [267/2003 Z. z.], zákona č. [453/2003 Z. z.], zákona č. [550/2003 Z. z.] a zákona č. [551/2003 Z. z.] sa mení takto:

  9. 2009-01-01

    platné od 2009-01-01 do 2009-10-31 · novela 448/2008 Z. z. →
    −3 zrušených

    − Zrušené ustanovenia (3)

    Čl. XVII clanok
    predpis.clanok-17.bod bod

    Za § 4 sa vkladá § 4a, ktorý znie:

    predpis.clanok-17.odsek-1 odsek

    Zákon č. [195/1998 Z. z.] o sociálnej pomoci v znení zákona č. [389/1998 Z. z.], zákona č. [155/1999 Z. z.], zákona č. [450/2000 Z. z.], zákona č. [416/2001 Z. z.], zákona č. [507/2002 Z. z.], zákona č. [534/2002 Z. z.], zákona č. [724/2002 Z. z.], zákona č. [453/2003 Z. z.], zákona č. [599/2003 Z. z.], zákona č. [45/2004 Z. z.], zákona č. [141/2004 Z. z.] a zákona č. [191/2004 Z. z.] sa dopĺňa takto:

  10. 2008-10-15

    platné od 2008-10-15 do 2008-12-31 · novela 384/2008 Z. z. →
    +2 pridaných

    + Pridané ustanovenia (2)

    § 9a paragraf
    paragraf-9a.odsek-1 odsek

    Ak by porušením zásady rovnakého zaobchádzania mohli byť dotknuté práva, právom chránené záujmy alebo slobody väčšieho alebo neurčitého počtu osôb alebo ak by takýmto porušením mohol byť vážne ohrozený verejný záujem, patrí právo domáhať sa ochrany práva na rovnaké zaobchádzanie aj právnickej osobe podľa [§ 10 ods. 1] . Táto osoba sa môže domáhať, aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého zaobchádzania, upustil od svojho konania, a ak je to možné, napravil protiprávny stav.

  11. 2008-09-01

    platné od 2008-09-01 do 2008-10-14 · novela 245/2008 Z. z. →
    −11 zrušených

    − Zrušené ustanovenia (11)

    Čl. XV clanok
    1. bod

    V § 2 ods. 2 prvá veta znie: „Školy uvedené v odseku 1 okrem základných škôl, základných škôl s materskou školou, špeciálnych základných škôl, praktických škôl, odborných učilíšť, učilíšť a gymnázií sa môžu na návrh zriaďovateľa spájať splynutím do združenej strednej školy.“.

    2. bod

    Za § 4a sa vkladá § 4b, ktorý znie:

    3. bod

    V § 7 odsek 5 znie:

    4. bod

    § 10 sa vypúšťa.

    5. bod

    V § 19 ods. 2 sa vypúšťa slovo „spravidla“.

    6. bod

    Za § 32 sa vkladajú nové § 32a, § 32b, § 32c, ktoré vrátane nadpisov znejú:

    7. bod

    V § 33 sa vypúšťa nadpis „Pomocná škola“.

    8. bod

    § 34a sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie:

    9. bod

    V § 58a sa doterajší text označuje ako odsek 1 a dopĺňa sa odsekom 2, ktorý znie:

    predpis.clanok-15.odsek-1 odsek

    Zákon č. [29/1984 Zb.] o sústave základných a stredných škôl (školský zákon) v znení zákona č. 188/1988 Zb., zákona č. 171/1990 Zb., zákona č. 522/1990 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. [230/1994 Z. z.], zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. [231/1994 Z. z.], zákona č. [6/1998 Z. z.], zákona č. [5/1999 Z. z.], zákona č. [229/2000 Z. z.], zákona č. [216/2001 Z. z.], zákona č. [416/2001 Z. z.], zákona č. [506/2001 Z. z.], zákona č. [334/2002 Z. z.], zákona č. [408/2002 Z. z.], zákona č. [553/2003 Z. z.], zákona č. [596/2003 Z. z.] a zákona č. [207/2004 Z. z.] sa dopĺňa takto:

  12. 2008-04-01

    platné od 2008-04-01 do 2008-08-31 · novela 85/2008 Z. z. →
    +35 pridaných ~16 zmenených −17 zrušených

    + Pridané ustanovenia (35)

    § 2a paragraf
    (1) odsek

    Diskriminácia je priama diskriminácia, nepriama diskriminácia, obťažovanie, sexuálne obťažovanie a neoprávnený postih; diskriminácia je aj pokyn na diskrimináciu a nabádanie na diskrimináciu.

    (10) odsek

    Odmietnutie alebo strpenie diskriminácie osobou nemôže žiadnym spôsobom ovplyvniť následné zaobchádzanie s touto osobou alebo správanie sa k tejto osobe alebo byť základom pre rozhodnutie, ktoré sa týka tejto osoby.

