Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o zamestnanosti
Kompletný prehľad všetkých verzií tohto predpisu — aké zmeny boli vykonané jednotlivými novelami, ktoré ustanovenia boli pridané, zmenené, alebo zrušené.
-
2004-01-01
+3 pridaných ~16 zmenených −534 zrušených+ Pridané ustanovenia (3)
§ 134c paragrafV celom texte zákona sa slová
§ 79a paragrafparagraf-79a.odsek-1 odsekNa riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na schvaľovanie použitia nástrojov aktívnej politiky trhu práce úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vytvára výbor pre otázky zamestnanosti. Členmi výboru pre otázky zamestnanosti sú zástupcovia samosprávneho kraja, v ktorého územnom obvode sídli úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, a zástupcovia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Zástupcov samosprávneho kraja do výboru pre otázky zamestnanosti volí a odvoláva zastupiteľstvo samosprávneho kraja. Zástupcov úradu práce, sociálnych vecí a rodiny vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
~ Zmenené ustanovenia (16)
paragraf-105.odsek-2 textual− Pôvodný textMaximálnu výšku stravnej jednotky, ktorú môže okresný úrad práce uhradiť na základe písomnej dohody podľa [§ 102] zariadeniu na pracovnú rehabilitáciu pri celodennom stravovaní, schvaľuje predstavenstvo. Pri poskytovaní diabetickej, bielkovinovej alebo výživnej diéty sa maximálna výška stravnej jednotky zvyšuje o 40 %.
+ Nový textMaximálnu výšku stravnej jednotky, ktorú môže okresný úrad práce uhradiť na základe písomnej dohody podľa [§ 102] zariadeniu na pracovnú rehabilitáciu pri celodennom stravovaní, schvaľuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri poskytovaní diabetickej, bielkovinovej alebo výživnej diéty sa maximálna výška stravnej jednotky zvyšuje o 40 %.
paragraf-118.odsek-10 semantic− Pôvodný textNárodný úrad práce sprístupní výročnú správu o činnosti a hospodárení Národného úradu práce po jej schválení v Národnej rade Slovenskej republiky.
+ Nový textNa spracovanie osobných údajov vrátane osobitných kategórií osobných údajov [18c)](#poznamky.poznamka-18c) sa nevyžaduje súhlas dotknutej osoby. Dotknutou osobou je každá fyzická osoba, o ktorej sa vedú osobné údaje v informačnom systéme Národného úradu práce.
paragraf-118.odsek-11 semantic− Pôvodný textNa spracovanie osobných údajov vrátane osobitných kategórií osobných údajov [18c)](#poznamky.poznamka-18c) sa nevyžaduje súhlas dotknutej osoby. Dotknutou osobou je každá fyzická osoba, o ktorej sa vedú osobné údaje v informačnom systéme Národného úradu práce.
+ Nový textÚstredie práce, sociálnych vecí a rodiny určí vnútorným predpisom čas, ktorého uplynutím je splnený účel spracúvania osobných údajov v informačnom systéme.
paragraf-118.odsek-4 textual− Pôvodný textNárodný úrad práce zverejňuje štatistické informácie o stave prítoku a odtoku, vývoji a štruktúre
+ Nový textÚstredie práce, sociálnych vecí a rodiny zverejňuje štatistické informácie o stave prítoku a odtoku, vývoji a štruktúre
paragraf-118.odsek-6 textual− Pôvodný textKrajský úrad práce a okresný úrad práce môžu zverejniť súhrnné štatistické informácie o nezamestnanosti a aktívnej politike trhu práce len po ich spracovaní a nadväznom zverejnení Národným úradom práce.
+ Nový textKrajský úrad práce a okresný úrad práce môžu zverejniť súhrnné štatistické informácie o nezamestnanosti a aktívnej politike trhu práce len po ich spracovaní a nadväznom zverejnení Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny.
paragraf-119.odsek-2 textual− Pôvodný textKontrolnú činnosť podľa tohto zákona vykonáva dozorná rada a výkonné orgány Národného úradu práce (ďalej len „orgán kontroly“).
+ Nový textKontrolnú činnosť podľa tohto zákona vykonáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a úrady práce, sociálnych vecí a rodiny.
paragraf-130.odsek-3 semantic− Pôvodný textNa Slovenskú informačnú službu sa nevzťahujú ustanovenia [§ 112] a [§ 119 až 124] . Obsah tlačiva, na ktorom bude Slovenská informačná služba predkladať prehľad o vymeriavacích základoch podľa [§ 67 ods. 9] a prihlasovať sa ako odvádzateľ príspevku na poistenie v nezamestnanosti podľa [§ 68 ods. 1] , dohodne Slovenská informačná služba s generálnym riaditeľstvom.
+ Nový textNa Slovenskú informačnú službu sa nevzťahujú ustanovenia [§ 112] a [§ 119 až 124] .
paragraf-131.odsek-1 semantic− Pôvodný textNa konanie podľa [§ 16 ods. 2 písm. r)] , [§ 17 ods. 3 písm. d)] , [§ 18 ods. 2 písm. p)] a [§ 20 ods. 2 písm. t)] sa vzťahujú všeobecné predpisy o správnom konaní [21)](#poznamky.poznamka-21) s výnimkou [§ 60 až 66] .
+ Nový textNa konanie podľa tohto zákona sa vzťahujú všeobecné predpisy o správnom konaní [21)](#poznamky.poznamka-21) s výnimkou § 60 až 66.
paragraf-131.odsek-2 textual− Pôvodný textOdkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnutiu o
+ Nový textOdkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnutiu
paragraf-131.odsek-2.pismeno-a textual− Pôvodný textvyradení občana z evidencie nezamestnaných,
+ Nový texto vyradení občana z evidencie nezamestnaných,
paragraf-131.odsek-2.pismeno-b semantic− Pôvodný textpovinnosti zaplatiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti,
+ Nový texto povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím podľa [§ 114 ods. 1] .
paragraf-131.odsek-3 semantic− Pôvodný textOdchylne od všeobecných predpisov o správnom konaní sa miestna príslušnosť úradov práce vo veciach zamestnanosti určuje miestom výkonu práce účastníka konania, ak sa rozhoduje o udelení súhlasu zamestnávateľovi na rozviazanie pracovného pomeru podľa [Zákonníka práce] .
+ Nový textPrávoplatné rozhodnutia sú preskúmateľné súdom. [22)](#poznamky.poznamka-22)
paragraf-34.odsek-1 textual− Pôvodný textSprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na takú činnosť povolenie vydané Národným úradom práce. Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu sa vydáva najviac na obdobie piatich rokov.
+ Nový textSprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na takú činnosť povolenie vydané Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny. Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu sa vydáva najviac na obdobie piatich rokov.
paragraf-37d.odsek-1 semantic− Pôvodný textOdborné konzílium posudkových lekárov krajského úradu práce tvoria traja posudkoví lekári okresných úradov práce (ďalej len „odborné konzílium“). Členov odborného konzília vymenúva a odvoláva riaditeľ krajského úradu práce; vymenúva ich pre územný obvod kraja.
+ Nový textOdborné konzílium posudkových lekárov krajského úradu práce tvoria traja posudkoví lekári okresných úradov práce (ďalej len „odborné konzílium“). Členov odborného konzília vymenúva a odvoláva riaditeľ krajského úradu práce.
paragraf-81.odsek-1 structuralparagraf-91a.odsek-1.pismeno-m textual− Pôvodný textzariadenie zriadené podľa [§ 16 ods. 2 písm. i)] ,
+ Nový textzariadenie zriadené podľa § 16 ods. 2 písm. i),
− Zrušené ustanovenia (534)
§ 10 paragraf(1) odsekDozorná rada je kontrolným orgánom Národného úradu práce.
(2) odsekDozorná rada má deväť členov, z toho troch zástupcov zamestnancov, troch zástupcov zamestnávateľov a troch zástupcov štátu. Dozorná rada je zložená z odborníkov z oblasti financovania, z pracovnoprávnej oblasti a z oblasti zamestnanosti.
(3) odsekČlenov dozornej rady volí a odvoláva Národná rada Slovenskej republiky. Návrhy predkladá reprezentatívna organizácia zamestnancov, reprezentatívna organizácia zamestnávateľov a vláda Slovenskej republiky.
(4) odsekDozorná rada je schopná uznášať sa, ak sa na jej zasadnutí zúčastnia najmenej dvaja členovia zastupujúci zamestnancov, dvaja členovia zastupujúci zamestnávateľov a dvaja členovia zastupujúci štát.
(5) odsekDozorná rada rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje, aby bolo schválené väčšinou prítomných členov zastupujúcich každý subjekt v dozornej rade.
(6) odsekČlenovia dozornej rady sú oprávnení nahliadať do dokladov a záznamov týkajúcich sa hospodárenia Národného úradu práce a požadovať potrebné vysvetlenia od zamestnancov Národného úradu práce.
(7) odsekSpôsob rokovania dozornej rady upravuje rokovací poriadok dozornej rady.
§ 11 paragraf(1) odsekDo pôsobnosti dozornej rady patrí najmä
a) pismenokontrolovať hospodárenie Národného úradu práce,
b) pismenokontrolovať dodržiavanie finančnej disciplíny Národného úradu práce podľa tohto zákona a ostatných všeobecne záväzných právnych predpisov,
c) pismenopredkladať predstavenstvu stanovisko k návrhu rozpočtu a k výročnej správe o činnosti a hospodárení Národného úradu práce vrátane ročnej účtovnej závierky Národného úradu práce,
d) pismenonavrhovať zvolanie predstavenstva, najmä ak zistí nedostatky v hospodárení Národného úradu práce, a predkladať mu návrhy opatrení potrebných na odstránenie zistených nedostatkov,
e) pismenonavrhovať audítora,
f) pismenoschvaľovať rokovací poriadok dozornej rady.
(2) odsekDozorná rada vykonáva kontrolu z vlastného podnetu, z podnetu predstavenstva, generálneho riaditeľa Národného úradu práce, z podnetu orgánu štátneho dozoru alebo z podnetu občana.
(3) odsekDozorná rada vykonáva kontrolu vždy, ak vzniklo podozrenie, že bol porušený zákon v súvislosti s hospodárením Národného úradu práce.
§ 117 Informačný systém paragraf(1) odsekNárodný úrad práce vytvára osobitný informačný systém.
(2) odsekNárodný úrad práce používa v informačnom systéme najmä klasifikáciu zamestnaní, odvetvovú klasifikáciu ekonomických činností, klasifikáciu študijných a učebných odborov, číselník územných obvodov a rezortné číselníky používané v príslušnom aplikačnom programovom vybavení.
(3) odsekPoužívanie údajov z informačného systému Národného úradu práce je jeho výhradným právom.
(12) odsekNárodný úrad práce určí vnútorným predpisom čas, ktorého uplynutím je splnený účel spracúvania osobných údajov v informačnom systéme.
b) pismenoplatiteľov príspevkov na poistenie v nezamestnanosti,
(3) odsekPri výkone kontroly dozorná rada primerane postupuje podľa [§ 120 až 124] .
§ 12 paragraf(1) odsekSprávny výbor krajského úradu práce je samosprávnym orgánom Národného úradu práce v územnom obvode kraja. Jeho členmi sú predsedovia a podpredsedovia správnych výborov okresných úradov práce a je zložený z rovnakého počtu zástupcov zamestnancov, zástupcov zamestnávateľov a zástupcov štátu.
(2) odsekSprávny výbor krajského úradu práce je schopný uznášať sa, ak je na jeho zasadnutí prítomná najmenej dvojtretinová väčšina všetkých jeho členov.
(3) odsekSprávny výbor krajského úradu práce rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje súhlas väčšiny prítomných členov zastupujúcich každý subjekt.
(4) odsekNa zasadnutí správneho výboru krajského úradu práce sa zúčastňuje riaditeľ krajského úradu práce alebo ním poverený zástupca.
(5) odsekSpôsob rokovania správneho výboru krajského úradu práce upravuje jeho rokovací poriadok.
§ 126 Vymáhanie príspevku na poistenie v nezamestnanosti paragraf(1) odsekOkresný úrad práce vymáha príspevok na poistenie v nezamestnanosti od zamestnávateľa alebo od samostatne zárobkovo činnej osoby, ak sa príspevok vôbec neodviedol alebo sa odviedol v nižšej sume.
(2) odsekOkresný úrad práce vymáha príspevky na poistenie v nezamestnanosti od občana zárobkovo činného v cudzine, spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistu komanditnej spoločnosti a člena družstva, ak sú dobrovoľnými platiteľmi príspevku na poistenie v nezamestnanosti a príspevok vôbec neodviedli alebo odviedli v nižšej sume.
(3) odsekPrávo vymáhať príspevok na poistenie v nezamestnanosti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa jeho splatnosti.
(4) odsekOrgán vykonávajúci správu daní môže na požiadanie príslušného orgánu Národného úradu práce oznámiť výšku základu dane občana a iné údaje potrebné na kontrolu platenia príspevkov.
§ 127 Vrátenie príspevku na poistenie v nezamestnanosti paragraf(1) odsekPríspevok na poistenie v nezamestnanosti alebo jeho časť zaplatenú bez právneho dôvodu je okresný úrad práce povinný vrátiť platiteľovi príspevku na poistenie v nezamestnanosti alebo jeho právnemu nástupcovi do dvoch mesiacov po zistení tejto skutočnosti.
(2) odsekPrávo na vrátenie príspevku na poistenie v nezamestnanosti alebo jeho časti podľa odseku 1 sa premlčí uplynutím troch rokov od posledného dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom bol príspevok na poistenie v nezamestnanosti alebo jeho časť zúčtovaná na účet okresného úradu práce.
(3) odsekOkresný úrad práce je povinný vrátiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti alebo jeho časť zaplatenú bez právneho dôvodu do dvoch mesiacov po doručení písomnej žiadosti platiteľa o jeho vrátenie.
(4) odsekPrávo na vrátenie príspevku na poistenie v nezamestnanosti podľa odseku 3 sa premlčí po uplynutí troch rokov odo dňa jeho splatnosti.
(5) odsekPohľadávky okresného úradu práce v príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti voči osobám uvedeným v [§ 57] alebo ich právnym nástupcom sa vzájomne započítavajú so záväzkami okresného úradu práce vrátiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti podľa odsekov 1 a 3.
§ 128 Penále paragraf(1) odsekAk odvádzateľ príspevku na poistenie v nezamestnanosti neodviedol tento príspevok včas alebo v určenej výške, je povinný zaplatiť penále z omeškania vo výške 0,1 % z dlžnej sumy za každý kalendárny deň omeškania odo dňa splatnosti príspevku na poistenie v nezamestnanosti do dňa, keď bola dlžná suma poukázaná na účet okresného úradu práce.
(2) odsekAk skutočnosť, že príspevok na poistenie v nezamestnanosti sa neodviedol včas alebo v určenej výške, zistí príslušný okresný úrad práce, predpíše odvádzateľovi príspevku na poistenie v nezamestnanosti rozhodnutím penále z omeškania vo výške 0,2 % z dlžnej sumy za každý kalendárny deň omeškania odo dňa splatnosti príspevku na poistenie v nezamestnanosti do dňa, keď bola dlžná suma poukázaná na účet okresného úradu práce.
(3) odsekVýška penále podľa odsekov 1 a 2 nemôže presiahnuť dlžnú sumu za kontrolované obdobie. Penále je splatné do 15 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia. Okresný úrad práce penále nepredpíše, ak nepresiahne v úhrne sumu 100 Sk za kontrolované obdobie.
(4) odsekPredstavenstvo môže na základe písomnej žiadosti odvádzateľa príspevku na poistenie v nezamestnanosti v odôvodnených prípadoch odpustiť povinnosť platiť penále podľa predchádzajúcich odsekov.
§ 128a Príspevky do garančného fondu paragraf(1) odsekZamestnávateľ je povinný mesačne odvádzať príspevok do garančného fondu vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu ustanoveného v [§ 65] .
(2) odsekZamestnávateľ, u ktorého podiel zamestnaných občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím na celkovom priemernom evidenčnom počte zamestnancov vo fyzických osobách je vyšší ako 25 %, odvádza príspevok do garančného fondu mesačne vo výške 0,1 % z vymeriavacieho základu ustanoveného v [§ 65] .
(3) odsekZamestnávateľ odvádza príspevok do garančného fondu na účet príslušného okresného úradu práce.
(4) odsekZamestnávateľ je povinný na predpísanom tlačive písomne sa prihlásiť ako odvádzateľ príspevku do garančného fondu na okresnom úrade práce, v ktorého územnom obvode má sídlo, najneskôr v deň splatnosti príspevku.
(5) odsekPri evidencii odvádzateľov príspevkov do garančného fondu, pri odhlasovaní zamestnávateľa ako odvádzateľa príspevku do garančného fondu, pri odvode príspevku a jeho splatnosti, pri vymáhaní a vrátení príspevku v prípade jeho zaplatenia bez právneho dôvodu a pri penále za omeškané platenie príspevku do garančného fondu sa postupuje rovnako ako pri príspevku na poistenie v nezamestnanosti podľa tohto zákona.
(6) odsekPovinnosti ustanovené v odsekoch 1 až 5 sa nevzťahujú na zamestnávateľa, ktorý je rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou.
§ 128b Postup okresných úradov práce pri uspokojovaní nárokov z garančného fondu paragraf(1) odsekOkresný úrad práce do piatich pracovných dní od doručenia oznámenia o platobnej neschopnosti zamestnávateľa doručí tomuto zamestnávateľovi alebo správcovi konkurznej podstaty tlačivá na získanie údajov potrebných na poskytovanie peňažných náhrad.
(2) odsekZamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty vyplní všetky požadované údaje podľa odseku 1, potvrdí ich správnosť a doručí ich okresnému úradu práce do desiatich pracovných dní od doručenia tlačív.
(3) odsekVýplatu peňažných náhrad z garančného fondu uskutočňuje okresný úrad práce na základe písomnej žiadosti zamestnanca najneskôr do 30 dní od doručenia žiadosti.
(4) odsekNárok na peňažnú náhradu z garančného fondu si zamestnanec uplatňuje na okresnom úrade práce príslušnom podľa sídla zamestnávateľa.
(5) odsekAk zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty nesplní povinnosť ustanovenú v odseku 2, okresný úrad práce poskytne zamestnancovi, ktorý preukáže vznik nároku na peňažnú náhradu z garančného fondu, preddavok na túto peňažnú náhradu vo výške 3 000 Sk za jeden mesiac. Rozdiel medzi poskytnutým preddavkom na peňažnú náhradu z garančného fondu a nárokom na peňažnú náhradu z garančného fondu bude zamestnancovi doplatený, ak zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty predloží požadované údaje podľa odseku 2 najneskôr do jedného roka od poskytnutia preddavku.
(6) odsekAk zamestnávateľ nepredloží požadované doklady podľa odseku 2 najneskôr do jedného roka od nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu a správca konkurznej podstaty v lehote podľa odseku 5, okresný úrad práce doplatí do 30 dní od skončenia tejto lehoty peňažnú náhradu do výšky minimálnej mzdy ustanovenej osobitným predpisom.
(7) odsekO uskutočnených výplatách peňažných náhrad z garančného fondu v členení podľa jednotlivých zamestnancov okresný úrad práce informuje príslušný daňový úrad.
(8) odsekPo uskutočnení výplaty peňažných náhrad z garančného fondu sa zamestnávateľ stáva dlžníkom Národného úradu práce a Národný úrad práce sa stáva veriteľom dlžníka. Pohľadávka Národného úradu práce, ktorá vznikla vyplatením peňažných náhrad z garančného fondu, voči zamestnávateľovi, u ktorého bol právoplatným rozhodnutím súdu zamietnutý návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku, a pohľadávka podľa odseku 6 sa považujú pre Národný úrad práce za nevymožiteľné; odpíšu sa z účtovnej evidencie a operatívnej evidencie.
(9) odsekPoskytnutie peňažných náhrad z garančného fondu nezávisí od plnenia príspevkovej povinnosti zamestnávateľa podľa tohto zákona.
§ 128c paragraf(1) odsekAk je na osobu uvedenú v [§ 67] vyhlásený konkurz alebo ak je tejto osobe povolené vyrovnanie podľa osobitného predpisu, [20a)](#poznamky.poznamka-20a) na účely konkurzného konania a vyrovnacieho konania sa za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti považujú nezaplatené sumy týchto príspevkov na poistenie v nezamestnanosti vrátane pokút a penále, na ktoré vznikol príslušnému okresnému úradu práce nárok voči tejto osobe.
(10) odsekPohľadávky, pokuty a penále alebo ich časti (odsek 9) nemožno po skončení vyrovnania dodatočne uložiť ani predpísať.
(11) odsekOstatné účinky vyhlásenia konkurzu a povolenia vyrovnania upravuje osobitný predpis. [20a)](#poznamky.poznamka-20a)
(2) odsekPokuty a penále, ktoré sa vzťahujú na skutočnosti, ktoré nastali pred vyhlásením konkurzu alebo pred povolením vyrovnania, alebo ktoré sa vzťahujú na pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti vzniknuté pred vyhlásením konkurzu alebo pred povolením vyrovnania a ktoré do vyhlásenia konkurzu alebo do povolenia vyrovnania neboli predpísané ani uložené, sa považujú za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti podľa odseku 1 iba do polovice najvyššej sumy pokuty a penále, ktoré príslušný okresný úrad práce mohol uložiť alebo predpísať podľa tohto zákona do vyhlásenia konkurzu alebo do povolenia vyrovnania, ak mu povinnosť uložiť alebo predpísať pokutu a penále ukladal tento zákon.
(3) odsekZa záväzky z príspevkov na poistenie v nezamestnanosti sa na účely konkurzného konania a vyrovnacieho konania považujú sumy týchto príspevkov na poistenie v nezamestnanosti vrátane pokút a penále, na ktorých vrátenie má osoba uvedená v § 67 právny nárok podľa tohto zákona, a to aj vtedy, keď si tento nárok neuplatnila.
(4) odsekZa pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti vzniknuté pred vyhlásením konkurzu alebo pred povolením vyrovnania sa na účely konania podľa tohto zákona považujú pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti a pokuty a penále vzťahujúce sa ku kalendárnym mesiacom, ktoré sa končia pred vyhlásením konkurzu alebo pred povolením vyrovnania, ako aj ich časť vzťahujúca sa ku kalendárnemu mesiacu, v ktorom bol vyhlásený konkurz alebo povolené vyrovnanie, a to v pomernej čiastke pripadajúcej na dni od začiatku tohto kalendárneho mesiaca do vyhlásenia konkurzu alebo do povolenia vyrovnania.
(5) odsekOstatné pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti podľa tohto zákona sa považujú za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti, ktoré vznikli po vyhlásení konkurzu alebo po povolení vyrovnania. [20b)](#poznamky.poznamka-20b)
(6) odsekPríslušný okresný úrad práce po vyhlásení konkurzu alebo po povolení vyrovnania prihlási pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti vrátane pokút a penále spôsobom a v lehotách ustanovených osobitným predpisom. [20c)](#poznamky.poznamka-20c)
(7) odsekPríslušný okresný úrad práce môže vo vyrovnacom konaní uplatňovať pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti, ktoré sa považujú za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti, ktoré vznikli pred povolením vyrovnania.
(8) odsekV čase od vyhlásenia konkurzu do zrušenia konkurzu nevznikajú ani neprirastajú pokuty a penále a príslušný okresný úrad práce ich nemôže ukladať ani predpisovať. Od povolenia vyrovnania nevznikajú ani neprirastajú pokuty a penále vzťahujúce sa na pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti, ktoré sa považujú za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti vzniknuté pred povolením vyrovnania, ani pokuty a penále vzťahujúce sa na skutočnosti, ktoré nastali pred povolením vyrovnania; príslušný okresný úrad práce takéto sankcie nemôže ukladať ani predpisovať.
(9) odsekPrávoplatnosťou uznesenia o potvrdení vyrovnania a včasným a úplným splnením dlžníkových povinností, ktoré bol povinný plniť podľa vyrovnacieho plánu, dlžníkovi zaniká povinnosť plniť pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti alebo ich časti, ktoré osoba uvedená v [§ 67] na základe schváleného vyrovnacieho plánu nemusí plniť. Súčasne nie je povinný plniť
a) pismenovšetky pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti ani ich časti, ktoré sa na účely vyrovnania považujú za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti vzniknuté pred povolením vyrovnania a ktoré nemožno vo vyrovnaní uspokojiť, a
b) pismenopokuty a penále ani tie ich časti, ktoré neboli na účely vyrovnacieho konania považované za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti podľa odsekov 1 a 2, ak sa tieto pokuty a penále vzťahujú na pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti, ktoré sa na účely vyrovnania považujú za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti vzniknuté pred povolením vyrovnania.
§ 128d paragrafparagraf-128d.odsek-1 odsekUstanovenia [§ 128c] sa rovnako použijú aj vo vzťahu k pohľadávkam Národného úradu práce na príspevky do garančného fondu.
§ 129 Štátny dozor paragraf(1) odsekŠtát vykonáva dozor nad zabezpečovaním politiky trhu práce a hospodárením Národného úradu práce prostredníctvom orgánov štátneho dozoru, ktorými sú ministerstvo a Ministerstvo financií Slovenskej republiky (ďalej len „orgán štátneho dozoru“).
(2) odsekOrgán štátneho dozoru je povinný dozerať najmä na dodržiavanie tohto zákona a ostatných všeobecne záväzných právnych predpisov Národným úradom práce.
(3) odsekOrgán štátneho dozoru pri vykonávaní činností uvedených v odsekoch 1 a 2 má právo
a) pismenovstupovať do priestorov Národného úradu práce,
b) pismenopožadovať od Národného úradu práce informácie potrebné na posúdenie jeho činnosti,
c) pismenozúčastňovať sa na schôdzach samosprávnych orgánov s poradným hlasom,
d) pismenonavrhovať zvolanie predstavenstva a dozornej rady, najmä ak zistí nedostatky v činnosti Národného úradu práce,
e) pismenonavrhovať samosprávnym orgánom Národného úradu práce opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov.
(4) odsekNárodný úrad práce je povinný na požiadanie poskytnúť orgánu štátneho dozoru najmä
a) pismenopotrebné doklady a písomnosti,
b) pismenopotrebné informácie a vysvetlenia súvisiace s činnosťou Národného úradu práce.
§ 13 paragrafDo pôsobnosti správneho výboru krajského úradu práce patrí najmä
c) pismenopovinnosti zaplatiť príspevok do garančného fondu,
d) pismenopovinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím podľa [§ 114 ods. 1] .
(4) odsekPrávoplatné rozhodnutia Národného úradu práce sú preskúmateľné súdom. [22)](#poznamky.poznamka-22)
§ 14 paragraf(1) odsekSprávny výbor okresného úradu práce je samosprávnym orgánom Národného úradu práce v územnom obvode okresu. Má deväť členov, z toho troch zástupcov zamestnancov, troch zástupcov zamestnávateľov a troch zástupcov štátu.
(2) odsekČlenov správneho výboru okresného úradu práce vymenúva a odvoláva za zástupcov zamestnancov reprezentatívna organizácia zamestnancov, za zástupcov zamestnávateľov reprezentatívna organizácia zamestnávateľov a za zástupcov štátu ministerstvo.
(3) odsekSprávny výbor okresného úradu práce je schopný uznášať sa, ak sa na jeho zasadnutí zúčastnia najmenej dvaja členovia zastupujúci zamestnancov, dvaja členovia zastupujúci zamestnávateľov a dvaja členovia zastupujúci štát.
(4) odsekSprávny výbor okresného úradu práce rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje, aby ho schválila väčšina prítomných členov zastupujúcich každý subjekt.
(5) odsekNa zasadnutí správneho výboru okresného úradu práce sa zúčastňuje riaditeľ okresného úradu práce alebo ním poverený zástupca.
(6) odsekSpôsob rokovania správneho výboru okresného úradu práce upravuje jeho rokovací poriadok.
§ 15 paragrafDo pôsobnosti správneho výboru okresného úradu práce patrí najmä
§ 16 Generálne riaditeľstvo Národného úradu práce paragraf(1) odsekGenerálne riaditeľstvo je najvyšším výkonným orgánom Národného úradu práce.
(2) odsekDo pôsobnosti generálneho riaditeľstva Národného úradu práce patrí najmä
a) pismenovypracúvať na základe analýz trhu práce návrh priorít politiky trhu práce v Slovenskej republike na príslušný rok a predkladať ho predstavenstvu,
b) pismenovypracúvať a predkladať predstavenstvu návrh hlavných úloh Národného úradu práce pri realizácii politiky trhu práce na príslušný rok,
c) pismenovypracúvať a predkladať predstavenstvu a dozornej rade
1. bodnávrh rozpočtu Národného úradu práce na príslušný rok,
2. bodnávrh zásad použitia finančných prostriedkov na aktívnu politiku trhu práce,
3. bodnávrh na rozdelenie účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu na spolufinancovanie príspevkov na aktívnu politiku trhu práce podľa [§ 84a] , [86] , [90a] , [91a] a [§ 93a] ,
4. bodnávrh na podiel z vybraných príspevkov na poistenie v nezamestnanosti, z pokút a penále, ktorý zostáva k dispozícii správnemu výboru krajského úradu práce a správnemu výboru okresného úradu práce,
5. bodzásady a postup pri poskytovaní príspevkov na aktívnu politiku trhu práce a okruh prednostne podporovaných verejnoprospešných prác,
6. bodnávrh výšky stravnej jednotky pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou pri celodennom stravovaní v zariadeniach na pracovnú rehabilitáciu zriadených Národným úradom práce alebo ministerstvom,
7. bodnávrh sadzobníka maximálnych úhrad za sprostredkovanie zamestnania za úhradu na príslušný rok,
8. bodnávrh na určenie obsahu a rozsahu evidencie príspevkov poskytnutých na aktívnu politiku trhu práce,
9. bodnávrh na odpustenie povinnosti platiť penále podľa [§ 128] ,
ch) pismenousmerňovať okresné úrady práce pri zamestnávaní cudzincov a osôb bez štátnej príslušnosti na území Slovenskej republiky a občanov s trvalým pobytom v Slovenskej republike pri zamestnávaní v zahraničí,
d) pismenovypracúvať a predkladať predstavenstvu a dozornej rade výročnú správu o činnosti a hospodárení Národného úradu práce vrátane ročnej účtovnej závierky,
e) pismenozabezpečovať realizáciu úloh schválených predstavenstvom a dozornou radou,
f) pismenonavrhovať kraje a okresy, v ktorých sa v príslušnom kalendárnom roku budú realizovať osobitné opatrenia na riešenie zamestnanosti,
g) pismenohospodáriť s finančnými prostriedkami, s majetkom Národného úradu práce a vykonávať správu majetku štátu podľa osobitného predpisu, [2)](#poznamky.poznamka-2)
h) pismenoplniť administratívnotechnické úlohy spojené s činnosťou samosprávnych orgánov,
i) pismenozriaďovať na základe schválenia predstavenstvom zariadenia na plnenie úloh podľa tohto zákona,
j) pismenozabezpečovať uplatňovanie nástrojov aktívnej politiky trhu práce a predkladať návrhy na zvyšovanie ich efektívnosti,
k) pismenoriadiť činnosť krajských úradov práce,
l) pismenona zabezpečenie plnenia úloh Národného úradu práce vydávať vnútorné predpisy schválené predstavenstvom,
m) pismenozabezpečovať výstavbu jednotného informačného systému o trhu práce, jeho prevádzkyschopnosť a rozvoj,
n) pismenozabezpečovať jednotné programové a technické vybavenie okresných úradov práce,
o) pismenozabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov Národného úradu práce,
p) pismenokontrolovať dodržiavanie právnych predpisov o zamestnanosti a kontrolovať hospodárenie úradov práce,
r) pismenorozhodovať
1. bodo uložení pokuty podľa tohto zákona,
2. bodo opravných prostriedkoch v prípadoch, v ktorých v prvom stupni rozhodol krajský úrad práce,
s) pismenoudeľovať povolenie právnickej osobe alebo fyzickej osobe na sprostredkovanie zamestnania za úhradu a odnímať povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu v prípade, ak subjekty, ktoré sprostredkúvajú zamestnanie za úhradu, porušili podmienky ustanovené týmto zákonom,
t) pismenoviesť evidenciu vydaných povolení na sprostredkovanie zamestnania za úhradu a oboznamovať okresné úrady práce o vydaní takýchto povolení,
u) pismenozverejňovať minimálne raz mesačne štatistické informácie o stave, vývoji a štruktúre nezamestnanosti, o platiteľoch príspevkov na poistenie v nezamestnanosti a o stave, vývoji a štruktúre uplatňovaných nástrojov aktívnej politiky trhu práce.
v) pismenovypracúvať a predkladať predstavenstvu návrhy ďalších opatrení na zlepšenie situácie na trhu práce, najmä opatrenia a programy celoštátneho charakteru v oblasti poskytovania poradenstva na voľbu povolania a výber zamestnania,
w) pismenopredkladať ministerstvu informácie a podklady o štatistických zisťovaniach a analýzach o trhu práce,
x) pismenozabezpečovať správu garančného fondu,
y) pismenovypracúvať a predkladať predstavenstvu návrh pravidiel správy garančného fondu,
z) pismenosledovať, analyzovať stav a vývoj príjmov a výdavkov garančného fondu a predkladať predstavenstvu návrhy opatrení na zabezpečenie plnenia účelu garančného fondu,
§ 17 Generálny riaditeľ paragraf(1) odsekGenerálny riaditeľ Národného úradu práce je štatutárnym orgánom Národného úradu práce. V čase jeho neprítomnosti ho zastupuje ním poverený zástupca.
