Zákon o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku

Tento zákon upravuje

Tento zákon upravuje poskytovanie mzdy a odmeny za pracovnú pohotovosť, zisťovanie a používanie priemerného zárobku na pracovnoprávne účely.

V prípade, keď nie je uzavretá kolektívna zmluva alebo mzda nie je v kolektívnej zmluve dojednaná, nesmie byť mzda nižšia než príslušná minimálna mzdová tarifa.

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej vo výške minimálnej mzdovej tarify zodpovedajúcej príslušnej tarifnej triede podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce vykonávanej zamestnancom. Ak celková mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci výšku minimálnej mzdovej tarify, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok vo výške rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a výškou minimálnej mzdovej tarify podľa prvej vety.

Minimálne mzdové tarify odstupňované podľa zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce a vyjadrené tarifnými triedami ustanoví vláda Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky nariadením.

Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas ( [§ 5] ).

Ak odmena za pracovnú pohotovosť [7)](#poznamky.poznamka-7) nie je dojednaná v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve, prislúcha zamestnancovi za hodinu pracovnej pohotovosti táto odmena najmenej vo výške jednej desatiny hodinovej minimálnej mzdy.

Ak odmena za pracovnú pohotovosť [7)](#poznamky.poznamka-7) nie je dojednaná v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve, prislúcha zamestnancovi za hodinu pracovnej pohotovosti táto odmena najmenej vo výške 10 % minimálnej mzdovej tarify za hodinu pre prvú tarifnú triedu.

Ak priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na výšku zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde; to platí obdobne pri používaní pravdepodobného zárobku.

Ak priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na výšku zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde; to platí obdobne pri používaní pravdepodobného zárobku. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušná minimálna mzdová tarifa, zvýši sa priemerný zárobok na výšku zodpovedajúcu tejto minimálnej mzdovej tarife.

Zamestnancom, ktorí nepracujú na pracoviskách zamestnávateľa, ale podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve pre zamestnávateľa vykonávajú dojednané práce doma podľa vlastného rozvrhnutia pracovného času (domácki zamestnanci) neprislúcha zvýšená mzda za prácu nadčas ( [§ 5] ), zvýšená mzda za prácu vo sviatok ( [§ 6] ), prípadne ďalšie časti mzdy vylúčené kolektívnou zmluvou. Za odpracovanú hodinu u domáckych zamestnancov sa na účely tohto zákona považuje odvedená hodina práce podľa normy spotreby práce určenej zamestnávateľom.

Zamestnancom, ktorí nepracujú na pracoviskách zamestnávateľa, ale podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve pre zamestnávateľa vykonávajú dojednané práce doma podľa vlastného rozvrhnutia pracovného času (domácki zamestnanci) neprislúcha mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas ( [§ 5] ), mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok ( [§ 6] ), prípadne ďalšie časti mzdy vylúčené kolektívnou zmluvou. Za odpracovanú hodinu u domáckych zamestnancov sa na účely tohto zákona považuje odvedená hodina práce podľa normy spotreby práce určenej zamestnávateľom.

Za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí a za prácu v noci prislúcha zamestnancovi mzdové zvýhodnenie vo výške za podmienok dojednaných v kolektívnej zmluve.

Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu sa dohodne v kolektívnej zmluve; ak nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve, patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 20 % minimálnej mzdovej tarify za hodinu pre prvú tarifnú triedu.

S vedúcim zamestnancom [4b)](#poznamky.poznamka-4b) možno v pracovnej zmluve dojednať mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí a na prácu v noci; mzdové zvýhodnenie v takomto prípade neprislúcha.

S vedúcim zamestnancom [4b)](#poznamky.poznamka-4b) možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu; mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí.

(prázdne)

Tento zákon upravuje

Mzda patrí najmenej vo výške a za podmienok ustanovených týmto zákonom. Mzda nesmie byť nižšia než minimálna mzda. Vláda Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky určí nariadením výšku, prípadne podmienky na určenie minimálnej mzdy a jej výšky. V kolektívnej zmluve možno dohodnúť minimálnu mzdu vyššiu, než ustanoví nariadenie vlády podľa predchádzajúcej vety.