    (11) odsek

    Za diskrimináciu z dôvodu

    a) pismeno

    pohlavia sa považuje aj diskriminácia z dôvodu tehotenstva alebo materstva, ako aj diskriminácia z dôvodu pohlavnej alebo rodovej identifikácie,

    b) pismeno

    rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu sa považuje aj diskriminácia z dôvodu vzťahu k osobe určitého rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu,

    c) pismeno

    náboženského vyznania alebo viery sa považuje aj diskriminácia z dôvodu vzťahu k osobe určitého náboženského vyznania alebo viery a aj diskriminácia fyzickej osoby bez náboženského vyznania,

    d) pismeno

    zdravotného postihnutia sa považuje aj diskriminácia z dôvodu predchádzajúceho zdravotného postihnutia alebo diskriminácia osoby, u ktorej by na základe vonkajších príznakov bolo možné predpokladať, že je osoba so zdravotným postihnutím.

    (2) odsek

    Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.

    (3) odsek

    Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.

    (4) odsek

    Obťažovanie je také správanie, v dôsledku ktorého dochádza alebo môže dôjsť k vytváraniu zastrašujúceho, nepriateľského, zahanbujúceho, ponižujúceho, potupujúceho, zneucťujúceho alebo urážajúceho prostredia a ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť zásah do slobody alebo ľudskej dôstojnosti.

    (5) odsek

    Sexuálne obťažovanie je verbálne, neverbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy, ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť narušenie dôstojnosti osoby a ktoré vytvára zastrašujúce, ponižujúce, zneucťujúce, nepriateľské alebo urážlivé prostredie.

    (6) odsek

    Pokyn na diskrimináciu je konanie, ktoré spočíva v zneužití podriadenosti osoby na účel diskriminácie tretej osoby.

    (7) odsek

    Nabádanie na diskrimináciu je presviedčanie, utvrdzovanie alebo podnecovanie osoby na diskrimináciu tretej osoby.

    (8) odsek

    Neoprávnený postih je také konanie alebo opomenutie, ktoré je pre osobu, ktorej sa týka, nepriaznivé a priamo súvisí

    a) pismeno

    s domáhaním sa právnej ochrany pred diskrimináciou vo svojom mene alebo v mene inej osoby alebo

    b) pismeno

    s podaním svedeckej výpovede, vysvetlenia alebo súvisí s inou účasťou tejto osoby v konaní vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania,

    c) pismeno

    so sťažnosťou namietajúcou porušenie zásady rovnakého zaobchádzania.

    (9) odsek

    Diskriminácia právnickej osoby je nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k tejto osobe z dôvodov podľa [§ 2 ods. 1] , ak ide o jej členov, spoločníkov, akcionárov, členov jej orgánov, jej zamestnancov, osôb konajúcich v jej mene alebo osôb, v mene ktorých koná táto právnická osoba.

    c) pismeno

    spočívajúce v poskytovaní tovarov a služieb výlučne alebo prednostne príslušníkom jedného pohlavia, ak sleduje legitímny cieľ a ak sú prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa primerané a nevyhnutné.

    (8) odsek

    Diskrimináciou nie je použitie rozdielov pri stanovení výšky poistného a výpočtu poistného plnenia poisťovňou a pobočkou zahraničnej poisťovne [11b)](#poznamky.poznamka-11b) založených na odlišnosti pohlaví, ak je táto odlišnosť určujúcim faktorom pri hodnotení poistného rizika vyplývajúceho z poistných zmlúv uzavretých podľa osobitného predpisu [11c)](#poznamky.poznamka-11c) a toto hodnotenie je založené na poistno-matematických a štatistických údajoch.

    (9) odsek

    Náklady súvisiace s tehotenstvom a materstvom nesmú viesť k rozdielom vo výške poistného a výpočtu poistného plnenia.

    § 8a paragraf
    (1) odsek

    Diskriminácia nie je prijatie dočasných vyrovnávacích opatrení orgánmi štátnej správy [11d)](#poznamky.poznamka-11d) zameraných na odstránenie foriem sociálneho a ekonomického znevýhodnenia a znevýhodnenia vyplývajúceho z dôvodu veku a zdravotného postihnutia, ktorých cieľom je zabezpečiť rovnosť príležitostí v praxi. Takými dočasnými vyrovnávacími opatreniami sú najmä opatrenia

    a) pismeno

    spočívajúce v podporovaní záujmu príslušníkov znevýhodnených skupín o zamestnanie, vzdelávanie, kultúru, zdravotnú starostlivosť a služby,

    b) pismeno

    smerujúce k vytváraniu rovnosti v prístupe k zamestnaniu a vzdelávaniu najmä prostredníctvom cielených prípravných programov pre príslušníkov znevýhodnených skupín alebo prostredníctvom šírenia informácií o týchto programoch alebo o možnostiach uchádzať sa o pracovné miesta alebo miesta v systéme vzdelávania.

    (2) odsek

    Dočasné vyrovnávacie opatrenia uvedené v odseku 1 môžu byť prijaté, ak

    a) pismeno

    existuje preukázateľná nerovnosť,

    b) pismeno

    cieľom opatrení je zníženie alebo odstránenie tejto nerovnosti,

    c) pismeno

    sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie stanoveného cieľa.

    (3) odsek

    Dočasné vyrovnávacie opatrenia je možné prijímať len v oblastiach uvedených v tomto zákone. Tieto opatrenia môžu trvať len do doby odstránenia nerovnosti, ktorá viedla k ich prijatiu. Orgány podľa odseku 1 sú povinné ukončiť vykonávanie týchto opatrení po dosiahnutí stanoveného cieľa.