(2) odsekGenerálneho riaditeľa Národného úradu práce vymenúva a odvoláva minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky; návrh predkladá predstavenstvo.
(3) odsekGenerálny riaditeľ Národného úradu práce
a) pismenoriadi generálne riaditeľstvo Národného úradu práce,
b) pismenozodpovedá za vykonávanie uznesení predstavenstva a dozornej rady,
c) pismenovymenúva a odvoláva
1. bodriaditeľov krajských úradov práce a riaditeľov okresných úradov práce,
2. bodvedúcich zariadení zriadených generálnym riaditeľstvom na plnenie úloh podľa tohto zákona,
d) pismenorozhoduje o opravných prostriedkoch v prípadoch, v ktorých v prvom stupni rozhodlo generálne riaditeľstvo,
e) pismenoschvaľuje počet pracovných miest Národného úradu práce.
(4) odsekGenerálnemu riaditeľovi sú podriadení riaditelia krajských úradov práce a riaditelia okresných úradov práce.
§ 18 paragraf(1) odsekKrajský úrad práce je výkonným orgánom Národného úradu práce pre územný obvod schválený predstavenstvom.
(2) odsekDo pôsobnosti krajského úradu práce patrí najmä
a) pismenoanalyzovať informácie o stave a vývoji trhu práce vo svojom územnom obvode,
b) pismenovypracúvať prognózy vývoja zamestnanosti, nezamestnanosti, profesijnej a územnej mobility pracovných síl v kraji,
c) pismenonavrhovať stratégiu realizácie politiky trhu práce vo svojom územnom obvode,
ch) pismenovypracúvať návrh rozpočtu krajského úradu práce na príslušný rok a predkladať ho na prerokovanie správnemu výboru krajského úradu práce,
d) pismenovypracúvať v nadväznosti na predpokladaný vývoj zamestnanosti, nezamestnanosti, profesijnej a územnej mobility pracovných síl návrhy priorít politiky trhu práce vo svojom územnom obvode,
e) pismenopredkladať správnemu výboru krajského úradu práce návrhy na poskytnutie návratných príspevkov podľa [§ 95] , uzatvárať dohody o poskytnutí návratných príspevkov a poskytovať príspevky,
f) pismenopredkladať správnemu výboru krajského úradu práce na schválenie návrhy na vyhlásenie verejnej súťaže podľa [§ 96] , po ich schválení vyhlasovať verejnú súťaž a uhradiť náklady vypracovateľovi projektu,
g) pismenovypracúvať nadväzne na regionálne rozvojové programy kraja návrhy programov podpory a oživenia zamestnanosti, krajských rekvalifikačných programov a krajských programov pracovnej rehabilitácie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, predkladať ich na schválenie správnemu výboru krajského úradu práce a zabezpečovať ich realizáciu vo svojom územnom obvode,
h) pismenozabezpečovať uplatňovanie nástrojov aktívnej politiky trhu práce a predkladať návrhy na zvyšovanie ich efektívnosti,
i) pismenovypracúvať správu o činnosti a hospodárení krajského úradu práce za predchádzajúci kalendárny rok a predkladať ju na schválenie správnemu výboru krajského úradu práce,
j) pismenoriadiť činnosť okresných úradov práce vo svojom územnom obvode,
k) pismenohospodáriť s finančnými prostriedkami a so zvereným majetkom,
l) pismenoplniť administratívnotechnické úlohy spojené s činnosťou správneho výboru krajského úradu práce,
m) pismenopredkladať generálnemu riaditeľovi návrhy na zriadenie zariadení na plnenie úloh podľa tohto zákona,
n) pismenopredkladať generálnemu riaditeľovi návrhy na vymenovanie a odvolanie vedúcich zariadení zriadených na plnenie úloh podľa tohto zákona,
o) pismenokontrolovať dodržiavanie právnych predpisov o zamestnanosti a kontrolovať hospodárenie okresných úradov práce,
p) pismenorozhodovať
1. bodo uložení pokuty podľa tohto zákona,
2. bodo opravných prostriedkoch v prípadoch, v ktorých v prvom stupni rozhodol okresný úrad práce.
§ 19 paragraf(1) odsekNa čele krajského úradu práce je riaditeľ krajského úradu práce.
(2) odsekRiaditeľ krajského úradu práce
a) pismenoriadi činnosť krajského úradu práce,
b) pismenozodpovedá za vykonávanie uznesení predstavenstva a správneho výboru krajského úradu práce a
c) pismenovymenúva a odvoláva členov odborného konzília posudkových lekárov.
§ 20 paragraf(1) odsekOkresný úrad práce je výkonným orgánom Národného úradu práce pre územný obvod schválený predstavenstvom.
(2) odsekDo pôsobnosti okresného úradu práce patrí najmä
a) pismenozískavať a vyhodnocovať informácie o stave a vývoji trhu práce vo svojom územnom obvode,
b) pismenovypracúvať návrhy priorít politiky trhu práce vo svojom územnom obvode v súlade s prioritami politiky trhu práce v kraji,
c) pismenorealizovať na základe schválených cieľov politiku trhu práce vo svojom územnom obvode,
ch) pismenopredkladať správnemu výboru okresného úradu práce na schválenie žiadosti o povolenie splátok dlžných súm príspevkov na poistenie v nezamestnanosti,
d) pismenozabezpečovať realizáciu programov podpory a oživenia zamestnanosti, rekvalifikačných programov a programov pracovnej rehabilitácie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou vo svojom územnom obvode,
e) pismenovypracúvať návrh rozpočtu okresného úradu práce na príslušný rok a predkladať ho na prerokovanie správnemu výboru okresného úradu práce,
f) pismenovypracúvať správu o činnosti a hospodárení okresného úradu práce za predchádzajúci rok a predkladať ju na schválenie správnemu výboru okresného úradu práce,
g) pismenopredkladať správnemu výboru okresného úradu práce na schválenie návrhy na poskytnutie príspevkov na aktívnu politiku trhu práce s výnimkou návrhov na poskytnutie príspevkov podľa § 95, uzatvárať dohody o poskytnutí príspevkov na aktívnu politiku trhu práce a poskytovať príspevky,
h) pismenopredkladať na schválenie správnemu výboru okresného úradu práce návrh na určenie cieľových skupín občanov a osobitné programy na podporu ich pracovného uplatnenia; po ich schválení zabezpečovať ich realizáciu,
i) pismenozískavať informácie o možnostiach rekvalifikácie a zabezpečovať ju,
j) pismenopredkladať krajskému úradu práce informácie o stave na trhu práce a o jeho pravdepodobnom vývoji vo svojom územnom obvode,
k) pismenoposkytovať informácie občanom o možnostiach zamestnania v zahraničí a cudzincom a osobám bez štátnej príslušnosti o možnostiach zamestnania vo svojom územnom obvode,
l) pismenoposkytovať poradenstvo,
m) pismenokontrolovať dodržiavanie právnych predpisov o zamestnanosti vo svojom územnom obvode,
n) pismenovyplácať podporu v nezamestnanosti,
o) pismenopredkladať správnemu výboru okresného úradu práce na schválenie žiadosti o povolenie výkonu dohodnutej práce nadčas nad rozsah ustanovený osobitným predpisom [1a)](#poznamky.poznamka-1a) a po ich schválení vydávať povolenia na výkon dohodnutej práce nadčas,
p) pismenosprostredkúvať občanom s trvalým pobytom vo svojom územnom obvode vhodné zamestnanie,
r) pismenoviesť evidenciu
1. bodnezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie,
2. bodzamestnaných občanov a občanov, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, hľadajúcich zamestnanie,
3. bodvoľných pracovných miest,
4. bododvádzateľov príspevkov na poistenie v nezamestnanosti,
5. bodpríspevkov poskytnutých na aktívnu politiku trhu práce,
s) pismenoudeľovať povolenie na zamestnanie cudzincovi a osobe bez štátnej príslušnosti na základe prísľubu zamestnávateľa na ich prijatie do zamestnania,
t) pismenorozhodovať
1. bodo nezaradení občanov do evidencie nezamestnaných alebo o ich vyradení z tejto evidencie,
2. bodo priznaní, nepriznaní, zvýšení, zastavení, odňatí podpory v nezamestnanosti, o povinnosti vrátiť podporu v nezamestnanosti alebo o krátení doby poskytovania podpory v nezamestnanosti,
3. bodo uložení pokuty podľa tohto zákona,
4. bodo povinnosti zaplatiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti podľa [§ 126] a penále podľa [§ 128] ,
5. bodo udelení predchádzajúceho súhlasu zamestnávateľovi na rozviazanie pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý je občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou,
6. bodo povinnosti zaplatiť príspevok do garančného fondu a penále z omeškania, ak príspevok do garančného fondu nebol odvedený včas a v určenej výške,
7. bodo povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím podľa [§ 114 ods. 1] .
u) pismenospracúvať a viesť prehľady o voľných alebo novovytvorených pracovných miestach vhodných na výkon civilnej služby a predkladať ich príslušnej vojenskej správe s uvedením možných termínov nástupu na výkon civilnej služby,
v) pismenozabezpečovať lekársku posudkovú činnosť v rozsahu tohto zákona.
w) pismenoprijímať žiadosti o poskytnutie peňažných náhrad z garančného fondu, uskutočňovať výplaty týchto peňažných náhrad, uplatňovať pohľadávky Národného úradu práce voči zamestnávateľom, ktorí sú platobne neschopní, [2b)](#poznamky.poznamka-2b)
x) pismenozabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním, [2c)](#poznamky.poznamka-2c)
y) pismenovydávať občanom potvrdenia o tom, ako dlho sú vedení v evidencii nezamestnaných.
z) pismenovydávať občanom potvrdenia na účely odpustenia platenia poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie a povinnosti platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom a o tom, že sú
1. boddlhodobo nezamestnaní,
2. bodabsolventi škôl, ktorí sú vedení v evidencii nezamestnaných viac ako šesť mesiacov,
3. bodosoby, ktoré boli vedené ako dlhodobo nezamestnané pred nástupom na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto podľa [§ 91a] ,
4. bodabsolventi škôl, ktorí boli vedení ako nezamestnaní viac ako šesť mesiacov pred nástupom na dohodnuté pracovné miesto pre absolventa školy na určitú dobu podľa [§ 90a] .
(3) odsekDo pôsobnosti okresného úradu práce pri zabezpečovaní pracovného uplatnenia občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou patrí
a) pismenozabezpečovať pracovnú rehabilitáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou,
b) pismenospolupracovať so zamestnávateľmi, orgánmi miestnej štátnej správy na úseku zdravotníctva, s príslušnými orgánmi odborových organizácií a s príslušnými družstevnými orgánmi pri určovaní pracovných miest nevhodných pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou,
c) pismenouzatvárať dohody o poskytovaní príspevkov na zriadenie a prevádzku chránených dielní a chránených pracovísk, dohody o poskytnutí finančných prostriedkov na podporu počas zaškoľovania a počas prípravy na prácu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, dohody o poskytnutí príspevkov na zaškolenie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, dohody o rekvalifikácii občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a poskytovať finančné prostriedky na tieto podpory a príspevky,
d) pismenoviesť evidenciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a v evidencii voľných pracovných miest označovať miesta, ktoré nie sú vhodné pre týchto občanov,
e) pismenokontrolovať dodržiavanie povinného podielu počtu zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou na celkovom počte zamestnancov a kontrolovať plnenie povinnosti podľa [§ 114] .
f) pismenoprijímať opatrenia na umiestňovanie evidovaných nezamestnaných občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a evidovaných nezamestnaných občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím vo vhodnom zamestnaní a tieto opatrenia každý polrok vyhodnocovať.
(4) odsekDo pôsobnosti okresného úradu práce patrí aj uzatváranie dohôd o náhradách cestovných výdavkov podľa [§ 86 ods. 2 a 3] a poskytovanie náhrad cestovných výdavkov podľa [§ 86 ods. 4] .
§ 21 paragrafparagraf-21.odsek-1 odsekNa čele okresného úradu práce je riaditeľ, ktorý riadi činnosť okresného úradu práce a zodpovedá za vykonávanie uznesení samosprávnych orgánov Národného úradu práce vo svojom územnom obvode.
§ 3 paragraf(1) odsekOrgánmi zabezpečujúcimi politiku trhu práce sú: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Národný úrad práce.
(2) odsekMinisterstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“)
a) pismenozodpovedá za tvorbu politiky trhu práce, jej zabezpečovanie a určuje priority politiky trhu práce z dlhodobého hľadiska a na príslušný rok,
b) pismenopôsobí, aby zámery ekonomického rastu vytvárali aj podmienky pre zamestnanosť občanov vstupujúcich na trh práce v dôsledku demografického vývoja a pre znižovanie nezamestnanosti,
c) pismenopredkladá návrhy všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti zamestnanosti a navrhuje nástroje a opatrenia na ovplyvňovanie dopytu a ponuky na trhu práce,
ch) pismenovykonáva štátny dozor nad zabezpečovaním politiky trhu práce.
d) pismenospolupracuje na tvorbe programov podpory zamestnanosti s príslušnými ústrednými orgánmi štátnej správy,
e) pismenousmerňuje zamestnávanie cudzincov v Slovenskej republike a občanov Slovenskej republiky v zahraničí na základe medzinárodných zmlúv,
f) pismenonavrhuje opatrenia na realizáciu záväzkov vyplývajúcich pre Slovenskú republiku z uzatvorených medzinárodných zmlúv v oblasti zamestnanosti,
g) pismenourčuje postup a podrobnejšie podmienky udeľovania povolenia na zamestnanie cudzincovi alebo osobe bez štátnej príslušnosti,
h) pismenourčuje minimálny obsah, rozsah a periodicitu štatistických zisťovaní o trhu práce a minimálny obsah, rozsah a periodicitu analýz trhu práce,
c) pismenopodporu v nezamestnanosti, ak spĺňa podmienky ustanovené týmto zákonom.
§ 4 paragraf(1) odsekZriaďuje sa Národný úrad práce ako verejnoprávna inštitúcia na zabezpečovanie ústavného práva občanov na zamestnanie. Národný úrad práce je právnická osoba.
(2) odsekSídlom Národného úradu práce je Bratislava.
§ 44 Evidencia odvádzateľov príspevkov na poistenie v nezamestnanosti paragraf(1) odsekOdvádzateľom príspevku na poistenie v nezamestnanosti je zamestnávateľ, samostatne zárobkovo činná osoba, Zbor väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky, občan zárobkovo činný v cudzine, spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva.
(2) odsekEvidencia odvádzateľov príspevkov na poistenie v nezamestnanosti obsahuje najmä
a) pismenomeno a priezvisko, rodné číslo, adresu sídla alebo trvalého pobytu, druh prevádzkovanej alebo vykonávanej činnosti,
b) pismenonázov a adresu sídla zamestnávateľa, identifikačné číslo organizácie, odvetvovú klasifikáciu ekonomických činností, počet zamestnancov a zoznam ich rodných čísel,
c) pismenodátum vzniku povinnosti odvádzať príspevok na poistenie v nezamestnanosti,
ch) pismenoprehľad o vymeriavacích základoch spoločníkov spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistov komanditnej spoločnosti a členov družstva.
d) pismenovýšku odvedených príspevkov na poistenie v nezamestnanosti,
e) pismenomesačný prehľad o zúčtovaných vymeriavacích základoch za každého zamestnanca,
f) pismenodátum ohláseného skončenia povinnosti odvádzať príspevok na poistenie v nezamestnanosti,
g) pismenovýpis z daňového priznania samostatne zárobkovo činných osôb za predchádzajúci kalendárny rok,
h) pismenoprehľad o vymeriavacích základoch občanov zárobkovo činných v cudzine s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky,
§ 46 Podmienky poskytovania podpory v nezamestnanosti paragraf(1) odsekEvidovanému nezamestnanému vznikne nárok na podporu v nezamestnanosti, ak platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti v dĺžke najmenej 24 mesiacov v posledných troch rokoch pred podaním žiadosti o sprostredkovanie zamestnania; pri pracovnom pomere na dobu určitú uzavretom na sezónne práce je táto podmienka splnená, ak platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti zo zamestnania v posledných troch rokoch pred podaním žiadosti o sprostredkovanie zamestnania najmenej šesť mesiacov.
(2) odsekSkutočnosti rozhodujúce na priznanie podpory v nezamestnanosti je evidovaný nezamestnaný povinný preukázať okresnému úradu práce najmä údajmi uvedenými v potvrdení o zamestnaní. Evidovaný nezamestnaný, ktorý bol samostatne zárobkovo činnou osobou, spolupracujúcou osobou, občanom zárobkovo činným v cudzine, spoločníkom spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistom komanditnej spoločnosti alebo členom družstva, preukazuje skutočnosti rozhodujúce na priznanie podpory v nezamestnanosti najmä dokladom o výške vymeriavacieho základu a o výške a dobe platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti.
(3) odsekEvidovanému nezamestnanému sa prizná podpora v nezamestnanosti po splnení podmienok ustanovených týmto zákonom odo dňa jeho zaradenia do evidencie nezamestnaných.
§ 47 paragrafPodmienka platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti sa na účely vzniku nároku na podporu v nezamestnanosti považuje za splnenú za dobu
§ 49 paragraf(1) odsekPodpora v nezamestnanosti sa neprizná evidovanému nezamestnanému, ak je poberateľom rodičovského príspevku.
(2) odsekPodpora v nezamestnanosti sa neposkytuje, ak evidovaný nezamestnaný poberá nemocenské alebo peňažnú pomoc v materstve.
§ 5 paragraf(1) odsekNárodný úrad práce vykonáva svoju činnosť samosprávnymi orgánmi a výkonnými orgánmi.
(2) odsekSamosprávnymi orgánmi Národného úradu práce sú:
a) pismenopredstavenstvo,
b) pismenodozorná rada,
c) pismenosprávne výbory krajských úradov práce,
d) pismenosprávne výbory okresných úradov práce.
(3) odsekVýkonnými orgánmi Národného úradu práce sú:
a) pismenogenerálne riaditeľstvo,
b) pismenokrajské úrady práce,
c) pismenookresné úrady práce.
§ 50 Výška podpory v nezamestnanosti paragraf(1) odsekVýška podpory v nezamestnanosti za jeden kalendárny mesiac je
a) pismenopočas prvých troch mesiacov 50 % zo základu na určenie podpory v nezamestnanosti,
b) pismenopo zostávajúci čas 45 % zo základu na určenie podpory v nezamestnanosti.
(2) odsekZákladom na určenie podpory v nezamestnanosti je
a) pismenopriemerný mesačný vymeriavací základ, ak občan platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti podľa [§ 57] aspoň za šesť celých kalendárnych mesiacov v posledných troch rokoch pred jeho zaradením do evidencie nezamestnaných, alebo
b) pismeno3 000 Sk.
(3) odsekPriemerným mesačným vymeriavacím základom podľa odseku 2 písm. a) je jedna šestina súčtu vymeriavacích základov zistených podľa [§ 59 až 64] , z ktorých občan platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti za posledných šesť celých kalendárnych mesiacov v posledných troch rokoch pred jeho zaradením do evidencie nezamestnaných. Do posledných šiestich mesiacov podľa predchádzajúcej vety sa nezapočítava mesiac, v ktorom vymeriavacím základom občana bola iba náhrada mzdy podľa osobitného predpisu. [8f)](#poznamky.poznamka-8f)
(4) odsekZákladom na určenie podpory v nezamestnanosti je 3 000 Sk v prípade, ak občan, ktorému vznikol nárok na podporu v nezamestnanosti, platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti za menej ako šesť celých kalendárnych mesiacov alebo nárok na podporu v nezamestnanosti mu vznikol výlučne započítaním doby podľa [§ 47] .
(5) odsekEvidovanému nezamestnanému, ktorému vznikol nárok na podporu v nezamestnanosti, ale ktorý bez svojho zavinenia nemôže doložiť výšku priemerného mesačného vymeriavacieho základu, poskytne sa preddavok na podporu v nezamestnanosti, ktorý sa určí z 3 000 Sk. Preddavok na podporu v nezamestnanosti možno poskytnúť aj v prípade, ak evidovaný nezamestnaný nemal nijaký príjem najmenej 30 dní pred zaradením do evidencie nezamestnaných.
(6) odsekPodpora v nezamestnanosti sa poskytuje najviac do výšky 1,5-násobku životného minima pre plnoletú fyzickú osobu ustanoveného osobitným predpisom. [9)](#poznamky.poznamka-9)
(7) odsekPodpora v nezamestnanosti sa poskytuje najviac do výšky 5 400 Sk.
§ 51 Doba poskytovania podpory v nezamestnanosti paragraf(1) odsekPodpora v nezamestnanosti sa poskytuje evidovanému nezamestnanému v závislosti od celkového obdobia platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti dosiahnutého v príslušnom kalendárnom roku do 15 rokov počas šiestich mesiacov, nad 15 rokov počas deviatich mesiacov (ďalej len „podporné obdobie“), ak zákon ďalej neustanovuje inak.
(2) odsekDo podpornej doby sa započítava doba, po ktorú sa evidovanému nezamestnanému krátila doba poskytovania podpory v nezamestnanosti.
(3) odsekDo podpornej doby sa nezapočítava doba, počas ktorej evidovaný nezamestnaný poberal nemocenské alebo peňažnú pomoc v materstve.
(4) odsekEvidovanému nezamestnanému, ktorý prijal zamestnanie počas plynutia podpornej doby a toto zamestnanie trvalo kratšiu dobu ako šesť mesiacov, sa poskytuje podpora v nezamestnanosti po zostávajúcu podpornú dobu vo výške určenej v rozhodnutí o priznaní podpory v nezamestnanosti pred prijatím takéhoto zamestnania.
(5) odsekEvidovanému nezamestnanému, ktorý prijal zamestnanie počas plynutia podpornej doby a toto zamestnanie trvalo dlhšiu dobu ako dvanásť mesiacov, sa opätovne poskytuje podpora v nezamestnanosti po podpornú dobu predĺženú o podpornú dobu nevyčerpanú počas predchádzajúceho poberania podpory v nezamestnanosti. Nárok na predĺženie podpornej doby zaniká, ak sa neuplatní do troch rokov od prerušenia plynutia podpornej doby.
(6) odsekEvidovanému nezamestnanému, ktorý posledné zamestnanie vykonával po uplynutí podpornej doby na dohodnutom pracovnom mieste podľa tohto zákona, sa podpora v nezamestnanosti prizná po splnení ostatných zákonom ustanovených podmienok vo výške určenej v rozhodnutí o priznaní podpory v nezamestnanosti pred nástupom na dohodnuté pracovné miesto, ak je to pre neho výhodnejšie.
§ 52 paragrafDoba poskytovania podpory v nezamestnanosti sa kráti o polovicu, ak evidovaný nezamestnaný
§ 53 paragraf(1) odsekZa vážny dôvod podľa [§ 52 písm. a)] sa považuje, ak zamestnanec skončil zamestnanie
a) pismenoz dôvodu nevyhnutnej osobnej starostlivosti o
1. boddieťa do piatich rokov veku,
2. boddlhodobo ťažko zdravotne postihnuté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť alebo osobitne náročnú mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
3. bodblízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v ústave sociálnej starostlivosti alebo v obdobnom zariadení,
b) pismenoz dôvodu, že miesto a povaha výkonu zamestnania neumožňovali zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy,
c) pismenoz dôvodu miesta výkonu a povahy zamestnania druhého manžela,
d) pismenoz dôvodu, že zamestnávateľ porušil povinnosť, ktorú mal podľa právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo dojednaných pracovných podmienok,
e) pismenozo zdravotných dôvodov, ak zamestnanie nemohol ďalej vykonávať podľa lekárskeho posudku (rozhodnutia) ošetrujúceho lekára a z dôvodu dosiahnutia najvyššej prípustnej expozície. [10)](#poznamky.poznamka-10)
(2) odsekZa vážny dôvod skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti sa považuje okrem dôvodov uvedených v odseku 1 písm. a) až c) a e) aj skutočnosť, že za posledné zdaňovacie obdobie pomerná časť základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutých v súvislosti s prevádzkovaním alebo s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti nepresahuje 9 000 Sk. Pomerná časť základu dane je časť základu dane pripadajúca na jeden kalendárny mesiac prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v poslednom zdaňovacom období.
(3) odsekZa vážny dôvod skončenia činnosti spolupracujúcej osoby sa okrem dôvodov uvedených v odseku 1 písm. a), b), c) a e) považuje aj skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti osobou, s ktorou spolupracujúca osoba spolupracovala.
§ 54 paragrafparagraf-54.odsek-1 odsekEvidovanému nezamestnanému vzniká nový nárok na podporu v nezamestnanosti, ak po vyradení z evidencie nezamestnaných platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti najmenej počas šiestich mesiacov.
§ 55 paragraf(1) odsekAk sa evidovanému nezamestnanému podpora v nezamestnanosti jeho zavinením priznala a poskytovala neprávom alebo sa mu poskytovala vo vyššej sume, ako mu patrila, preto, že zamlčal alebo nesprávne uviedol niektorú rozhodujúcu skutočnosť, alebo si nesplnil oznamovaciu povinnosť, je povinný vrátiť okresnému úradu práce neprávom prijatú podporu v nezamestnanosti alebo jej časť poskytnutú v nesprávnej výške, a to odo dňa, od ktorého mu podpora v nezamestnanosti nepatrila vôbec alebo v poskytnutej výške. Nárok na vrátenie podpory v nezamestnanosti zaniká uplynutím lehoty troch rokov, ktorá začína plynúť odo dňa jej poskytnutia.
(2) odsekAk okresný úrad práce dodatočne zistí, že podporu v nezamestnanosti evidovanému nezamestnanému priznal a poskytoval v nižšej sume, ako mu patrila, alebo mu ju neprávom odoprel, prípadne priznal od neskoršieho dňa, ako mu patrila, podporu v nezamestnanosti dodatočne prizná, zvýši alebo doplatí. Nárok na dodatočné poskytnutie podpory v nezamestnanosti alebo jej časti zaniká uplynutím lehoty troch rokov, ktorá začína plynúť odo dňa, od ktorého podpora v nezamestnanosti alebo jej časť patrila.
(3) odsekEvidovanému nezamestnanému, ktorý vedie so zamestnávateľom spor o skončenie pracovného pomeru, sa poskytuje podpora v nezamestnanosti ako preddavok. Ak príslušný orgán rozhodne, že zamestnanie trvá a zamestnávateľ je povinný za dobu neprideľovania práce poskytnúť peňažnú náhradu, je evidovaný nezamestnaný povinný vrátiť podporu v nezamestnanosti poskytnutú ako preddavok; ustanovenie odseku 1 druhej vety platí aj tu.
§ 56 Spôsob výplaty podpory v nezamestnanosti paragraf(1) odsekPodpora v nezamestnanosti sa vypláca v mesačných splátkach pozadu; v odôvodnených prípadoch sa môže vyplatiť ako preddavok a zúčtuje sa pri ďalšej splátke. Ak sú splnené podmienky na poskytovanie podpory v nezamestnanosti len po časť mesiaca, patrí za každý kalendárny deň, keď boli tieto podmienky splnené, podpora v nezamestnanosti vo výške jednej tridsatiny; pritom sa výsledná suma zaokrúhľuje nahor na celé koruny.
(2) odsekPodpora v nezamestnanosti sa nevypláca do cudziny.
§ 57 Platenie príspevku na poistenie v nezamestnanosti paragraf(1) odsekPríspevok na poistenie v nezamestnanosti sú povinní platiť
a) pismenozamestnanci,
b) pismenosamostatne zárobkovo činné osoby a spolupracujúce osoby,
c) pismenozamestnávatelia.
(2) odsekDobrovoľnými platiteľmi príspevku na poistenie v nezamestnanosti sú
a) pismenoobčania zárobkovo činní v cudzine,
b) pismenospoločníci spoločností s ručením obmedzeným, komanditisti komanditných spoločností a členovia družstva podľa [§ 27 ods. 2] .
c) pismenoobčania, ktorí vykonávajú osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu [7a)](#poznamky.poznamka-7a) v rozsahu najmenej 90 hodín mesačne.
(3) odsekPríspevok na poistenie v nezamestnanosti neplatia zamestnanci, samostatne zárobkovo činné osoby, spolupracujúce osoby a dobrovoľní platitelia príspevku na poistenie v nezamestnanosti, ak im bol priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s výnimkou invalidného dôchodku invalidného občana, ktorý je schopný vykonávať sústavné zamestnanie iba za celkom mimoriadnych podmienok. Poberanie týchto dôchodkov preukazuje fyzická osoba rozhodnutím o priznaní starobného dôchodku, rozhodnutím o priznaní invalidného dôchodku.
(4) odsekPrávnické osoby a fyzické osoby uvedené v odseku 1 písm. a) až c) sú povinné platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti s výnimkou obdobia, počas ktorého
a) pismenoboli osoby uvedené v odseku 1 písm. a) a b) uznané za dočasne práceneschopné,
b) pismenobola osobám uvedeným v odseku 1 písm. a) a b) poskytovaná peňažná pomoc v materstve alebo rodičovský príspevok,
c) pismenozamestnanec ošetruje člena rodiny,
d) pismenoosoby uvedené v odseku 1 písm. a) a b) vykonávali povinnú vojenskú službu alebo ďalšiu vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako prípravná služba, alebo mimoriadnu vojenskú službu, alebo civilnú službu,
e) pismenozamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy.
(5) odsekAk samostatne zárobkovo činná osoba už platí príspevok na poistenie v nezamestnanosti z iného dôvodu, nie je povinná platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti z príjmov dosiahnutých v súvislosti s prevádzkovaním alebo s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti, ak jej pomerná časť základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutých v rozhodujúcom období z tejto činnosti je nižšia ako 3 000 Sk.
§ 58 Výška príspevku na poistenie v nezamestnanosti paragraf(1) odsekVýška príspevku na poistenie v nezamestnanosti sa určí z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období alebo z iného vymeriavacieho základu ustanoveného týmto zákonom.
(2) odsekZamestnávateľ platí príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 2,75 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov. Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa sa na päť mesiacov nezahŕňa vymeriavací základ zamestnanca, ktorému bolo vydané potvrdenie podľa [§ 20 ods. 2 písm. z)] a s ktorým zamestnávateľ uzatvoril pracovnú zmluvu aspoň na päť mesiacov.
(3) odsekZamestnávateľ, u ktorého podiel zamestnaných občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím na celkovom priemernom evidenčnom počte zamestnancov vo fyzických osobách je vyšší ako 25 %, platí príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 0,9 % z úhrnu vymeriavacích základov všetkých svojich zamestnancov.
(4) odsekZamestnanec platí príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z určeného vymeriavacieho základu.
(5) odsekSamostatne zárobkovo činná osoba a spolupracujúca osoba platia príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 3 % z určeného vymeriavacieho základu.
(6) odsekDobrovoľní platitelia príspevku na poistenie v nezamestnanosti platia príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 3 % z určeného vymeriavacieho základu.
(7) odsekPríspevok na poistenie v nezamestnanosti sa zaokrúhľuje na celé koruny nahor.
§ 59 Vymeriavací základ zamestnanca paragraf(1) odsekVymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti zamestnanca je
a) pismenopríjem za vykonanú prácu [11)](#poznamky.poznamka-11) dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb,
b) pismenonáhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok, náhrada mzdy pri prekážkach v práci z dôvodov všeobecného záujmu, náhrada mzdy z iných dôležitých dôvodov týkajúcich sa zamestnanca, náhrada mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa, náhrada mzdy poskytovaná zamestnancovi za dobu rekvalifikácie v pracovnom čase, ak je prekážkou v práci na strane zamestnanca,
c) pismenopracovná odmena obvineného vo výkone väzby a odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody,
d) pismenopríjem podľa písmen a) a b) dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní, aj keď tento príjem nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb len preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia.
