Zákon o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch

štátnym zdravotníckym zariadením, [2a)](#poznamky.poznamka-2a) ktoré je finančným vzťahom napojené na poisťovňu zriadenú na vykonávanie zdravotného poistenia. [2b)](#poznamky.poznamka-2b)

samosprávnym krajom,

úpravu stupnice platových taríf vydanej podľa písmena a) v závislosti od predpokladaného vývoja miezd v podnikateľskej sfére v bežnom roku s účinnosťou 1. januárom nasledujúceho roka po prerokovaní s reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov a zamestnancov, [14)](#poznamky.poznamka-14)

stupnice platových taríf vydané podľa písmena a), upravené v závislosti od predpokladaného vývoja priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v podnikateľskej sfére v bežnom roku po prerokovaní s reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov a s reprezentatívnymi zástupcami zamestnancov; [14)](#poznamky.poznamka-14) termín uplatnenia upravených stupníc platových taríf sa ustanoví zákonom o štátnom rozpočte na príslušný rok,

orgánom alebo organizáciou, ktoré sú financované ako rozpočtové organizácie, ak osobitný zákon neustanovuje inak,

štátnym fondom, [1a)](#poznamky.poznamka-1a)

okresným úradom alebo obvodným úradom [2)](#poznamky.poznamka-2) alebo

orgánom alebo organizáciou, ktoré sú financované ako rozpočtové organizácie, ak osobitný zákon neustanovuje inak,

obcou.

okresným úradom alebo obvodným úradom [2)](#poznamky.poznamka-2) alebo

štátnym zdravotníckym zariadením, [2a)](#poznamky.poznamka-2a) ktoré je finančným vzťahom napojené na poisťovňu zriadenú na vykonávanie zdravotného poistenia. [2b)](#poznamky.poznamka-2b)

obcou,

Zamestnancovi, ktorému prislúcha príplatok za vedenie podľa [§ 5] alebo hodnostný príplatok podľa [§ 9] , je plat určený s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas. To neplatí o práci nadčas vykonávanej v noci alebo v deň pracovného pokoja. [11)](#poznamky.poznamka-11) V plate vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom, je vždy prihliadnuté na všetku prácu nadčas.

Zamestnancovi, ktorému prislúcha príplatok za riadenie podľa [§ 5] alebo hodnostný príplatok podľa [§ 9] , je plat určený s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas. To neplatí o práci nadčas vykonávanej v noci alebo v deň pracovného pokoja. [11)](#poznamky.poznamka-11) V plate vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom, je vždy prihliadnuté na všetku prácu nadčas.

Plat sa vypláca zamestnancovi v peniazoch. Plat možno vyplácať v inej než česko-slovenskej mene, len pokiaľ to umožňuje tento zákon.

Plat sa vypláca zamestnancovi v peniazoch. Plat možno vyplácať v inej než slovenskej mene, len pokiaľ to umožňuje tento zákon.

Zamestnancom s miestom výkonu práce podľa pracovnej zmluvy v cudzine možno s ich súhlasom poskytovať plat alebo jeho časť v inej než česko-slovenskej mene. Spôsob poskytovania platu týmto zamestnancom v inej než česko-slovenskej mene ustanoví vláda Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky nariadením.

Zamestnancom s miestom výkonu práce podľa pracovnej zmluvy v cudzine možno s ich súhlasom poskytovať plat alebo jeho časť v inej než slovenskej mene. Spôsob poskytovania platu týmto zamestnancom v inej než slovenskej mene ustanoví vláda Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky nariadením.

Ustanovenia [§ 16 až 18] sa vzťahujú obdobne na odmenu za pracovnú pohotovosť a náhradu platu, pokiaľ ide o ich splatnosť, výplatu a vykonávanie zrážok.

Ustanovenia [§ 16 až 18] a [§ 21] sa vzťahujú obdobne na odmenu za pracovnú pohotovosť a náhradu platu, pokiaľ ide o ich splatnosť, výplatu a vykonávanie zrážok.

