Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o doplnkovom dôchodkovom poistení zamestnancov a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Zamestnancom na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu k zamestnávateľovi, alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť, za ktorú sa jej poskytuje plat, [3a)](#poznamky.poznamka-3a) okrem fyzickej osoby, ktorá vykonáva štátnu službu v štátnozamestnaneckom pomere alebo v služobnom pomere podľa osobitných predpisov, [3b)](#poznamky.poznamka-3b) ako aj občana, ktorý vykonáva profesionálnu službu v služobnom pomere. [3c)](#poznamky.poznamka-3c)

Zamestnancom na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu k zamestnávateľovi, alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť, za ktorú sa jej poskytuje plat, [3a)](#poznamky.poznamka-3a) okrem fyzickej osoby, ktorá vykonáva štátnu službu v služobnom pomere podľa osobitných predpisov, [3b)](#poznamky.poznamka-3b) ako aj občana, ktorý vykonáva profesionálnu službu v služobnom pomere. [3c)](#poznamky.poznamka-3c)

Účelom doplnkového dôchodkového poistenia zamestnancov s výnimkou zamestnancov rozpočtových organizácií, príspevkových organizácií a s výnimkou samostatne zárobkovo činných osôb a spolupracujúcich osôb samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej len „doplnkové dôchodkové poistenie“) je umožniť poistencovi ( [§ 7 ods. 4] ) získať doplnkový dôchodkový príjem v starobe alebo v invalidite a pozostalým po poistencovi ( [§ 7 ods. 7] ) získať doplnkový dôchodkový príjem v prípade úmrtia poistenca.

Účelom doplnkového dôchodkového poistenia zamestnancov (ďalej len „doplnkové dôchodkové poistenie“) je umožniť poistencovi ( [§ 7 ods. 4] ) získať doplnkový dôchodkový príjem v starobe alebo v invalidite a pozostalým po poistencovi ( [§ 7 ods. 7] ) získať doplnkový dôchodkový príjem v prípade úmrtia poistenca.

Účasť zamestnávateľa a zamestnancov na doplnkovom dôchodkovom poistení a výšku príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové poistenie ( [§ 35 ods. 3 a 4] ) možno dohodnúť v kolektívnej zmluve v rámci danom týmto zákonom. Postup pri uzatváraní kolektívnej zmluvy ustanovuje osobitný predpis. [1)](#poznamky.poznamka-1) Ak u zamestnávateľa nie je utvorená odborová organizácia, účasť zamestnávateľa a zamestnancov na doplnkovom dôchodkovom poistení je výsledkom dohody zamestnávateľa so splnomocnenými zástupcami zamestnancov.

Účasť zamestnávateľa a zamestnancov na doplnkovom dôchodkovom poistení a výšku príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové poistenie ( [§ 35 ods. 3] ) možno dohodnúť v kolektívnej zmluve v rámci danom týmto zákonom. Postup pri uzatváraní kolektívnej zmluvy ustanovuje osobitný predpis. [1)](#poznamky.poznamka-1) Ak u zamestnávateľa nie je utvorená odborová organizácia, účasť zamestnávateľa a zamestnancov na doplnkovom dôchodkovom poistení je výsledkom dohody zamestnávateľa so splnomocnenými zástupcami zamestnancov.

Poistencovi zaniká účasť na doplnkovom dôchodkovom poistení

Poistencovi zaniká účasť na doplnkovom dôchodkovom poistení, ak ďalej nie je ustanovené inak,

Poistenec môže vypovedať zamestnaneckú zmluvu. Výpovedná lehota je tri mesiace a začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede doplnkovej dôchodkovej poisťovni. Výpovedná lehota sa skončí uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Poistencovi, ktorý uzatvára poisteneckú zmluvu podľa [§ 8 ods. 6] , zaniká účasť na doplnkovom dôchodkovom poistení

Príjemcovi dávky zaniká účasť na doplnkovom dôchodkovom poistení

Poistenec môže vypovedať zamestnaneckú zmluvu a poisteneckú zmluvu. Výpovedná lehota je tri mesiace a začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede doplnkovej dôchodkovej poisťovni, ak nie je v týchto zmluvách dohodnutá iná lehota. Výpovedná lehota sa skončí uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Doplnková dôchodková poisťovňa vykonáva doplnkové dôchodkové poistenie podľa dávkového plánu, zamestnávateľskej zmluvy a zamestnaneckej zmluvy.