(2) odsekDo vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, odmena za pracovnú pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov o objavoch, vynálezoch, zlepšovacích návrhoch a priemyselných vzoroch, odmeny vyplácané pri pracovných a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
§ 6 paragrafparagraf-6.odsek-1 odsekSídla a územné obvody krajských úradov práce a okresných úradov práce určuje predstavenstvo.
§ 60 Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby a spolupracujúcej osoby paragraf(1) odsekVymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti samostatne zárobkovo činnej osoby je polovica pomernej časti jej základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutých v rozhodujúcom období v súvislosti s prevádzkovaním alebo s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti. Pomernou časťou základu dane sa rozumie časť pripadajúca na jeden kalendárny mesiac prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v rozhodujúcom období. Polovica pomernej časti sumy, o ktorú príjmy dosiahnuté v rozhodujúcom období v súvislosti s prevádzkovaním alebo s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti presahujú výdavky vynaložené na ich dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie, je vymeriavacím základom aj vtedy, ak táto suma nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb len preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia.
(2) odsekVymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá sa rozhodla pre osobitný spôsob zdaňovania a platenia dane (ďalej len „paušálna daň“) podľa osobitného predpisu, [11a)](#poznamky.poznamka-11a) je ňou určená suma najmenej v sume ustanovenej v [§ 63 ods. 1 až 3] .
(3) odsekVymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá sa rozhodla pre paušálnu daň podľa osobitného predpisu [11a)](#poznamky.poznamka-11a) a ktorej sa poskytne úľava na paušálnej dani podľa osobitného predpisu [11b)](#poznamky.poznamka-11b) v prvých troch rokoch vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, je ňou určená suma najmenej v sume polovice vymeriavacieho základu ustanoveného v [§ 63 ods. 1 až 3] .
(4) odsekAk samostatne zárobkovo činná osoba začala prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, vymeriavacím základom je ňou určená suma až do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roku.
(5) odsekAk občan po skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti začne znovu prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, vzťahuje sa na neho ustanovenie odseku 2 len vtedy, ak v rozhodujúcom období neprevádzkoval alebo nevykonával žiadnu samostatnú zárobkovú činnosť.
(6) odsekVymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti spolupracujúcej osoby je ňou určená suma.
§ 62 Vymeriavací základ dobrovoľného platiteľa príspevku na poistenie v nezamestnanosti paragrafparagraf-62.odsek-1 odsekVymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti dobrovoľného platiteľa príspevku na poistenie v nezamestnanosti je ním určená suma.
§ 63 paragraf(1) odsekVymeriavací základ na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti, samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby a dobrovoľného platiteľa príspevku na poistenie v nezamestnanosti nesmie byť nižší, ako 3 000 Sk, ak zákon ďalej neustanovuje inak.
(2) odsekAk je osoba uvedená v odseku 1 čiastočne invalidná, [12)](#poznamky.poznamka-12) jej vymeriavací základ na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti nesmie byť nižší ako 2 250 Sk.
(3) odsekAk je osoba uvedená v odseku 1 invalidná, [12a)](#poznamky.poznamka-12a) jej vymeriavací základ na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti nesmie byť nižší ako 1 500 Sk.
(4) odsekVymeriavací základ zamestnanca, samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby a dobrovoľného platiteľa príspevku na poistenie v nezamestnanosti je najviac 24 000 Sk.
§ 64 paragrafparagraf-64.odsek-1 odsekAk obdobie uvedené v [§ 57 ods. 4] u samostatne zárobkovo činnej osoby a spolupracujúcej osoby netrvá celý kalendárny mesiac, ale len jeho časť, vymeriavací základ za tento kalendárny mesiac sa znižuje o pomernú sumu, ktorá pripadá na toto obdobie. Takto zistený vymeriavací základ môže byť nižší, ako je vymeriavací základ ustanovený v [§ 63 ods. 1 až 3] .
§ 65 Vymeriavací základ zamestnávateľa paragrafparagraf-65.odsek-1 odsekVymeriavacím základom zamestnávateľa je úhrn vymeriavacích základov jeho zamestnancov vrátane vymeriavacích základov zamestnancov, ktorí sú poberateľmi starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku. Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa sa nezahŕňa vymeriavací základ zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného podľa [§ 91a] .
§ 66 Rozhodujúce obdobie paragraf(1) odsekRozhodujúcim obdobím, z ktorého sa zisťuje vymeriavací základ na určenie príspevku na poistenie v nezamestnanosti, je predchádzajúci kalendárny mesiac.
(2) odsekRozhodujúcim obdobím, z ktorého sa zisťuje vymeriavací základ na určenie príspevku na poistenie v nezamestnanosti u samostatne zárobkovo činných osôb, je
a) pismenov čase od 1. januára do 30. júna príslušného kalendárneho roku kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza príslušnému kalendárnemu roku,
b) pismenov čase od 1. júla do 31. decembra príslušného kalendárneho roku kalendárny rok, ktorý predchádza príslušnému kalendárnemu roku.
§ 67 paragraf(1) odsekZamestnávateľ odvádza príspevky na poistenie v nezamestnanosti za seba i za všetkých svojich zamestnancov. Zamestnávateľ vykoná zrážku príspevku na poistenie v nezamestnanosti, ktorý je povinný platiť zamestnanec.
(10) odsekSamostatne zárobkovo činná osoba je povinná predložiť na predpísanom tlačive okresnému úradu práce vždy do 30. júna výpis z daňového priznania za predchádzajúci kalendárny rok.
(2) odsekSamostatne zárobkovo činná osoba odvádza príspevok na poistenie v nezamestnanosti za seba a za spolupracujúce osoby.
(3) odsekDobrovoľný platiteľ príspevku na poistenie v nezamestnanosti odvádza príspevok na poistenie v nezamestnanosti sám.
(4) odsekZa obvinených vo výkone väzby a za odsúdených vo výkone trestu odňatia slobody, ktorí sú zaradení do práce, odvádza príspevok na poistenie v nezamestnanosti Zbor väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky.
(5) odsekZamestnávateľ odvádza príspevok na poistenie v nezamestnanosti na účet okresného úradu práce príslušného podľa svojho sídla alebo podľa sídla svojej organizačnej zložky.
(6) odsekSamostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľný platiteľ príspevku na poistenie v nezamestnanosti odvádzajú príspevok na poistenie v nezamestnanosti na účet okresného úradu práce príslušného podľa miesta svojho trvalého pobytu.
(7) odsekOdvádzatelia príspevku na poistenie v nezamestnanosti sú povinní sami si vypočítať výšku príspevku na poistenie v nezamestnanosti.
(8) odsekPríspevok na poistenie v nezamestnanosti sa odvádza
a) pismenobezhotovostným prevodom z účtu odvádzateľa príspevku na poistenie v nezamestnanosti na účet okresného úradu práce v Štátnej pokladnici alebo
b) pismenopoštovou poukážkou na účet okresného úradu práce.
(9) odsekZamestnávateľ je povinný predložiť okresnému úradu práce spolu s odvedenými príspevkami na poistenie v nezamestnanosti prehľad o vymeriavacích základoch za každého zamestnanca každý mesiac na predpísanom tlačive.
§ 68 paragraf(1) odsekZamestnávateľ je povinný prihlásiť sa písomne na predpísanom tlačive ako odvádzateľ príspevku na poistenie v nezamestnanosti na okresnom úrade práce, v ktorého územnom obvode má sídlo on sám alebo jeho organizačná zložka, najneskôr v deň splatnosti príspevku.
(2) odsekSamostatne zárobkovo činná osoba je povinná prihlásiť sa písomne na predpísanom tlačive ako odvádzateľ príspevku na poistenie v nezamestnanosti na okresnom úrade práce, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, najneskôr v deň splatnosti príspevku.
(3) odsekSamostatne zárobkovo činná osoba je povinná v prihláške uviesť deň začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti a deň začatia činnosti spolupracujúcej osoby a v oznámení skončenia povinnosti platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti uviesť deň skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti a deň skončenia činnosti spolupracujúcej osoby.
(4) odsekAk sa občan zárobkovo činný v cudzine, spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti, člen družstva a občan, ktorý vykonáva osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu [7a)](#poznamky.poznamka-7a) v rozsahu najmenej 90 hodín mesačne, rozhodnú stať dobrovoľnými platiteľmi príspevku na poistenie v nezamestnanosti, prihlásia sa písomne na predpísanom tlačive ako odvádzatelia tohto príspevku na okresnom úrade práce, v ktorého územnom obvode majú trvalý pobyt.
(5) odsekOdvádzateľ príspevku na poistenie v nezamestnanosti je povinný písomne oznámiť skončenie povinnosti byť odvádzateľom tohto príspevku do ôsmich dní.
§ 69 Splatnosť príspevku na poistenie v nezamestnanosti paragraf(1) odsekPríspevok na poistenie v nezamestnanosti za príslušný kalendárny mesiac, ktorý odvádza zamestnávateľ, je splatný v deň, ktorý je určený na výplatu miezd a platov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata miezd a platov rozložená na viac dní, dňom splatnosti príspevku na poistenie v nezamestnanosti za príslušný kalendárny mesiac je deň poslednej výplaty miezd a platov za uplynulý kalendárny mesiac. Ak nie je takýto deň určený, príspevok na poistenie v nezamestnanosti za príslušný kalendárny mesiac je splatný v prvý deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po uplynutí výplatného obdobia určeného v predchádzajúcom mesiaci.
(2) odsekPríspevok na poistenie v nezamestnanosti za príslušný kalendárny mesiac, ktorý odvádza samostatne zárobkovo činná osoba, je splatný do ôsmich dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa tento príspevok platí.
(3) odsekAk samostatne zárobkovo činná osoba alebo spolupracujúca osoba začala prevádzkovať alebo vykonávať činnosť v priebehu kalendárneho mesiaca, príspevok na poistenie v nezamestnanosti za tento mesiac je splatný do ôsmeho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
(4) odsekDobrovoľný platiteľ príspevku na poistenie v nezamestnanosti odvádza príspevok na poistenie v nezamestnanosti za kalendárny mesiac najneskôr do ôsmeho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Na základe jeho žiadosti môže okresný úrad práce, ktorému sa príspevok na poistenie v nezamestnanosti odvádza, s ním dohodnúť osobitný režim odvádzania tohto príspevku.
(5) odsekPríspevok na poistenie v nezamestnanosti sa platí za celý kalendárny mesiac s výnimkou prípadov ustanovených v [§ 57 ods. 4] .
(6) odsekNa základe písomnej žiadosti odvádzateľa príspevku na poistenie v nezamestnanosti možno povoliť splátky dlžných súm týchto príspevkov z dôvodu jeho platobnej neschopnosti, ak možno dôvodne predpokladať, že bude schopný zaplatiť dlžnú sumu, a ak je už v čase posudzovania žiadosti schopný riadne odvádzať príspevky na poistenie v nezamestnanosti.
(7) odsekPri nedodržaní dohodnutej výšky splátky a dohodnutého termínu splátky stáva sa splatnou celá dlžná suma.
§ 7 Samosprávne orgány Národného úradu práce paragraf(1) odsekFunkčné obdobie členov samosprávnych orgánov trvá štyri roky.
(2) odsekSamosprávne orgány volia zo svojich členov predsedu a dvoch podpredsedov, z ktorých jeden je zo zástupcov zamestnancov, jeden zo zástupcov zamestnávateľov a jeden zo zástupcov štátu.
(3) odsekFunkcie členov samosprávnych orgánov sú navzájom nezlučiteľné s výnimkou [§ 12 ods. 1] . Členmi týchto orgánov môžu byť iba občania Slovenskej republiky. Zamestnanci Národného úradu práce nemôžu byť členmi samosprávnych orgánov.
(4) odsekČlen samosprávneho orgánu má nárok na náhradu výdavkov spojených s výkonom funkcie v samosprávnom orgáne podľa osobitného predpisu. [1)](#poznamky.poznamka-1) Za výkon funkcie v samosprávnom orgáne možno členovi samosprávneho orgánu poskytnúť odmenu. Odmenu a jej výšku schvaľuje predstavenstvo.
(5) odsekVýkon funkcie v samosprávnom orgáne sa považuje za prekážku v práci z dôvodov všeobecného záujmu, pri ktorej patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.
(6) odsekČlen samosprávneho orgánu je pri výkone funkcie v samosprávnom orgáne nezastupiteľný.
(7) odsekČlenstvo v samosprávnom orgáne zaniká
a) pismenouplynutím funkčného obdobia,
b) pismenoodvolaním,
c) pismenopísomným vzdaním sa členstva,
d) pismenosmrťou.
(8) odsekČlen samosprávneho orgánu sa odvolá,
a) pismenoak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
b) pismenoak začal vykonávať činnosť nezlučiteľnú s členstvom v samosprávnom orgáne,
c) pismenoak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčastnil na rokovaní samosprávneho orgánu,
d) pismenona návrh orgánu, ktorý ho za člena navrhol.
(9) odsekČlen samosprávneho orgánu je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone svojej funkcie alebo v súvislosti s ňou a ktoré v záujme Národného úradu práce nemožno oznamovať iným osobám.
§ 70 Doplnkové poistenie v nezamestnanosti paragraf(1) odsekPodpora v nezamestnanosti podľa tohto zákona sa môže zvýšiť doplnkovým poistením v nezamestnanosti.
(2) odsekPodmienky doplnkového poistenia v nezamestnanosti a spôsob jeho vykonávania ustanoví osobitný zákon.
§ 71 paragraf(1) odsekNárodný úrad práce hospodári s finančnými prostriedkami a s vlastným majetkom. Na nakladanie s majetkom štátu, ktorý mu bol zverený do správy, sa vzťahuje osobitný predpis. [2)](#poznamky.poznamka-2)
(2) odsekMajetok Národného úradu práce tvoria hnuteľné veci a nehnuteľné veci, záväzky a pohľadávky nadobudnuté pri vzniku Národného úradu práce a počas jeho činnosti.
§ 72 paragraf(1) odsekNárodný úrad práce zostavuje rozpočet na príslušný kalendárny rok a predkladá ho na schválenie Národnej rade Slovenskej republiky. Rozpočet zostavuje tak, aby výdavky neprevýšili príjmy. Zostatok medzi príjmami a výdavkami sa zúčtováva v ročnej účtovnej závierke voči základnému fondu.
(2) odsekAk nie je rozpočet Národného úradu práce schválený pred 1. januárom príslušného kalendárneho roku, do schválenia rozpočtu sa činnosť Národného úradu práce riadi provizóriom podľa návrhu rozpočtu Národného úradu práce predloženého predstavenstvom Národnej rade Slovenskej republiky.
(3) odsekRozpočet Národného úradu práce obsahuje rozpočet príjmov a výdavkov vrátane členenia podľa jednotlivých fondov.
§ 73 paragraf(1) odsekPríjmami Národného úradu práce sú
a) pismenopríspevky na poistenie v nezamestnanosti,
b) pismenoúroky z vkladov v Štátnej pokladnici znížené o osobitnú sadzbu dane, [12b)](#poznamky.poznamka-12b)
c) pismenopenále,
d) pismenoodvody podľa [§ 114] ,
e) pismenopokuty za porušovanie pracovnoprávnych predpisov a predpisov o zamestnanosti,
f) pismenodobrovoľné dary poskytnuté na financovanie politiky trhu práce,
g) pismenodobrovoľné dary poskytnuté na správu a činnosť Národného úradu práce,
h) pismenoprijaté úvery poskytnuté na správu a činnosť Národného úradu práce,
i) pismenoostatné príjmy určené na financovanie politiky trhu práce,
j) pismenoostatné príjmy súvisiace so správou a činnosťou Národného úradu práce.
k) pismenopríjmy do garančného fondu.
l) pismenoúčelové dotácie zo štátneho rozpočtu na spolufinancovanie príspevkov na aktívnu politiku trhu práce podľa [§ 84a] , [86] , [90a] , [91a] a [§ 93a] , ak tak určí zákon o štátnom rozpočte na príslušný rozpočtový rok.
(2) odsekVýdavkami Národného úradu práce sú výdavky na
a) pismenopodporu v nezamestnanosti,
b) pismenoaktívnu politiku trhu práce,
c) pismenopoistné na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové poistenie evidovaných nezamestnaných poberajúcich podporu v nezamestnanosti vo výške a za podmienok ustanovených zákonom Národnej rady Slovenskej republiky o štátnom rozpočte Slovenskej republiky na príslušný rok,
d) pismenosprávu a činnosť Národného úradu práce.
e) pismenopeňažné náhrady poskytované z garančného fondu.
(3) odsekV prípade, že prostriedky na financovanie podpory v nezamestnanosti evidovaných nezamestnaných nebudú postačovať na krytie potreby ani po vyčerpaní rezervného fondu, poskytne sa zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky Národnému úradu práce návratná finančná výpomoc.
§ 74 paragrafRozpočet Národného úradu práce sa zostavuje v členení na
§ 75 Základný fond paragraf(1) odsekZákladný fond tvoria
a) pismenopríspevky na poistenie v nezamestnanosti,
b) pismenoúroky z vkladov v Štátnej pokladnici znížené o osobitnú sadzbu dane, [12b)](#poznamky.poznamka-12b)
c) pismenopenále,
d) pismenoodvody podľa [§ 114] ,
e) pismenopokuty za porušovanie pracovnoprávnych predpisov a predpisov o zamestnanosti,
f) pismenodobrovoľné dary poskytnuté na financovanie politiky trhu práce,
g) pismenoúčelové dotácie zo štátneho rozpočtu na spolufinancovanie príspevkov na aktívnu politiku trhu práce podľa [§ 84a] , [86] , [90a] , [91a] a [§ 93a] , ak tak určí zákon o štátnom rozpočte na príslušný rozpočtový rok,
h) pismenoostatné príjmy určené na financovanie politiky trhu práce.
(2) odsekZákladný fond sa použije na
a) pismenopodporu v nezamestnanosti,
b) pismenoaktívnu politiku trhu práce,
c) pismenopoistné na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové poistenie evidovaných nezamestnaných poberajúcich podporu v nezamestnanosti vo výške a za podmienok ustanovených zákonom Národnej rady Slovenskej republiky o štátnom rozpočte Slovenskej republiky na príslušný rok.
§ 76 Správny fond paragraf(1) odsekSprávny fond je určený na krytie výdavkov súvisiacich so správou a činnosťou Národného úradu práce.
(2) odsekSprávny fond sa tvorí
a) pismenonajviac vo výške 16 % zo súčtu príjmov základného fondu bežného roka podľa [§ 75 ods. 1 písm. a) až f)] a [h)] a príjmov garančného fondu v bežnom kalendárnom roku podľa [§ 77a ods. 2 písm. a)] , [c) až g)] ,
b) pismenoz prijatých úverov poskytnutých na správu a činnosť Národného úradu práce,
c) pismenoz dobrovoľných darov poskytnutých na správu a činnosť Národného úradu práce,
d) pismenoz ostatných príjmov súvisiacich so správou a činnosťou Národného úradu práce,
e) pismenozo zostatku správneho fondu z predchádzajúceho kalendárneho roku.
§ 77 Rezervný fond paragraf(1) odsekRezervný fond je určený na úhradu potrieb základného fondu, ktoré presahujú príjmy určené na použitie základného fondu.
(2) odsekRezervný fond sa tvorí najmenej vo výške priemernej trojmesačnej výplaty podpôr v nezamestnanosti za predchádzajúci kalendárny rok.
(3) odsekFinančné prostriedky rezervného fondu presahujúce výšku ustanovenú v odseku 2 sú príjmom základného fondu.
§ 77a Garančný fond paragraf(1) odsekGarančný fond je určený na uspokojovanie nárokov z pracovného pomeru vo forme peňažnej náhrady, ak zamestnávateľ nemôže uspokojiť tieto nároky, lebo sa stal platobne neschopným. [2b)](#poznamky.poznamka-2b)
(2) odsekGarančný fond tvoria
a) pismenopríspevky do garančného fondu podľa § 128a,
b) pismenoúčelová dotácia zo štátneho rozpočtu, ak tak určí zákon o štátnom rozpočte na príslušný rozpočtový rok,
c) pismenoúroky z finančných prostriedkov garančného fondu uložených v Štátnej pokladnici znížené o osobitnú sadzbu dane, [12a)](#poznamky.poznamka-12a)
d) pismenoprijaté penále za omeškané platenie príspevkov do garančného fondu,
e) pismenoprijaté pokuty za zavinené porušenie povinností vyplývajúcich z ustanovení pracovnoprávnych predpisov a predpisov o zamestnanosti týkajúcich sa garančného fondu,
f) pismenopríjmy z uspokojenia pohľadávok voči zamestnávateľom za vyplatené peňažné náhrady z garančného fondu,
g) pismenodary,
h) pismenoostatné príjmy,
i) pismenozostatok garančného fondu z predchádzajúceho kalendárneho roka.
(3) odsekFinančné prostriedky garančného fondu sa účtovne vedú oddelene od ostatných fondov.
(4) odsekÚčelová dotácia zo štátneho rozpočtu do garančného fondu sa poskytne štvrťročne k poslednému dňu prvého mesiaca príslušného štvrťroku vo výške jednej štvrtiny zo sumy podľa [§ 77a ods. 2 písm. b)] . Ročné zúčtovanie účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu sa riadi osobitným predpisom. [12ba)](#poznamky.poznamka-12ba)
(5) odsekV prípade, že prostriedky garančného fondu nebudú postačovať na krytie výdavkov podľa odseku 1, môže sa poskytnúť zo štátneho rozpočtu Národnému úradu práce návratná finančná výpomoc.
§ 77b paragrafparagraf-77b.odsek-1 odsekÚčelová dotácia zo štátneho rozpočtu Národnému úradu práce na spolufinancovanie príspevkov na aktívnu politiku trhu práce podľa [§ 84a] , [86] , [90a] , [91a] a [§ 93a] sa môže poskytnúť na základe žiadosti Národného úradu práce štvrťročne vo forme preddavku. Ročné zúčtovanie účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu sa riadi osobitným predpisom. [12ba)](#poznamky.poznamka-12ba)
§ 78 Účtovníctvo paragrafparagraf-78.odsek-1 odsekNárodný úrad práce vedie účtovníctvo podľa osobitného predpisu. [13)](#poznamky.poznamka-13) Účtovnú závierku Národného úradu práce overuje audítor schválený predstavenstvom.
§ 8 paragraf(1) odsekPredstavenstvo je najvyšším samosprávnym orgánom Národného úradu práce. Má pätnásť členov, z toho päť zástupcov zamestnancov, päť zástupcov zamestnávateľov a päť zástupcov štátu. Predsedom predstavenstva je minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.
(2) odsekČlenov predstavenstva s výnimkou predsedu predstavenstva volí a odvoláva Národná rada Slovenskej republiky. Návrhy predkladá reprezentatívna organizácia zamestnancov, reprezentatívna organizácia zamestnávateľov a vláda Slovenskej republiky.
(3) odsekPredstavenstvo je schopné uznášať sa, ak sa na jeho zasadnutí zúčastnia najmenej traja členovia zastupujúci zamestnancov, traja členovia zastupujúci zamestnávateľov a traja členovia zastupujúci štát.
(4) odsekPredstavenstvo rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje, aby bolo schválené väčšinou prítomných členov zastupujúcich každý subjekt v predstavenstve. Uznesenia predstavenstva sú záväzné pre všetky orgány Národného úradu práce.
(5) odsekNa schôdzi predstavenstva sa zúčastňuje generálny riaditeľ Národného úradu práce alebo ním poverený zástupca. Účasť predsedu a podpredsedu dozornej rady upravia rokovacie poriadky predstavenstva a dozornej rady.
(6) odsekSpôsob rokovania predstavenstva upraví rokovací poriadok predstavenstva.
(2) odsekPríspevky na podporu realizácie podnikových rekvalifikačných programov, krajských rekvalifikačných programov a štátnych rekvalifikačných programov schvaľujú samosprávne orgány Národného úradu práce.
§ 9 paragrafDo pôsobnosti predstavenstva patrí najmä
DRUHÁ ČASŤ PÔSOBNOSŤ ORGÁNOV PRÁCE PRI ZABEZPEČOVANÍ POLITIKY TRHU PRÁCE castDozorná rada skupinaParagrafovKrajský úrad práce skupinaParagrafovNárodný úrad práce skupinaParagrafovOkresný úrad práce skupinaParagrafovPredstavenstvo skupinaParagrafovSprávny výbor krajského úradu práce skupinaParagrafovSprávny výbor okresného úradu práce skupinaParagrafovVýkonné orgány Národného úradu práce skupinaParagrafovÔSMA ČASŤ HOSPODÁRENIE NÁRODNÉHO ÚRADU PRÁCE castRozpočet Národného úradu práce skupinaParagrafovPÄTNÁSTA ČASŤ UPLATŇOVANIE POHĽADÁVOK NA ÚČELY KONKURZNÉHO KONANIA A VYROVNACIEHO KONANIA castŠESTNÁSTA ČASŤ castSIEDMA ČASŤ PRÍSPEVKY NA POISTENIE V NEZAMESTNANOSTI castOdvod príspevku na poistenie v nezamestnanosti skupinaParagrafovVymeriavací základ skupinaParagrafovŠIESTA ČASŤ PODPORA V NEZAMESTNANOSTI castKrátenie doby poskytovania podpory v nezamestnanosti skupinaParagrafovŠTRNÁSTA ČASŤ PRÍSPEVKY DO GARANČNÉHO FONDU A POSTUP PRI USPOKOJOVANÍ NÁROKOV Z GARANČNÉHO FONDU cast -
2003-01-01
+25 pridaných ~43 zmenených −16 zrušených+ Pridané ustanovenia (25)
f) pismenoobce.
§ 134b paragrafparagraf-134b.odsek-1 odsekUstanovenia [§ 84a] , [86] , [90a] , [91a] a [§ 93a] sa nevzťahujú na dohody o poskytnutí príspevku uzavreté pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona.
§ 22a paragraf(1) odsekObec spolupracuje pri riešení zamestnanosti obyvateľov obce, ktorí sú vedení v evidencii nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie. Podrobnejšie podmienky spolupráce podľa prvej vety upraví dohoda o spolupráci uzatvorená medzi príslušným okresným úradom práce a obcou, v ktorej má evidovaný nezamestnaný občan hľadajúci zamestnanie trvalý pobyt.
(2) odsekOkresný úrad práce poskytne obci raz mesačne na účel uvedený v odseku 1 tieto údaje:
a) pismenomeno a priezvisko,
b) pismenoadresu trvalého pobytu,
c) pismenodosiahnutý stupeň vzdelania a
d) pismenodĺžku vedenia v evidencii nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie.
f) pismenobol vyradený podľa [§ 41 ods. 2] , a to po dobu jeho vyradenia z evidencie nezamestnaných.
a) pismenobez vážnych osobných alebo rodinných dôvodov nespolupracuje s okresným úradom práce,
b) pismenovykonával práce bez pracovnoprávneho vzťahu na základe písomného oznámenia príslušného orgánu, [8d)](#poznamky.poznamka-8d)
c) pismenopožiada o vyradenie z evidencie nezamestnaných.
d) pismenonedostavenie sa na okresný úrad práce v určenom termíne,
e) pismenonepredloženie dokladov podľa [§ 37a ods. 3] v určenom termíne, ak nedodržanie termínu spôsobil evidovaný nezamestnaný,
f) pismenonepreukázanie hľadania si zamestnania.
a) pismenomiesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy,
b) pismenonepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie prostriedkov verejnej hromadnej dopravy alebo železničnej dopravy,
c) pismenozdravotný dôvod.
(6) odsekDoklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o uznaní za invalidného občana poskytuje Sociálna poisťovňa okresnému úradu práce na jeho požiadanie.
a) pismenomiesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného pobytu zamestnanca a miesto výkonu práce zamestnanca,
b) pismenodátum vzniku pracovného pomeru zamestnanca,
c) pismenovýšku mesačného paušálneho príspevku, dobu jeho poskytovania, spôsob a podmienky jeho úhrady,
d) pismenozáväzok okresného úradu práce, že bude poskytovať zamestnancovi mesačný paušálny príspevok ako náhradu cestovných výdavkov najneskôr do desiatich dní odo dňa predloženia dokladov zamestnancom, ktoré potvrdzujú oprávnenosť úhrady mesačného paušálneho príspevku, ak sa okresný úrad práce nedohodne so zamestnancom inak.
~ Zmenené ustanovenia (43)
paragraf-118.odsek-1 textual− Pôvodný textNárodný úrad práce môže poskytovať osobné údaje zo svojho informačného systému len so súhlasom osoby, ktorej sa údaje priamo dotýkajú, alebo ak tak ustanoví osobitný zákon.
+ Nový textNárodný úrad práce môže poskytovať osobné údaje zo svojho informačného systému len so súhlasom osoby, ktorej sa údaje priamo dotýkajú, alebo ak tak ustanoví tento zákon alebo osobitný zákon.
paragraf-118.odsek-2 textual− Pôvodný textOrgánom štátnej správy, súdom a v prípadoch ustanovených osobitným zákonom sa údaje poskytujú bezplatne. Štátnym orgánom sa poskytujú štatistické informácie a analýzy o trhu práce bezplatne.
+ Nový textOrgánom štátnej správy, obciam, súdom a v prípadoch ustanovených osobitným zákonom sa údaje poskytujú bezplatne. Štátnym orgánom sa poskytujú štatistické informácie a analýzy o trhu práce bezplatne.
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-3 semantic− Pôvodný textnávrh na rozdelenie účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesta pre dlhodobo nezamestnaných ( [§ 91a] ),
+ Nový textnávrh na rozdelenie účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu na spolufinancovanie príspevkov na aktívnu politiku trhu práce podľa [§ 84a] , [86] , [90a] , [91a] a [§ 93a] ,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-4 semantic− Pôvodný textnávrh na rozdelenie účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu na úhradu príspevkov na rekvalifikáciu zamestnancov zamestnávateľovi podľa [§ 84a] ,
+ Nový textnávrh na podiel z vybraných príspevkov na poistenie v nezamestnanosti, z pokút a penále, ktorý zostáva k dispozícii správnemu výboru krajského úradu práce a správnemu výboru okresného úradu práce,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-5 textual− Pôvodný textnávrh na rozdelenie účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu na úhradu príspevkov na vytvorené nové pracovné miesta zamestnávateľovi podľa [§ 93a] ,
+ Nový textzásady a postup pri poskytovaní príspevkov na aktívnu politiku trhu práce a okruh prednostne podporovaných verejnoprospešných prác,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-6 textual− Pôvodný textnávrh na podiel z vybraných príspevkov na poistenie v nezamestnanosti, z pokút a penále, ktorý zostáva k dispozícii správnemu výboru krajského úradu práce a správnemu výboru okresného úradu práce,
+ Nový textnávrh výšky stravnej jednotky pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou pri celodennom stravovaní v zariadeniach na pracovnú rehabilitáciu zriadených Národným úradom práce alebo ministerstvom,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-7 textual− Pôvodný textzásady a postup pri poskytovaní príspevkov na aktívnu politiku trhu práce a okruh prednostne podporovaných verejnoprospešných prác,
+ Nový textnávrh sadzobníka maximálnych úhrad za sprostredkovanie zamestnania za úhradu na príslušný rok,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-8 semantic− Pôvodný textnávrh výšky stravnej jednotky pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou pri celodennom stravovaní v zariadeniach na pracovnú rehabilitáciu zriadených Národným úradom práce alebo ministerstvom,
+ Nový textnávrh na určenie obsahu a rozsahu evidencie príspevkov poskytnutých na aktívnu politiku trhu práce,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-9 textual− Pôvodný textnávrh sadzobníka maximálnych úhrad za sprostredkovanie zamestnania za úhradu na príslušný rok,
+ Nový textnávrh na odpustenie povinnosti platiť penále podľa [§ 128] ,
paragraf-20.odsek-2.pismeno-g semantic− Pôvodný textpredkladať správnemu výboru okresného úradu práce na schválenie návrhy na poskytnutie príspevkov na aktívnu politiku trhu práce s výnimkou návrhov na poskytnutie príspevkov podľa [§ 84a] , [91a] , 93a a [95] , uzatvárať dohody o poskytnutí príspevkov na aktívnu politiku trhu práce s výnimkou príspevkov podľa [§ 93a] a poskytovať príspevky.
