Zákon o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov

uplatňuje požiadavky ochrany práce pri povoľovaní a kolaudácii stavieb,

uplatňuje záväzným stanoviskom [9a)](#poznamky.poznamka-9a) požiadavky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri povoľovaní a kolaudácii stavieb a ich zmien, ktoré bude zamestnávateľ a fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, používať na plnenie svojich úloh,

o výsledku inšpekcie práce informovať štatutárny orgán zamestnávateľa alebo ním povereného zamestnanca a v prípade zistenia nedostatkov vypracovať protokol a ten s ním prerokovať a o výsledku inšpekcie práce u zamestnávateľa informovať príslušný odborový orgán a príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť a zdravie pri práci.

o výsledku inšpekcie práce informovať štatutárny orgán zamestnávateľa alebo ním povereného zamestnanca a v prípade zistenia nedostatkov vypracovať protokol a ten s ním prerokovať a o výsledku inšpekcie práce u zamestnávateľa informovať príslušný odborový orgán a príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť a zdravie pri práci. Protokol sa považuje za prerokovaný aj vtedy, ak sa štatutárny orgán zamestnávateľa alebo ním poverený zamestnanec odmietne oboznámiť s protokolom, písomne sa k nemu vyjadriť alebo ho podpísať; túto skutočnosť treba uviesť v protokole.

Zamestnancom zamestnávateľa a osobám oprávneným robiť právne úkony za zamestnávateľa alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom, [2)](#poznamky.poznamka-2) a nie je zamestnávateľom, ktorí v určenej lehote nesplnili povinnosti podľa [§ 15] alebo maria výkon inšpekcie práce, môže inšpektorát práce uložiť poriadkovú pokutu od 500 Sk do 10 000 Sk, a to aj opätovne, ak sa povinnosť nesplnila ani v novourčenej lehote. Poriadkovú pokutu môže inšpektorát práce uložiť do jedného roka odo dňa, keď sa povinnosť nesplnila.

Zamestnancom zamestnávateľa a osobám oprávneným robiť právne úkony za zamestnávateľa alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom, [2)](#poznamky.poznamka-2) a nie je zamestnávateľom, ktorí v určenej lehote nesplnili povinnosti podľa [§ 15] alebo maria výkon inšpekcie práce, môže inšpektorát práce uložiť poriadkovú pokutu od 500 Sk do 20 000 Sk, a to aj opätovne, ak sa povinnosť nesplnila ani v novourčenej lehote. Poriadkovú pokutu môže inšpektorát práce uložiť do jedného roka odo dňa, keď sa povinnosť nesplnila.

Zriaďuje sa Národný inšpektorát práce, ktorý je orgánom štátnej správy so sídlom v Bratislave. Národný inšpektorát práce je rozpočtová organizácia.

Zriaďuje sa Národný inšpektorát práce, ktorý je orgánom štátnej správy so sídlom v Košiciach. Národný inšpektorát práce je rozpočtová organizácia.

podieľa sa na medzinárodnej spolupráci v oblasti ochrany práce.

podieľa sa na medzinárodnej spolupráci v oblasti ochrany práce,

prejednáva priestupky, rozhoduje o uložení pokút a o zákaze činnosti podľa osobitného predpisu. [10a)](#poznamky.poznamka-10a)

prejednáva priestupky, rozhoduje o uložení pokút a o zákaze činnosti podľa osobitného predpisu, [10a)](#poznamky.poznamka-10a)

na pracoviskách Slovenskej informačnej služby,

na pracoviskách Slovenskej informačnej služby a pracoviskách Národného bezpečnostného úradu,

spolupracuje s príslušnými orgánmi Európskej únie a členských štátov Európskej únie pri zisťovaní, kontrole a hodnotení pracovných podmienok podľa písmena n) a poskytuje im príslušné informácie o pracovných podmienkach, [8a)](#poznamky.poznamka-8a)

spolupracuje s príslušnými orgánmi Európskej únie a členských štátov Európskej únie pri zisťovaní, kontrole a hodnotení pracovných podmienok podľa písmena n), pri koordinovaní a zabezpečovaní výkonu dozoru nad dodržiavaním času vedenia motorového vozidla, doby odpočinku a bezpečnostnej prestávky, [8b)](#poznamky.poznamka-8b) poskytuje im príslušné informácie o pracovných podmienkach [8a)](#poznamky.poznamka-8a) a informácie podľa osobitného predpisu, [8b)](#poznamky.poznamka-8b)

zakázať prácu nadčas, prácu v noci, prácu žien a mladistvých a iné práce a činnosti, ak sa vykonávajú v rozpore s príslušnými predpismi,