Doplnková dôchodková poisťovňa vykonáva doplnkové dôchodkové poistenie podľa dávkového plánu, zamestnávateľskej zmluvy, zamestnaneckej zmluvy a poisteneckej zmluvy.

sankcie, ak zamestnávateľ neodviedol príspevky vo výške, v termíne a spôsobom určenými zamestnávateľskou zmluvou,

sankcie, ak zamestnávateľ neodviedol príspevky vo výške, v termíne a spôsobom určenými zamestnávateľskou zmluvou, a sankcie, ak samostatne zárobkovo činná osoba neodviedla príspevok vo výške, v termíne a spôsobom určenými poisteneckou zmluvou,

Dávkový plán musí vždy upravovať podmienky nároku na doplnkový starobný dôchodok; môže upravovať aj podmienky nároku na výsluhový dôchodok, doplnkový invalidný dôchodok a pozostalostný dôchodok.

Dávkový plán musí vždy upravovať podmienky nároku na doplnkový starobný dôchodok podľa [§ 15 ods. 1 písm. a)] a výsluhový dôchodok podľa [§ 15 ods. 1 písm. b)] . Dávkový plán môže upravovať aj podmienky nároku na výsluhový dôchodok podľa [§ 15 ods. 2 písm. a)] , doplnkový invalidný dôchodok podľa [§ 15 ods. 2 písm. b)] a na pozostalostný dôchodok podľa [§ 15 ods. 2 písm. c)] .

Dávkový plán je súčasťou zamestnávateľskej zmluvy a zamestnaneckej zmluvy; jeho zmeny alebo doplnky sú súčasťou zamestnávateľskej zmluvy a zamestnaneckej zmluvy len vtedy, ak sa na tom zamestnávateľ alebo zamestnanec s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou dohodli.

Dávkový plán je súčasťou zamestnávateľskej zmluvy, zamestnaneckej zmluvy a poisteneckej zmluvy. Zmeny a doplnky dávkového plánu sú súčasťou zamestnávateľskej zmluvy, zamestnaneckej zmluvy a poisteneckej zmluvy len vtedy, ak sa na týchto zmenách a doplnkoch zamestnávateľ alebo poistenec dohodne s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou.

Finančný plán obsahuje najmä

Finančný plán a dlhodobý finančný plán obsahujú

príjmy doplnkovej dôchodkovej poisťovne predovšetkým v závislosti od predpokladaného počtu poistencov a predpokladanej výšky príspevkov zamestnávateľa a príspevkov poistencov,

príjmy doplnkovej dôchodkovej poisťovne zodpovedajúce

výdavky doplnkovej dôchodkovej poisťovne,

výdavky (náklady) doplnkovej dôchodkovej poisťovne,

zameranie, spôsob a rozsah investovania peňažných prostriedkov doplnkovej dôchodkovej poisťovne.

zameranie, spôsob a rozsah použitia peňažných prostriedkov ako investícií ( [§ 34] ),

Doplnková dôchodková poisťovňa vypracúva finančný plán na jeden kalendárny rok.

Doplnková dôchodková poisťovňa vypracúva finančný plán na jeden kalendárny rok a dlhodobý finančný plán na päť kalendárnych rokov.

Doplnková dôchodková poisťovňa vypracúva dlhodobý výhľad príjmov a výdavkov na desať rokov.

Finančný plán a dlhodobý finančný plán, zmeny a doplnky finančného plánu a dlhodobého finančného plánu po schválení správnou radou doplnková dôchodková poisťovňa predkladá orgánom štátneho dozoru ( [§ 42] ).

jednorazové vyrovnanie,

výsluhový dôchodok pre poistencov vykonávajúcich práce, ktoré sú na základe rozhodnutia príslušného orgánu na ochranu zdravia vydaného podľa osobitného predpisu [4a)](#poznamky.poznamka-4a) zaradené do kategórie 3 alebo 4,

odstupné.

jednorazové vyrovnanie,

výsluhový dôchodok,

výsluhový dôchodok pre poistencov, ktorí nespĺňajú podmienky na poskytnutie výsluhového dôchodku podľa odseku 1 písm. b),

Na doplnkový starobný dôchodok vznikne poistencovi nárok, ak dovŕšil potrebný vek a splnil potrebný čas platenia príspevkov, ktoré určuje dávkový plán. Potrebný vek na vznik nároku na doplnkový starobný dôchodok nesmie byť nižší ako 50 rokov veku a potrebný čas platenia príspevkov na vznik nároku na tento dôchodok nesmie byť dlhší ako päť rokov.