+ Nový textpredkladať správnemu výboru okresného úradu práce na schválenie návrhy na poskytnutie príspevkov na aktívnu politiku trhu práce s výnimkou návrhov na poskytnutie príspevkov podľa § 95, uzatvárať dohody o poskytnutí príspevkov na aktívnu politiku trhu práce a poskytovať príspevky,
paragraf-32.odsek-7 textual− Pôvodný textVhodné zamestnanie si občan zabezpečuje sám alebo za pomoci okresného úradu práce.
+ Nový textVhodné zamestnanie si občan hľadá sám alebo za pomoci okresného úradu práce.
paragraf-39.odsek-4 semantic− Pôvodný textEvidovaný nezamestnaný je povinný pri sprostredkovaní zamestnania, pri rekvalifikácii alebo pri vykonávaní absolventskej praxe spolupracovať s okresným úradom práce, ktorý poučí evidovaného nezamestnaného o jeho právach a povinnostiach a určí termíny, v ktorých je evidovaný nezamestnaný povinný dostaviť sa na okresný úrad práce.
+ Nový textEvidovaný nezamestnaný je povinný pri sprostredkovaní zamestnania, poradenstve, nástrojoch aktívnej politiky trhu práce, ako aj pri programoch, projektoch a iných aktivitách realizovaných v rámci ďalších opatrení aktívnej politiky trhu práce podľa [§ 79 písm. i)] spolupracovať s okresným úradom práce. Evidovaný nezamestnaný je povinný aktívne si hľadať zamestnanie. Okresný úrad práce pri zaradení do evidencie nezamestnaných poučí evidovaného nezamestnaného o jeho právach a povinnostiach a určí evidovanému nezamestnanému povinnosť najmenej raz za 14 kalendárnych dní osobne sa dostaviť na okresný úrad práce alebo na miesto určené okresným úradom práce na účely spolupráce alebo na účely preukázania, že si hľadá zamestnanie; spôsob preukázania hľadania si zamestnania evidovaným nezamestnaným určí Národný úrad práce.
paragraf-41.odsek-2 semantic− Pôvodný textEvidovaný nezamestnaný sa takisto vyradí z evidencie nezamestnaných, ak bez vážnych osobných alebo rodinných dôvodov nespolupracuje s okresným úradom práce. V takých prípadoch bude znovu zaradený do evidencie nezamestnaných po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie nezamestnaných na základe osobného podania písomnej žiadosti.
+ Nový textEvidovaný nezamestnaný sa takisto vyradí z evidencie nezamestnaných, ak
paragraf-41.odsek-3 semantic− Pôvodný textZa nespoluprácu s okresným úradom práce sa na účely tohto zákona považuje
+ Nový textV prípadoch vyradenia z evidencie nezamestnaných z dôvodov podľa odseku 2 písm. a) až c) bude evidovaný nezamestnaný znovu zaradený do evidencie nezamestnaných po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie nezamestnaných na základe jeho osobného podania písomnej žiadosti.
paragraf-41.odsek-4 textual− Pôvodný textZa vážny dôvod podľa odseku 2 sa považuje
+ Nový textZa nespoluprácu s okresným úradom práce sa na účely tohto zákona považuje
paragraf-41.odsek-4.pismeno-a semantic− Pôvodný textmiesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy,
+ Nový textodmietnutie vhodného zamestnania,
paragraf-41.odsek-4.pismeno-b semantic− Pôvodný textnepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie prostriedkov verejnej hromadnej dopravy alebo železničnej dopravy,
+ Nový textodmietnutie účasti na poradenstve, nástrojoch aktívnej politiky trhu práce, programoch, projektoch a iných aktivitách realizovaných v rámci ďalších opatrení aktívnej politiky trhu práce podľa [§ 79 písm. i)] ,
paragraf-41.odsek-4.pismeno-c semantic− Pôvodný textzdravotný dôvod.
+ Nový textneskončenie poradenstva a neskončenie nástrojov aktívnej politiky trhu práce, programov, projektov a iných aktivít realizovaných v rámci ďalších opatrení aktívnej politiky trhu práce,
paragraf-41.odsek-5 semantic− Pôvodný textDoklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o uznaní za invalidného občana poskytuje Sociálna poisťovňa okresnému úradu práce na jeho požiadanie.
+ Nový textZa vážny dôvod podľa odseku 2 sa považuje
paragraf-67.odsek-8.pismeno-a textual− Pôvodný textbezhotovostným prevodom z účtu odvádzateľa príspevku na poistenie v nezamestnanosti na účet okresného úradu práce v peňažnom ústave alebo
+ Nový textbezhotovostným prevodom z účtu odvádzateľa príspevku na poistenie v nezamestnanosti na účet okresného úradu práce v Štátnej pokladnici alebo
paragraf-73.odsek-1.pismeno-b textual− Pôvodný textúroky z vkladov v bankách znížené o osobitnú sadzbu dane, [12b)](#poznamky.poznamka-12b)
+ Nový textúroky z vkladov v Štátnej pokladnici znížené o osobitnú sadzbu dane, [12b)](#poznamky.poznamka-12b)
paragraf-73.odsek-1.pismeno-l semantic− Pôvodný textúčelové dotácie zo štátneho rozpočtu na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesta pre dlhodobo nezamestnaných.
+ Nový textúčelové dotácie zo štátneho rozpočtu na spolufinancovanie príspevkov na aktívnu politiku trhu práce podľa [§ 84a] , [86] , [90a] , [91a] a [§ 93a] , ak tak určí zákon o štátnom rozpočte na príslušný rozpočtový rok.
paragraf-75.odsek-1.pismeno-b textual− Pôvodný textúroky z vkladov v bankách znížené o osobitnú sadzbu dane, [12b)](#poznamky.poznamka-12b)
+ Nový textúroky z vkladov v Štátnej pokladnici znížené o osobitnú sadzbu dane, [12b)](#poznamky.poznamka-12b)
paragraf-75.odsek-1.pismeno-g semantic− Pôvodný textúčelové dotácie zo štátneho rozpočtu na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesta pre dlhodobo nezamestnaných,
+ Nový textúčelové dotácie zo štátneho rozpočtu na spolufinancovanie príspevkov na aktívnu politiku trhu práce podľa [§ 84a] , [86] , [90a] , [91a] a [§ 93a] , ak tak určí zákon o štátnom rozpočte na príslušný rozpočtový rok,
paragraf-75.odsek-1.pismeno-h semantic− Pôvodný textúčelová dotácia zo štátneho rozpočtu na úhradu príspevkov na rekvalifikáciu zamestnancov zamestnávateľovi podľa [§ 84a] ,
+ Nový textostatné príjmy určené na financovanie politiky trhu práce.
paragraf-77a.odsek-2.pismeno-b textual− Pôvodný textúčelová dotácia zo štátneho rozpočtu vo výške zodpovedajúcej príspevkom do garančného fondu podľa písmena a),
+ Nový textúčelová dotácia zo štátneho rozpočtu, ak tak určí zákon o štátnom rozpočte na príslušný rozpočtový rok,
paragraf-77a.odsek-2.pismeno-c textual− Pôvodný textúroky z finančných prostriedkov garančného fondu uložených v bankách znížené o osobitnú sadzbu dane, [12a)](#poznamky.poznamka-12a)
+ Nový textúroky z finančných prostriedkov garančného fondu uložených v Štátnej pokladnici znížené o osobitnú sadzbu dane, [12a)](#poznamky.poznamka-12a)
paragraf-77a.odsek-4 semantic− Pôvodný textÚčelová dotácia zo štátneho rozpočtu sa poskytne v januári príslušného kalendárneho roka formou preddavku vo výške jednej osminy sumy výplat peňažných náhrad z garančného fondu predpokladanej v rozpočte Národného úradu práce na príslušný kalendárny rok; výška štvrťročných preddavkov v ďalších štvrťrokoch sa určí na základe skutočne zúčtovaných peňažných náhrad z garančného fondu k 28. februáru, 31. máju a 31. augustu a jednej tretiny sumy preddavku poskytnutého v januári príslušného kalendárneho roka. Ročné zúčtovanie poskytnutých preddavkov náhrad sa vykoná v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka, najviac však do výšky ročnej účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu podľa odseku 2 písm. b).
+ Nový textÚčelová dotácia zo štátneho rozpočtu do garančného fondu sa poskytne štvrťročne k poslednému dňu prvého mesiaca príslušného štvrťroku vo výške jednej štvrtiny zo sumy podľa [§ 77a ods. 2 písm. b)] . Ročné zúčtovanie účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu sa riadi osobitným predpisom. [12ba)](#poznamky.poznamka-12ba)
paragraf-77b.odsek-1 textual− Pôvodný textÚčelová dotácia zo štátneho rozpočtu Národnému úradu práce na úhradu príspevkov na rekvalifikáciu zamestnancov podľa § 84a a príspevkov na vytvorené nové pracovné miesta zamestnávateľovi podľa [§ 93a] sa poskytuje štvrťročne vo forme preddavku. Ročné zúčtovanie poskytnutých preddavkov sa vykoná v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.
+ Nový textÚčelová dotácia zo štátneho rozpočtu Národnému úradu práce na spolufinancovanie príspevkov na aktívnu politiku trhu práce podľa [§ 84a] , [86] , [90a] , [91a] a [§ 93a] sa môže poskytnúť na základe žiadosti Národného úradu práce štvrťročne vo forme preddavku. Ročné zúčtovanie účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu sa riadi osobitným predpisom. [12ba)](#poznamky.poznamka-12ba)
paragraf-84a.odsek-1 textual− Pôvodný textZamestnávateľovi, ktorý je príjemcom investičných stimulov obsahujúcich príspevok na rekvalifikáciu, [12c)](#poznamky.poznamka-12c) poskytne okresný úrad práce príspevok na rekvalifikáciu zamestnancov prijatých na vytvorené nové pracovné miesta podľa [§ 93a] .
+ Nový textZamestnávateľovi, ktorý je príjemcom investičných stimulov obsahujúcich príspevok na rekvalifikáciu, [12c)](#poznamky.poznamka-12c) okresný úrad práce môže poskytnúť príspevok na rekvalifikáciu zamestnancov prijatých na vytvorené nové pracovné miesta podľa [§ 93a] .
paragraf-84a.odsek-2 textual− Pôvodný textOkresný úrad práce poskytne príspevok na rekvalifikáciu jedného zamestnanca najviac v sume 10 000 Sk, ak po skončení rekvalifikácie bude zamestnávateľ podľa odseku 1 zamestnávať zamestnanca najmenej počas dvanástich mesiacov.
+ Nový textOkresný úrad práce môže poskytnúť príspevok na rekvalifikáciu jedného zamestnanca podľa odseku 1 najviac v sume 10 000 Sk, ak po skončení rekvalifikácie bude zamestnávateľ tohto zamestnanca zamestnávať najmenej počas dvanástich mesiacov.
paragraf-86 structuralparagraf-86.odsek-1 semantic− Pôvodný textNáhrada cestovných výdavkov je na účely tohto zákona náhrada preukázaných cestovných výdavkov zamestnanca z miesta jeho trvalého pobytu [13a)](#poznamky.poznamka-13a) alebo z miesta jeho prechodného pobytu [13b)](#poznamky.poznamka-13b) do miesta výkonu práce a späť.
+ Nový textNáhrada cestovných výdavkov na účely tohto zákona je náhrada cestovných výdavkov zamestnanca formou mesačného paušálneho príspevku vo výške zodpovedajúcej cestovnému hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta jeho trvalého pobytu [13a)](#poznamky.poznamka-13a) alebo z miesta jeho prechodného pobytu [13b)](#poznamky.poznamka-13b) do miesta výkonu práce a späť. Mesačný paušálny príspevok sa zaokrúhľuje na celé desaťkoruny nahor. Náhrada cestovných výdavkov sa neposkytuje, ak miesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného pobytu a miesto výkonu práce zamestnanca sa nachádzajú na území tej istej obce. Náhrada cestovných výdavkov za príslušný mesiac sa poskytuje v alikvotnej výške v závislosti od počtu odpracovaných zmien na základe potvrdenia zamestnávateľa predloženého zamestnancom.
paragraf-86.odsek-2 semantic− Pôvodný textOkresný úrad práce do 30 dní od vzniku pracovného pomeru uzatvorí so zamestnancom, ktorý bol evidovaný ako nezamestnaný najmenej 12 mesiacov, alebo so zamestnancom, ktorý po absolvovaní školy bol evidovaný ako nezamestnaný najmenej šesť mesiacov, dohodu o náhrade cestovných výdavkov.
+ Nový textOkresný úrad práce môže poskytovať náhradu preukázaných cestovných výdavkov najdlhšie počas 12 mesiacov odo dňa vzniku pracovného pomeru a najviac v sume 1 500 Sk za mesiac.
paragraf-86.odsek-3 semantic− Pôvodný textDohoda uzatvorená podľa odseku 2 obsahuje najmä
+ Nový textOkresný úrad práce do 30 dní od vzniku pracovného pomeru môže uzatvoriť so zamestnancom, ktorý bol vedený v evidencii nezamestnaných najmenej 12 mesiacov, alebo so zamestnancom, ktorý po absolvovaní školy bol vedený v evidencii nezamestnaných najmenej 6 mesiacov, dohodu o náhrade cestovných výdavkov.
paragraf-86.odsek-4 semantic− Pôvodný textOkresný úrad práce poskytuje náhradu preukázaných cestovných výdavkov najdlhšie počas 12 mesiacov odo dňa vzniku pracovného pomeru a najviac v sume 1 500 Sk za mesiac.
+ Nový textDohoda uzatvorená podľa odseku 3 obsahuje najmä
paragraf-87.odsek-2 textual− Pôvodný textZamestnávateľovi, ktorý je príjemcom investičných stimulov, ktorých súčasťou je aj príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta, [12d)](#poznamky.poznamka-12d) poskytne okresný úrad práce príspevok na každé vytvorené nové pracovné miesto za podmienok podľa [§ 93a] a osobitného predpisu. [12e)](#poznamky.poznamka-12e)
+ Nový textZamestnávateľovi, ktorý je príjemcom investičných stimulov, ktorých súčasťou je aj príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta, [12d)](#poznamky.poznamka-12d) okresný úrad práce môže poskytnúť príspevok na každé vytvorené nové pracovné miesto za podmienok podľa [§ 93a] a osobitného predpisu. [12e)](#poznamky.poznamka-12e)
paragraf-90a.odsek-2 semantic− Pôvodný textOkresný úrad práce poskytuje zamestnávateľovi z účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca vo výške mesačnej minimálnej mzdy platnej k poslednému dňu mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje, a príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie platené zamestnávateľom v sume určenej z vymeriavacieho základu podľa osobitných predpisov. [13h)](#poznamky.poznamka-13h)
+ Nový textOkresný úrad práce môže poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca vo výške mesačnej minimálnej mzdy platnej k poslednému dňu mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje, a príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie platené zamestnávateľom v sume určenej z vymeriavacieho základu podľa osobitných predpisov. [13r)](#poznamky.poznamka-13r) Ak okresný úrad práce poskytne príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca, poskytne aj príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie platené zamestnávateľom v sume určenej z vymeriavacieho základu podľa osobitných predpisov. [13r)](#poznamky.poznamka-13r)
paragraf-91.odsek-2 textual− Pôvodný textOkresný úrad práce poskytuje zamestnávateľovi príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca, na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové poistenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom v plnej výške a na úhradu nákladov na ubytovanie, cestovné a stravné v dohodnutej výške.
+ Nový textOkresný úrad práce poskytuje zamestnávateľovi príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca, na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové poistenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom v plnej výške a na úhradu nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, na ubytovanie, cestovné a stravné v dohodnutej výške.
paragraf-91a.odsek-7 semantic− Pôvodný textOkresný úrad práce poskytuje zamestnávateľovi z účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného najviac vo výške mesačnej minimálnej mzdy platnej k poslednému dňu mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje, a príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie platených zamestnávateľom vo výške určenej osobitnými predpismi. [13r)](#poznamky.poznamka-13r) Pri uzatvorení pracovného pomeru na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, okresný úrad práce poskytuje príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného vo výške zodpovedajúcej dohodnutému týždennému pracovnému času a príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a na dôchodkové zabezpečenie platených zamestnávateľom vo výške určenej osobitnými predpismi. [13r)](#poznamky.poznamka-13r)
+ Nový textOkresný úrad práce môže poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného najviac vo výške mesačnej minimálnej mzdy platnej k poslednému dňu mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje, príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie platené zamestnávateľom vo výške určenej osobitnými predpismi [13r)](#poznamky.poznamka-13r) a príspevok na úhradu nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky v dohodnutej výške. Pri uzatvorení pracovného pomeru na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, okresný úrad práce môže poskytnúť príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného len vo výške zodpovedajúcej dohodnutému týždennému pracovnému času a príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a na dôchodkové zabezpečenie platené zamestnávateľom vo výške určenej osobitnými predpismi. [13r)](#poznamky.poznamka-13r) Ak okresný úrad práce poskytne príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca, poskytne aj príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie platené zamestnávateľom vo výške určenej osobitnými predpismi. [13r)](#poznamky.poznamka-13r) Príspevok na úhradu nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky aj v takomto prípade môže poskytnúť v dohodnutej výške.
paragraf-93a.odsek-1 semantic− Pôvodný textZamestnávateľovi, ktorý je príjemcom investičných stimulov obsahujúcich príspevok na vytvorené nové pracovné miesto, [12d)](#poznamky.poznamka-12d) poskytne okresný úrad práce príspevok na vytvorené nové pracovné miesto na základe jeho písomnej žiadosti v sume podľa odseku 4 až 6, najviac však do výšky podľa osobitného predpisu, [12e)](#poznamky.poznamka-12e) a to po uplynutí 12 mesiacov odo dňa vzniku vytvoreného nového pracovného miesta. Podmienkou poskytnutia príspevku je, že zamestnávateľ preukáže obsadenie vytvoreného nového pracovného miesta zamestnancom v pracovnom pomere počas týchto 12 mesiacov, spolu najmenej 300 kalendárnych dní, a ak celkový priemerný evidenčný počet jeho zamestnancov vo fyzických osobách za obdobie kalendárneho roka, v ktorom nové pracovné miesto vzniklo, nebol nižší, než bol celkový priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách v kalendárnom roku pred rokom vzniku vytvoreného nového pracovného miesta. Celkový priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách na tento účel preukazuje zamestnávateľ, ktorý je príjemcom investičných stimulov, pri podaní žiadosti o poskytnutie príspevku na vytvorené nové pracovné miesto.
+ Nový textZamestnávateľovi, ktorý je príjemcom investičných stimulov obsahujúcich príspevok na vytvorené nové pracovné miesto, [12d)](#poznamky.poznamka-12d) okresný úrad práce môže poskytnúť príspevok na vytvorené nové pracovné miesto na základe jeho písomnej žiadosti v sume podľa odseku 4 až 6, najviac však do výšky podľa osobitného predpisu, [12e)](#poznamky.poznamka-12e) a to po uplynutí 12 mesiacov odo dňa vzniku vytvoreného nového pracovného miesta. Okresný úrad práce môže poskytnúť príspevok podľa prvej vety len vtedy, ak zamestnávateľ preukáže obsadenie vytvoreného nového pracovného miesta zamestnancom v pracovnom pomere počas týchto 12 mesiacov spolu najmenej 300 kalendárnych dní a ak celkový priemerný evidenčný počet jeho zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok, v ktorom nové pracovné miesto vzniklo, nebol nižší, ako bol celkový priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách v kalendárnom roku pred rokom vzniku nového pracovného miesta. Celkový priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách na tento účel preukazuje zamestnávateľ, ktorý je príjemcom investičných stimulov, pri podaní žiadosti o poskytnutie príspevku na vytvorené nové pracovné miesto.
paragraf-93a.odsek-4 textual− Pôvodný textCelková suma príspevku na vytvorené nové pracovné miesto u zamestnávateľa podľa odseku 1 v závislosti od miery evidovanej nezamestnanosti v regióne, v ktorom vytvorené nové pracovné miesto vzniklo, je:
+ Nový textCelková suma príspevku na vytvorené nové pracovné miesto u zamestnávateľa podľa odseku 1 v závislosti od miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom vytvorené nové pracovné miesto vzniklo, je:
paragraf-93a.odsek-5 textual− Pôvodný textPríspevok sa poskytuje v mesačných splátkach po uplynutí 12 mesiacov odo dňa vzniku vytvoreného nového pracovného miesta. Výška mesačnej splátky príspevku je 10 000 Sk. Prvá mesačná splátka príspevku prislúcha za celý kalendárny mesiac bezprostredne nasledujúci po uplynutí 12 mesiacov odo dňa vzniku vytvoreného nového pracovného miesta okrem prípadov podľa odseku 6 prvej vety. Prvú mesačnú splátku príspevku poskytne okresný úrad práce do 15 pracovných dní po uplynutí mesiaca, za ktorý splátka prislúcha, ak zamestnávateľ podľa odseku 1 podal žiadosť o príspevok v lehote do piatich pracovných dní po uplynutí celého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po 12 mesiacoch od vzniku vytvoreného nového pracovného miesta. V prípade neskoršieho podania žiadosti okresný úrad práce poskytne prvú mesačnú splátku príspevku do desiatich pracovných dní od podania žiadosti, ostatné splátky sa poskytnú v nasledujúcich mesiacoch, najneskôr do uplynutia prvých desiatich pracovných dní v mesiaci. Žiadosť o príspevok na vytvorené nové pracovné miesto podľa odseku 1 možno podať najneskôr do 36 mesiacov od jeho vzniku vrátane.
+ Nový textSchválený príspevok sa poskytuje v mesačných splátkach po uplynutí 12 mesiacov odo dňa vzniku vytvoreného nového pracovného miesta. Výška mesačnej splátky príspevku je 10 000 Sk. Prvá mesačná splátka príspevku prislúcha za celý kalendárny mesiac bezprostredne nasledujúci po uplynutí 12 mesiacov odo dňa vzniku vytvoreného nového pracovného miesta okrem prípadov podľa odseku 6 prvej vety. Prvú mesačnú splátku príspevku poskytne okresný úrad práce do 15 pracovných dní po uplynutí mesiaca, za ktorý splátka prislúcha, ak zamestnávateľ podľa odseku 1 podal žiadosť o príspevok v lehote do piatich pracovných dní po uplynutí celého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po 12 mesiacoch od vzniku vytvoreného nového pracovného miesta. V prípade neskoršieho podania žiadosti okresný úrad práce poskytne prvú mesačnú splátku príspevku do desiatich pracovných dní od podania žiadosti, ostatné splátky sa poskytnú v nasledujúcich mesiacoch, najneskôr do uplynutia prvých desiatich pracovných dní v mesiaci. Žiadosť o príspevok na vytvorené nové pracovné miesto podľa odseku 1 možno podať najneskôr do 36 mesiacov od jeho vzniku vrátane.
− Zrušené ustanovenia (16)
10. bodnávrh na určenie obsahu a rozsahu evidencie príspevkov poskytnutých na aktívnu politiku trhu práce,
11. bodnávrh na odpustenie povinnosti platiť penále podľa [§ 128] ,
a) pismenoodmietnutie vhodného zamestnania,
b) pismenoodmietnutie rekvalifikácie potrebnej na získanie vhodného zamestnania, odmietnutie vykonávania absolventskej praxe,
c) pismenoneskončenie rekvalifikácie, neskončenie vykonávania absolventskej praxe,
d) pismenonedostavenie sa na okresný úrad práce v určenom termíne,
e) pismenonepredloženie dokladov podľa [§ 37a ods. 3] v určenom termíne, ak nedodržanie termínu spôsobil evidovaný nezamestnaný,
m) pismenoúčelová dotácia zo štátneho rozpočtu na úhradu príspevkov na rekvalifikáciu zamestnancov zamestnávateľovi podľa [§ 84a] ,
n) pismenoúčelová dotácia zo štátneho rozpočtu na úhradu príspevkov na vytvorené nové pracovné miesta zamestnávateľovi podľa [§ 93a] .
i) pismenoúčelová dotácia zo štátneho rozpočtu na úhradu príspevkov na vytvorené nové pracovné miesta zamestnávateľovi podľa [§ 93a] ,
j) pismenoostatné príjmy určené na financovanie politiky trhu práce.
a) pismenomiesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného pobytu zamestnanca a miesto výkonu práce,
b) pismenodátum vzniku pracovného pomeru zamestnanca,
c) pismenovýšku cestovných výdavkov a spôsob ich náhrady,
d) pismenozáväzok okresného úradu práce, že bude poskytovať zamestnancovi náhradu preukázaných cestovných výdavkov najneskôr do 10 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnancom o cestovných výdavkoch, ak sa okresný úrad práce nedohodne so zamestnancom o čase náhrady inak.
(5) odsekNáhrada cestovných výdavkov sa poskytuje z účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu.
-
+ Pridané ustanovenia (7)
§ 37e paragraf(1) odsekZdravotné výkony na účely posudzovania zdravotnej spôsobilosti nezamestnaných občanov sú
a) pismenovystavenie potvrdenia na účely posúdenia zdravotnej spôsobilosti,
b) pismenovystavenie lekárskeho nálezu na účely posúdenia zdravotnej spôsobilosti,
c) pismenovystavenie preukazu alebo potvrdenia o trvaní dočasnej neschopnosti,
d) pismenozdravotná starostlivosť poskytnutá na písomné vyžiadanie výkonného orgánu Národného úradu práce.
(2) odsekZdravotné výkony podľa odseku 1 sa poskytujú za úhradu.
-
~ Zmenené ustanovenia (1)
paragraf-57.odsek-3 semantic− Pôvodný textPríspevok na poistenie v nezamestnanosti neplatia zamestnanci, samostatne zárobkovo činné osoby, spolupracujúce osoby a dobrovoľní platitelia príspevku na poistenie v nezamestnanosti, ak im bol priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s výnimkou invalidného dôchodku invalidného občana, ktorý je schopný vykonávať sústavné zamestnanie iba za celkom mimoriadnych podmienok, alebo výsluhový dôchodok, alebo invalidný výsluhový dôchodok. Poberanie týchto dôchodkov preukazuje fyzická osoba rozhodnutím o priznaní starobného dôchodku, rozhodnutím o priznaní invalidného dôchodku, rozhodnutím o priznaní výsluhového dôchodku alebo rozhodnutím o priznaní invalidného výsluhového dôchodku.
+ Nový textPríspevok na poistenie v nezamestnanosti neplatia zamestnanci, samostatne zárobkovo činné osoby, spolupracujúce osoby a dobrovoľní platitelia príspevku na poistenie v nezamestnanosti, ak im bol priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s výnimkou invalidného dôchodku invalidného občana, ktorý je schopný vykonávať sústavné zamestnanie iba za celkom mimoriadnych podmienok. Poberanie týchto dôchodkov preukazuje fyzická osoba rozhodnutím o priznaní starobného dôchodku, rozhodnutím o priznaní invalidného dôchodku.
-
2002-01-01
platné od 2002-01-01 do 2002-06-30 · novela 556/2001 Z. z.,505/2001 Z. z.,565/2001 Z. z.,504/2001 Z. z. →+118 pridaných ~27 zmenených −5 zrušených+ Pridané ustanovenia (118)
(5) odsekZistený počet občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať, a skutočný počet občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.
(6) odsekNa zamestnávanie občanov v štátom uznaných cirkvách a náboženských spoločnostiach, [18a)](#poznamky.poznamka-18a) v zdravotníckych zariadeniach, [18b)](#poznamky.poznamka-18b) na Ministerstve obrany Slovenskej republiky, u právnických osôb v pôsobnosti Ministerstva obrany Slovenskej republiky a v ozbrojených silách, v ozbrojených bezpečnostných zboroch a v jednotkách Zboru požiarnej ochrany sa nevzťahuje povinnosť zamestnávať povinný podiel počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím.
10. bodnávrh na určenie obsahu a rozsahu evidencie príspevkov poskytnutých na aktívnu politiku trhu práce,
11. bodnávrh na odpustenie povinnosti platiť penále podľa [§ 128] ,
z) pismenovydávať občanom potvrdenia na účely odpustenia platenia poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie a povinnosti platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom a o tom, že sú
1. boddlhodobo nezamestnaní,
2. bodabsolventi škôl, ktorí sú vedení v evidencii nezamestnaných viac ako šesť mesiacov,
3. bodosoby, ktoré boli vedené ako dlhodobo nezamestnané pred nástupom na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto podľa [§ 91a] ,
4. bodabsolventi škôl, ktorí boli vedení ako nezamestnaní viac ako šesť mesiacov pred nástupom na dohodnuté pracovné miesto pre absolventa školy na určitú dobu podľa [§ 90a] .
(4) odsekDo pôsobnosti okresného úradu práce patrí aj uzatváranie dohôd o náhradách cestovných výdavkov podľa [§ 86 ods. 2 a 3] a poskytovanie náhrad cestovných výdavkov podľa [§ 86 ods. 4] .
m) pismenoúčelová dotácia zo štátneho rozpočtu na úhradu príspevkov na rekvalifikáciu zamestnancov zamestnávateľovi podľa [§ 84a] ,
n) pismenoúčelová dotácia zo štátneho rozpočtu na úhradu príspevkov na vytvorené nové pracovné miesta zamestnávateľovi podľa [§ 93a] .
i) pismenoúčelová dotácia zo štátneho rozpočtu na úhradu príspevkov na vytvorené nové pracovné miesta zamestnávateľovi podľa [§ 93a] ,
j) pismenoostatné príjmy určené na financovanie politiky trhu práce.
§ 77b paragrafparagraf-77b.odsek-1 odsekÚčelová dotácia zo štátneho rozpočtu Národnému úradu práce na úhradu príspevkov na rekvalifikáciu zamestnancov podľa § 84a a príspevkov na vytvorené nové pracovné miesta zamestnávateľovi podľa [§ 93a] sa poskytuje štvrťročne vo forme preddavku. Ročné zúčtovanie poskytnutých preddavkov sa vykoná v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.
§ 84a Príspevok na rekvalifikáciu zamestnancov zamestnávateľovi, ktorému boli poskytnuté investičné stimuly paragraf(1) odsekZamestnávateľovi, ktorý je príjemcom investičných stimulov obsahujúcich príspevok na rekvalifikáciu, [12c)](#poznamky.poznamka-12c) poskytne okresný úrad práce príspevok na rekvalifikáciu zamestnancov prijatých na vytvorené nové pracovné miesta podľa [§ 93a] .
(2) odsekOkresný úrad práce poskytne príspevok na rekvalifikáciu jedného zamestnanca najviac v sume 10 000 Sk, ak po skončení rekvalifikácie bude zamestnávateľ podľa odseku 1 zamestnávať zamestnanca najmenej počas dvanástich mesiacov.
(3) odsekPríspevok na rekvalifikáciu zamestnancov zamestnávateľovi podľa odseku 1 sa poskytuje na základe písomnej dohody uzavretej medzi týmto zamestnávateľom a okresným úradom práce, v ktorého územnom obvode bolo vytvorené nové pracovné miesto, na ktoré sa rekvalifikuje prijatý zamestnanec.
(4) odsekDohoda o poskytnutí príspevku obsahuje najmä
a) pismenodeň vzniku pracovného pomeru,
b) pismenovýšku príspevku na rekvalifikáciu jedného zamestnanca,
c) pismenopočet rekvalifikovaných zamestnancov,
d) pismenodátum začiatku rekvalifikácie a dátum skončenia rekvalifikácie zamestnancov,
e) pismenopodmienky poskytnutia príspevku na rekvalifikáciu,
f) pismenopodmienky vrátenia príspevku na rekvalifikáciu pri nedodržaní dohody.
§ 86 Náhrada cestovných výdavkov paragraf(1) odsekNáhrada cestovných výdavkov je na účely tohto zákona náhrada preukázaných cestovných výdavkov zamestnanca z miesta jeho trvalého pobytu [13a)](#poznamky.poznamka-13a) alebo z miesta jeho prechodného pobytu [13b)](#poznamky.poznamka-13b) do miesta výkonu práce a späť.
(2) odsekOkresný úrad práce do 30 dní od vzniku pracovného pomeru uzatvorí so zamestnancom, ktorý bol evidovaný ako nezamestnaný najmenej 12 mesiacov, alebo so zamestnancom, ktorý po absolvovaní školy bol evidovaný ako nezamestnaný najmenej šesť mesiacov, dohodu o náhrade cestovných výdavkov.
(3) odsekDohoda uzatvorená podľa odseku 2 obsahuje najmä
a) pismenomiesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného pobytu zamestnanca a miesto výkonu práce,
b) pismenodátum vzniku pracovného pomeru zamestnanca,
c) pismenovýšku cestovných výdavkov a spôsob ich náhrady,
d) pismenozáväzok okresného úradu práce, že bude poskytovať zamestnancovi náhradu preukázaných cestovných výdavkov najneskôr do 10 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnancom o cestovných výdavkoch, ak sa okresný úrad práce nedohodne so zamestnancom o čase náhrady inak.