Vláda Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky, vláda Českej republiky a vláda Slovenskej republiky pre zamestnávateľov vo svojej pôsobnosti ustanovia nariadením

Vláda Slovenskej republiky ustanoví nariadením

katalógy prác, prípadne funkcií a kvalifikačné predpoklady v súlade s charakteristikami platových tried včítane spôsobu zaraďovania do týchto tried a stupnice platových taríf, prípadne spôsob ich určenia,

katalógy prác a kvalifikačné predpoklady v súlade s charakteristikami platových tried vrátane spôsobu zaraďovania do týchto tried, stupnice platových taríf, prípadne spôsob ich určenia,

príplatky za vedenie podľa [§ 5 ods. 2 a 3] ,

úpravu stupnice platových taríf vydanej podľa písmena a) v závislosti od predpokladaného vývoja miezd v podnikateľskej sfére v bežnom roku s účinnosťou 1. januárom nasledujúceho roka po prerokovaní s reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov a zamestnancov, [14)](#poznamky.poznamka-14)

hodnostné príplatky podľa [§ 9] ,

príplatky za riadenie podľa [§ 5 ods. 2 a 3] ,

podmienky pre vyskytovanie a výšku osobitného príplatku podľa [§ 11] a podmienky pre poskytovanie osobného príplatku a jeho maximálnu výšku podľa [§ 12] ,

hodnostné príplatky podľa [§ 9] ,

podmienky pre poskytovanie odmien podľa [§ 13] ,

podmienky na poskytovanie a výšku osobitného príplatku podľa [§ 11] a podmienky na poskytovanie osobného príplatku a jeho maximálnu výšku podľa [§ 12] ,

v školstve mieru vyučovacej povinnosti učiteľov a povinnosti výchovnej práce ostatných pedagogických pracovníkov,

podmienky na poskytovanie odmien podľa [§ 13] ,

osobitné jednorazové peňažné náležitosti pre príslušníkov ozbrojených síl, bezpečnostných zborov a služieb v služobnom pomere.

v školstve mieru vyučovacej povinnosti učiteľov a povinnosti výchovnej práce ostatných pedagogických pracovníkov,

Vedúcemu zamestnancovi [7)](#poznamky.poznamka-7) zamestnávateľa, ktorým je ústredný orgán štátnej správy na čele s ministrom, Kancelária prezidenta Slovenskej republiky, Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky alebo Úrad vlády Slovenskej republiky, prislúcha podľa stupňa riadenia a náročnosti riadiacej práce príplatok za vedenie, ktorý je:

Vedúcemu zamestnancovi [7)](#poznamky.poznamka-7) zamestnávateľa, ktorým je ústredný orgán štátnej správy na čele s ministrom, Kancelária prezidenta Slovenskej republiky, Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky alebo Úrad vlády Slovenskej republiky, patrí podľa stupňa riadenia a náročnosti riadiacej práce príplatok za riadenie, ktorý je:

Vedúcemu zamestnancovi zamestnávateľa, ktorý nie je uvedený v odseku 1, prislúcha podľa stupňa riadenia a náročnosti riadiacej práce príplatok za vedenie, ktorého sadzby ustanoví vykonávací predpis vydaný podľa [§ 23] v rámci týchto rozpätí:

Vedúcemu zamestnancovi zamestnávateľa, ktorý nie je uvedený v odseku 1, prislúcha podľa stupňa riadenia a náročnosti riadiacej práce príplatok za riadenie, ktorého sadzby ustanoví vykonávací predpis vydaný podľa [§ 23] v rámci týchto rozpätí:

Zamestnávateľom s inou základnou organizačnou štruktúrou, než je uvedená v odsekoch 1 a 2, môže vykonávací predpis vydaný podľa [§ 23] ustanoviť sadzby príplatkov za vedenie v rámci rozpätí uvedených v odsekoch 1 a 2.

Zamestnávateľom s inou základnou organizačnou štruktúrou, než je uvedená v odsekoch 1 a 2, môže vykonávací predpis vydaný podľa [§ 23] ustanoviť sadzby príplatkov za riadenie v rámci rozpätí uvedených v odsekoch 1 a 2.