Mzda patrí najmenej vo výške a za podmienok ustanovených týmto zákonom. Mzda nesmie byť nižšia než minimálna mzda.

Mzda sa vypláca zamestnancovi v peniazoch. Mzdu možno vyplácať v inej než česko-slovenskej mene, len pokiaľ to umožňuje tento zákon.

Mzda sa vypláca zamestnancovi v peniazoch. Mzdu možno vyplácať v inej než slovenskej mene, len pokiaľ to umožňuje tento zákon.

Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný pri výplate miezd, prípadne iných peňažných plnení v prospech zamestnanca, po vykonaní prípadných zrážok zo mzdy podľa príslušných právnych predpisov poukázať sumu určenú zamestnancom na jeho účet v česko-slovenskom peňažnom ústave.

Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný pri výplate miezd, prípadne iných peňažných plnení v prospech zamestnanca, po vykonaní prípadných zrážok zo mzdy podľa príslušných právnych predpisov poukázať sumu určenú zamestnancom na jeho účet v slovenskom peňažnom ústave.

Minimálne mzdové tarify odstupňované podľa zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce a vyjadrené tarifnými stupňami ustanoví vláda Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky nariadením.

Minimálne mzdové tarify odstupňované podľa zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce a vyjadrené tarifnými triedami ustanoví vláda Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky nariadením.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ z hrubej mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodnom období a z doby odpracovanej v rozhodnom období. Do hrubej mzdy sa nezahŕňa mzda, ktorá je úplne alebo sčasti oslobodená od dane zo mzdy; to neplatí, ak ide o mzdu oslobodenú od dane zo mzdy

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ z hrubej mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodnom období a z doby odpracovanej v rozhodnom období.

Ak zamestnanec v rozhodnom období neodpracoval aspoň 22 dní, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí z hrubej mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodného obdobia, prípadne z hrubej mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Ak zamestnanec v rozhodnom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 180 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí z hrubej mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodného obdobia, prípadne z hrubej mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok, prípadne ako priemerný denný (smenový) zárobok. Pokiaľ sa podľa pracovnoprávnych predpisov vychádza z priemerného mesačného zárobku, priemerný zárobok zistený podľa prvej vety sa prepočíta na jeden mesiac podľa priemerného počtu pracovných hodín (dní) pripadajúcich v roku na jeden mesiac.

Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Pokiaľ sa podľa pracovnoprávnych predpisov vychádza z priemerného mesačného zárobku, priemerný zárobok zistený podľa prvej vety sa prepočíta na jeden mesiac podľa priemerného počtu pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac.

Bližšia úprava zisťovania priemerného zárobku sa môže upraviť v kolektívnej zmluve.

Podrobnosti zisťovania priemerného zárobku možno upraviť v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise.

Zamestnancom s miestom výkonu práce podľa pracovnej zmluvy v cudzine možno s ich súhlasom poskytovať mzdu v inej než česko-slovenskej mene. Prepočet výšky mzdy v Kčs na inú než česko-slovenskú menu sa vykonáva podľa kurzov devízového trhu uvedených v kurzovom lístku Štátnej banky česko-slovenskej.

Zamestnancom s miestom výkonu práce podľa pracovnej zmluvy v cudzine možno s ich súhlasom poskytovať mzdu v inej než slovenskej mene. Prepočet výšky mzdy v Sk na inú než slovenskú menu sa vykonáva podľa kurzu peňažných prostriedkov v cudzej mene – predaj, vyhláseného Národnou bankou Slovenska v deň predchádzajúci dňu určenému na výplatu mzdy podľa [§ 11 ods. 2] .

Pokiaľ možno podľa tohto zákona dojednať mzdu v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, možno tak u členov družstiev vykonať uznesením členskej schôdze alebo v dohode o pracovných podmienkach.

Ak možno podľa tohto zákona dojednať mzdu v kolektívnej zmluve, možno tak u členov družstiev, ak podľa stanov je podmienkou členstva aj pracovný vzťah, vykonať uznesením členskej schôdze.