(4) odsekOkresný úrad práce poskytuje náhradu preukázaných cestovných výdavkov najdlhšie počas 12 mesiacov odo dňa vzniku pracovného pomeru a najviac v sume 1 500 Sk za mesiac.
(5) odsekNáhrada cestovných výdavkov sa poskytuje z účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu.
(1) odsekNa vytvorenie nového pracovného miesta môže okresný úrad práce poskytnúť nenávratný príspevok, ak nové pracovné miesto vytvára
a) pismenoobčan na prevádzkovanie alebo na vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti (ďalej len „dohodnuté pracovné miesto na samozamestnanie“),
b) pismenozamestnávateľ
1. bodpre evidovaného nezamestnaného (ďalej len „dohodnuté pracovné miesto u zamestnávateľa“),
2. bodpre absolventa školy alebo pre mladistvého (ďalej len „dohodnuté pracovné miesto pre absolventa školy alebo pre mladistvého“),
3. bodpre evidovaného nezamestnaného prijatého na verejnoprospešné práce (ďalej len „dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto“).
(2) odsekZamestnávateľovi, ktorý je príjemcom investičných stimulov, ktorých súčasťou je aj príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta, [12d)](#poznamky.poznamka-12d) poskytne okresný úrad práce príspevok na každé vytvorené nové pracovné miesto za podmienok podľa [§ 93a] a osobitného predpisu. [12e)](#poznamky.poznamka-12e)
§ 90a Dohodnuté pracovné miesto pre absolventa školy na určitú dobu paragraf(1) odsekDohodnuté pracovné miesto pre absolventa školy je každé pracovné miesto, na ktoré je prijatý absolvent školy, ktorý je evidovaný ako nezamestnaný najmenej šesť mesiacov, a to na základe dohody uzatvorenej medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom najviac na tri mesiace.
(2) odsekOkresný úrad práce poskytuje zamestnávateľovi z účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca vo výške mesačnej minimálnej mzdy platnej k poslednému dňu mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje, a príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie platené zamestnávateľom v sume určenej z vymeriavacieho základu podľa osobitných predpisov. [13h)](#poznamky.poznamka-13h)
(3) odsekOkresný úrad práce neposkytne príspevok podľa odseku 2, ak má zamestnávateľ nižší počet zamestnancov ako šesť mesiacov pred podaním žiadosti.
(4) odsekDohoda podľa odseku 1 obsahuje najmä
a) pismenopočet nezamestnaných absolventov školy, ktorých prijme zamestnávateľ do pracovného pomeru, a ich profesijnú a kvalifikačnú štruktúru,
b) pismenodeň vzniku pracovného pomeru a čas trvania pracovného pomeru,
c) pismenovýšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,
d) pismenozáväzok okresného úradu práce, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa odseku 2 raz za mesiac, najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
e) pismenozáväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy prijatých absolventov škôl, a záväzok, že oznámi okresnému úradu práce každé skončenie pracovného pomeru uzatvoreného podľa odseku 1, a to najneskôr do 30 dní od jeho skončenia.
§ 90b Absolventská prax paragraf(1) odsekAbsolventská prax podľa tohto zákona je získanie praktických skúseností vykonávaním pracovných činností zodpovedajúcich dosiahnutému stupňu vzdelania v absolvovanom študijnom odbore alebo v učebnom odbore evidovaným nezamestnaným absolventom školy, alebo v príbuznom študijnom odbore alebo v učebnom odbore vrátane postupného prispôsobovania sa požadovanému pracovnému výkonu u zamestnávateľa.
(2) odsekAbsolventská prax sa vykonáva na základe písomnej dohody o absolventskej praxi uzatvorenej medzi absolventom školy a okresným úradom práce a písomnej dohody uzatvorenej medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom.
(3) odsekAbsolventská prax sa vykonáva najviac osem mesiacov pri štvorhodinovom dennom pracovnom čase. Začiatok pracovného času a jeho rozvrh určuje zamestnávateľ. Po skončení absolventskej praxe vydá zamestnávateľ absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.
(4) odsekPočas vykonávania absolventskej praxe poskytuje okresný úrad práce absolventovi školy paušálny príspevok vo výške 500 Sk mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s výkonom absolventskej praxe. Okresný úrad práce poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe, ak absolvent školy uzatvorí zmluvu o úrazovom poistení podľa odseku 8 písm. g).
(5) odsekPočas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe.
(6) odsekOkrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávateľ ospravedlní absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.
(7) odsekZamestnávateľovi, u ktorého absolvent školy vykonáva absolventskú prax, poskytuje okresný úrad práce paušálny príspevok vo výške 1 000 Sk mesačne na úhradu jeho nevyhnutných výdavkov súvisiacich s vykonávaním absolventskej praxe jedným absolventom školy.
(8) odsekDohoda medzi okresným úradom práce a absolventom školy uzatvorená podľa odseku 2 obsahuje najmä
a) pismenozáväzok okresného úradu práce zabezpečiť absolventovi školy vykonávanie absolventskej praxe u dohodnutého zamestnávateľa,
b) pismenozáväzok absolventa školy vykonávať absolventskú prax u zamestnávateľa dohodnutého okresným úradom práce,
c) pismenozačiatok a dobu vykonávania absolventskej praxe,
d) pismenodruh vykonávaných pracovných činností počas absolventskej praxe,
e) pismenozáväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,
f) pismenozáväzok absolventa školy uhradiť okresnému úradu práce náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi úmyselným konaním,
g) pismenozáväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania absolventskej praxe,
h) pismenozáväzok okresného úradu práce uhrádzať absolventovi školy paušálny príspevok podľa odseku 4 do desiatich dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.
(9) odsekDohoda medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom uzatvorená podľa odseku 7 obsahuje najmä
a) pismenozáväzok zamestnávateľa utvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej praxe,
b) pismenodruh vykonávaných pracovných činností počas absolventskej praxe,
c) pismenozáväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,
d) pismenozáväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju mesačne do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca okresnému úradu práce,
e) pismenozáväzok zamestnávateľa oznámiť okresnému úradu práce neúčasť absolventa školy na vykonávaní absolventskej praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej praxe najneskôr do dvoch pracovných dní,
f) pismenozáväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnancom okresného úradu práce umožní vykonať kontrolu plnenia tejto dohody,
g) pismenozáväzok okresného úradu práce pravidelne mesačne poukazovať zamestnávateľovi na jeho účet paušálny príspevok podľa odseku 7 do desiatich dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.
a) pismenoobec, [13aa)](#poznamky.poznamka-13aa)
b) pismenorozpočtová organizácia a príspevková organizácia zriadená obcou, [13ba)](#poznamky.poznamka-13ba)
c) pismenoobčianske združenie, [13c)](#poznamky.poznamka-13c)
d) pismenonezisková organizácia poskytujúca všeobecne prospešné služby, [13d)](#poznamky.poznamka-13d)
e) pismenonadácia [13e)](#poznamky.poznamka-13e) vykonávajúca verejnoprospešnú činnosť,
f) pismenoneinvestičný fond [13f)](#poznamky.poznamka-13f) vykonávajúci verejnoprospešnú činnosť,
g) pismenorozpočtová organizácia a príspevková organizácia poskytujúce sociálne služby, [13g)](#poznamky.poznamka-13g)
h) pismenozariadenie sociálnych služieb, [13h)](#poznamky.poznamka-13h)
i) pismenoštátom uznaná cirkev, náboženská spoločnosť [13i)](#poznamky.poznamka-13i) a nimi zriadená organizácia, [13j)](#poznamky.poznamka-13j)
j) pismenoSlovenský Červený kríž,
k) pismenoInštitút pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v Bratislave,
l) pismenoRehabilitačné stredisko pre zrakovo postihnutých občanov v Levoči,
m) pismenozariadenie zriadené podľa [§ 16 ods. 2 písm. i)] ,
n) pismenoprofesijná komora, [13k)](#poznamky.poznamka-13k)
o) pismenoškola [13l)](#poznamky.poznamka-13l) a školské zariadenie, [13m)](#poznamky.poznamka-13m)
p) pismenozdravotnícke zariadenie, [13n)](#poznamky.poznamka-13n)
r) pismenorozpočtová organizácia a príspevková organizácia v oblasti kultúry, [13ba)](#poznamky.poznamka-13ba)
s) pismenofyzická osoba alebo právnická osoba vykonávajúca činnosť v odvetví poľnohospodárstva a lesného hospodárstva,
t) pismenofyzická osoba alebo právnická osoba, ktorej predmetom činnosti sú zemné práce pre odvetvia dopravy, pôšt a telekomunikácií, výroby a rozvodu elektriny, plynu, pary a teplej vody, vody a v odvetví čistenie odpadových vôd a likvidácia odpadov, hygienických a podobných činností, [13o)](#poznamky.poznamka-13o) odstraňovanie následkov povodní, ak sa tieto práce vykonávajú vo verejnom záujme.
(4) odsekZamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného nemôže zamestnávateľ dočasne prideliť na výkon práce inému zamestnávateľovi.
(5) odsekNa dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného možno prijať občana, ktorý v posledných dvoch rokoch pred prijatím na toto pracovné miesto bol vedený v evidencii nezamestnaných v úhrne najmenej 12 mesiacov; pri opätovnom prijatí občana na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného sa táto podmienka považuje za splnenú, ak je občan vedený v evidencii nezamestnaných v úhrne najmenej šesť mesiacov.
(6) odsekZamestnávateľ je povinný viesť denne evidenciu o druhu práce a mieste výkonu práce občanov zamestnaných na dohodnutých verejnoprospešných pracovných miestach pre dlhodobo nezamestnaných; kópiu tejto evidencie zamestnávateľ priloží príslušnému okresnému úradu práce ako súčasť dokladov zamestnávateľa, na ktorých základe okresný úrad práce poskytuje zamestnávateľovi príspevok podľa odseku 7.
(7) odsekOkresný úrad práce poskytuje zamestnávateľovi z účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného najviac vo výške mesačnej minimálnej mzdy platnej k poslednému dňu mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje, a príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie platených zamestnávateľom vo výške určenej osobitnými predpismi. [13r)](#poznamky.poznamka-13r) Pri uzatvorení pracovného pomeru na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, okresný úrad práce poskytuje príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného vo výške zodpovedajúcej dohodnutému týždennému pracovnému času a príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a na dôchodkové zabezpečenie platených zamestnávateľom vo výške určenej osobitnými predpismi. [13r)](#poznamky.poznamka-13r)
(8) odsekDohoda uzatvorená medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom obsahuje najmä
a) pismenopočet dlhodobo nezamestnaných, ktorých prijme zamestnávateľ do pracovného pomeru, a ich kvalifikačnú štruktúru,
b) pismenodeň vzniku pracovného pomeru, čas trvania pracovného pomeru a druh verejnoprospešnej práce,
c) pismenovýšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,
d) pismenozáväzok okresného úradu práce, že bude zamestnávateľovi podľa odseku 7 poskytovať príspevok mesačne, a to najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom vrátane dennej evidencie o druhu práce a mieste výkonu práce občanov zamestnaných na dohodnutých verejnoprospešných pracovných miestach pre dlhodobo nezamestnaných,
e) pismenozáväzok zamestnávateľa, že okresnému úradu práce oznámi každé skončenie pracovného pomeru dohodnutého podľa odseku 1, a to najneskôr do piatich dní od jeho skončenia.
§ 93a Príspevok na vytvorené nové pracovné miesto zamestnávateľovi, ktorému boli poskytnuté investičné stimuly paragraf(1) odsekZamestnávateľovi, ktorý je príjemcom investičných stimulov obsahujúcich príspevok na vytvorené nové pracovné miesto, [12d)](#poznamky.poznamka-12d) poskytne okresný úrad práce príspevok na vytvorené nové pracovné miesto na základe jeho písomnej žiadosti v sume podľa odseku 4 až 6, najviac však do výšky podľa osobitného predpisu, [12e)](#poznamky.poznamka-12e) a to po uplynutí 12 mesiacov odo dňa vzniku vytvoreného nového pracovného miesta. Podmienkou poskytnutia príspevku je, že zamestnávateľ preukáže obsadenie vytvoreného nového pracovného miesta zamestnancom v pracovnom pomere počas týchto 12 mesiacov, spolu najmenej 300 kalendárnych dní, a ak celkový priemerný evidenčný počet jeho zamestnancov vo fyzických osobách za obdobie kalendárneho roka, v ktorom nové pracovné miesto vzniklo, nebol nižší, než bol celkový priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách v kalendárnom roku pred rokom vzniku vytvoreného nového pracovného miesta. Celkový priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách na tento účel preukazuje zamestnávateľ, ktorý je príjemcom investičných stimulov, pri podaní žiadosti o poskytnutie príspevku na vytvorené nové pracovné miesto.
(2) odsekZa deň vzniku vytvoreného nového pracovného miesta sa považuje deň uvedený v písomnom oznámení zamestnávateľa, ktorý je príjemcom investičných stimulov, príslušnému okresnému úradu práce o vzniku vytvoreného nového pracovného miesta. Príslušným okresným úradom práce je okresný úrad práce, v ktorého územnom obvode vytvorené nové pracovné miesto vzniklo.
(3) odsekZamestnávateľ, ktorý je príjemcom investičných stimulov a ktorý požiadal o poskytnutie príspevku na vytvorené nové pracovné miesto, je povinný preukázať okresnému úradu práce obsadenie vytvoreného nového pracovného miesta zamestnancom úradne overenou kópiou pracovnej zmluvy najneskôr do piatich pracovných dní od vzniku pracovného pomeru.
(4) odsekCelková suma príspevku na vytvorené nové pracovné miesto u zamestnávateľa podľa odseku 1 v závislosti od miery evidovanej nezamestnanosti v regióne, v ktorom vytvorené nové pracovné miesto vzniklo, je:
(5) odsekPríspevok sa poskytuje v mesačných splátkach po uplynutí 12 mesiacov odo dňa vzniku vytvoreného nového pracovného miesta. Výška mesačnej splátky príspevku je 10 000 Sk. Prvá mesačná splátka príspevku prislúcha za celý kalendárny mesiac bezprostredne nasledujúci po uplynutí 12 mesiacov odo dňa vzniku vytvoreného nového pracovného miesta okrem prípadov podľa odseku 6 prvej vety. Prvú mesačnú splátku príspevku poskytne okresný úrad práce do 15 pracovných dní po uplynutí mesiaca, za ktorý splátka prislúcha, ak zamestnávateľ podľa odseku 1 podal žiadosť o príspevok v lehote do piatich pracovných dní po uplynutí celého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po 12 mesiacoch od vzniku vytvoreného nového pracovného miesta. V prípade neskoršieho podania žiadosti okresný úrad práce poskytne prvú mesačnú splátku príspevku do desiatich pracovných dní od podania žiadosti, ostatné splátky sa poskytnú v nasledujúcich mesiacoch, najneskôr do uplynutia prvých desiatich pracovných dní v mesiaci. Žiadosť o príspevok na vytvorené nové pracovné miesto podľa odseku 1 možno podať najneskôr do 36 mesiacov od jeho vzniku vrátane.
(6) odsekOkresný úrad práce neposkytne splátku príspevku za mesiac, počas ktorého vytvorené nové pracovné miesto nebolo vôbec obsadené zamestnancom. Ak bolo toto vytvorené nové pracovné miesto obsadené len časť mesiaca, splátka príspevku za tento mesiac je súčin sumy 333 Sk a počtu kalendárnych dní, počas ktorých bolo vytvorené nové pracovné miesto obsadené.
(7) odsekAk zamestnávateľ podľa odseku 1 nespĺňa podmienky na poskytnutie mesačnej splátky príspevku v plnej výške podľa odseku 5, túto skutočnosť je povinný písomne oznámiť okresnému úradu práce najneskôr do piatich pracovných dní od jej vzniku. Zánik vytvoreného nového pracovného miesta je tento zamestnávateľ povinný oznámiť okresnému úradu práce najneskôr do piatich pracovných dní od vzniku tejto skutočnosti.
(8) odsekZamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný vrátiť príspevok, ktorý mu bol poskytnutý na vytvorené nové pracovné miesto, ak celkový priemerný evidenčný počet jeho zamestnancov vo fyzických osobách v kalendárnom roku, v ktorom sa mu tento príspevok začal poskytovať, alebo v ďalších štyroch bezprostredne nasledujúcich kalendárnych rokoch bol nižší než celkový priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách v kalendárnom roku, ktorý predchádzal kalendárnemu roku, v ktorom sa mu tento príspevok začal poskytovať, a to do 30 pracovných dní od uplynutia kalendárneho roka, za ktorý sa celkový priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách posudzuje.
(9) odsekAk orgán kontroly zistí, že neboli splnené podmienky na poskytnutie príspevku alebo jeho časti podľa odsekov 1 až 7, zamestnávateľ je podľa odseku 1 povinný neoprávnene poskytnutý príspevok alebo jeho časť vrátiť do 30 pracovných dní odo dňa, v ktorom mu orgán kontroly túto skutočnosť oznámil.
~ Zmenené ustanovenia (27)
paragraf-111.odsek-1.pismeno-a semantic− Pôvodný textpodnikateľský alebo iný zámer a kalkuláciu predpokladaných nákladov,
+ Nový textpodnikateľský alebo iný zámer a kalkuláciu predpokladaných nákladov; to neplatí, ak ide o zamestnávateľa, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa [§ 93a] .
paragraf-113.odsek-2 semantic− Pôvodný textCelkovým počtom zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) sa rozumie priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.
+ Nový textAk zamestnávateľ zamestnáva občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím a táto povinnosť mu podľa odseku 1 písm. d) druhého bodu nevznikla, do počtu zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať podľa odseku 1 písm. d) prvého bodu, započítavajú sa aj zamestnanci so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím.
paragraf-113.odsek-3 textual− Pôvodný textZistený počet občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať, a skutočný počet občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.
+ Nový textDo počtu zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou podľa odseku 1 písm. d) prvého bodu sa započítavajú aj zamestnanci so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím v počte, ktorý prevyšuje počet zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať podľa odseku 1 písm. d) druhého bodu.
paragraf-113.odsek-4 semantic− Pôvodný textNa zamestnávanie občanov v štátom uznaných cirkvách a náboženských spoločnostiach, [18a)](#poznamky.poznamka-18a) v zdravotníckych zariadeniach, [18b)](#poznamky.poznamka-18b) na Ministerstve obrany Slovenskej republiky, u právnických osôb v pôsobnosti Ministerstva obrany Slovenskej republiky a v ozbrojených silách, v ozbrojených bezpečnostných zboroch a v jednotkách Zboru požiarnej ochrany sa nevzťahuje povinnosť zamestnávať povinný podiel počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím.
+ Nový textCelkovým počtom zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) sa rozumie priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-4 semantic− Pôvodný textnávrh na podiel z vybraných príspevkov na poistenie v nezamestnanosti, z pokút a penále, ktorý zostáva k dispozícii správnemu výboru krajského úradu práce a správnemu výboru okresného úradu práce,
+ Nový textnávrh na rozdelenie účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu na úhradu príspevkov na rekvalifikáciu zamestnancov zamestnávateľovi podľa [§ 84a] ,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-5 textual− Pôvodný textzásady a postup pri poskytovaní príspevkov na aktívnu politiku trhu práce a okruh prednostne podporovaných verejnoprospešných prác,
+ Nový textnávrh na rozdelenie účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu na úhradu príspevkov na vytvorené nové pracovné miesta zamestnávateľovi podľa [§ 93a] ,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-6 textual− Pôvodný textnávrh výšky stravnej jednotky pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou pri celodennom stravovaní v zariadeniach na pracovnú rehabilitáciu zriadených Národným úradom práce alebo ministerstvom,
+ Nový textnávrh na podiel z vybraných príspevkov na poistenie v nezamestnanosti, z pokút a penále, ktorý zostáva k dispozícii správnemu výboru krajského úradu práce a správnemu výboru okresného úradu práce,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-7 textual− Pôvodný textnávrh sadzobníka maximálnych úhrad za sprostredkovanie zamestnania za úhradu na príslušný rok,
+ Nový textzásady a postup pri poskytovaní príspevkov na aktívnu politiku trhu práce a okruh prednostne podporovaných verejnoprospešných prác,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-8 semantic− Pôvodný textnávrh na určenie obsahu a rozsahu evidencie príspevkov poskytnutých na aktívnu politiku trhu práce,
+ Nový textnávrh výšky stravnej jednotky pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou pri celodennom stravovaní v zariadeniach na pracovnú rehabilitáciu zriadených Národným úradom práce alebo ministerstvom,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-9 textual− Pôvodný textnávrh na odpustenie povinnosti platiť penále podľa [§ 128] ,
+ Nový textnávrh sadzobníka maximálnych úhrad za sprostredkovanie zamestnania za úhradu na príslušný rok,
paragraf-20.odsek-2.pismeno-g semantic− Pôvodný textpredkladať správnemu výboru okresného úradu práce na schválenie návrhy na poskytnutie príspevkov na aktívnu politiku trhu práce s výnimkou [§ 95] , uzatvárať dohody o poskytnutí príspevkov na aktívnu politiku trhu práce a poskytovať príspevky,
+ Nový textpredkladať správnemu výboru okresného úradu práce na schválenie návrhy na poskytnutie príspevkov na aktívnu politiku trhu práce s výnimkou návrhov na poskytnutie príspevkov podľa [§ 84a] , [91a] , 93a a [95] , uzatvárať dohody o poskytnutí príspevkov na aktívnu politiku trhu práce s výnimkou príspevkov podľa [§ 93a] a poskytovať príspevky.
paragraf-29.odsek-1 textual− Pôvodný textAbsolventom školy na účely tohto zákona je občan po dobu jedného roku od skončenia sústavnej prípravy na povolanie.
+ Nový textAbsolvent školy podľa tohto zákona je občan počas dvoch rokov od skončenia sústavnej prípravy na povolanie.
paragraf-35.odsek-3.pismeno-a semantic− Pôvodný textposúdenie osobných predpokladov, schopností a zručností občana a v nadväznosti na to vyhľadávanie zodpovedajúceho zamestnania,
+ Nový textposúdenie osobných predpokladov, schopností a zručností občana vrátane vykonávania absolventskej praxe absolventa školy vedeného v evidencii nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie u zamestnávateľa za podmienok dohodnutých medzi okresným úradom práce a absolventom školy a za podmienok dohodnutých medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom podľa [§ 90b] ,
paragraf-35.odsek-3.pismeno-b semantic− Pôvodný textposkytovanie informácií a odborných rád súvisiacich najmä so zdravotnými a kvalifikačnými požiadavkami pracovného miesta.
+ Nový textposkytovanie informácií a odborných rád súvisiacich najmä so zdravotnými a s kvalifikačnými požiadavkami na pracovné miesta a na vykonávanie absolventskej praxe.
paragraf-35.odsek-4 textual− Pôvodný textPoradenstvo poskytujú okresné úrady práce so zreteľom na zladenie záujmov občanov s požiadavkami na obsadenie voľného pracovného miesta a so situáciou na trhu práce pri rešpektovaní dobrovoľnosti vo využívaní poradenstva.
+ Nový textPoradenstvo poskytujú okresné úrady práce so zreteľom na zladenie záujmov občanov a so zreteľom na situáciu na trhu práce s požiadavkami na obsadenie voľného pracovného miesta, na vykonávanie určitého zamestnania a na vykonávanie absolventskej praxe.
paragraf-39.odsek-4 textual− Pôvodný textEvidovaný nezamestnaný je povinný pri sprostredkovaní zamestnania alebo pri rekvalifikácii spolupracovať s okresným úradom práce, ktorý poučí evidovaného nezamestnaného o jeho právach a povinnostiach a určí termíny, v ktorých je evidovaný nezamestnaný povinný sa dostaviť na okresný úrad práce.
+ Nový textEvidovaný nezamestnaný je povinný pri sprostredkovaní zamestnania, pri rekvalifikácii alebo pri vykonávaní absolventskej praxe spolupracovať s okresným úradom práce, ktorý poučí evidovaného nezamestnaného o jeho právach a povinnostiach a určí termíny, v ktorých je evidovaný nezamestnaný povinný dostaviť sa na okresný úrad práce.
paragraf-40.odsek-2.pismeno-b textual− Pôvodný textiné štúdium alebo výučba, ak sú rozsahom a úrovňou postavené na úroveň štúdia na stredných školách a vysokých školách v rámci jednotnej sústavy vzdelávacích programov schválenej Ministerstvom školstva Slovenskej republiky.
+ Nový textiné štúdium alebo výučba, ak sú rozsahom a úrovňou postavené na úroveň štúdia na stredných školách a vysokých školách v rámci jednotnej sústavy vzdelávacích programov schválenej Ministerstvom školstva Slovenskej republiky okrem štúdia organizovaného externou formou.
paragraf-41.odsek-3.pismeno-b textual− Pôvodný textodmietnutie rekvalifikácie potrebnej na získanie vhodného zamestnania,
+ Nový textodmietnutie rekvalifikácie potrebnej na získanie vhodného zamestnania, odmietnutie vykonávania absolventskej praxe,
paragraf-41.odsek-3.pismeno-c textual− Pôvodný textneskončenie rekvalifikácie,
+ Nový textneskončenie rekvalifikácie, neskončenie vykonávania absolventskej praxe,
paragraf-58.odsek-2 semantic− Pôvodný textZamestnávateľ platí príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 2,75 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov.
+ Nový textZamestnávateľ platí príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 2,75 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov. Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa sa na päť mesiacov nezahŕňa vymeriavací základ zamestnanca, ktorému bolo vydané potvrdenie podľa [§ 20 ods. 2 písm. z)] a s ktorým zamestnávateľ uzatvoril pracovnú zmluvu aspoň na päť mesiacov.
paragraf-73.odsek-1.pismeno-b textual− Pôvodný textúroky z vkladov v bankách znížené o osobitnú sadzbu dane, [12a)](#poznamky.poznamka-12a)
+ Nový textúroky z vkladov v bankách znížené o osobitnú sadzbu dane, [12b)](#poznamky.poznamka-12b)
paragraf-75.odsek-1.pismeno-b textual− Pôvodný textúroky z vkladov v bankách znížené o osobitnú sadzbu dane, [12a)](#poznamky.poznamka-12a)
+ Nový textúroky z vkladov v bankách znížené o osobitnú sadzbu dane, [12b)](#poznamky.poznamka-12b)
paragraf-75.odsek-1.pismeno-h semantic− Pôvodný textostatné príjmy určené na financovanie politiky trhu práce.
+ Nový textúčelová dotácia zo štátneho rozpočtu na úhradu príspevkov na rekvalifikáciu zamestnancov zamestnávateľovi podľa [§ 84a] ,
paragraf-87 semantic− Pôvodný textNa vytvorenie nového pracovného miesta môže okresný úrad práce poskytnúť nenávratný príspevok, ak nové pracovné miesto vytvára a) občan na prevádzkovanie alebo na vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti (ďalej len „dohodnuté pracovné miesto na samozamestnanie“), b) zamestnávateľ 1. pre evidovaného nezamestnaného (ďalej len „dohodnuté pracovné miesto u zamestnávateľa“), 2. pre absolventa školy alebo pre mladistvého (ďalej len „dohodnuté pracovné miesto pre absolventa školy alebo pre mladistvého“), 3. pre evidovaného nezamestnaného prijatého na verejnoprospešné práce (ďalej len „dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto“).
+ Nový text(prázdne)
paragraf-91a.odsek-1 semantic− Pôvodný textDohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného na účely tohto zákona je každé pracovné miesto, na ktoré je prijatý do pracovného pomeru na určitý čas dlhodobo nezamestnaný na základe písomnej dohody medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom, ktorým môže byť obec, rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia zriadená obcou, občianske združenie, [13a)](#poznamky.poznamka-13a) nezisková organizácia, [13b)](#poznamky.poznamka-13b) nadácia, [13c)](#poznamky.poznamka-13c) neinvestičný fond, [13d)](#poznamky.poznamka-13d) zdravotnícke zariadenie, [13e)](#poznamky.poznamka-13e) zariadenie sociálnych služieb, [13f)](#poznamky.poznamka-13f) štátom uznané cirkvi a náboženské spoločnosti [13g)](#poznamky.poznamka-13g) alebo Slovenský Červený kríž (ďalej len „zamestnávateľ“).
+ Nový textDohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného podľa tohto zákona je každé pracovné miesto, na ktoré je evidovaný nezamestnaný prijatý do pracovného pomeru na určitú dobu na základe písomnej dohody medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom, ktorým môže byť
paragraf-91a.odsek-2 semantic− Pôvodný textOkresný úrad práce poskytuje zamestnávateľovi podľa odseku 1 z účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného najviac v sume 1,3-násobku životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu ustanoveného osobitným predpisom [9)](#poznamky.poznamka-9) a príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie platených zamestnávateľom v sume určenej z vymeriavacieho základu podľa osobitných predpisov. [13h)](#poznamky.poznamka-13h)
+ Nový textUstanoveniami odseku 1 nie sú dotknuté osobitné predpisy. [13p)](#poznamky.poznamka-13p)
paragraf-91a.odsek-3 semantic− Pôvodný textDohoda medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom uzavretá podľa odseku 1 obsahuje najmä
+ Nový textPracovný pomer na určitú dobu na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť. [13q)](#poznamky.poznamka-13q)
− Zrušené ustanovenia (5)
a) pismenopočet dlhodobo nezamestnaných, ktorých prijme zamestnávateľ do pracovného pomeru, a ich kvalifikačnú štruktúru,
b) pismenodeň vzniku pracovného pomeru, čas trvania pracovného pomeru a druh verejnoprospešnej práce,
c) pismenovýšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,
d) pismenozáväzok okresného úradu práce, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa odseku 2 raz za mesiac najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
e) pismenozáväzok zamestnávateľa, že oznámi okresnému úradu práce každé skončenie pracovného pomeru uzavretého podľa odseku 1, a to najneskôr do 30 dní od jeho skončenia.
-
~ Zmenené ustanovenia (3)
paragraf-16.odsek-2.pismeno-p textual− Pôvodný textkontrolovať dodržiavanie právnych predpisov o zamestnanosti a pracovnoprávnych predpisov a kontrolovať hospodárenie úradov práce,
+ Nový textkontrolovať dodržiavanie právnych predpisov o zamestnanosti a kontrolovať hospodárenie úradov práce,
paragraf-18.odsek-2.pismeno-o textual− Pôvodný textkontrolovať dodržiavanie právnych predpisov o zamestnanosti a pracovnoprávnych predpisov a kontrolovať hospodárenie okresných úradov práce,
+ Nový textkontrolovať dodržiavanie právnych predpisov o zamestnanosti a kontrolovať hospodárenie okresných úradov práce,
paragraf-20.odsek-2.pismeno-m textual− Pôvodný textkontrolovať dodržiavanie právnych predpisov o zamestnanosti a pracovnoprávnych predpisov vo svojom územnom obvode,
+ Nový textkontrolovať dodržiavanie právnych predpisov o zamestnanosti vo svojom územnom obvode,
-
2001-01-01
+2 pridaných ~11 zmenených −2 zrušených+ Pridané ustanovenia (2)
m) pismenoktorým začne vykonávať osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu [7a)](#poznamky.poznamka-7a) v rozsahu najmenej 90 hodín mesačne.
c) pismenoobčania, ktorí vykonávajú osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu [7a)](#poznamky.poznamka-7a) v rozsahu najmenej 90 hodín mesačne.
~ Zmenené ustanovenia (11)
paragraf-40.odsek-1 textual− Pôvodný textZa sústavnú prípravu občana na povolanie sa považuje štúdium na stredných školách a vysokých školách s výnimkou kombinovaného štúdia a štúdia popri zamestnaní.
+ Nový textZa sústavnú prípravu občana na povolanie sa na účely tohto zákona považuje štúdium na strednej škole alebo na vysokej škole.
paragraf-57.odsek-3 semantic− Pôvodný textPríspevok na poistenie v nezamestnanosti neplatia zamestnanci, samostatne zárobkovo činné osoby, spolupracujúce osoby, občania zárobkovo činní v cudzine, spoločníci spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditisti komanditnej spoločnosti a členovia družstva, ak im bol priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s výnimkou invalidného dôchodku invalidného občana, ktorý je schopný vykonávať sústavné zamestnanie iba za celkom mimoriadnych podmienok, alebo výsluhový dôchodok, alebo invalidný výsluhový dôchodok. Poberanie týchto dôchodkov preukazuje fyzická osoba rozhodnutím o priznaní starobného dôchodku, rozhodnutím o priznaní invalidného dôchodku, rozhodnutím o priznaní výsluhového dôchodku alebo rozhodnutím o priznaní invalidného výsluhového dôchodku.