zakázať používanie motorového vozidla v prípadoch uvedených v osobitnom predpise, [11a)](#poznamky.poznamka-11a)

podať návrh na uloženie pokuty za porušenie povinností alebo nesplnenie nariadených opatrení inšpektorátu práce; ak ide o výkon inšpekcie práce podľa [§ 5 ods. 3 písm. f] ), návrh podať Národnému inšpektorátu práce,

zakázať prácu nadčas, prácu v noci, prácu žien a mladistvých a iné práce a činnosti, ak sa vykonávajú v rozpore s príslušnými predpismi,

podať návrh inšpektorátu práce na odobratie oprávnenia alebo osvedčenia vydaného podľa [§ 6 ods. 3 písm. d] ),

podať návrh na uloženie pokuty za porušenie povinností alebo nesplnenie nariadených opatrení inšpektorátu práce; ak ide o výkon inšpekcie práce podľa [§ 5 ods. 3 písm. f] ), návrh podať Národnému inšpektorátu práce,

ukladať poriadkové pokuty,

podať návrh inšpektorátu práce na odobratie oprávnenia alebo osvedčenia vydaného podľa [§ 6 ods. 3 písm. d] ),

ukladať blokové pokuty podľa osobitného predpisu. [12)](#poznamky.poznamka-12)

ukladať poriadkové pokuty,

fyzickej osobe alebo právnickej osobe, ktorá vykonáva bez oprávnenia alebo bez osvedčenia činnosť, na ktorú vydáva oprávnenie alebo osvedčenie príslušný orgán štátnej správy v oblasti inšpekcie práce podľa tohto zákona, do výšky 1 000 000 Sk.

fyzickej osobe alebo právnickej osobe, ktorá vykonáva bez oprávnenia alebo bez osvedčenia činnosť, na ktorú vydáva oprávnenie alebo osvedčenie príslušný orgán štátnej správy v oblasti inšpekcie práce podľa tohto zákona, do výšky 1 000 000 Sk,

Na konanie a rozhodovanie podľa [§ 4 ods. 1 písm. h) a i)] , [§ 5 ods. 3 písm. d), e)] a [m)] , [§ 6 ods. 3 písm. d)] a [i)] , [§ 13 ods. 3 písm. c), d)] a [g)] a [§ 17] sa vzťahujú všeobecné predpisy o správnom konaní. [16)](#poznamky.poznamka-16) Ak to vyžaduje naliehavosť situácie, možno zákaz podľa [§ 13 ods. 3 písm. c) a d)] oznámiť ústne; písomné vyhotovenie rozhodnutia o zákaze sa doručí bezodkladne. Proti rozhodnutiu o zákaze možno podať odvolanie do troch dní odo dňa doručenia písomného vyhotovenia tohto rozhodnutia. Odvolanie nemá odkladný účinok. Odvolací orgán o ňom rozhodne bezodkladne.

Na konanie a rozhodovanie podľa [§ 4 ods. 1 písm. h) a i)] , [§ 5 ods. 3 písm. d), e)] a [m)] , [§ 6 ods. 3 písm. d)] a [i)] , [§ 13 ods. 3 písm. c) až e)] a [h)] a [§ 17 ods. 1 písm. a) až d)] a [odseku 2 až 9] sa vzťahujú všeobecné predpisy o správnom konaní. [16)](#poznamky.poznamka-16) Ak to vyžaduje naliehavosť situácie, možno zákaz podľa [§ 13 ods. 3 písm. c) až e)] oznámiť ústne; písomné vyhotovenie rozhodnutia o zákaze sa doručí bezodkladne. Proti rozhodnutiu o zákaze možno podať odvolanie do troch dní odo dňa doručenia písomného vyhotovenia tohto rozhodnutia. Odvolanie nemá odkladný účinok. Odvolací orgán o ňom rozhodne bezodkladne.

predkladá Národnému inšpektorátu práce podnety na zlepšenie ochrany práce.

predkladá Národnému inšpektorátu práce podnety na zlepšenie ochrany práce,

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2000 okrem [§ 2 ods. 1 písm. a) prvého] , [tretieho a štvrtého bodu] , čl. III druhého bodu a [čl. V] , ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2001.

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2000 okrem [§ 2 ods. 1 písm. a) prvého] , [tretieho a štvrtého bodu] , čl. III druhého bodu a čl. V, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2001.

Tento zákon upravuje inšpekciu práce, ktorej prostredníctvom sa presadzuje ochrana zamestnancov pri práci a výkon štátnej správy v oblasti inšpekcie práce, vymedzuje pôsobnosť orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce, ustanovuje práva a povinnosti inšpektora práce a povinnosti zamestnávateľa.