    (4) odsek

    Orgány podľa odseku 1 sú povinné priebežne monitorovať, vyhodnocovať a zverejňovať prijaté dočasné vyrovnávacie opatrenia s cieľom prehodnotenia opodstatnenosti ich ďalšieho trvania a podávať správy Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva [11e)](#poznamky.poznamka-11e) o týchto skutočnostiach.

    (5) odsek

    Ustanoveniami odsekov 1 až 4 nie sú dotknuté ustanovenia [§ 7] a [§ 8 ods. 3 písm. b) tohto zákona] .

    (5) odsek

    Každý má právo na ochranu svojich práv aj mimosúdnou cestou prostredníctvom mediácie. [13)](#poznamky.poznamka-13)

    Právna ochrana a konanie vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania skupinaParagrafov

    ~ Zmenené ustanovenia (16)

    paragraf-10.odsek-1 textual
    − Pôvodný text

    V konaní vo veciach porušenia zásady rovnakého zaobchádzania sa účastník môže dať zastupovať aj právnickou osobou,

    + Nový text

    V konaní vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania sa účastník môže dať zastupovať aj právnickou osobou,

    paragraf-11.odsek-1 textual
    − Pôvodný text

    Konanie vo veciach porušenia zásady rovnakého zaobchádzania sa začína na návrh osoby, ktorá namieta, že jej právo bolo dotknuté porušením zásady rovnakého zaobchádzania (ďalej len „žalobca“). Žalobca je povinný v návrhu označiť osobu, o ktorej tvrdí, že porušila zásadu rovnakého zaobchádzania (ďalej len „žalovaný“).

    + Nový text

    Konanie vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania sa začína na návrh osoby, ktorá namieta, že jej právo bolo dotknuté porušením zásady rovnakého zaobchádzania (ďalej len „žalobca“). Žalobca je povinný v návrhu označiť osobu, o ktorej tvrdí, že porušila zásadu rovnakého zaobchádzania (ďalej len „žalovaný“).

    paragraf-11.odsek-2 textual
    − Pôvodný text

    Žalovaný je povinný preukázať, že neporušil zásadu rovnakého zaobchádzania, ak žalobca predloží súdu dôkazy, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania došlo.

    + Nový text

    Žalovaný je povinný preukázať, že neporušil zásadu rovnakého zaobchádzania, ak žalobca oznámi súdu skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania došlo.

    paragraf-11.odsek-3 textual
    − Pôvodný text

    Na konanie vo veciach porušenia zásady rovnakého zaobchádzania sa vzťahuje Občiansky súdny poriadok, ak tento zákon neustanovuje inak.

    + Nový text

    Na konanie vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania sa vzťahuje Občiansky súdny poriadok, ak tento zákon neustanovuje inak.

    paragraf-2.odsek-1 semantic
    − Pôvodný text

    Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva v zákaze diskriminácie z akéhokoľvek dôvodu.

    + Nový text

    Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva v zákaze diskriminácie z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

    paragraf-3.odsek-1 textual
    − Pôvodný text

    Štátne orgány, orgány územnej samosprávy, orgány záujmovej samosprávy, fyzické osoby a právnické osoby sú povinné dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania v oblastiach ustanovených týmto zákonom.

    + Nový text

    Každý je povinný dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania v oblasti pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahov, sociálneho zabezpečenia, zdravotnej starostlivosti, poskytovania tovarov a služieb a vo vzdelávaní.

    paragraf-3.odsek-2 semantic
    − Pôvodný text

    Pri posudzovaní, či ide o diskrimináciu alebo nie, sa neberie do úvahy, či dôvody, ktoré k nej viedli, vychádzali zo skutočnosti alebo z mylnej domnienky.

    + Nový text

    Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi. [1)](#poznamky.poznamka-1)

    paragraf-3.odsek-3 textual
    − Pôvodný text

    Pri uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania sa použijú ustanovenia tohto zákona a aj osobitných zákonov, ak ustanovujú ďalšie dôvody, na základe ktorých sa diskriminácia zakazuje.

    + Nový text

    Pri posudzovaní, či ide o diskrimináciu alebo nie, sa neberie do úvahy, či dôvody, ktoré k nej viedli, vychádzali zo skutočnosti alebo z mylnej domnienky.

    paragraf-5 structural
    paragraf-5.odsek-1 textual
    − Pôvodný text

    V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa v sociálnom zabezpečení, zdravotnej starostlivosti a pri poskytovaní tovarov, služieb a vzdelávania zakazuje diskriminácia osôb z dôvodu ich pohlavia, rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu.

    + Nový text

    V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa v sociálnom zabezpečení, zdravotnej starostlivosti, pri poskytovaní tovarov a služieb a vo vzdelávaní zakazuje diskriminácia osôb z dôvodov podľa [§ 2 ods. 1] .

    paragraf-5.odsek-2.pismeno-c textual
    − Pôvodný text

    vzdelania, [6)](#poznamky.poznamka-6)

    + Nový text

    vzdelávania, [6)](#poznamky.poznamka-6)

    paragraf-6.odsek-1 semantic
    − Pôvodný text

    V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa v pracovnoprávnych vzťahoch, obdobných právnych vzťahoch a v právnych vzťahoch s nimi súvisiacich zakazuje diskriminácia osôb z dôvodu ich pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.

    + Nový text

    V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa v pracovnoprávnych vzťahoch, obdobných právnych vzťahoch a v právnych vzťahoch s nimi súvisiacich zakazuje diskriminácia osôb z dôvodov podľa [§ 2 ods. 1] .

    paragraf-6.odsek-2 textual
    − Pôvodný text

    Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami fyzických osôb ustanovenými osobitnými zákonmi v oblastiach

    + Nový text

    Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi najmä v oblastiach

    paragraf-8.odsek-1 semantic
    − Pôvodný text

    Diskrimináciou nie je také rozdielne zaobchádzanie z dôvodu náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia alebo veku, sexuálnej orientácie, rasového pôvodu alebo etnického pôvodu, ktoré je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za akých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je oprávnený a požiadavka primeraná.

    + Nový text

    Diskriminácia nie je také rozdielne zaobchádzanie, ktoré je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.

    paragraf-8.odsek-2 semantic
    − Pôvodný text

    Ak ide o registrované cirkvi, náboženské spoločnosti a iné právnické osoby, ktorých činnosť je založená na náboženstve alebo viere, nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie z dôvodu náboženského vyznania alebo viery, ak ide o zamestnanie v týchto organizáciách alebo vykonávanie činností pre tieto organizácie a podľa povahy týchto činností alebo v kontexte, v ktorom sa vykonávajú, tvorí náboženstvo alebo viera osoby základnú oprávnenú a odôvodnenú požiadavku povolania. Registrované cirkvi, náboženské spoločnosti a iné právnické osoby, ktorých činnosť súvisí s náboženstvom alebo vierou, môžu vyžadovať, aby osoby, ktoré sú u nich zamestnané alebo pre nich vykonávajú určité činnosti, konali v súlade s ich náboženstvom alebo vierou a v súlade so zásadami a princípmi ich náboženstva alebo viery.

    + Nový text

    Ak ide o registrované cirkvi, náboženské spoločnosti a iné právnické osoby, ktorých činnosť je založená na náboženstve alebo viere, nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie z dôvodu náboženského vyznania alebo viery, ak ide o zamestnanie v týchto organizáciách alebo vykonávanie činností pre tieto organizácie a podľa povahy týchto činností alebo v kontexte, v ktorom sa vykonávajú, tvorí náboženstvo alebo viera osoby základnú oprávnenú a odôvodnenú požiadavku povolania.

    paragraf-8.odsek-7.pismeno-b textual
    − Pôvodný text

    ktorého účelom je ochrana tehotných žien alebo matiek.

    + Nový text

    ktorého účelom je ochrana tehotných žien alebo matiek, [11a)](#poznamky.poznamka-11a)

    − Zrušené ustanovenia (17)

    (10) odsek

    Neoprávnený postih je také konanie alebo opomenutie, ktoré je pre osobu, ktorej sa týka, nepriaznivé a priamo súvisí

    a) pismeno

    s domáhaním sa právnej ochrany pred diskrimináciou vo svojom mene alebo v mene inej osoby alebo

    b) pismeno

    s podaním svedeckej výpovede, vysvetlenia alebo súvisí s inou účasťou tejto osoby v konaní vo veciach porušenia zásady rovnakého zaobchádzania.

    (11) odsek

    Diskriminácia právnickej osoby je nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k tejto osobe z dôvodov podľa [§ 6 ods. 1] , ak ide o jej členov, spoločníkov, akcionárov, členov jej orgánov, jej zamestnancov, osôb konajúcich v jej mene alebo osôb, v mene ktorých koná táto právnická osoba.

    (4) odsek

    Diskriminácia je priama diskriminácia, nepriama diskriminácia, obťažovanie a neoprávnený postih; diskriminácia je aj pokyn na diskrimináciu a nabádanie na diskrimináciu.

    (5) odsek

    Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.

    (6) odsek

    Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.

    (7) odsek

    Obťažovanie je také správanie, v ktorého dôsledku dochádza alebo môže dôjsť k zastrašeniu, zahanbeniu, pokoreniu, poníženiu alebo urážke fyzickej osoby a ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť zásah do slobody alebo ľudskej dôstojnosti.

    (8) odsek

    Pokyn na diskrimináciu je konanie, ktoré spočíva v zneužití podriadenosti osoby na účel diskriminácie tretej osoby.

    (9) odsek

    Nabádanie na diskrimináciu je presviedčanie, utvrdzovanie alebo podnecovanie osoby na diskrimináciu tretej osoby.

    (3) odsek

    Diskriminácia z dôvodu rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu je aj diskriminácia z dôvodu vzťahu k osobe určitého rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu.

    (3) odsek

    Za diskrimináciu z dôvodu

    a) pismeno

    pohlavia sa považuje aj diskriminácia z dôvodu tehotenstva alebo materstva, ako aj diskriminácia z dôvodu pohlavnej alebo rodovej identifikácie,

    b) pismeno

    rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu sa považuje aj diskriminácia z dôvodu vzťahu k osobe určitého rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu,

    c) pismeno

    náboženského vyznania alebo viery sa považuje aj diskriminácia z dôvodu vzťahu k osobe určitého náboženského vyznania alebo viery a aj diskriminácia fyzickej osoby bez náboženského vyznania,

    d) pismeno

    zdravotného postihnutia sa považuje aj diskriminácia z dôvodu predchádzajúceho zdravotného postihnutia alebo diskriminácia osoby, u ktorej by na základe vonkajších príznakov bolo možné predpokladať, že je zdravotne postihnutá.

    Právna ochrana a konanie vo veciach porušenia zásady rovnakého zaobchádzania skupinaParagrafov

  13. 2007-09-01

    platné od 2007-09-01 do 2008-03-31 · novela 326/2007 Z. z. →
    +5 pridaných ~18 zmenených −5 zrušených

    + Pridané ustanovenia (5)

    (10) odsek

    Neoprávnený postih je také konanie alebo opomenutie, ktoré je pre osobu, ktorej sa týka, nepriaznivé a priamo súvisí

    a) pismeno

    s domáhaním sa právnej ochrany pred diskrimináciou vo svojom mene alebo v mene inej osoby alebo

    b) pismeno

    s podaním svedeckej výpovede, vysvetlenia alebo súvisí s inou účasťou tejto osoby v konaní vo veciach porušenia zásady rovnakého zaobchádzania.

    (11) odsek

    Diskriminácia právnickej osoby je nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k tejto osobe z dôvodov podľa [§ 6 ods. 1] , ak ide o jej členov, spoločníkov, akcionárov, členov jej orgánov, jej zamestnancov, osôb konajúcich v jej mene alebo osôb, v mene ktorých koná táto právnická osoba.

    (4) odsek

    Za nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu zdravotného postihnutia sa považuje aj odmietnutie alebo opomenutie zamestnávateľa prijať opatrenia podľa odseku 1.

    ~ Zmenené ustanovenia (18)

    paragraf-2.odsek-1 semantic
    − Pôvodný text

    Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva v zákaze diskriminácie z akéhokoľvek dôvodu, vo výkone práv a povinností v súlade s dobrými mravmi, ako aj v prijímaní opatrení na ochranu pred diskrimináciou, ak je možné prijatie takýchto opatrení požadovať vzhľadom na konkrétne okolnosti a na možnosti osoby, ktorá má povinnosť túto zásadu dodržiavať.

    + Nový text

    Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva v zákaze diskriminácie z akéhokoľvek dôvodu.

    paragraf-2.odsek-2 textual
    − Pôvodný text

    Diskriminácia je priama diskriminácia, nepriama diskriminácia, obťažovanie a neoprávnený postih; diskriminácia je aj pokyn na diskrimináciu a nabádanie na diskrimináciu.

    + Nový text

    Pri dodržiavaní zásady rovnakého zaobchádzania je potrebné prihliadať aj na dobré mravy na účely rozšírenia ochrany pred diskrimináciou.

    paragraf-2.odsek-3 semantic
    − Pôvodný text

    Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.

    + Nový text

    Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva aj v prijímaní opatrení na ochranu pred diskrimináciou.

    paragraf-2.odsek-4 semantic
    − Pôvodný text

    Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.

    + Nový text

    Diskriminácia je priama diskriminácia, nepriama diskriminácia, obťažovanie a neoprávnený postih; diskriminácia je aj pokyn na diskrimináciu a nabádanie na diskrimináciu.

    paragraf-2.odsek-5 semantic
    − Pôvodný text

    Obťažovanie je také zaobchádzanie s osobou, ktoré táto osoba môže odôvodnene považovať za nepríjemné, nevhodné alebo urážlivé a

    + Nový text

    Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.

    paragraf-2.odsek-6 semantic
    − Pôvodný text

    Pokyn na diskrimináciu je konanie, ktoré spočíva v zneužití podriadenosti osoby na účel diskriminácie tretej osoby.

    + Nový text

    Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.

    paragraf-2.odsek-7 semantic
    − Pôvodný text

    Nabádanie na diskrimináciu je presviedčanie, utvrdzovanie alebo podnecovanie osoby na diskrimináciu tretej osoby.

    + Nový text

    Obťažovanie je také správanie, v ktorého dôsledku dochádza alebo môže dôjsť k zastrašeniu, zahanbeniu, pokoreniu, poníženiu alebo urážke fyzickej osoby a ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť zásah do slobody alebo ľudskej dôstojnosti.

    paragraf-2.odsek-8 textual
    − Pôvodný text

    Neoprávnený postih je také konanie alebo opomenutie, ktoré je pre osobu, ktorej sa týka, nepriaznivé a priamo súvisí

    + Nový text

    Pokyn na diskrimináciu je konanie, ktoré spočíva v zneužití podriadenosti osoby na účel diskriminácie tretej osoby.

    paragraf-2.odsek-9 semantic
    − Pôvodný text

    Diskriminácia právnickej osoby je nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k tejto osobe z dôvodov podľa [§ 6 ods. 1] , ak ide o jej členov, spoločníkov, akcionárov, členov jej orgánov, jej zamestnancov, osôb konajúcich v jej mene alebo osôb, v mene ktorých koná táto právnická osoba.