+ Nový textPríspevok na poistenie v nezamestnanosti neplatia zamestnanci, samostatne zárobkovo činné osoby, spolupracujúce osoby a dobrovoľní platitelia príspevku na poistenie v nezamestnanosti, ak im bol priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s výnimkou invalidného dôchodku invalidného občana, ktorý je schopný vykonávať sústavné zamestnanie iba za celkom mimoriadnych podmienok, alebo výsluhový dôchodok, alebo invalidný výsluhový dôchodok. Poberanie týchto dôchodkov preukazuje fyzická osoba rozhodnutím o priznaní starobného dôchodku, rozhodnutím o priznaní invalidného dôchodku, rozhodnutím o priznaní výsluhového dôchodku alebo rozhodnutím o priznaní invalidného výsluhového dôchodku.
paragraf-58.odsek-6 semantic− Pôvodný textObčania zárobkovo činní v cudzine, spoločníci spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditisti komanditných spoločností a členovia družstva platia príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 3 % z určeného vymeriavacieho základu.
+ Nový textDobrovoľní platitelia príspevku na poistenie v nezamestnanosti platia príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 3 % z určeného vymeriavacieho základu.
paragraf-62 structuralparagraf-62.odsek-1 textual− Pôvodný textVymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistu komanditnej spoločnosti a člena družstva je ním určená suma.
+ Nový textVymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti dobrovoľného platiteľa príspevku na poistenie v nezamestnanosti je ním určená suma.
paragraf-63.odsek-1 semantic− Pôvodný textVymeriavací základ na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti, samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby, občana zárobkovo činného v cudzine, spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistu komanditnej spoločnosti a člena družstva nesmie byť nižší, ako 3 000 Sk, ak zákon ďalej neustanovuje inak.
+ Nový textVymeriavací základ na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti, samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby a dobrovoľného platiteľa príspevku na poistenie v nezamestnanosti nesmie byť nižší, ako 3 000 Sk, ak zákon ďalej neustanovuje inak.
paragraf-63.odsek-4 semantic− Pôvodný textVymeriavací základ zamestnanca, samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby, občana zárobkovo činného v cudzine, spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistu komanditnej spoločnosti a člena družstva je najviac 24 000 Sk.
+ Nový textVymeriavací základ zamestnanca, samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby a dobrovoľného platiteľa príspevku na poistenie v nezamestnanosti je najviac 24 000 Sk.
paragraf-67.odsek-3 semantic− Pôvodný textObčan zárobkovo činný v cudzine, spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva odvádzajú príspevok na poistenie v nezamestnanosti sami.
+ Nový textDobrovoľný platiteľ príspevku na poistenie v nezamestnanosti odvádza príspevok na poistenie v nezamestnanosti sám.
paragraf-67.odsek-6 semantic− Pôvodný textSamostatne zárobkovo činná osoba, občan zárobkovo činný v cudzine, spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva odvádzajú príspevok na poistenie v nezamestnanosti na účet okresného úradu práce príslušného podľa miesta svojho trvalého pobytu.
+ Nový textSamostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľný platiteľ príspevku na poistenie v nezamestnanosti odvádzajú príspevok na poistenie v nezamestnanosti na účet okresného úradu práce príslušného podľa miesta svojho trvalého pobytu.
paragraf-68.odsek-4 semantic− Pôvodný textAk sa občan zárobkovo činný v cudzine, spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva rozhodnú stať dobrovoľnými platiteľmi príspevku na poistenie v nezamestnanosti, prihlásia sa písomne na predpísanom tlačive ako odvádzatelia tohto príspevku na okresnom úrade práce, v ktorého územnom obvode majú trvalý pobyt.
+ Nový textAk sa občan zárobkovo činný v cudzine, spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti, člen družstva a občan, ktorý vykonáva osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu [7a)](#poznamky.poznamka-7a) v rozsahu najmenej 90 hodín mesačne, rozhodnú stať dobrovoľnými platiteľmi príspevku na poistenie v nezamestnanosti, prihlásia sa písomne na predpísanom tlačive ako odvádzatelia tohto príspevku na okresnom úrade práce, v ktorého územnom obvode majú trvalý pobyt.
paragraf-69.odsek-4 semantic− Pôvodný textObčan zárobkovo činný v cudzine, spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva odvádzajú príspevok na poistenie v nezamestnanosti za kalendárny mesiac najneskôr do ôsmeho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Na základe ich žiadosti môže okresný úrad práce, ktorému sa príspevok na poistenie v nezamestnanosti odvádza, dohodnúť s nimi osobitný režim odvádzania tohto príspevku.
+ Nový textDobrovoľný platiteľ príspevku na poistenie v nezamestnanosti odvádza príspevok na poistenie v nezamestnanosti za kalendárny mesiac najneskôr do ôsmeho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Na základe jeho žiadosti môže okresný úrad práce, ktorému sa príspevok na poistenie v nezamestnanosti odvádza, s ním dohodnúť osobitný režim odvádzania tohto príspevku.
− Zrušené ustanovenia (2)
§ 61 Vymeriavací základ občana zárobkovo činného v cudzine paragrafparagraf-61.odsek-1 odsekVymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti občana zárobkovo činného v cudzine je ním určená suma.
-
2000-08-01
+40 pridaných ~29 zmenených −1 zrušených+ Pridané ustanovenia (40)
(11) odsekNa spracovanie osobných údajov vrátane osobitných kategórií osobných údajov [18c)](#poznamky.poznamka-18c) sa nevyžaduje súhlas dotknutej osoby. Dotknutou osobou je každá fyzická osoba, o ktorej sa vedú osobné údaje v informačnom systéme Národného úradu práce.
(12) odsekNárodný úrad práce určí vnútorným predpisom čas, ktorého uplynutím je splnený účel spracúvania osobných údajov v informačnom systéme.
e) pismenooverovať, či fyzické osoby, ktoré vykonávajú prácu v priestoroch kontrolovaného subjektu, sú jeho zamestnancami.
(7) odsekO uskutočnených výplatách peňažných náhrad z garančného fondu v členení podľa jednotlivých zamestnancov okresný úrad práce informuje príslušný daňový úrad.
(8) odsekPo uskutočnení výplaty peňažných náhrad z garančného fondu sa zamestnávateľ stáva dlžníkom Národného úradu práce a Národný úrad práce sa stáva veriteľom dlžníka. Pohľadávka Národného úradu práce, ktorá vznikla vyplatením peňažných náhrad z garančného fondu, voči zamestnávateľovi, u ktorého bol právoplatným rozhodnutím súdu zamietnutý návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku, a pohľadávka podľa odseku 6 sa považujú pre Národný úrad práce za nevymožiteľné; odpíšu sa z účtovnej evidencie a operatívnej evidencie.
(9) odsekPoskytnutie peňažných náhrad z garančného fondu nezávisí od plnenia príspevkovej povinnosti zamestnávateľa podľa tohto zákona.
§ 128c paragraf(1) odsekAk je na osobu uvedenú v [§ 67] vyhlásený konkurz alebo ak je tejto osobe povolené vyrovnanie podľa osobitného predpisu, [20a)](#poznamky.poznamka-20a) na účely konkurzného konania a vyrovnacieho konania sa za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti považujú nezaplatené sumy týchto príspevkov na poistenie v nezamestnanosti vrátane pokút a penále, na ktoré vznikol príslušnému okresnému úradu práce nárok voči tejto osobe.
(10) odsekPohľadávky, pokuty a penále alebo ich časti (odsek 9) nemožno po skončení vyrovnania dodatočne uložiť ani predpísať.
(11) odsekOstatné účinky vyhlásenia konkurzu a povolenia vyrovnania upravuje osobitný predpis. [20a)](#poznamky.poznamka-20a)
(2) odsekPokuty a penále, ktoré sa vzťahujú na skutočnosti, ktoré nastali pred vyhlásením konkurzu alebo pred povolením vyrovnania, alebo ktoré sa vzťahujú na pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti vzniknuté pred vyhlásením konkurzu alebo pred povolením vyrovnania a ktoré do vyhlásenia konkurzu alebo do povolenia vyrovnania neboli predpísané ani uložené, sa považujú za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti podľa odseku 1 iba do polovice najvyššej sumy pokuty a penále, ktoré príslušný okresný úrad práce mohol uložiť alebo predpísať podľa tohto zákona do vyhlásenia konkurzu alebo do povolenia vyrovnania, ak mu povinnosť uložiť alebo predpísať pokutu a penále ukladal tento zákon.
(3) odsekZa záväzky z príspevkov na poistenie v nezamestnanosti sa na účely konkurzného konania a vyrovnacieho konania považujú sumy týchto príspevkov na poistenie v nezamestnanosti vrátane pokút a penále, na ktorých vrátenie má osoba uvedená v § 67 právny nárok podľa tohto zákona, a to aj vtedy, keď si tento nárok neuplatnila.
(4) odsekZa pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti vzniknuté pred vyhlásením konkurzu alebo pred povolením vyrovnania sa na účely konania podľa tohto zákona považujú pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti a pokuty a penále vzťahujúce sa ku kalendárnym mesiacom, ktoré sa končia pred vyhlásením konkurzu alebo pred povolením vyrovnania, ako aj ich časť vzťahujúca sa ku kalendárnemu mesiacu, v ktorom bol vyhlásený konkurz alebo povolené vyrovnanie, a to v pomernej čiastke pripadajúcej na dni od začiatku tohto kalendárneho mesiaca do vyhlásenia konkurzu alebo do povolenia vyrovnania.
(5) odsekOstatné pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti podľa tohto zákona sa považujú za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti, ktoré vznikli po vyhlásení konkurzu alebo po povolení vyrovnania. [20b)](#poznamky.poznamka-20b)
(6) odsekPríslušný okresný úrad práce po vyhlásení konkurzu alebo po povolení vyrovnania prihlási pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti vrátane pokút a penále spôsobom a v lehotách ustanovených osobitným predpisom. [20c)](#poznamky.poznamka-20c)
(7) odsekPríslušný okresný úrad práce môže vo vyrovnacom konaní uplatňovať pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti, ktoré sa považujú za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti, ktoré vznikli pred povolením vyrovnania.
(8) odsekV čase od vyhlásenia konkurzu do zrušenia konkurzu nevznikajú ani neprirastajú pokuty a penále a príslušný okresný úrad práce ich nemôže ukladať ani predpisovať. Od povolenia vyrovnania nevznikajú ani neprirastajú pokuty a penále vzťahujúce sa na pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti, ktoré sa považujú za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti vzniknuté pred povolením vyrovnania, ani pokuty a penále vzťahujúce sa na skutočnosti, ktoré nastali pred povolením vyrovnania; príslušný okresný úrad práce takéto sankcie nemôže ukladať ani predpisovať.
(9) odsekPrávoplatnosťou uznesenia o potvrdení vyrovnania a včasným a úplným splnením dlžníkových povinností, ktoré bol povinný plniť podľa vyrovnacieho plánu, dlžníkovi zaniká povinnosť plniť pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti alebo ich časti, ktoré osoba uvedená v [§ 67] na základe schváleného vyrovnacieho plánu nemusí plniť. Súčasne nie je povinný plniť
a) pismenovšetky pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti ani ich časti, ktoré sa na účely vyrovnania považujú za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti vzniknuté pred povolením vyrovnania a ktoré nemožno vo vyrovnaní uspokojiť, a
b) pismenopokuty a penále ani tie ich časti, ktoré neboli na účely vyrovnacieho konania považované za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti podľa odsekov 1 a 2, ak sa tieto pokuty a penále vzťahujú na pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti, ktoré sa na účely vyrovnania považujú za pohľadávky na príspevkoch na poistenie v nezamestnanosti vzniknuté pred povolením vyrovnania.
§ 128d paragrafparagraf-128d.odsek-1 odsekUstanovenia [§ 128c] sa rovnako použijú aj vo vzťahu k pohľadávkam Národného úradu práce na príspevky do garančného fondu.
§ 133c paragraf(1) odsekPráva a povinnosti, ktoré vznikli pred 1. augustom 2000, sa posudzujú podľa doterajších predpisov.
(2) odsekPovinnosť zaplatiť penále za neodvedenie príspevku na poistenie v nezamestnanosti včas alebo v určenej výške sa posudzuje podľa tohto zákona aj v prípadoch, ak príspevok na poistenie v nezamestnanosti bol splatný pred 1. decembrom 1999.
9. bodnávrh na odpustenie povinnosti platiť penále podľa [§ 128] ,
(5) odsekAk občan po skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti začne znovu prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, vzťahuje sa na neho ustanovenie odseku 2 len vtedy, ak v rozhodujúcom období neprevádzkoval alebo nevykonával žiadnu samostatnú zárobkovú činnosť.
(6) odsekVymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti spolupracujúcej osoby je ňou určená suma.
l) pismenoúčelové dotácie zo štátneho rozpočtu na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesta pre dlhodobo nezamestnaných.
h) pismenoostatné príjmy určené na financovanie politiky trhu práce.
§ 91a Dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného paragraf(1) odsekDohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného na účely tohto zákona je každé pracovné miesto, na ktoré je prijatý do pracovného pomeru na určitý čas dlhodobo nezamestnaný na základe písomnej dohody medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom, ktorým môže byť obec, rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia zriadená obcou, občianske združenie, [13a)](#poznamky.poznamka-13a) nezisková organizácia, [13b)](#poznamky.poznamka-13b) nadácia, [13c)](#poznamky.poznamka-13c) neinvestičný fond, [13d)](#poznamky.poznamka-13d) zdravotnícke zariadenie, [13e)](#poznamky.poznamka-13e) zariadenie sociálnych služieb, [13f)](#poznamky.poznamka-13f) štátom uznané cirkvi a náboženské spoločnosti [13g)](#poznamky.poznamka-13g) alebo Slovenský Červený kríž (ďalej len „zamestnávateľ“).
(2) odsekOkresný úrad práce poskytuje zamestnávateľovi podľa odseku 1 z účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného najviac v sume 1,3-násobku životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu ustanoveného osobitným predpisom [9)](#poznamky.poznamka-9) a príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie platených zamestnávateľom v sume určenej z vymeriavacieho základu podľa osobitných predpisov. [13h)](#poznamky.poznamka-13h)
(3) odsekDohoda medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom uzavretá podľa odseku 1 obsahuje najmä
a) pismenopočet dlhodobo nezamestnaných, ktorých prijme zamestnávateľ do pracovného pomeru, a ich kvalifikačnú štruktúru,
b) pismenodeň vzniku pracovného pomeru, čas trvania pracovného pomeru a druh verejnoprospešnej práce,
c) pismenovýšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,
d) pismenozáväzok okresného úradu práce, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa odseku 2 raz za mesiac najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
e) pismenozáväzok zamestnávateľa, že oznámi okresnému úradu práce každé skončenie pracovného pomeru uzavretého podľa odseku 1, a to najneskôr do 30 dní od jeho skončenia.
SEDEMNÁSTA ČASŤ SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA cast~ Zmenené ustanovenia (29)
paragraf-121.odsek-1 textual− Pôvodný textZamestnanci kontroly sú pri výkone kontroly oprávnení v nevyhnutnom rozsahu
+ Nový textZamestnanci kontroly sú pri výkone kontroly oprávnení podľa potreby
paragraf-121.odsek-2.pismeno-a semantic− Pôvodný textvopred oznámiť kontrolovanému subjektu predmet a účel kontroly a preukázať sa svojím oprávnením na vykonanie kontroly spolu s preukazom totožnosti, ak osobitný predpis neustanovuje inak; ak by oznámenie pred začatím kontroly mohlo viesť k zmareniu účelu kontroly, treba tak urobiť najneskôr pri začatí kontroly,
+ Nový textpreukázať sa oprávnením na vykonanie kontroly a preukazom totožnosti,
paragraf-121.odsek-3 textual− Pôvodný textOprávnenia podľa odseku 1 písm. a) až d) a povinnosti podľa odseku 2 písm. b), d), e), g) a i) zamestnancov kontroly sa vzťahujú aj na prizvané osoby.
+ Nový textOprávnenia podľa odseku 1 písm. a) až e) a povinnosti podľa odseku 2 písm. b), d), e), g) a i) zamestnancov kontroly sa vzťahujú aj na prizvané osoby.
paragraf-128.odsek-3 textual− Pôvodný textVýška penále podľa odsekov 1 a 2 nemôže presiahnuť dlžnú sumu. Penále je splatné do 15 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia. Okresný úrad práce penále nepredpíše, ak nepresiahne v úhrne sumu 100 Sk za kontrolované obdobie.
+ Nový textVýška penále podľa odsekov 1 a 2 nemôže presiahnuť dlžnú sumu za kontrolované obdobie. Penále je splatné do 15 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia. Okresný úrad práce penále nepredpíše, ak nepresiahne v úhrne sumu 100 Sk za kontrolované obdobie.
paragraf-128a.odsek-5 semantic− Pôvodný textPri odhlasovaní zamestnávateľa ako odvádzateľa príspevku do garančného fondu, pri odvode príspevku a jeho splatnosti, pri vymáhaní a vrátení príspevku v prípade jeho zaplatenia bez právneho dôvodu a pri penále za omeškané platenie príspevku do garančného fondu sa postupuje rovnako ako pri príspevku na poistenie v nezamestnanosti podľa tohto zákona.
+ Nový textPri evidencii odvádzateľov príspevkov do garančného fondu, pri odhlasovaní zamestnávateľa ako odvádzateľa príspevku do garančného fondu, pri odvode príspevku a jeho splatnosti, pri vymáhaní a vrátení príspevku v prípade jeho zaplatenia bez právneho dôvodu a pri penále za omeškané platenie príspevku do garančného fondu sa postupuje rovnako ako pri príspevku na poistenie v nezamestnanosti podľa tohto zákona.
paragraf-128b.odsek-4 textual− Pôvodný textO uskutočnených výplatách peňažných náhrad z garančného fondu v členení podľa jednotlivých zamestnancov okresný úrad práce informuje príslušný daňový úrad.
+ Nový textNárok na peňažnú náhradu z garančného fondu si zamestnanec uplatňuje na okresnom úrade práce príslušnom podľa sídla zamestnávateľa.
paragraf-128b.odsek-5 semantic− Pôvodný textPo uskutočnení výplaty peňažných náhrad z garančného fondu sa zamestnávateľ stáva dlžníkom Národného úradu práce a Národný úrad práce sa stáva veriteľom dlžníka.
+ Nový textAk zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty nesplní povinnosť ustanovenú v odseku 2, okresný úrad práce poskytne zamestnancovi, ktorý preukáže vznik nároku na peňažnú náhradu z garančného fondu, preddavok na túto peňažnú náhradu vo výške 3 000 Sk za jeden mesiac. Rozdiel medzi poskytnutým preddavkom na peňažnú náhradu z garančného fondu a nárokom na peňažnú náhradu z garančného fondu bude zamestnancovi doplatený, ak zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty predloží požadované údaje podľa odseku 2 najneskôr do jedného roka od poskytnutia preddavku.
paragraf-128b.odsek-6 semantic− Pôvodný textPoskytnutie peňažných náhrad z garančného fondu nezávisí od plnenia príspevkovej povinnosti zamestnávateľa podľa tohto zákona.
+ Nový textAk zamestnávateľ nepredloží požadované doklady podľa odseku 2 najneskôr do jedného roka od nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu a správca konkurznej podstaty v lehote podľa odseku 5, okresný úrad práce doplatí do 30 dní od skončenia tejto lehoty peňažnú náhradu do výšky minimálnej mzdy ustanovenej osobitným predpisom.
paragraf-131.odsek-2.pismeno-d semantic− Pôvodný textpovinnosti zaplatiť penále podľa [§ 128] .
+ Nový textpovinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím podľa [§ 114 ods. 1] .
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-3 semantic− Pôvodný textnávrh na podiel z vybraných príspevkov na poistenie v nezamestnanosti, z pokút a penále, ktorý zostáva k dispozícii správnemu výboru krajského úradu práce a správnemu výboru okresného úradu práce,
+ Nový textnávrh na rozdelenie účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesta pre dlhodobo nezamestnaných ( [§ 91a] ),
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-4 semantic− Pôvodný textzásady a postup pri poskytovaní príspevkov na aktívnu politiku trhu práce a okruh prednostne podporovaných verejnoprospešných prác,
+ Nový textnávrh na podiel z vybraných príspevkov na poistenie v nezamestnanosti, z pokút a penále, ktorý zostáva k dispozícii správnemu výboru krajského úradu práce a správnemu výboru okresného úradu práce,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-5 semantic− Pôvodný textnávrh výšky stravnej jednotky pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou pri celodennom stravovaní v zariadeniach na pracovnú rehabilitáciu zriadených Národným úradom práce alebo ministerstvom,
+ Nový textzásady a postup pri poskytovaní príspevkov na aktívnu politiku trhu práce a okruh prednostne podporovaných verejnoprospešných prác,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-6 semantic− Pôvodný textnávrh sadzobníka maximálnych úhrad za sprostredkovanie zamestnania za úhradu na príslušný rok,
+ Nový textnávrh výšky stravnej jednotky pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou pri celodennom stravovaní v zariadeniach na pracovnú rehabilitáciu zriadených Národným úradom práce alebo ministerstvom,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-7 textual− Pôvodný textnávrh na určenie obsahu a rozsahu evidencie príspevkov poskytnutých na aktívnu politiku trhu práce,
+ Nový textnávrh sadzobníka maximálnych úhrad za sprostredkovanie zamestnania za úhradu na príslušný rok,
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-8 textual− Pôvodný textnávrh na odpustenie povinnosti platiť penále podľa [§ 128] ,
+ Nový textnávrh na určenie obsahu a rozsahu evidencie príspevkov poskytnutých na aktívnu politiku trhu práce,
paragraf-23.odsek-1 semantic− Pôvodný textZamestnávateľom na účely tohto zákona je fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej zložky na území Slovenskej republiky a zamestnáva inú fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu alebo plní voči fyzickej osobe povinnosti zamestnávateľa podľa osobitného predpisu. [3)](#poznamky.poznamka-3)
+ Nový textZamestnávateľom na účely tohto zákona je fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej zložky na území Slovenskej republiky a zamestnáva inú fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo na základe dohody o pracovnej činnosti alebo plní voči fyzickej osobe povinnosti zamestnávateľa podľa osobitného predpisu. [3)](#poznamky.poznamka-3)
paragraf-24.odsek-1 textual− Pôvodný textZamestnancom na účely tohto zákona je fyzická osoba s trvalým pobytom alebo prechodným pobytom na území Slovenskej republiky v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
+ Nový textZamestnancom na účely tohto zákona je fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo ak vykonáva práce na základe dohody o pracovnej činnosti.
paragraf-27.odsek-2 semantic− Pôvodný textSpoločníkom spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistom komanditnej spoločnosti a členom družstva na účely tohto zákona je fyzická osoba odmeňovaná za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa osobitných predpisov považuje za príjem zo závislej činnosti, a nevykonáva túto prácu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (ďalej len „spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva“).
+ Nový textSpoločníkom spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistom komanditnej spoločnosti a členom družstva na účely tohto zákona je fyzická osoba odmeňovaná za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa osobitných predpisov považuje za príjem zo závislej činnosti, a nevykonáva túto prácu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo na základe dohody o pracovnej činnosti (ďalej len „spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva“).
paragraf-32.odsek-3 semantic− Pôvodný textZa vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona sa považuje len zamestnanie, ktoré je sprostredkované v rozsahu určeného týždenného pracovného času. Ak občan požiada o sprostredkovanie zamestnania na kratší než určený týždenný pracovný čas, vhodným zamestnaním je v takom prípade aj zamestnanie na kratší pracovný čas.
+ Nový textZa vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona sa považuje len zamestnanie, ktoré je sprostredkované v rozsahu určeného týždenného pracovného času. Ak občan požiada o sprostredkovanie zamestnania na kratší než určený týždenný pracovný čas, vhodným zamestnaním je v takom prípade aj zamestnanie na kratší pracovný čas. Pre dlhodobo nezamestnaného sa za vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania považuje aj zamestnanie na kratší ako určený týždenný pracovný čas, nie však kratší, ako je polovica z určeného týždenného pracovného času.
paragraf-39.odsek-3 textual− Pôvodný textEvidovaný nezamestnaný je povinný najneskôr do siedmich kalendárnych dní písomne oznámiť okresnému úradu práce každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii nezamestnaných.
+ Nový textEvidovaný nezamestnaný je povinný najneskôr do troch pracovných dní písomne oznámiť okresnému úradu práce každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii nezamestnaných.
paragraf-39.odsek-5 textual− Pôvodný textEvidovaný nezamestnaný, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil i miestne príslušný okresný úrad práce, nahlási túto zmenu okresnému úradu práce príslušnému podľa miesta trvalého pobytu do siedmich kalendárnych dní odo dňa zmeny trvalého pobytu. Práva a povinnosti spojené s vedením v evidencii nezamestnaných prechádzajú na príslušný okresný úrad práce dňom zmeny trvalého pobytu. Ak evidovaný nezamestnaný neoznámi túto skutočnosť bez vážnych dôvodov príslušnému okresnému úradu práce v uvedenej lehote, prechádzajú práva a povinnosti spojené s evidenciou nezamestnaných dňom, keď ich evidovaný nezamestnaný oznámil príslušnému okresnému úradu práce. Písomnú dokumentáciu potrebnú na vedenie evidencie nezamestnaných vyžiada okresný úrad práce príslušný podľa miesta nového trvalého pobytu od okresného úradu práce príslušného podľa predchádzajúceho trvalého pobytu.
+ Nový textEvidovaný nezamestnaný, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil i miestne príslušný okresný úrad práce, nahlási túto zmenu okresnému úradu práce príslušnému podľa miesta trvalého pobytu do troch pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu. Práva a povinnosti spojené s vedením v evidencii nezamestnaných prechádzajú na príslušný okresný úrad práce dňom zmeny trvalého pobytu. Ak evidovaný nezamestnaný neoznámi túto skutočnosť bez vážnych dôvodov príslušnému okresnému úradu práce v uvedenej lehote, prechádzajú práva a povinnosti spojené s evidenciou nezamestnaných dňom, keď ich evidovaný nezamestnaný oznámil príslušnému okresnému úradu práce. Písomnú dokumentáciu potrebnú na vedenie evidencie nezamestnaných vyžiada okresný úrad práce príslušný podľa miesta nového trvalého pobytu od okresného úradu práce príslušného podľa predchádzajúceho trvalého pobytu.
paragraf-60.odsek-2 semantic− Pôvodný textAk samostatne zárobkovo činná osoba začala prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, vymeriavacím základom je ňou určená suma až do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roku.
+ Nový textVymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá sa rozhodla pre osobitný spôsob zdaňovania a platenia dane (ďalej len „paušálna daň“) podľa osobitného predpisu, [11a)](#poznamky.poznamka-11a) je ňou určená suma najmenej v sume ustanovenej v [§ 63 ods. 1 až 3] .
paragraf-60.odsek-3 semantic− Pôvodný textAk občan po skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti začne znovu prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, vzťahuje sa na neho ustanovenie odseku 2 len vtedy, ak v rozhodujúcom období neprevádzkoval alebo nevykonával žiadnu samostatnú zárobkovú činnosť.
+ Nový textVymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá sa rozhodla pre paušálnu daň podľa osobitného predpisu [11a)](#poznamky.poznamka-11a) a ktorej sa poskytne úľava na paušálnej dani podľa osobitného predpisu [11b)](#poznamky.poznamka-11b) v prvých troch rokoch vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, je ňou určená suma najmenej v sume polovice vymeriavacieho základu ustanoveného v [§ 63 ods. 1 až 3] .
paragraf-60.odsek-4 semantic− Pôvodný textVymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti spolupracujúcej osoby je ňou určená suma.
+ Nový textAk samostatne zárobkovo činná osoba začala prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, vymeriavacím základom je ňou určená suma až do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roku.
paragraf-65.odsek-1 semantic− Pôvodný textVymeriavacím základom zamestnávateľa je úhrn vymeriavacích základov jeho zamestnancov vrátane vymeriavacích základov zamestnancov, ktorí sú poberateľmi starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.
+ Nový textVymeriavacím základom zamestnávateľa je úhrn vymeriavacích základov jeho zamestnancov vrátane vymeriavacích základov zamestnancov, ktorí sú poberateľmi starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku. Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa sa nezahŕňa vymeriavací základ zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného podľa [§ 91a] .
paragraf-75.odsek-1.pismeno-g textual− Pôvodný textostatné príjmy určené na financovanie politiky trhu práce.
+ Nový textúčelové dotácie zo štátneho rozpočtu na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesta pre dlhodobo nezamestnaných,
paragraf-76.odsek-2.pismeno-a semantic− Pôvodný textnajviac vo výške 16 % zo súčtu príjmov základného fondu bežného roka a príjmov garančného fondu v bežnom kalendárnom roku podľa [§ 77a ods. 2 písm. a)] , [c) až g)] ,
+ Nový textnajviac vo výške 16 % zo súčtu príjmov základného fondu bežného roka podľa [§ 75 ods. 1 písm. a) až f)] a [h)] a príjmov garančného fondu v bežnom kalendárnom roku podľa [§ 77a ods. 2 písm. a)] , [c) až g)] ,
predpis.cast-patnasta structuralpredpis.cast-sestnasta structural− Zrušené ustanovenia (1)
m) pismenozačatia vykonávania inej činnosti, z ktorej má pravidelný príjem.
-
2000-07-01
+8 pridaných ~1 zmenených+ Pridané ustanovenia (8)
§ 128b Postup okresných úradov práce pri uspokojovaní nárokov z garančného fondu paragraf(1) odsekOkresný úrad práce do piatich pracovných dní od doručenia oznámenia o platobnej neschopnosti zamestnávateľa doručí tomuto zamestnávateľovi alebo správcovi konkurznej podstaty tlačivá na získanie údajov potrebných na poskytovanie peňažných náhrad.
(2) odsekZamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty vyplní všetky požadované údaje podľa odseku 1, potvrdí ich správnosť a doručí ich okresnému úradu práce do desiatich pracovných dní od doručenia tlačív.
(3) odsekVýplatu peňažných náhrad z garančného fondu uskutočňuje okresný úrad práce na základe písomnej žiadosti zamestnanca najneskôr do 30 dní od doručenia žiadosti.
(4) odsekO uskutočnených výplatách peňažných náhrad z garančného fondu v členení podľa jednotlivých zamestnancov okresný úrad práce informuje príslušný daňový úrad.
(5) odsekPo uskutočnení výplaty peňažných náhrad z garančného fondu sa zamestnávateľ stáva dlžníkom Národného úradu práce a Národný úrad práce sa stáva veriteľom dlžníka.
(6) odsekPoskytnutie peňažných náhrad z garančného fondu nezávisí od plnenia príspevkovej povinnosti zamestnávateľa podľa tohto zákona.
w) pismenoprijímať žiadosti o poskytnutie peňažných náhrad z garančného fondu, uskutočňovať výplaty týchto peňažných náhrad, uplatňovať pohľadávky Národného úradu práce voči zamestnávateľom, ktorí sú platobne neschopní, [2b)](#poznamky.poznamka-2b)
~ Zmenené ustanovenia (1)
paragraf-112.odsek-4 textual− Pôvodný textPovinnosti ustanovené v odsekoch 2 a 3 sa nevzťahujú na zamestnávanie občanov v zariadeniach ozbrojených síl a ozbrojených zborov s výnimkou ich civilných zložiek.
+ Nový textZamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty je povinný do piatich pracovných dní od vzniku platobnej neschopnosti písomne informovať o tejto skutočnosti okresný úrad práce, v ktorého územnom obvode má sídlo.
-
2000-05-01
+9 pridaných ~2 zmenených+ Pridané ustanovenia (9)
§ 128a Príspevky do garančného fondu paragraf(1) odsekZamestnávateľ je povinný mesačne odvádzať príspevok do garančného fondu vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu ustanoveného v [§ 65] .
(2) odsekZamestnávateľ, u ktorého podiel zamestnaných občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím na celkovom priemernom evidenčnom počte zamestnancov vo fyzických osobách je vyšší ako 25 %, odvádza príspevok do garančného fondu mesačne vo výške 0,1 % z vymeriavacieho základu ustanoveného v [§ 65] .