Na doplnkový starobný dôchodok vznikne poistencovi nárok, ak dovŕšil potrebný vek a splnil potrebný čas platenia príspevkov, ktoré určuje dávkový plán. Potrebný vek na vznik nároku na doplnkový starobný dôchodok určený dávkovým plánom nesmie byť nižší ako 50 rokov veku a podmienka potrebného času platenia príspevkov vo vzťahu na vznik nároku na tento dôchodok nesmie byť určená dlhšie ako päť rokov.

Ak dávkový plán upravuje podmienky nároku na výsluhový dôchodok, doplnkový invalidný dôchodok a pozostalostný dôchodok,

Na výsluhový dôchodok podľa [§ 15 ods. 1 písm. b)] vznikne poistencovi nárok, ak vykonával v období určenom dávkovým plánom práce, ktoré sú na základe rozhodnutia príslušného orgánu na ochranu zdravia vydaného podľa osobitného predpisu [4a)](#poznamky.poznamka-4a) zaradené do kategórie 3 alebo 4.

Jednorazové vyrovnanie patrí poistencovi alebo pozostalému po poistencovi, ktorému vznikol nárok na doplnkový dôchodok ( [§ 16] ),

(prázdne)

Ak účasť poistenca na doplnkovom dôchodkovom poistení trvala najmenej päť rokov, zachovávajú sa mu práva z doplnkového dôchodkového poistenia aj po zániku účasti na tomto poistení, ak splní ďalšie podmienky určené dávkovým plánom.

Ak účasť poistenca na doplnkovom dôchodkovom poistení zanikla ( [§ 10 ods. 6 a 7] ), zachovávajú sa poistencovi práva z doplnkového dôchodkového poistenia aj po zániku účasti na tomto poistení, ak splní ďalšie podmienky určené dávkovým plánom.

Doplnková dôchodková poisťovňa je povinná najmenej raz za kalendárny rok písomne informovať poistenca o stave jeho účtu.

Doplnková dôchodková poisťovňa je povinná najmenej raz za kalendárny rok písomne informovať poistenca o stave jeho účtu a príjemcov doplnkového starobného dôchodku a výsluhového dôchodku o výške ich podielov na hospodárení doplnkovej dôchodkovej poisťovne.

schvaľovanie finančného plánu, ročnej účtovnej závierky, výročnej správy o hospodárení doplnkovej dôchodkovej poisťovne a o stave majetku a záväzkov doplnkovej dôchodkovej poisťovne po ich prerokovaní v dozornej rade,

schvaľovanie po predchádzajúcom prerokovaní v dozornej rade

schvaľovanie rozdelenia výnosov z hospodárenia doplnkovej dôchodkovej poisťovne,

rozhodovanie o použití rezervného fondu,

rozhodovanie o zásadných otázkach činnosti doplnkovej dôchodkovej poisťovne vrátane rozhodovania o jej investovaní, spôsobe zabezpečenia práv poistencov a nárokov príjemcov dávok a o zrušení doplnkovej dôchodkovej poisťovne.

schvaľovanie rozdelenia výnosov z hospodárenia doplnkovej dôchodkovej poisťovne,

Rozhodnutie správnej rady v prípadoch uvedených v odseku 3 písm. a) a b) a rozhodnutie o zrušení doplnkovej dôchodkovej poisťovne podľa odseku 3 písm. e) nadobúda účinnosť dňom právoplatnosti rozhodnutia ministerstva o jeho schválení.

Rozhodnutie správnej rady v prípadoch uvedených v odseku 3 písm. a) a b) a rozhodnutie o zrušení doplnkovej dôchodkovej poisťovne podľa odseku 3 písm. f) nadobúda účinnosť dňom právoplatnosti rozhodnutia ministerstva o jeho schválení.

prerokúva návrhy finančného plánu, ročné účtovné závierky, výročné správy o hospodárení doplnkovej dôchodkovej poisťovne a o stave majetku a záväzkov doplnkovej dôchodkovej poisťovne,

prerokúva pred schválením v správnej rade

Doplnková dôchodková poisťovňa hospodári s vlastným majetkom a s majetkom, ktorý užíva podľa osobitného predpisu; [8)](#poznamky.poznamka-8) príspevky zamestnávateľov a príspevky poistencov nie sú majetkom doplnkovej dôchodkovej poisťovne.