    + Nový text

    Nabádanie na diskrimináciu je presviedčanie, utvrdzovanie alebo podnecovanie osoby na diskrimináciu tretej osoby.

    paragraf-3.odsek-1 semantic
    − Pôvodný text

    Štátne orgány, orgány územnej samosprávy, orgány záujmovej samosprávy, fyzické osoby a právnické osoby sú povinné dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania v oblastiach ustanovených týmto zákonom; to neplatí, ak by v konkrétnom prípade jej dodržanie bolo alebo mohlo byť v rozpore s opatreniami ustanovenými osobitnými predpismi, [1)](#poznamky.poznamka-1) potrebnými na zabezpečenie bezpečnosti, vnútorného poriadku, predchádzanie protiprávnej činnosti, zabezpečenie ochrany zdravia alebo ochrany práv, právom chránených záujmov a slobôd osôb.

    + Nový text

    Štátne orgány, orgány územnej samosprávy, orgány záujmovej samosprávy, fyzické osoby a právnické osoby sú povinné dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania v oblastiach ustanovených týmto zákonom.

    paragraf-4.odsek-1.pismeno-a semantic
    − Pôvodný text

    rozdielne zaobchádzanie vyplývajúce z podmienok vstupu a zdržiavania sa cudzincov na území Slovenskej republiky vrátane zaobchádzania s nimi, ktoré ustanovujú osobitné predpisy, [2)](#poznamky.poznamka-2)

    + Nový text

    rozdielne zaobchádzanie vyplývajúce z podmienok vstupu a zdržiavania sa cudzincov na území Slovenskej republiky vrátane zaobchádzania s nimi, ktoré ustanovujú osobitné predpisy, [2)](#poznamky.poznamka-2) okrem občanov členského štátu Európskej únie, štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarskej konfederácie, osôb bez štátnej príslušnosti a ich rodinných príslušníkov,

    paragraf-4.odsek-1.pismeno-b semantic
    − Pôvodný text

    rozdielne zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku, ktoré vyplýva z ustanovení osobitných predpisov [3)](#poznamky.poznamka-3) upravujúcich služobný pomer colníkov, príslušníkov ozbrojených síl, ozbrojených bezpečnostných zborov, ozbrojených zborov, Národného bezpečnostného úradu, Slovenskej informačnej služby a Hasičského a záchranného zboru.

    + Nový text

    rozdielne zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku, ktoré vyplýva z ustanovení osobitných predpisov [3)](#poznamky.poznamka-3) upravujúcich služobný pomer príslušníkov ozbrojených síl, ozbrojených bezpečnostných zborov, ozbrojených zborov, Národného bezpečnostného úradu, Slovenskej informačnej služby a Hasičského a záchranného zboru; to neplatí, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva prácu v pracovnoprávnom vzťahu. [3a)](#poznamky.poznamka-3a)

    paragraf-5.odsek-2.pismeno-a semantic
    − Pôvodný text

    sociálnej pomoci, sociálneho poistenia, štátnej sociálnej podpory [4)](#poznamky.poznamka-4) a sociálnych výhod,

    + Nový text

    sociálnej pomoci, sociálneho poistenia, starobného dôchodkového sporenia, doplnkového dôchodkového sporenia, štátnej sociálnej podpory [4)](#poznamky.poznamka-4) a sociálnych výhod,

    paragraf-7.odsek-1 textual
    − Pôvodný text

    Nepriamou diskrimináciou z dôvodu zdravotného postihnutia je aj odmietnutie alebo opomenutie zamestnávateľa prijať také opatrenia, ktoré by umožňovali osobe so zdravotným postihnutím prístup k určitému zamestnaniu, k výkonu určitej činnosti v zamestnaní, k funkčnému či inému postupu v zamestnaní alebo prístup k odbornému vzdelávaniu; to neplatí, ak by prijatie takýchto opatrení bolo pre zamestnávateľa neprimerane náročné.

    + Nový text

    Na uplatnenie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k osobe so zdravotným postihnutím zamestnávatelia prijmú také opatrenia, ktoré umožnia takej osobe prístup k určitému zamestnaniu, k výkonu určitej činnosti v zamestnaní, k funkčnému či inému postupu v zamestnaní alebo prístupu k odbornému vzdelávaniu; to neplatí, ak by prijatie takých opatrení bolo pre zamestnávateľa neprimerane náročné.

    paragraf-8.odsek-1 semantic
    − Pôvodný text

    Diskrimináciou nie je také rozdielne zaobchádzanie, ktoré je objektívne odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak sú rozsah alebo spôsob takéhoto rozdielneho zaobchádzania primerané a nevyhnutné vzhľadom na tieto činnosti alebo okolnosti, za ktorých sú vykonávané.