Tento zákon

nariadiť vykonanie meraní, kontrol, skúšok a iných úkonov potrebných na výkon inšpekcie práce.

nariadiť vykonanie meraní, kontrol, skúšok a iných úkonov potrebných na výkon inšpekcie práce,

umožniť používanie technických prostriedkov na zhotovenie fotodokumentácie, videodokumentácie a zvukových záznamov potrebných na výkon inšpekcie práce.

umožniť používanie technických prostriedkov na zhotovenie fotodokumentácie, videodokumentácie a zvukových záznamov potrebných na výkon inšpekcie práce,

všetky podklady a informácie, ktoré súvisia s ochranou práce a sú potrebné na výkon inšpekcie práce,

všetky podklady a informácie, ktoré súvisia s ochranou práce a sú potrebné na výkon inšpekcie práce vrátane prvopisov dokladov a technických nosičov údajov,

zamestnávateľovi za porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona, z predpisov uvedených v [§ 2 ods. 1 písm. a)] alebo za porušenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv až do 1 000 000 Sk, a ak v dôsledku tohto porušenia došlo k smrteľnému pracovnému úrazu zamestnanca, najmenej 100 000 Sk; za neplnenie právoplatných rozhodnutí o uložených opatreniach na odstránenie nedostatkov možno pokutu zvýšiť až na dvojnásobok,

zamestnávateľovi za porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona, z predpisov uvedených v [§ 2 ods. 1 písm. a)] alebo za porušenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv až do 1 000 000 Sk, a ak v dôsledku tohto porušenia došlo k smrteľnému pracovnému úrazu zamestnanca, najmenej 100 000 Sk; za nesplnenie povinnosti uloženej podľa [§ 13 ods. 2 písm. g) a h)] a [odseku 3 písm. b) až d)] možno pokutu zvýšiť až na dvojnásobok,

vedúcim zamestnancom, ktorí svojím zavinením porušili povinnosti vyplývajúce z predpisov uvedených v [§ 2 ods. 1 písm. a)] , záväzky vyplývajúce z kolektívnej zmluvy, dali pokyn na také porušenie alebo zatajili skutočnosti dôležité na výkon inšpekcie práce, až do trojnásobku ich priemerného mesačného zárobku.

vedúcim zamestnancom, ktorí svojím zavinením porušili povinnosti vyplývajúce z predpisov uvedených v [§ 2 ods. 1 písm. a)] , záväzky vyplývajúce z kolektívnej zmluvy, dali pokyn na také porušenie alebo zatajili skutočnosti dôležité na výkon inšpekcie práce, až do trojnásobku ich priemerného mesačného zárobku,

Zamestnancom zamestnávateľa a osobám oprávneným robiť právne úkony za zamestnávateľa alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom, [2)](#poznamky.poznamka-2) a nie je zamestnávateľom, ktorí v určenej lehote nesplnili povinnosti podľa [§ 15] alebo maria výkon inšpekcie práce, možno uložiť poriadkovú pokutu od 500 Sk do 10 000 Sk, a to aj opätovne, ak sa povinnosť nesplnila ani v novourčenej lehote. Poriadkovú pokutu možno uložiť do jedného roka odo dňa, keď sa povinnosť nesplnila.

Zamestnancom zamestnávateľa a osobám oprávneným robiť právne úkony za zamestnávateľa alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom, [2)](#poznamky.poznamka-2) a nie je zamestnávateľom, ktorí v určenej lehote nesplnili povinnosti podľa [§ 15] alebo maria výkon inšpekcie práce, môže inšpektorát práce uložiť poriadkovú pokutu od 500 Sk do 10 000 Sk, a to aj opätovne, ak sa povinnosť nesplnila ani v novourčenej lehote. Poriadkovú pokutu môže inšpektorát práce uložiť do jedného roka odo dňa, keď sa povinnosť nesplnila.

Národný inšpektorát práce je oprávnený uložiť pokutu podľa odsekov 1 a 5, ak ide o výkon inšpekcie práce v jadrovej energetike.

Fyzickej osobe nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa, ktorá marí výkon inšpekcie práce, môže inšpektorát práce uložiť poriadkovú pokutu od 500 Sk do 10 000 Sk.

Pokuty uložené podľa tohto zákona sú príjmom štátneho rozpočtu.