Doplnková dôchodková poisťovňa hospodári s majetkom, ktorý tvoria príjmy podľa [§ 31] , a s majetkom, ktorý užíva podľa osobitného predpisu. [8)](#poznamky.poznamka-8) Príspevky zamestnávateľov a príspevky poistencov nie sú majetkom doplnkovej dôchodkovej poisťovne.

Doplnková dôchodková poisťovňa je povinná uložiť peňažné prostriedky a cenné papiere v banke, ktorá má povolenie pôsobiť ako banka na území Slovenskej republiky a ktorá vykonáva pre doplnkovú dôchodkovú poisťovňu funkciu depozitára.

Depozitárom doplnkovej dôchodkovej poisťovne môže byť len banka alebo pobočka zahraničnej banky so sídlom v Slovenskej republike [8a)](#poznamky.poznamka-8a) (ďalej len „banka“), ktorá má povolenie vykonávať funkciu depozitára podľa osobitného predpisu [8b)](#poznamky.poznamka-8b) a nie je v nútenej správe.

Depozitárom doplnkovej dôchodkovej poisťovne nemôže byť banka, v ktorej bola zavedená nútená správa. [9)](#poznamky.poznamka-9)

Doplnková dôchodková poisťovňa je povinná uložiť a viesť peňažné prostriedky na jednom bežnom účte podľa [§ 29 ods. 4] a uložiť všetky listinné cenné papiere u svojho depozitára.

Ak doplnkovú dôchodkovú poisťovňu zriadil zamestnávateľ, ktorý je bankou, nemôže pre túto doplnkovú dôchodkovú poisťovňu vykonávať funkciu depozitára.

Ak doplnkovú dôchodkovú poisťovňu zriadil zamestnávateľ, ktorý je banka, nemôže pre túto doplnkovú dôchodkovú poisťovňu vykonávať funkciu depozitára.

Na výkon funkcie depozitára pre doplnkovú dôchodkovú poisťovňu sa primerane vzťahuje osobitný predpis, [10)](#poznamky.poznamka-10) ktorý upravuje výkon tejto funkcie pre investičnú spoločnosť a investičný fond.

Na výkon funkcie depozitára pre doplnkovú dôchodkovú poisťovňu sa primerane vzťahuje osobitný predpis, [8c)](#poznamky.poznamka-8c) ak tento zákon neustanovuje inak.

Zmena depozitára musí byť schválená ministerstvom. Ministerstvo o nej rozhodne po dohode s ministerstvom financií.

Depozitár doplnkovej dôchodkovej poisťovne koná v súlade so zmluvou o činnosti depozitára doplnkovej dôchodkovej poisťovne, podľa finančného plánu a podľa dlhodobého finančného plánu doplnkovej dôchodkovej poisťovne tak, aby neboli ohrozené práva poistencov a nároky príjemcov dávok.

Príjmami doplnkovej dôchodkovej poisťovne sú najmä

Príjmami(výnosmi) doplnkovej dôchodkovej poisťovne sú najmä

Výdavkami doplnkovej dôchodkovej poisťovne sú najmä

Výdavky (náklady) doplnkovej dôchodkovej poisťovne sú:

správne výdavky,

náklady na správu,

O výške správnych výdavkov v období dvoch rokov od vzniku doplnkovej dôchodkovej poisťovne rozhoduje správna rada. Výška správnych výdavkov po uplynutí tohto obdobia nemôže ročne presiahnuť 3 % príjmov doplnkovej dôchodkovej poisťovne uvedených v [§ 31 písm. a) až e)] .

O výške nákladov na správu príslušného roka v období dvoch rokov od vzniku doplnkovej dôchodkovej poisťovne rozhoduje správna rada. Výška nákladov na správu v príslušnom roku po uplynutí dvoch rokov nemôže ročne presiahnuť 6 % a po uplynutí piatich rokov 3 % z príjmov doplnkovej dôchodkovej poisťovne uvedených v [§ 31 písm. a) až e)] .

Mesačný zostatok peňažných prostriedkov doplnkovej dôchodkovej poisťovne nesmie byť nižší, ako je suma potrebná na zabezpečenie výplaty dávok a na uspokojovanie práv poistencov vyplývajúcich z ich účasti na doplnkovom dôchodkovom poistení v bežnom roku.

Mesačný zostatok peňažných prostriedkov doplnkovej dôchodkovej poisťovne na uspokojovanie práv poistencov vyplývajúcich z ich účasti na doplnkovom dôchodkovom poistení nesmie byť nižší, ako je suma potrebná na zabezpečenie trojmesačnej výplaty už priznaných dávok a dávok, ktoré budú priznané na predpokladaný počet poistencov v nasledujúcich troch mesiacoch bežného roka.