(3) odsekZamestnávateľ odvádza príspevok do garančného fondu na účet príslušného okresného úradu práce.
(4) odsekZamestnávateľ je povinný na predpísanom tlačive písomne sa prihlásiť ako odvádzateľ príspevku do garančného fondu na okresnom úrade práce, v ktorého územnom obvode má sídlo, najneskôr v deň splatnosti príspevku.
(5) odsekPri odhlasovaní zamestnávateľa ako odvádzateľa príspevku do garančného fondu, pri odvode príspevku a jeho splatnosti, pri vymáhaní a vrátení príspevku v prípade jeho zaplatenia bez právneho dôvodu a pri penále za omeškané platenie príspevku do garančného fondu sa postupuje rovnako ako pri príspevku na poistenie v nezamestnanosti podľa tohto zákona.
(6) odsekPovinnosti ustanovené v odsekoch 1 až 5 sa nevzťahujú na zamestnávateľa, ktorý je rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou.
b) pismenoúčelová dotácia zo štátneho rozpočtu vo výške zodpovedajúcej príspevkom do garančného fondu podľa písmena a),
ŠTRNÁSTA ČASŤ PRÍSPEVKY DO GARANČNÉHO FONDU A POSTUP PRI USPOKOJOVANÍ NÁROKOV Z GARANČNÉHO FONDU cast~ Zmenené ustanovenia (2)
paragraf-58.odsek-2 textual− Pôvodný textZamestnávateľ platí príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 3 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov.
+ Nový textZamestnávateľ platí príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 2,75 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov.
paragraf-58.odsek-3 textual− Pôvodný textZamestnávateľ, u ktorého podiel zamestnaných občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím na celkovom priemernom evidenčnom počte zamestnancov je vyšší ako 25 %, platí príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z úhrnu vymeriavacích základov všetkých svojich zamestnancov.
+ Nový textZamestnávateľ, u ktorého podiel zamestnaných občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím na celkovom priemernom evidenčnom počte zamestnancov vo fyzických osobách je vyšší ako 25 %, platí príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 0,9 % z úhrnu vymeriavacích základov všetkých svojich zamestnancov.
-
1999-12-01
+74 pridaných ~62 zmenených −12 zrušených+ Pridané ustanovenia (74)
(3) odsekVykonávatelia politiky zamestnanosti podľa odseku 2 určujú rozsah pracovných síl potrebných na uskutočňovanie zámerov ekonomického rozvoja odvetví, regiónov, podnikov a činností.
(5) odsekPovinnosti ustanovené v odseku 2 sa nevzťahujú na zamestnávanie občanov v zahraničnej službe, na zamestnávanie občanov na Ministerstve obrany Slovenskej republiky, u právnických osôb v pôsobnosti Ministerstva obrany Slovenskej republiky, v ozbrojených silách, v ozbrojených bezpečnostných zboroch a v štátom uznaných cirkvách a náboženských spoločnostiach. [18)](#poznamky.poznamka-18)
1. bodobčanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v počte, ktorý predstavuje 3 % z celkového počtu jeho zamestnancov, a
2. bodobčanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 0,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
§ 113a Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím paragraf(1) odsekZamestnávateľ môže plniť povinnosť ustanovenú v [§ 113 ods. 1 písm. d)] aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím chránenej dielni alebo chránenému pracovisku, ktoré sú zriadené podľa [§ 106] .
(2) odsekNa započítanie jedného občana so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo občana so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím podľa odseku 1 je potrebné zadať zákazku v rozsahu 1 400 odpracovaných hodín za kalendárny rok alebo 120 odpracovaných hodín za kalendárny mesiac.
(3) odsekPrepočet podľa odseku 2 je povinný preukázať okresnému úradu práce ten zamestnávateľ, ktorý si chce zadaním zákazky podľa odseku 1 plniť povinnosť podľa [§ 113 ods. 1 písm. d)] .
a) pismenoktorá je súčinom sumy 2 700 Sk, polovice počtu mesiacov, počas ktorých okresný úrad práce v evidencii nezamestnaných neviedol občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, a počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou chýbajúcich do splnenia povinného podielu podľa [§ 113] a
b) pismenoktorá je súčinom sumy 2 700 Sk, počtu mesiacov, počas ktorých okresný úrad práce v evidencii nezamestnaných neviedol občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, a počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím chýbajúcich do splnenia povinného podielu podľa [§ 113] .
(3) odsekOdvody podľa odseku 1 sú pripočítateľnou položkou k rozpočtovým výdavkom na financovanie aktívnej politiky trhu práce a použijú sa ako doplnkový zdroj na podporu pracovného uplatnenia občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím. Finančné prostriedky získané z týchto odvodov sa účtovne vedú oddelene a ich rozdelenie pre okresné úrady práce určí predstavenstvo.
a) pismenovyradení občana z evidencie nezamestnaných,
b) pismenopovinnosti zaplatiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti,
c) pismenopovinnosti zaplatiť príspevok do garančného fondu,
d) pismenopovinnosti zaplatiť penále podľa [§ 128] .
§ 133b paragraf(1) odsekPráva a povinnosti, ktoré vznikli pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona, sa posudzujú podľa doterajších predpisov.
(2) odsekPovinnosť vrátiť príspevok poskytnutý podľa [§ 88] alebo [§ 108] pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona sa posudzuje podľa tohto zákona.
(3) odsekNadobudnutím účinnosti tohto zákona zaniká povinnosť samostatne zárobkovo činnej osoby vrátiť dlžnú sumu príspevku na pracovné miesto poskytnutého do 31. decembra 1996, ak samostatne zárobkovo činná osoba prestala prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov alebo z dôvodu úmrtia.
(4) odsekPodľa [§ 113 ods. 1 písm. d)] , [§ 113 ods. 2] a [4] a podľa [§ 114 ods. 2 a 3] sa postupuje pri odvádzaní odvodov za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím už za rok 1999.
(5) odsekÚčelová dotácia zo štátneho rozpočtu sa v roku 2000 poskytne formou dvoch preddavkov, a to 1. júla a 1. októbra, v oboch prípadoch vo výške jednej polovice z účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu predpokladanej v rozpočte Národného úradu práce na rok 2000.
v) pismenovypracúvať a predkladať predstavenstvu návrhy ďalších opatrení na zlepšenie situácie na trhu práce, najmä opatrenia a programy celoštátneho charakteru v oblasti poskytovania poradenstva na voľbu povolania a výber zamestnania,
w) pismenopredkladať ministerstvu informácie a podklady o štatistických zisťovaniach a analýzach o trhu práce,
x) pismenozabezpečovať správu garančného fondu,
y) pismenovypracúvať a predkladať predstavenstvu návrh pravidiel správy garančného fondu,
z) pismenosledovať, analyzovať stav a vývoj príjmov a výdavkov garančného fondu a predkladať predstavenstvu návrhy opatrení na zabezpečenie plnenia účelu garančného fondu,
(2) odsekRiaditeľ krajského úradu práce
a) pismenoriadi činnosť krajského úradu práce,
b) pismenozodpovedá za vykonávanie uznesení predstavenstva a správneho výboru krajského úradu práce a
c) pismenovymenúva a odvoláva členov odborného konzília posudkových lekárov.
6. bodo povinnosti zaplatiť príspevok do garančného fondu a penále z omeškania, ak príspevok do garančného fondu nebol odvedený včas a v určenej výške,
7. bodo povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím podľa [§ 114 ods. 1] .
x) pismenozabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním, [2c)](#poznamky.poznamka-2c)
y) pismenovydávať občanom potvrdenia o tom, ako dlho sú vedení v evidencii nezamestnaných.
f) pismenoprijímať opatrenia na umiestňovanie evidovaných nezamestnaných občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a evidovaných nezamestnaných občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím vo vhodnom zamestnaní a tieto opatrenia každý polrok vyhodnocovať.
§ 37a Lekárska posudková činnosť na účely sprostredkúvania vhodného zamestnania paragraf(1) odsekLekárskou posudkovou činnosťou na účely sprostredkúvania vhodného zamestnania je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti evidovaného nezamestnaného
a) pismenovykonávať pracovné činnosti vo vhodnom zamestnaní alebo
b) pismenoabsolvovať rekvalifikáciu alebo pracovnú rehabilitáciu.
(2) odsekLekárska posudková činnosť sa vykonáva, ak evidovaný nezamestnaný odmietol prijať vhodné zamestnanie, zúčastniť sa na rekvalifikácii alebo pracovnej rehabilitácii z dôvodu, že nezohľadňujú jeho zdravotný stav.
(3) odsekPosudzovanie zdravotnej spôsobilosti evidovaného nezamestnaného podľa odseku 1 vykonáva okresný úrad práce posudkovým lekárom na základe posudku alebo rozhodnutia Sociálnej poisťovne, alebo písomného vyjadrenia praktického lekára, alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia; tieto doklady predloží evidovaný nezamestnaný.
§ 37b Lekárska posudková činnosť pri skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti zo zdravotných dôvodov paragraf(1) odsekLekárskou posudkovou činnosťou pri skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti zo zdravotných dôvodov sa posudzuje opodstatnenosť zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej prevádzkovanie alebo vykonávanie bol poskytnutý príspevok podľa [§ 88] alebo [§ 108] .
(2) odsekPosudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov podľa odseku 1 vykonáva okresný úrad práce, ktorý príspevok podľa [§ 88] alebo [§ 108] poskytol, posudkovým lekárom na základe posudku alebo rozhodnutia Sociálnej poisťovne, alebo písomného vyjadrenia praktického lekára, alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia; tieto doklady predloží samostatne zárobkovo činná osoba.
§ 37c Posudok paragrafparagraf-37c.odsek-1 odsekPosudkový lekár okresného úradu práce o vykonaní lekárskej posudkovej činnosti podľa [§ 37a alebo § 37b] vydáva posudok, ktorý je podkladom na rozhodovanie o vyradení z evidencie nezamestnaných alebo o odpustení povinnosti vrátiť príspevok poskytnutý podľa [§ 88] alebo [§ 108] .
§ 37d Odborné konzílium posudkových lekárov krajského úradu práce paragraf(1) odsekOdborné konzílium posudkových lekárov krajského úradu práce tvoria traja posudkoví lekári okresných úradov práce (ďalej len „odborné konzílium“). Členov odborného konzília vymenúva a odvoláva riaditeľ krajského úradu práce; vymenúva ich pre územný obvod kraja.
(2) odsekAk občan nesúhlasí s lekárskym posudkom vydaným podľa [§ 37c] , môže o posudok požiadať odborné konzílium, ktoré vydá posudok do 30 dní od doručenia žiadosti. Členom odborného konzília nemôže byť posudkový lekár, ktorý vydal posudok podľa [§ 37c] .
(3) odsekPosudok odborného konzília je podkladom na rozhodovanie o vyradení z evidencie nezamestnaných alebo o odpustení povinnosti vrátiť príspevok poskytnutý podľa [§ 88] alebo [§ 108] .
e) pismenomá priznaný výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok,
l) pismenoodchodu do cudziny na dlhšie ako 30 dní s výnimkou liečenia v cudzine, [8c)](#poznamky.poznamka-8c)
m) pismenozačatia vykonávania inej činnosti, z ktorej má pravidelný príjem.
e) pismenonepredloženie dokladov podľa [§ 37a ods. 3] v určenom termíne, ak nedodržanie termínu spôsobil evidovaný nezamestnaný,
a) pismenomiesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy,
b) pismenonepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie prostriedkov verejnej hromadnej dopravy alebo železničnej dopravy,
c) pismenozdravotný dôvod.
k) pismenopríjmy do garančného fondu.
e) pismenopeňažné náhrady poskytované z garančného fondu.
§ 77a Garančný fond paragraf(1) odsekGarančný fond je určený na uspokojovanie nárokov z pracovného pomeru vo forme peňažnej náhrady, ak zamestnávateľ nemôže uspokojiť tieto nároky, lebo sa stal platobne neschopným. [2b)](#poznamky.poznamka-2b)
(2) odsekGarančný fond tvoria
a) pismenopríspevky do garančného fondu podľa § 128a,
c) pismenoúroky z finančných prostriedkov garančného fondu uložených v bankách znížené o osobitnú sadzbu dane, [12a)](#poznamky.poznamka-12a)
d) pismenoprijaté penále za omeškané platenie príspevkov do garančného fondu,
e) pismenoprijaté pokuty za zavinené porušenie povinností vyplývajúcich z ustanovení pracovnoprávnych predpisov a predpisov o zamestnanosti týkajúcich sa garančného fondu,
f) pismenopríjmy z uspokojenia pohľadávok voči zamestnávateľom za vyplatené peňažné náhrady z garančného fondu,
g) pismenodary,
h) pismenoostatné príjmy,
i) pismenozostatok garančného fondu z predchádzajúceho kalendárneho roka.
(3) odsekFinančné prostriedky garančného fondu sa účtovne vedú oddelene od ostatných fondov.
(4) odsekÚčelová dotácia zo štátneho rozpočtu sa poskytne v januári príslušného kalendárneho roka formou preddavku vo výške jednej osminy sumy výplat peňažných náhrad z garančného fondu predpokladanej v rozpočte Národného úradu práce na príslušný kalendárny rok; výška štvrťročných preddavkov v ďalších štvrťrokoch sa určí na základe skutočne zúčtovaných peňažných náhrad z garančného fondu k 28. februáru, 31. máju a 31. augustu a jednej tretiny sumy preddavku poskytnutého v januári príslušného kalendárneho roka. Ročné zúčtovanie poskytnutých preddavkov náhrad sa vykoná v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka, najviac však do výšky ročnej účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu podľa odseku 2 písm. b).
(5) odsekV prípade, že prostriedky garančného fondu nebudú postačovať na krytie výdavkov podľa odseku 1, môže sa poskytnúť zo štátneho rozpočtu Národnému úradu práce návratná finančná výpomoc.
ŠESTNÁSTA ČASŤ SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA cast~ Zmenené ustanovenia (62)
paragraf-105.odsek-1 textual− Pôvodný textObčanovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorý je po dobu zaškoľovania alebo po dobu prípravy na prácu ubytovaný v zariadení na pracovnú rehabilitáciu zriadenom Národným úradom práce, sa poskytuje strava bezplatne.
+ Nový textObčanovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorý je po dobu zaškoľovania alebo po dobu prípravy na prácu ubytovaný v zariadení na pracovnú rehabilitáciu zriadenom Národným úradom práce alebo ministerstvom, sa poskytuje strava bezplatne.
paragraf-105.odsek-2 semantic− Pôvodný textVýšku stravnej jednotky v zariadení na pracovnú rehabilitáciu pri celodennom stravovaní schvaľuje predstavenstvo. Pri poskytovaní diabetickej, bielkovinovej alebo výživnej diéty sa stravná jednotka zvyšuje o 40 %.
+ Nový textMaximálnu výšku stravnej jednotky, ktorú môže okresný úrad práce uhradiť na základe písomnej dohody podľa [§ 102] zariadeniu na pracovnú rehabilitáciu pri celodennom stravovaní, schvaľuje predstavenstvo. Pri poskytovaní diabetickej, bielkovinovej alebo výživnej diéty sa maximálna výška stravnej jednotky zvyšuje o 40 %.
paragraf-106.odsek-1 semantic− Pôvodný textChránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou osobou alebo fyzickou osobou, v ktorých pracuje najmenej 25 % občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, alebo pracoviská, na ktorých sa občania so zmenenou pracovnou schopnosťou zaškoľujú alebo pripravujú na prácu a v ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou. Za zriadenie chráneného pracoviska sa považuje aj zriadenie jednotlivého pracovného miesta, ktoré právnická osoba alebo fyzická osoba vytvorila alebo prispôsobila zdravotnému stavu občana so zmenenou pracovnou schopnosťou. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti občana so zmenenou pracovnou schopnosťou. Na základe splnenia podmienok ustanovených v predchádzajúcom odseku a na základe kladného posudku orgánu na ochranu zdravia [17)](#poznamky.poznamka-17) okresný úrad práce prizná postavenie chránenej dielne alebo postavenie chráneného pracoviska.
+ Nový textChránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou osobou alebo fyzickou osobou, v ktorých pracuje najmenej 25 % občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, alebo pracoviská, na ktorých sa občania so zmenenou pracovnou schopnosťou zaškoľujú alebo pripravujú na prácu a v ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou. Za zriadenie chráneného pracoviska sa považuje aj zriadenie jednotlivého pracovného miesta, ktoré právnická osoba alebo fyzická osoba vytvorila alebo prispôsobila zdravotnému stavu občana so zmenenou pracovnou schopnosťou. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti občana so zmenenou pracovnou schopnosťou. Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska prizná okresný úrad práce na základe kladného posudku orgánu na ochranu zdravia. [17)](#poznamky.poznamka-17)
paragraf-107.odsek-1 semantic− Pôvodný textPrávnickej osobe alebo fyzickej osobe môže okresný úrad práce poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (ďalej len „príspevok“), ak ich zriaďuje po dohode s okresným úradom práce. Na takto zriadenú chránenú dielňu alebo chránené pracovisko poskytuje okresný úrad práce príspevok na jeho prevádzku, ak právnická osoba alebo fyzická osoba o tento príspevok písomne požiada.
+ Nový textPrávnickej osobe alebo fyzickej osobe môže okresný úrad práce poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Ak okresný úrad práce poskytne príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, poskytuje aj príspevok na úhradu jej prevádzkových nákladov, ak právnická osoba alebo fyzická osoba o tento príspevok písomne požiada najneskôr do 31. marca po uplynutí príslušného kalendárneho roka, za ktorý žiada príspevok na úhradu prevádzkových nákladov.
paragraf-107.odsek-2 textual− Pôvodný textPríspevok môže poskytnúť okresný úrad práce právnickej osobe alebo fyzickej osobe na základe písomnej žiadosti, ktorej súčasťou je aj kalkulácia predpokladaných nákladov. Tento príspevok poskytne ten okresný úrad práce, v ktorého územnom obvode bude chránená dielňa alebo chránené pracovisko zriadené.
+ Nový textPríspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska poskytuje okresný úrad práce aj v prípade, ak nebol poskytnutý príspevok na ich zriadenie. Na príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska môže okresný úrad práce poskytovať aj preddavok.
paragraf-107.odsek-3 semantic− Pôvodný textPríspevok sa určí podľa počtu pracovných miest až do výšky 100 % predpokladaných nákladov na zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo v chránenom pracovisku, najviac však v sume
+ Nový textPríspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa určí podľa počtu pracovných miest až do výšky 100 % predpokladaných nákladov na zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, najviac však v sume
paragraf-108.odsek-2 textual− Pôvodný textPodmienkou na poskytnutie príspevku je, že občan so zmenenou pracovnou schopnosťou bude prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú sa príspevok poskytol, najmenej po dobu troch rokov. Ak občan so zmenenou pracovnou schopnosťou prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť pred uplynutím troch rokov, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku zodpovedajúcu dobe, po ktorú sa na tomto pracovnom mieste neprevádzkovala alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť, najneskôr do troch mesiacov, ak sa s okresným úradom práce nedohodne na inej lehote. Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak samostatne zárobkovo činná osoba prestala prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa [§ 37] .
+ Nový textPodmienkou na poskytnutie príspevku je, že občan so zmenenou pracovnou schopnosťou bude prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú sa príspevok poskytol, najmenej po dobu troch rokov. Ak občan so zmenenou pracovnou schopnosťou prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť pred uplynutím troch rokov, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku zodpovedajúcu dobe, po ktorú sa na tomto pracovnom mieste neprevádzkovala alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť, najneskôr do troch mesiacov, ak sa s okresným úradom práce nedohodne na inej lehote. Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak samostatne zárobkovo činná osoba prestala prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť z dôvodu úmrtia alebo zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa [§ 37b] .
paragraf-110.odsek-1 semantic− Pôvodný textOkresný úrad práce poskytuje právnickým osobám alebo fyzickým osobám príspevok na čiastočnú úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, a to až do výšky 40 000 Sk ročne na jedného občana so zmenenou pracovnou schopnosťou, ak právnická osoba alebo fyzická osoba o tento príspevok písomne požiada najneskôr do 31. marca po uplynutí príslušného kalendárneho roku, za ktorý žiada úhradu prevádzkových nákladov.
+ Nový textOkresný úrad práce poskytuje právnickým osobám alebo fyzickým osobám príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska až do výšky 40 000 Sk ročne na jedného občana so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo na jedného občana so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím.
paragraf-112.odsek-1 semantic− Pôvodný textZamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a štruktúre vlastným výberom alebo za pomoci okresných úradov práce na celom území Slovenskej republiky.
+ Nový textZamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a štruktúre vlastným výberom alebo za pomoci okresných úradov práce na celom území Slovenskej republiky. Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky o zamestnaní, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, jazyka, pohlavia, sociálneho pôvodu, veku, náboženstva, politických alebo iných názorov, politickej príslušnosti, odborovej činnosti, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine alebo iného postavenia.
paragraf-112.odsek-3 semantic− Pôvodný textAk zamestnávateľ bude hromadne prepúšťať, [18)](#poznamky.poznamka-18) je povinný o tom písomne informovať okresný úrad práce najneskôr jeden mesiac pred uskutočnením hromadného prepúšťania; pritom ho informuje najmä o dôvodoch hromadného prepúšťania, o dobe, po ktorú sa bude uskutočňovať hromadné prepúšťanie, o počtoch a štruktúre zamestnancov, ktorých sa to bude týkať. Zamestnávateľ prerokuje s okresným úradom práce opatrenia umožňujúce predísť alebo obmedziť hromadné prepúšťanie, a to najmä
+ Nový textPovinnosti zamestnávateľa voči okresnému úradu práce pri hromadnom prepúšťaní ustanovuje osobitný predpis. [17a)](#poznamky.poznamka-17a)
paragraf-113 structuralparagraf-113.odsek-1.pismeno-a semantic− Pôvodný textzabezpečovať pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
+ Nový textzabezpečovať pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
paragraf-113.odsek-1.pismeno-c semantic− Pôvodný textviesť evidenciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou,
+ Nový textviesť evidenciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím,
paragraf-113.odsek-1.pismeno-d semantic− Pôvodný textzamestnávať občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v počte, ktorý predstavuje 4 % z celkového počtu jeho zamestnancov, vrátane 0,5 % občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 25 zamestnancov a ak okresný úrad práce vedie v evidencii nezamestnaných občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou.
+ Nový textzamestnávať, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak okresný úrad práce v evidencii nezamestnaných vedie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím,
paragraf-113.odsek-2 semantic− Pôvodný textNa zistenie celkového počtu zamestnancov je rozhodujúci
+ Nový textCelkovým počtom zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) sa rozumie priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.
paragraf-113.odsek-3 semantic− Pôvodný textZistený počet občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať, zaokrúhľuje sa na celé číslo od polovice smerom nahor.
+ Nový textZistený počet občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať, a skutočný počet občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.
paragraf-113.odsek-4 semantic− Pôvodný textNa zamestnávanie občanov v zariadeniach ozbrojených síl a ozbrojených zborov s výnimkou ich civilných zložiek a na zamestnávanie občanov v jednotkách Zboru požiarnej ochrany sa nevzťahuje povinnosť zamestnávať povinný podiel počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou.
+ Nový textNa zamestnávanie občanov v štátom uznaných cirkvách a náboženských spoločnostiach, [18a)](#poznamky.poznamka-18a) v zdravotníckych zariadeniach, [18b)](#poznamky.poznamka-18b) na Ministerstve obrany Slovenskej republiky, u právnických osôb v pôsobnosti Ministerstva obrany Slovenskej republiky a v ozbrojených silách, v ozbrojených bezpečnostných zboroch a v jednotkách Zboru požiarnej ochrany sa nevzťahuje povinnosť zamestnávať povinný podiel počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím.
paragraf-114.odsek-2 semantic− Pôvodný textTieto odvody sú pripočítateľnou položkou k rozpočtovým výdavkom na financovanie aktívnej politiky trhu práce a použijú sa na podporu pracovného uplatnenia občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v tom okrese, z ktorého sa na účet Národného úradu práce odviedli. Finančné prostriedky získané z týchto odvodov sa účtovne sledujú oddelene a slúžia ako doplnkový zdroj na podporu pracovného uplatnenia občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou.
+ Nový textAk okresný úrad práce viedol v evidencii nezamestnaných občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o sumu,
paragraf-128.odsek-3 semantic− Pôvodný textPenále je splatné do 15 dní odo dňa doručenia rozhodnutia. Okresný úrad práce penále nepredpíše, ak nepresiahne v úhrne sumu 100 Sk za kontrolované obdobie.
+ Nový textVýška penále podľa odsekov 1 a 2 nemôže presiahnuť dlžnú sumu. Penále je splatné do 15 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia. Okresný úrad práce penále nepredpíše, ak nepresiahne v úhrne sumu 100 Sk za kontrolované obdobie.
paragraf-131.odsek-2 semantic− Pôvodný textOdvolanie proti rozhodnutiu o vyradení občana z evidencie nezamestnaných a odvolanie proti rozhodnutiu o vymáhaní príspevku na poistenie v nezamestnanosti nemá odkladný účinok.
+ Nový textOdkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnutiu o
paragraf-16.odsek-2.pismeno-c.bod-5 textual− Pôvodný textnávrh výšky stravnej jednotky pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou pri celodennom stravovaní v zariadeniach na pracovnú rehabilitáciu zriadených Národným úradom práce,
+ Nový textnávrh výšky stravnej jednotky pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou pri celodennom stravovaní v zariadeniach na pracovnú rehabilitáciu zriadených Národným úradom práce alebo ministerstvom,
paragraf-18.odsek-1 textual− Pôvodný textKrajský úrad práce je výkonným orgánom Národného úradu práce pre územný obvod kraja.
+ Nový textKrajský úrad práce je výkonným orgánom Národného úradu práce pre územný obvod schválený predstavenstvom.
paragraf-19.odsek-1 semantic− Pôvodný textNa čele krajského úradu práce je riaditeľ, ktorý riadi činnosť krajského úradu práce a zodpovedá za vykonávanie uznesení predstavenstva a správneho výboru krajského úradu práce.
+ Nový textNa čele krajského úradu práce je riaditeľ krajského úradu práce.
paragraf-20.odsek-1 textual− Pôvodný textOkresný úrad práce je výkonným orgánom Národného úradu práce pre územný obvod okresu.
+ Nový textOkresný úrad práce je výkonným orgánom Národného úradu práce pre územný obvod schválený predstavenstvom.
paragraf-20.odsek-2.pismeno-o semantic− Pôvodný textpovoľovať výkon dohodnutej práce nadčas za podmienok a nad hranice ustanovené [Zákonníkom práce] ,
+ Nový textpredkladať správnemu výboru okresného úradu práce na schválenie žiadosti o povolenie výkonu dohodnutej práce nadčas nad rozsah ustanovený osobitným predpisom [1a)](#poznamky.poznamka-1a) a po ich schválení vydávať povolenia na výkon dohodnutej práce nadčas,
paragraf-32.odsek-2 textual− Pôvodný textObčan má právo na sprostredkovanie vhodného zamestnania, ktoré zohľadňuje jeho zdravotný stav, vek, vzdelanie, dĺžku praxe, dobu nezamestnanosti, dennú dochádzku do zamestnania a zo zamestnania, zárobok a možnosti ubytovania (ďalej len „vhodné zamestnanie“).
+ Nový textObčan má právo na sprostredkovanie vhodného zamestnania, ktoré zohľadňuje jeho zdravotný stav, vek, vzdelanie, dĺžku praxe, dobu nezamestnanosti, dennú dochádzku do zamestnania a zo zamestnania a možnosti ubytovania (ďalej len „vhodné zamestnanie“).
paragraf-32.odsek-4 textual− Pôvodný textZa vhodné zamestnanie z hľadiska vzdelania sa pre nezamestnaného občana počas prvých šiestich mesiacov vedenia v evidencii nezamestnaných považuje každé zamestnanie, na ktorého vykonávanie sa vyžaduje stupeň vzdelania zhodný so stupňom vzdelania, ktorý dosiahol nezamestnaný občan. Ak je nezamestnaný občan vedený v evidencii nezamestnaných dlhšie ako šesť mesiacov, za vhodné zamestnanie sa považuje aj zamestnanie, na ktoré sa vyžaduje vzdelanie o stupeň nižšie, ako je dosiahnutý stupeň vzdelania nezamestnaného občana.
+ Nový textZa vhodné zamestnanie z hľadiska vzdelania sa pre nezamestnaného občana počas prvých troch mesiacov vedenia v evidencii nezamestnaných považuje každé zamestnanie, na ktorého vykonávanie sa vyžaduje stupeň vzdelania zhodný so stupňom vzdelania, ktorý dosiahol nezamestnaný občan. Ak je nezamestnaný občan vedený v evidencii nezamestnaných dlhšie ako tri mesiace, za vhodné zamestnanie sa považuje aj zamestnanie, na ktoré sa vyžaduje vzdelanie o stupeň nižšie, ako je dosiahnutý stupeň vzdelania nezamestnaného občana.
paragraf-32.odsek-5 semantic− Pôvodný textZa vhodné zamestnanie z hľadiska dennej dochádzky do zamestnania a zo zamestnania sa na účely tohto zákona považuje každé zamestnanie, pri ktorom výška mesačného cestovného v prostriedkoch verejnej hromadnej dopravy neprevyšuje 25 % minimálnej mzdy.
+ Nový textZa vhodné zamestnanie z hľadiska dennej dochádzky do zamestnania a zo zamestnania sa na účely tohto zákona považuje každé zamestnanie, pri ktorom výška mesačného cestovného prostriedkami verejnej hromadnej dopravy alebo železničnej dopravy nepresahuje 25 % minimálnej mzdy a čas dochádzky do zamestnania a zo zamestnania prostriedkami verejnej hromadnej dopravy alebo železničnej dopravy nepresiahne denne spolu tri hodiny.
paragraf-32.odsek-6 semantic− Pôvodný textZ hľadiska zárobku sa za vhodné zamestnanie považuje každé zamestnanie, v ktorom mesačná mzda alebo plat dosahuje aspoň 80 % z priemerného mesačného hrubého zárobku dosiahnutého nezamestnaným občanom v poslednom zamestnaní v posledných troch rokoch. Ak nezamestnanému občanovi v posledných troch rokoch mzda alebo plat neboli poskytované, jeho zárobok sa pri určovaní vhodného zamestnania neposudzuje.
+ Nový textObčan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej republiky, alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.
paragraf-32.odsek-7 semantic− Pôvodný textObčan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej republiky, alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.
+ Nový textVhodné zamestnanie si občan zabezpečuje sám alebo za pomoci okresného úradu práce.
paragraf-37 semantic− Pôvodný textLekárskou posudkovou činnosťou na účely tohto zákona je zabezpečovanie posudzovania zdravotnej spôsobilosti na prácu na účely sprostredkovania vhodného zamestnania evidovanému nezamestnanému. Lekársku posudkovú činnosť na účely tohto zákona zabezpečuje Národný úrad práce.
+ Nový textLekárska posudková činnosť na účely tohto zákona zahŕňa lekársku posudkovú činnosť pri
paragraf-40.odsek-2.pismeno-a semantic− Pôvodný textdoba od skončenia výučby v jednom školskom roku do začiatku nasledujúceho školského roku, ak občan pokračuje bez prerušenia v ďalšom štúdiu,
+ Nový textobdobie od skončenia sústavnej prípravy na povolanie na jednej škole do začiatku nasledujúceho školského roka, ak občan pokračuje bez prerušenia v sústavnej príprave na povolanie, alebo do dňa doručenia rozhodnutia o neprijatí na štúdium,
paragraf-41.odsek-1.pismeno-f semantic− Pôvodný textnástupu na vojenskú základnú (náhradnú) službu alebo na civilnú službu, alebo na inú službu v ozbrojených silách,
+ Nový textnástupu na povinnú vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako základná služba alebo náhradná služba, alebo na ďalšiu vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako prípravná služba, alebo na mimoriadnu vojenskú službu, [8a)](#poznamky.poznamka-8a) alebo nástupu na civilnú službu, [8b)](#poznamky.poznamka-8b)
paragraf-41.odsek-4 semantic− Pôvodný textZa vážny dôvod podľa odseku 2 sa považuje miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto a povaha výkonu zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy. Za vážny dôvod podľa odseku 2 sa považuje aj zdravotný dôvod.