    + Nový text

    Diskrimináciou nie je také rozdielne zaobchádzanie z dôvodu náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia alebo veku, sexuálnej orientácie, rasového pôvodu alebo etnického pôvodu, ktoré je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za akých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je oprávnený a požiadavka primeraná.

    paragraf-8.odsek-2 semantic
    − Pôvodný text

    Ak ide o registrované cirkvi, náboženské spoločnosti [11)](#poznamky.poznamka-11) a iné právnické osoby, ktorých činnosť súvisí s náboženstvom alebo vierou, nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku, pohlavia, náboženského vyznania alebo viery a zisťovanie sexuálnej orientácie, ak ide o zamestnanie v týchto organizáciách alebo vykonávanie činností pre tieto organizácie. Registrované cirkvi, náboženské spoločnosti a iné právnické osoby, ktorých činnosť súvisí s náboženstvom alebo vierou, môžu vyžadovať, aby osoby, ktoré sú u nich zamestnané alebo pre nich vykonávajú určité činnosti, konali v súlade s ich náboženstvom alebo vierou a v súlade so zásadami a princípmi ich náboženstva alebo viery.

    + Nový text

    Ak ide o registrované cirkvi, náboženské spoločnosti a iné právnické osoby, ktorých činnosť je založená na náboženstve alebo viere, nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie z dôvodu náboženského vyznania alebo viery, ak ide o zamestnanie v týchto organizáciách alebo vykonávanie činností pre tieto organizácie a podľa povahy týchto činností alebo v kontexte, v ktorom sa vykonávajú, tvorí náboženstvo alebo viera osoby základnú oprávnenú a odôvodnenú požiadavku povolania. Registrované cirkvi, náboženské spoločnosti a iné právnické osoby, ktorých činnosť súvisí s náboženstvom alebo vierou, môžu vyžadovať, aby osoby, ktoré sú u nich zamestnané alebo pre nich vykonávajú určité činnosti, konali v súlade s ich náboženstvom alebo vierou a v súlade so zásadami a princípmi ich náboženstva alebo viery.

    paragraf-8.odsek-3 textual
    − Pôvodný text

    Rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku nie je diskriminácia, ak je objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného cieľa a je na jeho dosiahnutie nevyhnutné a primerané. Diskriminácia z dôvodu veku nie je najmä rozdielne zaobchádzanie, ktoré spočíva v ustanovení

    + Nový text

    Rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku nie je diskriminácia, ak je objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného cieľa a je na jeho dosiahnutie nevyhnutné a primerané, ak to ustanovuje osobitný predpis. Diskriminácia z dôvodu veku nie je najmä rozdielne zaobchádzanie, ktoré spočíva v ustanovení

    paragraf-8.odsek-4 textual
    − Pôvodný text

    V systéme sociálneho zabezpečenia v zamestnaní diskriminácia nie je rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku, ktoré spočíva v ustanovení rôznych vekových hraníc na vznik nároku na určitú dávku v tomto systéme, ako aj v ustanovení rôznych vekových hraníc v tomto systéme pre zamestnancov alebo skupiny zamestnancov, a používanie rôznych spôsobov výpočtu týchto dávok, ktoré sú založené na kritériu veku; to neplatí, ak by súčasne došlo k diskriminácii z dôvodu pohlavia.

    + Nový text

    V systéme sociálneho zabezpečenia v zamestnaní diskriminácia nie je rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku, ktoré spočíva v ustanovení rôznych vekových hraníc na vznik nároku na starobný dôchodok a invalidný dôchodok v tomto systéme, ako aj v ustanovení rôznych vekových hraníc v tomto systéme pre zamestnancov alebo skupiny zamestnancov, a používanie rôznych spôsobov výpočtu týchto dôchodkov, ktoré sú založené na kritériu veku; to neplatí, ak by súčasne došlo k diskriminácii z dôvodu pohlavia.

    − Zrušené ustanovenia (5)

    a) pismeno

    ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť zníženie dôstojnosti tejto osoby alebo vytvorenie nepriateľského, ponižujúceho alebo zastrašujúceho prostredia alebo

    b) pismeno

    ktorého strpenie môže pokladať za podmienku na rozhodnutie alebo výkon práv a povinností vyplývajúcich z právnych vzťahov.

    a) pismeno

    s domáhaním sa právnej ochrany pred diskrimináciou vo svojom mene alebo v mene inej osoby alebo

    b) pismeno

    s podaním svedeckej výpovede, vysvetlenia alebo súvisí s inou účasťou tejto osoby v konaní vo veciach porušenia zásady rovnakého zaobchádzania.

    (4) odsek

    Sociálna výhoda je na účely tohto zákona zľava, oslobodenie od poplatkov, peňažné plnenie alebo nepeňažné plnenie poskytované nezávisle od dávok sociálneho zabezpečenia priamo alebo nepriamo určitej skupine fyzických osôb, obvykle s nižšími príjmami alebo vyššími životnými nákladmi, ako majú iné fyzické osoby.