Rezervný fond sa tvorí najmenej vo výške 0,5 % ročne z

Rezervný fond sa tvorí z hospodárskeho výsledku doplnkovej dôchodkovej poisťovne vo výške 2,5 % ročne.

Doplnková dôchodková poisťovňa je povinná hospodáriť tak, aby neboli ohrozené práva poistencov a nároky príjemcov dávok.

Doplnková dôchodková poisťovňa môže umiestniť peňažné prostriedky v banke inej ako depozitár tak, že hodnota vkladu v jednej banke zvýšená o menovitú hodnotu nakúpených vkladových listov, vkladových certifikátov, depozitných certifikátov alebo dlhopisov emitovaných touto bankou nepresiahne 40 % základného imania banky a nepresiahne 25 % hodnoty majetku, s ktorým má doplnková dôchodková poisťovňa právo hospodáriť.

Doplnková dôchodková poisťovňa je povinná ocenenie nehnuteľností a hnuteľných vecí vykonať pred ich nákupom a v lehotách určených v štatúte, najmenej raz za kalendárny rok. Ocenenie sa vykonáva podľa predpisov platných v čase, keď sa ocenenie vykonáva. Ak takýchto predpisov niet, vykoná ho súdny znalec.

Doplnková dôchodková poisťovňa nemôže vydávať dlhopisy.

Ak doplnková dôchodková poisťovňa z dôvodu uplatnenia nákupných a predkupných práv, zmien kurzov cenných papierov a zmien v oceňovaní nehnuteľností a hnuteľných vecí prekročila výšku podielov uvedených v odsekoch 4 až 7, je povinná do šiestich mesiacov odo dňa prekročenia dať do súladu výšku podielov s výškou podielov uvedenou v odsekoch 4 až 7.

Z majetku, s ktorým má doplnková dôchodková poisťovňa právo hospodáriť podľa [§ 29] , nemožno poskytovať dary, peňažné pôžičky alebo úvery ani týmto majetkom zabezpečovať záväzky iných fyzických osôb alebo právnických osôb.

Peňažné prostriedky doplnkovej dôchodkovej poisťovne môžu byť použité ako investície do

Doplnková dôchodková poisťovňa môže investovať peňažné prostriedky do

podniku zriaďovateľa a podniku zamestnávateľa, ktorý uzavrel s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou zamestnávateľskú zmluvu,

cenných papierov,

štátnych dlhopisov [11)](#poznamky.poznamka-11) a štátnych pokladničných poukážok,

zahraničných cenných papierov, [8i)](#poznamky.poznamka-8i) s ktorými sa obchoduje na hlavnom trhu tuzemskej burzy cenných papierov alebo zahraničnej burze cenných papierov do 15 % hodnoty majetku, s ktorým má doplnková dôchodková poisťovňa právo hospodáriť,

vkladových listov, vkladových certifikátov a depozitných certifikátov, [12)](#poznamky.poznamka-12)

nehnuteľností, pri ktorých je predpoklad stáleho výnosu do 10 % hodnoty majetku, s ktorým má doplnková dôchodková poisťovňa právo hospodáriť.

Doplnková dôchodková poisťovňa nemôže investovať peňažné prostriedky do cenných papierov, ktoré vydal

V majetku, s ktorým doplnková dôchodková poisťovňa hospodári, nemôže byť viac ako 10 % z celkovej menovitej hodnoty cenných papierov vydaných rovnakým emitentom okrem cenných papierov podľa odseku 2 písm. a) prvého bodu.

Do podniku zriaďovateľa a do podniku zamestnávateľa, ktorý uzavrel s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou zamestnávateľskú zmluvu, možno investovať spolu najviac 10 % majetku, s ktorým doplnková dôchodková poisťovňa hospodári.

Doplnková dôchodková poisťovňa nemôže investovať peňažné prostriedky do akcií svojho depozitára a do akcií obchodníka s cennými papiermi, ak pre doplnkovú dôchodkovú poisťovňu vykonáva správu cenných papierov. [8j)](#poznamky.poznamka-8j)

Hodnota cenných papierov jedného emitenta nemôže tvoriť viac ako 5 % majetku, s ktorým doplnková dôchodková poisťovňa hospodári; to neplatí pri investovaní do štátnych dlhopisov a do štátnych pokladničných poukážok.

Doplnková dôchodková poisťovňa pri predaji cenných papierov alebo zahraničných cenných papierov z majetku alebo do majetku, s ktorým má doplnková dôchodková poisťovňa právo hospodáriť, alebo pri kúpe cenných papierov alebo zahraničných cenných papierov je povinná predávať alebo kupovať tieto cenné papiere za najvýhodnejšiu cenu, ktorú možno dosiahnuť v prospech poistencov a príjemcov dávok, najmenej za kurz cenného papiera, za ktorý bol v deň predaja alebo nákupu obchodovaný na burze cenných papierov alebo na obdobnom trhu cenných papierov. [8k)](#poznamky.poznamka-8k)

Hodnota jedného pozemku alebo jednej inej nehnuteľnosti, alebo jednej pôžičky podľa odseku 2 písm. f) a g) nemôže tvoriť viac ako 3 % majetku, s ktorým doplnková dôchodková poisťovňa hospodári. Hodnota pozemkov, iných nehnuteľností alebo pôžičiek nemôže byť viac ako 20 % majetku, s ktorým doplnková dôchodková poisťovňa hospodári.

Aktuálna hodnota cenných papierov v majetku, s ktorým má doplnková dôchodková poisťovňa právo hospodáriť, sa určí podľa osobitného predpisu. [8l)](#poznamky.poznamka-8l)

V majetku, s ktorým doplnková dôchodková poisťovňa hospodári, nemôže byť viac ako 10 % z celkovej menovitej hodnoty cenných papierov vydaných rovnakým emitentom.

Doplnková dôchodková poisťovňa v prípade kúpy nehnuteľnosti je povinná požiadať o ocenenie tejto nehnuteľnosti znalcom z odboru oceňovania nehnuteľností zapísaným do zoznamu znalcov podľa osobitného predpisu. [8m)](#poznamky.poznamka-8m)

Doplnková dôchodková poisťovňa môže cenný papier kupovať najviac a predávať najmenej za kurz cenného papiera, za ktorý bol v deň nákupu alebo predaja obchodovaný na verejnom trhu. [16)](#poznamky.poznamka-16)

Ak doplnková dôchodková poisťovňa prekročila výšku podielov uvedených v odsekoch 2 až 4 z dôvodu uplatnenia nákupných práv a predkupných práv, zmien kurzov cenných papierov a zmien v oceňovaní nehnuteľností, je povinná dať do súladu výšku podielov s výškou podielov uvedenou v odsekoch 2 až 4 do šiestich mesiacov odo dňa ich prekročenia.

Hodnota cenných papierov v majetku, s ktorým doplnková dôchodková poisťovňa hospodári, sa vypočíta na základe ich kurzu zaznamenaného na verejnom trhu [16)](#poznamky.poznamka-16) ku dňu, ku ktorému sa výpočet vykonáva.

Doplnková dôchodková poisťovňa je povinná bezodkladne oznámiť orgánu štátneho dozoru ( [§ 42] ) prekročenie podielov uvedených v odsekoch 1 až 4.

zamestnávateľ za svojich zamestnancov, ktorí sú poistencami,

zamestnávateľ za svojich zamestnancov, ktorí sú poistencami, ak uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu,

poistenec.

zamestnávateľ, ktorý neuzatvoril zamestnávateľskú zmluvu a vzťahuje sa na neho povinnosť podľa odseku 4,

Zamestnávateľ a poistenec platia doplnkovej dôchodkovej poisťovni príspevky mesačne. Výšku príspevku zamestnávateľa určí zamestnávateľská zmluva a výšku príspevku poistenca určí zamestnanecká zmluva. Výška príspevku zamestnávateľa a výška príspevku poistenca musí byť určená v súlade s dávkovým plánom.

Zamestnávateľ a poistenec platia doplnkovej dôchodkovej poisťovni príspevky podľa podmienok určených dávkovým plánom. Výšku príspevku zamestnávateľa určí zamestnávateľská zmluva a výšku príspevku poistenca určí zamestnanecká zmluva a poistenecká zmluva.

Ak poistenec vykonáva práce, ktoré sú zaradené na základe rozhodnutia príslušného orgánu na ochranu zdravia do kategórie 3 alebo 4, zamestnávateľ je povinný platiť príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie vo výške, v ktorej je zabezpečený pomer výšky príspevku zamestnávateľa k výške príspevku poistenca najmenej 2:1.

Ak poistenec vykonáva práce, ktoré sú zaradené na základe rozhodnutia príslušného orgánu na ochranu zdravia do kategórie 3 alebo 4, zamestnávateľ je povinný platiť príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie vo výške dohodnutej v kolektívnej zmluve, najmenej 2 % zo zúčtovanej mzdy poistenca.

Príspevky platené zamestnávateľom za zamestnancov, ktorí sú poistencami, sú do výšky 3 % úhrnu vyplatených miezd poistencov súčasťou nákladov zamestnávateľa na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov podľa osobitného predpisu. [17)](#poznamky.poznamka-17)

Príspevky platené zamestnávateľom za zamestnancov, ktorí sú poistencami, sú do výšky 3 % úhrnu zúčtovaných miezd poistencov súčasťou nákladov zamestnávateľa na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov podľa osobitného predpisu. [17)](#poznamky.poznamka-17)

Príspevky platené poistencom na doplnkové dôchodkové poistenie sú položkou znižujúcou základ jeho dane podľa osobitného predpisu. [18)](#poznamky.poznamka-18)

Príspevky platené zamestnávateľom za zamestnancov, ktorí sú poistencami a vykonávajú práce, ktoré sú na základe rozhodnutia príslušného orgánu na ochranu zdravia vydaného podľa osobitného predpisu [4a)](#poznamky.poznamka-4a) zaradené do kategórie 3 alebo 4, sú do 6 % úhrnu zúčtovaných miezd poistencov súčasťou nákladov zamestnávateľa na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov podľa osobitného predpisu. [18)](#poznamky.poznamka-18)

Ak zamestnávateľ neodviedol príspevky podľa odseku 1, doplnková dôchodková poisťovňa môže uložiť zamestnávateľovi sankciu určenú dávkovým plánom.

Zamestnávateľ, ktorý neuzatvoril s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou zamestnávateľskú zmluvu, je povinný uzatvoriť so zamestnancom, ktorý uzatvoril s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou zamestnaneckú zmluvu, dohodu o zrážkach zo mzdy a o spôsobe platenia a odvádzania príspevku plateného zamestnancom na účet príslušnej doplnkovej dôchodkovej poisťovne podľa podmienok dohodnutých s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou v zamestnaneckej zmluve.

návrh finančného plánu,

návrh finančného plánu a návrh dlhodobého finančného plánu,

návrh dávkového plánu, návrh štatútu a návrh finančného plánu sú v súlade s týmto zákonom a sú utvorené predpoklady na dosiahnutie účelu doplnkového dôchodkového poistenia.

návrh dávkového plánu, návrh štatútu, návrh finančného plánu a návrh dlhodobého finančného plánu sú v súlade s týmto zákonom a sú utvorené predpoklady na dosiahnutie účelu doplnkového dôchodkového poistenia.

Doplnková dôchodková poisťovňa je povinná najneskôr do jedného roka od svojho vzniku zabezpečiť práva poistencov vyplývajúce z ich účasti na doplnkovom dôchodkovom poistení a nároky príjemcov dávok vzájomným zabezpečením dvoch alebo viacerých doplnkových dôchodkových poisťovní alebo iným spôsobom.

Doplnková dôchodková poisťovňa je povinná zabezpečiť práva poistencov vyplývajúce z ich účasti na doplnkovom dôchodkovom poistení a nároky príjemcov dávok podľa dávkového plánu rozložením rizika podľa pravidiel obmedzenia použitia peňažných prostriedkov ako investícií podľa [§ 34] a tvorby rezervného fondu podľa [§ 33] .

Orgány štátneho dozoru pri vykonávaní dozoru nad činnosťou doplnkovej dôchodkovej poisťovne kontrolujú

(prázdne)

výročnú správu o hospodárení doplnkovej dôchodkovej poisťovne, správu o stave majetku a záväzkov doplnkovej dôchodkovej poisťovne a účtovnú závierku najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

výročnú správu o hospodárení doplnkovej dôchodkovej poisťovne, správu o stave majetku a záväzkov doplnkovej dôchodkovej poisťovne a účtovnú závierku najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka; orgán štátneho dozoru môže požadovať finančný plán, dlhodobý finančný plán, ich plnenie a správy uvedené v tomto ustanovení v elektronickej forme s výnimkou účtovnej závierky.

finančný plán,

finančný plán a dlhodobý finančný plán,

Ak pri likvidácii doplnkovej dôchodkovej poisťovne nepostačuje na uspokojenie práv poistencov a nárokov príjemcov dávok majetok, s ktorým doplnková dôchodková poisťovňa hospodárila, tie sa uspokoja v rámci zabezpečenia doplnkovej dôchodkovej poisťovne.

Pri likvidácii doplnkovej dôchodkovej poisťovne sa na uspokojenie práv poistencov a nárokov príjemcov dávok použije majetok, s ktorým má doplnková dôchodková poisťovňa právo hospodáriť; ustanovenia [§ 50] sa použijú primerane.

Zamestnávateľom na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva inú fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, ak uzavrela s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou zamestnávateľskú zmluvu ( [§ 8 ods. 1] ).

Zamestnávateľom na účely tohto zákona je

Zamestnancom na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu k zamestnávateľovi.

Zamestnancom na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu k zamestnávateľovi, alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť, za ktorú sa jej poskytuje plat, [3a)](#poznamky.poznamka-3a) okrem fyzickej osoby, ktorá vykonáva štátnu službu v štátnozamestnaneckom pomere alebo v služobnom pomere podľa osobitných predpisov, [3b)](#poznamky.poznamka-3b) ako aj občana, ktorý vykonáva profesionálnu službu v služobnom pomere. [3c)](#poznamky.poznamka-3c)

Poistencom na účely tohto zákona je zamestnanec, ktorý uzavrel s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou zamestnaneckú zmluvu ( [§ 8 ods. 4] ).

Poistencom na účely tohto zákona je

Čakacia doba je čas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi; táto doba nesmie byť dlhšia ako jeden rok.

Čakacia doba je čas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi; táto doba nesmie byť dlhšia ako tri mesiace.

Príjemcom dávky na účely tohto zákona je poistenec alebo pozostalý po poistencovi, ktorého poistenec určil za pozostalého v zamestnaneckej zmluve a ktorému doplnková dôchodková poisťovňa poskytuje podľa zamestnaneckej zmluvy dávku.

Príjemcom dávky na účely tohto zákona je poistenec alebo pozostalý po poistencovi, ktorého poistenec určil za pozostalého v zamestnaneckej zmluve alebo v poisteneckej zmluve a ktorému doplnková dôchodková poisťovňa poskytuje podľa zamestnaneckej zmluvy alebo poisteneckej zmluvy dávku.

platiť a odvádzať doplnkovej dôchodkovej poisťovni príspevky za podmienok, vo výške a spôsobom určenými touto zmluvou za svojich zamestnancov, ak uzavrú s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou zamestnaneckú zmluvu,

platiť a odvádzať doplnkovej dôchodkovej poisťovni príspevky za podmienok, vo výške a spôsobom určenými touto zmluvou za svojich zamestnancov, ak uzatvoria s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou zamestnaneckú zmluvu,

Zamestnávateľ, ktorý zriadil doplnkovú dôchodkovú poisťovňu, je povinný uzavrieť s touto doplnkovou dôchodkovou poisťovňou zamestnávateľskú zmluvu.

Zamestnávateľ, ktorý zriadil doplnkovú dôchodkovú poisťovňu, je povinný uzatvoriť s touto doplnkovou dôchodkovou poisťovňou zamestnávateľskú zmluvu.

Ak zamestnávateľ nezriadil doplnkovú dôchodkovú poisťovňu, môže s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou uzavrieť zamestnávateľskú zmluvu.

Ak zamestnávateľ nezriadil doplnkovú dôchodkovú poisťovňu, môže s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu podľa odseku 1.

Zamestnaneckou zmluvou sa zaväzuje

Zamestnaneckú zmluvu uzatvára zamestnanec s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou, ktorou sa zaväzuje

doplnková dôchodková poisťovňa poskytovať zamestnancovi, ktorý takúto zmluvu uzavrel, za podmienok, vo výške a spôsobom určenými touto zmluvou dávky.

doplnková dôchodková poisťovňa poskytovať zamestnancovi, ktorý takúto zmluvu uzatvoril, dávky za podmienok, vo výške a spôsobom určenými touto zmluvou.

Zamestnávateľská zmluva a zamestnanecká zmluva sa uzavierajú písomne.

Poisteneckú zmluvu uzatvára poistenec podľa [§ 7 ods. 4 písm. b)] s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou. Touto zmluvou sa zaväzuje

Na zmluvy podľa tohto zákona sa nevzťahujú ustanovenia [Občianskeho zákonníka] o poistných zmluvách.

V poisteneckej zmluve uzatvorenej podľa odseku 6 sa musia dohodnúť podmienky vypovedania tejto zmluvy.