Národný inšpektorát práce je oprávnený uložiť pokutu podľa odsekov 1, 6 a 7, ak ide o výkon inšpekcie práce v jadrovej energetike.

právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci [1)](#poznamky.poznamka-1) a zaistenie bezpečnosti technických zariadení vrátane predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia,

právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci [1a)](#poznamky.poznamka-1a) a zaistenie bezpečnosti technických zariadení vrátane predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia,

poskytovanie poradenstva v oblasti ochrany práce zamestnávateľom, zamestnancom a fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi, [2)](#poznamky.poznamka-2) a nie sú zamestnávateľmi.

poskytovanie bezplatného poradenstva zamestnávateľom, zamestnancom a fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, v rozsahu základných odborných informácií a rád o spôsoboch, ako najúčinnejšie dodržiavať predpisy ustanovené v odseku 1 písm. a).

faktormi pracovného prostredia fyzikálne, chemické a biologické činitele, ktoré podľa súčasných poznatkov vedy ovplyvňujú alebo môžu ovplyvniť zdravie a pracovnú výkonnosť fyzických osôb,

faktormi pracovného prostredia fyzikálne, chemické a biologické činitele, ktoré podľa súčasných poznatkov vedy ovplyvňujú alebo môžu ovplyvniť zdravie a pracovnú výkonnosť fyzických osôb.

zabezpečuje výchovu a odborné vzdelávanie zamestnancov Národného inšpektorátu práce a inšpektorátov práce a odborne usmerňuje výchovu a vzdelávanie v oblasti bezpečnosti práce,

vykonáva dohľad nad výchovou a odborným vzdelávaním zamestnancov Národného inšpektorátu práce a inšpektorátov práce a odborne usmerňuje výchovu a vzdelávanie v oblasti bezpečnosti práce,

vykonáva inšpekciu práce v jadrovej energetike,

vykonáva inšpekciu práce v jadrovej energetike a dohľad podľa osobitného predpisu, [8)](#poznamky.poznamka-8)

podieľa sa na výchove a odbornom vzdelávaní zamestnancov inšpektorátov práce a inšpektorov práce,

zabezpečuje výchovu a odborné vzdelávanie zamestnancov inšpektorátov práce a inšpektorov práce.

rozhoduje o uložení pokuty podľa [§ 17] , ak ide o výkon inšpekcie práce v jadrovej energetike.

rozhoduje o uložení pokuty podľa [§ 17] , ak ide o výkon inšpekcie práce v jadrovej energetike,

zabezpečuje vykonávanie inšpekcie práce v rozsahu ustanovenom v [§ 2 ods. 1] , najmä dozerá, či požiadavkám ochrany práce zodpovedajú

zabezpečuje vykonávanie inšpekcie práce v rozsahu ustanovenom v [§ 2 ods. 1] a dohľadu podľa osobitného predpisu, [8)](#poznamky.poznamka-8) najmä dozerá, či požiadavkám ochrany práce zodpovedajú

vydáva oprávnenia a osvedčenia a odoberá oprávnenia a osvedčenia [9)](#poznamky.poznamka-9) podnikateľom [2)](#poznamky.poznamka-2) na vykonávanie činnosti na zariadeniach určených osobitnými predpismi, [10)](#poznamky.poznamka-10)

vydáva oprávnenia a osvedčenia a odoberá oprávnenia a osvedčenia [9)](#poznamky.poznamka-9) podnikateľom [2)](#poznamky.poznamka-2) a fyzickým osobám na vykonávanie činnosti na zariadeniach určených osobitnými predpismi, [10)](#poznamky.poznamka-10)

má vysokoškolské vzdelanie v odbore, v ktorom bude vykonávať inšpekciu práce, a vykonával odbornú prax najmenej tri roky,

má spôsobilosť na právne úkony,

má spôsobilosť na právne úkony,

je zdravotne spôsobilý,

je zdravotne spôsobilý,

je bezúhonný,

je bezúhonný,

úspešne vykonal odbornú skúšku,

úspešne vykonal odbornú skúšku,

zložil predpísaný sľub.

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2000 okrem [§ 2 ods. 1 písm. a) prvého] , [tretieho a štvrtého bodu] , [čl. III druhého bodu] a [čl. V] , ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2001.

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2000 okrem [§ 2 ods. 1 písm. a) prvého] , [tretieho a štvrtého bodu] , čl. III druhého bodu a [čl. V] , ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2001.

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2000 okrem § 2 ods. 1 písm. a) prvého, tretieho a štvrtého bodu, čl. III druhého bodu a čl. V, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2001.

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2000 okrem [§ 2 ods. 1 písm. a) prvého] , [tretieho a štvrtého bodu] , [čl. III druhého bodu] a [čl. V] , ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2001.

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2000 okrem [§ 2 ods. 1 písm. a) prvého] , [tretieho a štvrtého bodu] , [čl. III druhého bodu] a [čl. V] , ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2001.

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2000 okrem § 2 ods. 1 písm. a) prvého, tretieho a štvrtého bodu, čl. III druhého bodu a čl. V, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2001.