  14. 2007-07-01

    platné od 2007-07-01 do 2007-08-31 · novela 250/2007 Z. z. →
    −4 zrušených

    − Zrušené ustanovenia (4)

    Čl. XXI clanok
    1. bod

    V § 6 odsek 1 znie:

    2. bod

    § 6 sa dopĺňa odsekom 4, ktorý znie:

    predpis.clanok-21.odsek-1 odsek

    Zákon č. [634/1992 Zb.] o ochrane spotrebiteľa v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. [220/1996 Z. z.], zákona č. [137/1998 Z. z.], zákona č. [310/1999 Z. z.], zákona č. [128/2002 Z. z.], zákona č. [414/2002 Z. z.], zákona č. [529/2002 Z. z.] a zákona č. [469/2003 Z. z.] sa mení a dopĺňa takto:

  15. 2006-01-01

    platné od 2006-01-01 do 2007-06-30 · novela 570/2005 Z. z.,538/2005 Z. z. →
    −8 zrušených

    − Zrušené ustanovenia (8)

    Čl. XIX clanok
    predpis.clanok-19.bod bod

    Doterajší text § 4 sa označuje ako odsek 1 a dopĺňa sa odsekmi 2 až 5, ktoré znejú:

    predpis.clanok-19.odsek-1 odsek

    Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. [277/1994 Z. z.] o zdravotnej starostlivosti v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. [98/1995 Z. z.], zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. [110/1996 Z. z.], zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. [222/1996 Z. z.], zákona č. [140/1998 Z. z.], zákona č. [241/1998 Z. z.], zákona č. [80/2000 Z. z.], zákona č. [416/2001 Z. z.], zákona č. [553/2001 Z. z.], zákona č. [118/2002 Z. z.], zákona č. [131/2002 Z. z.], zákona č. [219/2002 Z. z.], zákona č. [450/2002 Z. z.], zákona č. [457/2002 Z. z.], zákona č. [138/2003 Z. z.], zákona č. [445/2003 Z. z.], zákona č. [528/2003 Z. z.], zákona č. [578/2003 Z. z.] a zákona č. [215/2004 Z. z.] sa dopĺňa takto:

    Čl. VII clanok
    1. bod

    Za § 4 sa vkladá § 4a, ktorý znie:

    2. bod

    V § 181 ods. 1 sa slová „§ 15“ nahrádzajú slovami „§ 13, 15“.

    3. bod

    V § 181 ods. 2 sa slová „§ 15“ nahrádzajú slovami „§ 13, 15“.

    predpis.clanok-7.odsek-1 odsek

    Zákon č. [370/1997 Z. z.] o vojenskej službe v znení zákona č. [10/2000 Z. z.], zákona č. [400/2000 Z. z.], zákona č. [263/2002 Z. z.], zákona č. [320/2002 Z. z.], zákona č. [321/2002 Z. z.], zákona č. [512/2002 Z. z.] a zákona č. [545/2003 Z. z.] sa mení a dopĺňa takto:

  16. 2005-12-07

    platné od 2005-12-07 do 2005-12-31 · novela 539/2005 Z. z. →
    −1 zrušených

    − Zrušené ustanovenia (1)

    (8) odsek

    Na zabezpečenie rovnosti príležitostí v praxi a dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania možno prijať osobitné vyrovnávacie opatrenia na zabránenie znevýhodnenia súvisiaceho s rasovým pôvodom alebo etnickým pôvodom.

  17. 2005-01-01

    platné od 2005-01-01 do 2005-12-06 · novela 581/2004 Z. z. →
    −3 zrušených

    − Zrušené ustanovenia (3)

    Čl. XX clanok
    predpis.clanok-20.bod bod

    § 26 sa dopĺňa odsekmi 5 a 6, ktoré znejú:

    predpis.clanok-20.odsek-1 odsek

    Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. [273/1994 Z. z.] o zdravotnom poistení, financovaní zdravotného poistenia, o zriadení Všeobecnej zdravotnej poisťovne a o zriaďovaní rezortných, odvetvových, podnikových a občianskych zdravotných poisťovní v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. [374/1994 Z. z.], zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. [58/1995 Z. z.], zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. [98/1995 Z. z.], zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. [231/1995 Z. z.], zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. [304/1995 Z. z.], zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. [376/1996 Z. z.], zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. [386/1996 Z. z.], zákona č. [202/1997 Z. z.], zákona č. [332/1997 Z. z.], zákona č. [124/1998 Z. z.], zákona č. [11/1999 Z. z.], zákona č. [56/1999 Z. z.], zákona č. [151/1999 Z. z.], zákona č. [242/2000 Z. z.], zákona č. [245/2000 Z. z.], zákona č. [448/2000 Z. z.], zákona č. [233/2001 Z. z.], zákona č. [505/2001 Z. z.], zákona č. [553/2001 Z. z.], zákona č. [118/2002 Z. z.], zákona č. [291/2002 Z. z.], zákona č. [457/2002 Z. z.], zákona č. [534/2002 Z. z.], zákona č. [671/2002 Z. z.], zákona č. [138/2003 Z. z.], zákona č. 442 /2003 Z. z., zákona č. [578/2003 Z. z.] a zákona č. [345/2004 Z. z.] sa dopĺňa takto:

  18. 2004-07-01

    platné od 2004-07-01 do 2004-12-31

    Verzia bez detailného záznamu zmien.

  19. Vyhlásené znenie

    Pôvodné znenie Oficiálne

    Žiadne detailné podklady o zmenách pre túto verziu.

Skopírované!