Zamestnancom sa na účely tohto zákona rozumie pracovník v pracovnom pomere alebo člen družstva v členskom pomere, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah, a ak ide o zisťovanie a používanie priemerného zárobku, tiež zamestnanec v obdobnom pracovnom vzťahu. [2)](#poznamky.poznamka-2)

Zamestnancom sa na účely tohto zákona rozumie zamestnanec v pracovnom pomere alebo člen družstva v členskom pomere, ak podľa stanov je podmienkou členstva tiež pracovný vzťah, a ak ide o zisťovanie a používanie priemerného zárobku, tiež zamestnanec v obdobnom pracovnom vzťahu. [2)](#poznamky.poznamka-2)

Mzdou sa rozumejú peňažné plnenia alebo plnenia peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažujú plnenia poskytované podľa osobitných predpisov v súvislosti so zamestnaním, najmä náhrady mzdy, odstupné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a odmena za pracovnú pohotovosť.

Mzdou sa rozumejú peňažné plnenia alebo plnenia peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažujú plnenia poskytované podľa osobitných predpisov v súvislosti so zamestnaním, najmä náhrady mzdy, odstupné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, [2a)](#poznamky.poznamka-2a) výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a odmena za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa nepovažujú ani ďalšie plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

Za dobu práce nadčas [4)](#poznamky.poznamka-4) prislúcha zamestnancovi dosiahnutá mzda zvýšená najmenej o výšku 25 % priemerného zárobku, pokiaľ sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodli na poskytnutí náhradného voľna namiesto zvýšenia mzdy. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno v čase troch kalendárnych mesiacov po výkone práce nadčas alebo v inak dohodnutej dobe, prislúcha zamestnancovi mzda zvýšená podľa prvej vety.

Za dobu práce nadčas [4)](#poznamky.poznamka-4) prislúcha zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 25 % priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za dobu práce nadčas, mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutej dobe po výkone práce nadčas, prislúcha zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

Pokiaľ sa mzda dojednala v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve už s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas, zvýšená mzda ani náhradné voľno podľa odseku 1 neprislúcha.

Pokiaľ sa mzda dojednala v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve už s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas, mzda vrátane mzdového zvýhodnenia ani náhradné voľno podľa odseku 1 neprislúcha.

Za dobu práce vo sviatok prislúcha zamestnancovi dosiahnutá mzda zvýšená najmenej o výšku 50 % priemerného zárobku, pokiaľ sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodli na poskytnutí náhradného voľna. Ustanovenie [§ 5 ods. 1] druhej vety tu platí obdobne.

Za dobu práce vo sviatok [4a)](#poznamky.poznamka-4a) prislúcha zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 50 % priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za dobu práce vo sviatok, mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutej dobe po výkone práce vo sviatok, prislúcha zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, prislúcha náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku, pokiaľ mu mzda ušla v dôsledku sviatku. Náhrada mzdy v tejto výške prislúcha zamestnancovi tiež za deň, v ktorom sa mu poskytlo za prácu vo sviatok náhradné voľno.

Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, prislúcha náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku, pokiaľ mu mzda ušla v dôsledku sviatku. Náhrada mzdy v tejto výške prislúcha zamestnancovi aj za dobu čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok.

Vláda Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky ustanoví nariadením mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí a za prácu v noci pre prípad, keď nie je uzavretá kolektívna zmluva alebo mzda nie je v kolektívnej zmluve dojednaná.

S vedúcim zamestnancom [4b)](#poznamky.poznamka-4b) možno v pracovnej zmluve dojednať mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí a na prácu v noci; mzdové zvýhodnenie v takomto prípade neprislúcha.

daň zo mzdy,

preddavok na daň z príjmov fyzických osôb.

neprávom prijaté hmotné zabezpečenie uchádzačov o zamestnanie alebo jeho zvýšenie alebo ako preddavok poskytnuté hmotné zabezpečenie, pokiaľ je zamestnanec povinný ho vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa zákona o zamestnanosti.

neprávom prijaté hmotné zabezpečenie uchádzačov o zamestnanie alebo jeho zvýšenie alebo ako preddavok poskytnuté hmotné zabezpečenie, pokiaľ je zamestnanec povinný ho vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa zákona o zamestnanosti,