+ Nový textZa vážny dôvod podľa odseku 2 sa považuje
paragraf-42 structuralparagraf-42.odsek-1 textual− Pôvodný textEvidencia zamestnaných občanov hľadajúcich iné zamestnanie a evidencia občanov hľadajúcich zamestnanie, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, obsahuje základné osobné údaje o občanovi, údaje o jeho kvalifikácii, získaných pracovných skúsenostiach, o doterajších zamestnaniach a údaje o jeho záujme o určité zamestnanie. Do tejto evidencie sa občan zaradí odo dňa podania písomnej žiadosti o sprostredkovanie zamestnania.
+ Nový textEvidencia zamestnaných občanov hľadajúcich iné zamestnanie a evidencia občanov hľadajúcich zamestnanie, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, výsluhový dôchodok a invalidný výsluhový dôchodok, obsahuje základné osobné údaje o občanovi, údaje o jeho kvalifikácii, získaných pracovných skúsenostiach, doterajších zamestnaniach a údaje o jeho záujme o určité zamestnanie. Do tejto evidencie sa občan zaradí odo dňa podania písomnej žiadosti o sprostredkovanie zamestnania.
paragraf-46.odsek-1 textual− Pôvodný textEvidovanému nezamestnanému vznikne nárok na podporu v nezamestnanosti, ak platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti v dĺžke najmenej dvanásť mesiacov v posledných troch rokoch pred podaním žiadosti o sprostredkovanie zamestnania; pri pracovnom pomere na dobu určitú uzavretom na sezónne práce je táto podmienka splnená, ak platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti zo zamestnania v posledných troch rokoch pred podaním žiadosti o sprostredkovanie zamestnania najmenej šesť mesiacov.
+ Nový textEvidovanému nezamestnanému vznikne nárok na podporu v nezamestnanosti, ak platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti v dĺžke najmenej 24 mesiacov v posledných troch rokoch pred podaním žiadosti o sprostredkovanie zamestnania; pri pracovnom pomere na dobu určitú uzavretom na sezónne práce je táto podmienka splnená, ak platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti zo zamestnania v posledných troch rokoch pred podaním žiadosti o sprostredkovanie zamestnania najmenej šesť mesiacov.
paragraf-46.odsek-3 semantic− Pôvodný textEvidovanému nezamestnanému, ktorému sa do siedmich kalendárnych dní odo dňa osobného podania písomnej žiadosti nesprostredkuje vhodné zamestnanie, sa prizná podpora v nezamestnanosti pri splnení ustanovených podmienok odo dňa podania žiadosti o sprostredkovanie zamestnania. Ak evidovaný nezamestnaný požiadal o sprostredkovanie zamestnania najneskôr do siedmich kalendárnych dní odo dňa skončenia zamestnania, podpora v nezamestnanosti sa mu prizná už odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania, ak tento zákon neustanovuje inak.
+ Nový textEvidovanému nezamestnanému sa prizná podpora v nezamestnanosti po splnení podmienok ustanovených týmto zákonom odo dňa jeho zaradenia do evidencie nezamestnaných.
paragraf-49.odsek-2 semantic− Pôvodný textPodpora v nezamestnanosti sa neposkytuje
+ Nový textPodpora v nezamestnanosti sa neposkytuje, ak evidovaný nezamestnaný poberá nemocenské alebo peňažnú pomoc v materstve.
paragraf-50.odsek-1 textual− Pôvodný textVýška podpory v nezamestnanosti, ktorá patrí evidovanému nezamestnanému za jeden kalendárny mesiac, je
+ Nový textVýška podpory v nezamestnanosti za jeden kalendárny mesiac je
paragraf-50.odsek-1.pismeno-a textual− Pôvodný textpo dobu prvých troch mesiacov 60 % zo základu na určenie podpory v nezamestnanosti,
+ Nový textpočas prvých troch mesiacov 50 % zo základu na určenie podpory v nezamestnanosti,
paragraf-50.odsek-1.pismeno-b textual− Pôvodný textpo zostávajúcu dobu 50 % zo základu na určenie podpory v nezamestnanosti.
+ Nový textpo zostávajúci čas 45 % zo základu na určenie podpory v nezamestnanosti.
paragraf-50.odsek-2.pismeno-a semantic− Pôvodný textpriemerný mesačný vymeriavací základ alebo
+ Nový textpriemerný mesačný vymeriavací základ, ak občan platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti podľa [§ 57] aspoň za šesť celých kalendárnych mesiacov v posledných troch rokoch pred jeho zaradením do evidencie nezamestnaných, alebo
paragraf-50.odsek-2.pismeno-b semantic− Pôvodný text3 000 Sk, ak ide o evidovaného nezamestnaného, ktorému nárok na podporu v nezamestnanosti vznikol výlučne započítaním doby podľa [§ 47] , alebo ak ide o evidovaného nezamestnaného, na ktorého sa vzťahuje odsek 5.
+ Nový text3 000 Sk.
paragraf-50.odsek-3 textual− Pôvodný textPriemerným mesačným vymeriavacím základom podľa odseku 2 písm. a) je jedna tretina súčtu vymeriavacích základov zistených podľa [§ 59 až 64] , z ktorých občan platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti za posledné tri mesiace v posledných troch rokoch pred svojím zaradením do evidencie nezamestnaných. Do posledných troch mesiacov podľa predchádzajúcej vety sa nezapočítava mesiac, v ktorom občan poberal nemocenské, podporu pri ošetrovaní člena rodiny alebo peňažnú pomoc v materstve.
+ Nový textPriemerným mesačným vymeriavacím základom podľa odseku 2 písm. a) je jedna šestina súčtu vymeriavacích základov zistených podľa [§ 59 až 64] , z ktorých občan platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti za posledných šesť celých kalendárnych mesiacov v posledných troch rokoch pred jeho zaradením do evidencie nezamestnaných. Do posledných šiestich mesiacov podľa predchádzajúcej vety sa nezapočítava mesiac, v ktorom vymeriavacím základom občana bola iba náhrada mzdy podľa osobitného predpisu. [8f)](#poznamky.poznamka-8f)
paragraf-50.odsek-4 semantic− Pôvodný textAk občan v posledných troch rokoch pred svojím zaradením do evidencie nezamestnaných platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti menej ako tri mesiace a nárok na podporu v nezamestnanosti mu vznikol aj započítaním doby podľa [§ 47] , jeho priemerným mesačným vymeriavacím základom podľa odseku 2 písm. a) je súčet vymeriavacích základov zistených podľa [§ 59 až 64] , z ktorých platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti v posledných troch rokoch pred svojím zaradením do evidencie nezamestnaných, vydelený počtom mesiacov, za ktoré platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti.
+ Nový textZákladom na určenie podpory v nezamestnanosti je 3 000 Sk v prípade, ak občan, ktorému vznikol nárok na podporu v nezamestnanosti, platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti za menej ako šesť celých kalendárnych mesiacov alebo nárok na podporu v nezamestnanosti mu vznikol výlučne započítaním doby podľa [§ 47] .
paragraf-50.odsek-5 textual− Pôvodný textAk občan v posledných troch rokoch pred svojím zaradením do evidencie nezamestnaných platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti len časť obdobia a časťou obdobia v týchto posledných troch rokoch je doba podľa [§ 47] , základom na určenie podpory v nezamestnanosti je 3 000 Sk, ak je to pre občana výhodnejšie než určenie podpory v nezamestnanosti z priemerného mesačného vymeriavacieho základu.
+ Nový textEvidovanému nezamestnanému, ktorému vznikol nárok na podporu v nezamestnanosti, ale ktorý bez svojho zavinenia nemôže doložiť výšku priemerného mesačného vymeriavacieho základu, poskytne sa preddavok na podporu v nezamestnanosti, ktorý sa určí z 3 000 Sk. Preddavok na podporu v nezamestnanosti možno poskytnúť aj v prípade, ak evidovaný nezamestnaný nemal nijaký príjem najmenej 30 dní pred zaradením do evidencie nezamestnaných.
paragraf-50.odsek-6 semantic− Pôvodný textEvidovanému nezamestnanému, ktorému vznikol nárok na podporu v nezamestnanosti, ale ktorý bez svojho zavinenia nemôže doložiť výšku priemerného mesačného vymeriavacieho základu, sa poskytne preddavok na podporu v nezamestnanosti, ktorý sa určí z 3 000 Sk.
+ Nový textPodpora v nezamestnanosti sa poskytuje najviac do výšky 1,5-násobku životného minima pre plnoletú fyzickú osobu ustanoveného osobitným predpisom. [9)](#poznamky.poznamka-9)
paragraf-51.odsek-1 semantic− Pôvodný textPodpora v nezamestnanosti sa poskytuje evidovanému nezamestnanému v závislosti od celkovej doby platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti dosiahnutej v príslušnom kalendárnom roku takto:
+ Nový textPodpora v nezamestnanosti sa poskytuje evidovanému nezamestnanému v závislosti od celkového obdobia platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti dosiahnutého v príslušnom kalendárnom roku do 15 rokov počas šiestich mesiacov, nad 15 rokov počas deviatich mesiacov (ďalej len „podporné obdobie“), ak zákon ďalej neustanovuje inak.
paragraf-51.odsek-3 textual− Pôvodný textDo podpornej doby sa nezapočítava doba, počas ktorej evidovaný nezamestnaný poberal nemocenské alebo peňažnú pomoc v materstve z ochrannej lehoty zo zamestnania.
+ Nový textDo podpornej doby sa nezapočítava doba, počas ktorej evidovaný nezamestnaný poberal nemocenské alebo peňažnú pomoc v materstve.
paragraf-52 textual− Pôvodný textDoba poskytovania podpory v nezamestnanosti sa kráti o tri mesiace, ak evidovaný nezamestnaný
+ Nový textDoba poskytovania podpory v nezamestnanosti sa kráti o polovicu, ak evidovaný nezamestnaný
paragraf-54.odsek-1 textual− Pôvodný textEvidovanému nezamestnanému vzniká nový nárok na podporu v nezamestnanosti, len ak po uplynutí podpornej doby platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti najmenej po dobu šiestich mesiacov.
+ Nový textEvidovanému nezamestnanému vzniká nový nárok na podporu v nezamestnanosti, ak po vyradení z evidencie nezamestnaných platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti najmenej počas šiestich mesiacov.
paragraf-57.odsek-3 semantic− Pôvodný textPríspevok na poistenie v nezamestnanosti neplatia zamestnanci, samostatne zárobkovo činné osoby, spolupracujúce osoby, občania zárobkovo činní v cudzine, spoločníci spoločností s ručením obmedzeným, komanditisti komanditnej spoločnosti a členovia družstva, ak im bol priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s výnimkou invalidného dôchodku invalidného občana, ktorý je schopný vykonávať sústavné zamestnanie len za celkom mimoriadnych podmienok. Poberanie starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku preukazuje fyzická osoba rozhodnutím o priznaní starobného dôchodku alebo rozhodnutím o priznaní invalidného dôchodku.
+ Nový textPríspevok na poistenie v nezamestnanosti neplatia zamestnanci, samostatne zárobkovo činné osoby, spolupracujúce osoby, občania zárobkovo činní v cudzine, spoločníci spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditisti komanditnej spoločnosti a členovia družstva, ak im bol priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s výnimkou invalidného dôchodku invalidného občana, ktorý je schopný vykonávať sústavné zamestnanie iba za celkom mimoriadnych podmienok, alebo výsluhový dôchodok, alebo invalidný výsluhový dôchodok. Poberanie týchto dôchodkov preukazuje fyzická osoba rozhodnutím o priznaní starobného dôchodku, rozhodnutím o priznaní invalidného dôchodku, rozhodnutím o priznaní výsluhového dôchodku alebo rozhodnutím o priznaní invalidného výsluhového dôchodku.
paragraf-57.odsek-4.pismeno-d semantic− Pôvodný textosoby uvedené v odseku 1 písm. a) a b) vykonávali vojenskú základnú (náhradnú) službu alebo civilnú službu, alebo inú službu v ozbrojených silách,
+ Nový textosoby uvedené v odseku 1 písm. a) a b) vykonávali povinnú vojenskú službu alebo ďalšiu vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako prípravná služba, alebo mimoriadnu vojenskú službu, alebo civilnú službu,
paragraf-6.odsek-1 semantic− Pôvodný textSídla a územné obvody krajských úradov práce sú zhodné so sídlami a územnými obvodmi krajských úradov. Sídla a územné obvody okresných úradov práce sú zhodné so sídlami a územnými obvodmi okresných úradov.
+ Nový textSídla a územné obvody krajských úradov práce a okresných úradov práce určuje predstavenstvo.
paragraf-73.odsek-1.pismeno-b semantic− Pôvodný textúroky z vkladov v bankách,
+ Nový textúroky z vkladov v bankách znížené o osobitnú sadzbu dane, [12a)](#poznamky.poznamka-12a)
paragraf-75.odsek-1.pismeno-b semantic− Pôvodný textúroky z vkladov v bankách,
+ Nový textúroky z vkladov v bankách znížené o osobitnú sadzbu dane, [12a)](#poznamky.poznamka-12a)
paragraf-76.odsek-2.pismeno-a semantic− Pôvodný textnajviac vo výške 15 % z príjmov základného fondu bežného roku,
+ Nový textnajviac vo výške 16 % zo súčtu príjmov základného fondu bežného roka a príjmov garančného fondu v bežnom kalendárnom roku podľa [§ 77a ods. 2 písm. a)] , [c) až g)] ,
paragraf-79 textual− Pôvodný textNástrojmi aktívnej politiky trhu práce sú najmä:
+ Nový textNástrojmi aktívnej politiky trhu práce sú:
paragraf-82.odsek-2 semantic− Pôvodný textNáklady na rekvalifikáciu evidovaného nezamestnaného uhrádza okresný úrad práce v plnej výške. Súčasťou týchto nákladov sú aj výdavky na stravovanie, ubytovanie a cestovné výdavky podľa osobitného predpisu. [1)](#poznamky.poznamka-1)
+ Nový textNáklady na rekvalifikáciu evidovaného nezamestnaného uhrádza okresný úrad práce v plnej výške. Súčasťou týchto nákladov sú aj výdavky na utvorenie vhodných podmienok na rekvalifikáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím a výdavky na stravovanie, ubytovanie a cestovné podľa osobitného predpisu. [1)](#poznamky.poznamka-1)
paragraf-88.odsek-4 textual− Pôvodný textObčan, ktorý nesplní podmienku podľa odseku 1, je povinný vrátiť okresnému úradu práce časť poskytnutého príspevku vo výške zodpovedajúcej dobe, po ktorú nebola prevádzkovaná alebo vykonávaná samostatná zárobková činnosť, v lehote do troch mesiacov od skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak samostatne zárobkovo činná osoba prestala prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa [§ 37] .
+ Nový textObčan, ktorý nesplní podmienku podľa odseku 1, je povinný vrátiť okresnému úradu práce časť poskytnutého príspevku vo výške zodpovedajúcej dobe, po ktorú nebola prevádzkovaná alebo vykonávaná samostatná zárobková činnosť, v lehote do troch mesiacov od skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak samostatne zárobkovo činná osoba prestala prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa [§ 37b] alebo z dôvodu úmrtia.
paragraf-89.odsek-3.pismeno-d textual− Pôvodný textzáväzok okresného úradu práce, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne a v dohodnutej výške najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
+ Nový textzáväzok okresného úradu práce, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne a v dohodnutej výške najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom, ak sa nedohodne inak,
− Zrušené ustanovenia (12)
a) pismenopodmienky udržania zamestnanosti,
b) pismenomožnosti zamestnať uvoľňovaných zamestnancov u iných zamestnávateľov,
c) pismenomožnosti pracovného uplatnenia uvoľňovaných zamestnancov v prípade ich rekvalifikácie.
a) pismenoskutočný prepočítaný priemerný evidenčný počet zamestnancov za kalendárny rok,
b) pismenopriemerný počet zamestnancov vypočítaný ako priemer koncových stavov v jednotlivých štvrťrokoch kalendárneho roku, ak zamestnávateľ nezisťuje počet zamestnancov podľa písmena a),
c) pismenokoncový stav zamestnancov za kalendárny rok u zamestnávateľa, ktorý nie je zapísaný v obchodnom registri, ak nezisťuje počet zamestnancov podľa písmena a) alebo b).
(8) odsekVhodné zamestnanie si občan zabezpečuje sám alebo za pomoci okresného úradu práce.
§ 48 paragrafparagraf-48.odsek-1 odsekU osôb, ktoré na účely vzniku nároku na podporu v nezamestnanosti spĺňajú podmienku doby platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti výlučne započítaním sústavnej prípravy na povolanie, sa podpora v nezamestnanosti poskytuje po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných.
a) pismenopočas pobytu evidovaného nezamestnaného v cudzine presahujúceho 30 kalendárnych dní,
b) pismenoak je evidovaný nezamestnaný zabezpečený nemocenským alebo peňažnou pomocou v materstve z ochrannej lehoty zo zamestnania.
ŠTRNÁSTA ČASŤ cast -
+ Pridané ustanovenia (5)
§ 134a paragraf(1) odsekPráva a povinnosti, ktoré vznikli pred 1. aprílom 1999, sa posudzujú podľa doterajších predpisov.
(2) odsekPri platení príspevkov na poistenie v nezamestnanosti za mesiac marec 1999 sa postupuje podľa doterajších predpisov.
(3) odsekAk je osoba uvedená v odseku 1 invalidná, [12a)](#poznamky.poznamka-12a) jej vymeriavací základ na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti nesmie byť nižší ako 1 500 Sk.
(4) odsekVymeriavací základ zamestnanca, samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby, občana zárobkovo činného v cudzine, spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistu komanditnej spoločnosti a člena družstva je najviac 24 000 Sk.
~ Zmenené ustanovenia (9)
paragraf-50.odsek-2.pismeno-b textual− Pôvodný textminimálna mzda, [9)](#poznamky.poznamka-9) ak ide o evidovaného nezamestnaného, ktorému nárok na podporu v nezamestnanosti vznikol výlučne započítaním doby podľa [§ 47] , alebo ak ide o evidovaného nezamestnaného, na ktorého sa vzťahuje odsek 5.
+ Nový text3 000 Sk, ak ide o evidovaného nezamestnaného, ktorému nárok na podporu v nezamestnanosti vznikol výlučne započítaním doby podľa [§ 47] , alebo ak ide o evidovaného nezamestnaného, na ktorého sa vzťahuje odsek 5.
paragraf-50.odsek-5 textual− Pôvodný textAk občan v posledných troch rokoch pred svojím zaradením do evidencie nezamestnaných platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti len časť obdobia a časťou obdobia v týchto posledných troch rokoch je doba podľa [§ 47] , základom na určenie podpory v nezamestnanosti je minimálna mzda, [9)](#poznamky.poznamka-9) ak je to pre občana výhodnejšie než určenie podpory v nezamestnanosti z priemerného mesačného vymeriavacieho základu.
+ Nový textAk občan v posledných troch rokoch pred svojím zaradením do evidencie nezamestnaných platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti len časť obdobia a časťou obdobia v týchto posledných troch rokoch je doba podľa [§ 47] , základom na určenie podpory v nezamestnanosti je 3 000 Sk, ak je to pre občana výhodnejšie než určenie podpory v nezamestnanosti z priemerného mesačného vymeriavacieho základu.
paragraf-50.odsek-6 textual− Pôvodný textEvidovanému nezamestnanému, ktorému vznikol nárok na podporu v nezamestnanosti, ale ktorý bez svojho zavinenia nemôže doložiť výšku priemerného mesačného vymeriavacieho základu, sa poskytne preddavok na podporu v nezamestnanosti, ktorý sa určí z minimálnej mzdy. [9)](#poznamky.poznamka-9)
+ Nový textEvidovanému nezamestnanému, ktorému vznikol nárok na podporu v nezamestnanosti, ale ktorý bez svojho zavinenia nemôže doložiť výšku priemerného mesačného vymeriavacieho základu, sa poskytne preddavok na podporu v nezamestnanosti, ktorý sa určí z 3 000 Sk.
paragraf-50.odsek-7 textual− Pôvodný textPodpora v nezamestnanosti sa poskytuje najviac do výšky zodpovedajúcej 1,8-násobku minimálnej mzdy. [9)](#poznamky.poznamka-9)
+ Nový textPodpora v nezamestnanosti sa poskytuje najviac do výšky 5 400 Sk.
paragraf-53.odsek-2 textual− Pôvodný textZa vážny dôvod skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti sa považuje okrem dôvodov uvedených v odseku 1 písm. a), b), c) a e) aj dôvod, ak za posledné zdaňovacie obdobie jedna dvanástina základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutých v súvislosti s prevádzkovaním alebo s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti nepresahuje trojnásobok minimálnej mzdy [9)](#poznamky.poznamka-9) zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou platnou k prvému dňu kalendárneho mesiaca, v ktorom sa skončilo prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.
+ Nový textZa vážny dôvod skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti sa považuje okrem dôvodov uvedených v odseku 1 písm. a) až c) a e) aj skutočnosť, že za posledné zdaňovacie obdobie pomerná časť základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutých v súvislosti s prevádzkovaním alebo s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti nepresahuje 9 000 Sk. Pomerná časť základu dane je časť základu dane pripadajúca na jeden kalendárny mesiac prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v poslednom zdaňovacom období.
paragraf-57.odsek-5 semantic− Pôvodný textAk samostatne zárobkovo činná osoba už platí príspevok na poistenie v nezamestnanosti z iného dôvodu, nie je povinná platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti z príjmov dosiahnutých v súvislosti s prevádzkovaním alebo s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti, ak jej pomerná časť základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutých v rozhodujúcom období z tejto činnosti je nižšia ako minimálna mzda zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou. [9)](#poznamky.poznamka-9)
+ Nový textAk samostatne zárobkovo činná osoba už platí príspevok na poistenie v nezamestnanosti z iného dôvodu, nie je povinná platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti z príjmov dosiahnutých v súvislosti s prevádzkovaním alebo s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti, ak jej pomerná časť základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutých v rozhodujúcom období z tejto činnosti je nižšia ako 3 000 Sk.
paragraf-63.odsek-1 textual− Pôvodný textVymeriavací základ zamestnanca, samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby, občana zárobkovo činného v cudzine, spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistu komanditnej spoločnosti a člena družstva nesmie byť nižší, ako je minimálna mzda, [12)](#poznamky.poznamka-12) ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok na poistenie v nezamestnanosti platí.
+ Nový textVymeriavací základ na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti, samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby, občana zárobkovo činného v cudzine, spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistu komanditnej spoločnosti a člena družstva nesmie byť nižší, ako 3 000 Sk, ak zákon ďalej neustanovuje inak.
paragraf-63.odsek-2 semantic− Pôvodný textVymeriavací základ zamestnanca, samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby, občana zárobkovo činného v cudzine, spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistu komanditnej spoločnosti a člena družstva je najviac osemnásobok minimálnej mzdy [9)](#poznamky.poznamka-9) zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok na poistenie v nezamestnanosti platí.
+ Nový textAk je osoba uvedená v odseku 1 čiastočne invalidná, [12)](#poznamky.poznamka-12) jej vymeriavací základ na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti nesmie byť nižší ako 2 250 Sk.
paragraf-64.odsek-1 semantic− Pôvodný textAk obdobie uvedené v [§ 57 ods. 4] u samostatne zárobkovo činnej osoby a spolupracujúcej osoby netrvá celý kalendárny mesiac, ale len jeho časť, vymeriavací základ za tento kalendárny mesiac sa znižuje o pomernú sumu, ktorá pripadá na toto obdobie. Takto zistený vymeriavací základ môže byť nižší, ako je minimálna mzda, [12)](#poznamky.poznamka-12) ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok na poistenie v nezamestnanosti platí.
+ Nový textAk obdobie uvedené v [§ 57 ods. 4] u samostatne zárobkovo činnej osoby a spolupracujúcej osoby netrvá celý kalendárny mesiac, ale len jeho časť, vymeriavací základ za tento kalendárny mesiac sa znižuje o pomernú sumu, ktorá pripadá na toto obdobie. Takto zistený vymeriavací základ môže byť nižší, ako je vymeriavací základ ustanovený v [§ 63 ods. 1 až 3] .
-
1999-01-01
+8 pridaných ~8 zmenených −1 zrušených+ Pridané ustanovenia (8)
h) pismenoprijaté úvery poskytnuté na správu a činnosť Národného úradu práce,
i) pismenoostatné príjmy určené na financovanie politiky trhu práce,
j) pismenoostatné príjmy súvisiace so správou a činnosťou Národného úradu práce.
a) pismenonajviac vo výške 15 % z príjmov základného fondu bežného roku,
b) pismenoz prijatých úverov poskytnutých na správu a činnosť Národného úradu práce,
c) pismenoz dobrovoľných darov poskytnutých na správu a činnosť Národného úradu práce,
d) pismenoz ostatných príjmov súvisiacich so správou a činnosťou Národného úradu práce,
e) pismenozo zostatku správneho fondu z predchádzajúceho kalendárneho roku.
~ Zmenené ustanovenia (8)
paragraf-73.odsek-1.pismeno-d semantic− Pôvodný textodvody za nedodržanie povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím,
+ Nový textodvody podľa [§ 114] ,
paragraf-73.odsek-1.pismeno-f semantic− Pôvodný textdobrovoľné dary,
+ Nový textdobrovoľné dary poskytnuté na financovanie politiky trhu práce,
paragraf-73.odsek-1.pismeno-g semantic− Pôvodný textostatné príjmy.
+ Nový textdobrovoľné dary poskytnuté na správu a činnosť Národného úradu práce,
paragraf-75.odsek-1.pismeno-d semantic− Pôvodný textodvody za nedodržanie povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím,
+ Nový textodvody podľa [§ 114] ,
paragraf-75.odsek-1.pismeno-f semantic− Pôvodný textdobrovoľné dary,
+ Nový textdobrovoľné dary poskytnuté na financovanie politiky trhu práce,
paragraf-75.odsek-1.pismeno-g semantic− Pôvodný textostatné príjmy.
+ Nový textostatné príjmy určené na financovanie politiky trhu práce.
paragraf-76.odsek-1 textual− Pôvodný textSprávny fond je určený na krytie výdavkov súvisiacich s činnosťou Národného úradu práce.
+ Nový textSprávny fond je určený na krytie výdavkov súvisiacich so správou a činnosťou Národného úradu práce.
paragraf-76.odsek-2 semantic− Pôvodný textSprávny fond sa tvorí najviac vo výške 8 % z príspevkov na poistenie v nezamestnanosti.
+ Nový textSprávny fond sa tvorí
− Zrušené ustanovenia (1)
(3) odsekZostatok správneho fondu za príslušný kalendárny rok sa do konca februára nasledujúceho kalendárneho roku prevedie do základného fondu.
-
1998-01-01
+3 pridaných ~7 zmenených −11 zrušených+ Pridané ustanovenia (3)
(9) odsekV roku 1998 sa správny fond tvorí vo výške 15 % z príspevkov na poistenie v nezamestnanosti.
§ 133a paragrafparagraf-133a.odsek-1 odsekZostatok správneho fondu za rok 1997 sa do konca februára 1998 prevedie do základného fondu.
~ Zmenené ustanovenia (7)
paragraf-114.odsek-1.pismeno-a textual− Pôvodný textso zmenenou pracovnou schopnosťou odvod vo výške 6-násobku mesačnej minimálnej mzdy,
+ Nový textso zmenenou pracovnou schopnosťou odvod vo výške 16 200 Sk,
paragraf-114.odsek-1.pismeno-b textual− Pôvodný textso zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím odvod vo výške 12-násobku mesačnej minimálnej mzdy.
+ Nový textso zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím odvod vo výške 32 400 Sk.
paragraf-133.odsek-8 textual− Pôvodný textOdo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona do 31. decembra 1999 sa správny fond tvorí vo výške 17 % zo základného fondu.
+ Nový textOdo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona do 31. decembra 1997 sa správny fond tvorí vo výške 17 % zo základného fondu.
paragraf-76.odsek-2 textual− Pôvodný textSprávny fond sa tvorí najviac vo výške 8 % zo základného fondu.
+ Nový textSprávny fond sa tvorí najviac vo výške 8 % z príspevkov na poistenie v nezamestnanosti.
paragraf-76.odsek-3 semantic− Pôvodný textZostatok správneho fondu z predchádzajúceho roku tvorí príjem základného fondu.
+ Nový textZostatok správneho fondu za príslušný kalendárny rok sa do konca februára nasledujúceho kalendárneho roku prevedie do základného fondu.
paragraf-83.odsek-2.pismeno-c textual− Pôvodný textčíslo kreditu, kto ho vydal a dátum vydania,
+ Nový textčíslo potvrdenia o akreditácii, kto ho vydal a dátum vydania,
paragraf-85.odsek-1 textual− Pôvodný textRekvalifikáciu podľa tohto zákona uskutočňuje zariadenie, ktoré má na túto činnosť akreditačnou komisiou zriadenou Ministerstvom školstva Slovenskej republiky vydaný kredit. Zamestnávateľ môže zabezpečiť rekvalifikáciu zamestnancov aj v iných vzdelávacích zariadeniach.
+ Nový textRekvalifikáciu podľa tohto zákona uskutočňuje vzdelávacie zariadenie, ktoré má na túto činnosť potvrdenie o akreditácii vydané Akreditačnou komisiou Ministerstva školstva Slovenskej republiky na ďalšie vzdelávanie. Zamestnávateľ môže zabezpečiť rekvalifikáciu zamestnancov aj v iných vzdelávacích zariadeniach.
− Zrušené ustanovenia (11)
§ 86 Akreditácia vzdelávacích zariadení paragraf(1) odsekAkreditáciou sa na účely tohto zákona rozumie štátne overovanie spôsobilosti vzdelávacieho zariadenia vykonávať rekvalifikáciu.
(2) odsekŽiadosť o vydanie kreditu obsahuje názvy rekvalifikačných kurzov, na ktoré sa akreditácia požaduje. Súčasťou žiadosti o vydanie kreditu je
a) pismenodoklad o zriadení vzdelávacieho zariadenia alebo doklad, že vzdelávanie je súčasťou oprávnenia na vykonávanie činnosti (živnostenského listu),
b) pismenovyhlásenie o odbornej a pedagogickej spôsobilosti vyučujúcich,
c) pismenozákladná pedagogická dokumentácia – učebný plán a učebná osnova kurzu.
(3) odsekKredit sa vydáva za odplatu, ktorej výšku určí akreditačná komisia pre rekvalifikáciu.
(4) odsekAkreditačná komisia pre rekvalifikáciu vykonáva kontrolu dodržiavania podmienok, za ktorých sa kredit vydal; pri zistení ich nedodržania akreditačná komisia kredit odoberie.
(5) odsekKredit vydaný akreditačnou komisiou pre rekvalifikáciu neprechádza na právneho nástupcu.
(6) odsekAkreditačná komisia pre rekvalifikáciu vedie evidenciu platných kreditov.
(7) odsekAkreditované vzdelávacie zariadenie je oprávnené vydávať účastníkom rekvalifikácie po jej úspešnom skončení doklad o získanej kvalifikácii. Tento doklad má platnosť na celom území Slovenskej republiky.
-
~ Zmenené ustanovenia (1)
paragraf-116.odsek-2 semantic− Pôvodný textZamestnávateľ, ktorý má sídlo na území Slovenskej republiky, môže prijať do zamestnania cudzinca alebo osobu bez štátnej príslušnosti len vtedy, ak mu bol na území Slovenskej republiky povolený dlhodobý pobyt na základe víza udeleného na účely zamestnania a bolo mu udelené povolenie na zamestnanie príslušným okresným úradom práce alebo ak mu bol povolený trvalý pobyt, alebo ak mu bolo priznané postavenie utečenca, alebo ak sa mu poskytlo dočasné útočisko.
+ Nový textZamestnávateľ, ktorý má sídlo na území Slovenskej republiky, môže prijať do zamestnania cudzinca alebo osobu bez štátnej príslušnosti len vtedy, ak mu bol na území Slovenskej republiky povolený dlhodobý pobyt na základe víza udeleného na účely zamestnania a bolo mu udelené povolenie na zamestnanie príslušným okresným úradom práce alebo ak mu bol povolený trvalý pobyt, alebo ak mu bolo priznané postavenie utečenca, alebo ak sa mu poskytlo dočasné útočisko, alebo ak je zahraničný Slovák. [2a)](#poznamky.poznamka-2a)
-
1997-01-01
platné od 1997-01-01 do 1997-07-04Verzia bez detailného záznamu zmien.
-
Vyhlásené znenie
Pôvodné znenie OficiálneŽiadne detailné podklady o zmenách pre túto verziu.