Výšku príplatku za vedenie určí vedúcemu zamestnancovi zamestnávateľ. Vedúcemu zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa, určí, pokiaľ osobitný zákon neupravuje inak, výšku príplatku za vedenie orgán, ktorý ho do funkcie vymenoval, alebo ustanovil. Ak pracovný pomer vzniká voľbou, výšku príplatku za vedenie určí orgán, ktorý zamestnanca do funkcie zvolil alebo ktorému táto funkcia vyplýva z osobitného zákona.

Výšku príplatku za riadenie určí vedúcemu zamestnancovi zamestnávateľ. Vedúcemu zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa, určí, pokiaľ osobitný zákon neupravuje inak, výšku príplatku za riadenie orgán, ktorý ho do funkcie vymenoval, alebo ustanovil. Ak pracovný pomer vzniká voľbou, výšku príplatku za riadenie určí orgán, ktorý zamestnanca do funkcie zvolil alebo ktorému táto funkcia vyplýva z osobitného zákona.

Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni riadenia v plnom rozsahu činnosti po dobu dlhšiu ako štyri týždne a zastupovanie nie je súčasťou jeho povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, prislúcha od prvého dňa zastupovania príplatok za zastupovanie vo výške určenej zamestnávateľom v rámci rozpätia príplatku za vedenie, ustanoveného pre zastupovaného vedúceho zamestnanca. Ak prislúcha vedúcemu zamestnancovi príplatok za zastupovanie podľa predchádzajúcej vety, jeho príplatok za vedenie mu po dobu zastupovania neprislúcha.

Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni riadenia v plnom rozsahu činnosti po dobu dlhšiu ako štyri týždne a zastupovanie nie je súčasťou jeho povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, prislúcha od prvého dňa zastupovania príplatok za zastupovanie vo výške určenej zamestnávateľom v rámci rozpätia príplatku za riadenie, ustanoveného pre zastupovaného vedúceho zamestnanca. Ak prislúcha vedúcemu zamestnancovi príplatok za zastupovanie podľa predchádzajúcej vety, jeho príplatok za riadenie mu po dobu zastupovania neprislúcha.

Vedúcemu zamestnancovi [7)](#poznamky.poznamka-7) zamestnávateľa, ktorým je ústredný orgán štátnej správy na čele s ministrom alebo Úrad vlády Slovenskej republiky, prislúcha podľa stupňa riadenia a náročnosti riadiacej práce príplatok za vedenie, ktorý je:

Vedúcemu zamestnancovi [7)](#poznamky.poznamka-7) zamestnávateľa, ktorým je ústredný orgán štátnej správy na čele s ministrom, Kancelária prezidenta Slovenskej republiky, Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky alebo Úrad vlády Slovenskej republiky, prislúcha podľa stupňa riadenia a náročnosti riadiacej práce príplatok za vedenie, ktorý je:

daň zo mzdy,

preddavok na daň z príjmov fyzických osôb,

neprávom prijaté hmotné zabezpečenie uchádzačov o zamestnanie alebo jeho zvýšenie alebo ako preddavok poskytnuté hmotné zabezpečenie, pokiaľ je zamestnanec povinný ho vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa zákona o zamestnanosti.

neprávom prijaté hmotné zabezpečenie uchádzačov o zamestnanie alebo jeho zvýšenie alebo ako preddavok poskytnuté hmotné zabezpečenie, pokiaľ je zamestnanec povinný ho vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa zákona o zamestnanosti,

Vedúcemu zamestnancovi [7)](#poznamky.poznamka-7) zamestnávateľa, ktorým je ústredný orgán štátnej správy na čele s ministrom alebo Úrad vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky, Úrad vlády Českej republiky a Úrad vlády Slovenskej republiky (ďalej len „úrad“), prislúcha podľa stupňa riadenia a náročnosti riadiacej práce príplatok za vedenie, ktorý je:

Vedúcemu zamestnancovi [7)](#poznamky.poznamka-7) zamestnávateľa, ktorým je ústredný orgán štátnej správy na čele s ministrom alebo Úrad vlády Slovenskej republiky, prislúcha podľa stupňa riadenia a náročnosti riadiacej práce príplatok za vedenie, ktorý je: