Zákon o cestovných náhradách

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 1,25 Sk,

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 1,30 Sk,

pri osobných cestných motorových vozidlách 4,60 Sk;

pri osobných cestných motorových vozidlách 4,70 Sk;

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 538 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 551 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

70 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

72 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

107 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

110 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

166 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

170 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 70 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 72 Sk.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 525 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 538 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

68 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

70 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

104 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

107 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

162 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

166 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 68 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 70 Sk.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 513 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 525 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

66 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

68 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

102 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

104 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

158 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

162 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 66 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 68 Sk.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 498 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 513 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

64 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

66 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

99 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

102 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

153 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

158 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 64 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 66 Sk.

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 1,20 Sk,

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 1,25 Sk,

pri osobných cestných motorových vozidlách 4,45 Sk;

pri osobných cestných motorových vozidlách 4,60 Sk;

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 486 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 498 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

62 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

64 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

97 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

99 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

149 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

153 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 62 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 64 Sk.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 470 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 486 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

60 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

62 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

94 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

97 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

144 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

149 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 60 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 62 Sk.

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 1,15 Sk,

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 1,20 Sk,

pri osobných cestných motorových vozidlách 4,30 Sk;

pri osobných cestných motorových vozidlách 4,45 Sk;

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 1,10 Sk,

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 1,15 Sk,

pri osobných cestných motorových vozidlách 4,10 Sk;

pri osobných cestných motorových vozidlách 4,30 Sk;

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 456 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 470 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

58 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

60 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

91 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

94 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

140 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

144 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 58 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 60 Sk.

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 1,05 Sk,

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 1,10 Sk,

pri osobných cestných motorových vozidlách 3,95 Sk;

pri osobných cestných motorových vozidlách 4,10 Sk;

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 442 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 456 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

56 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

58 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

88 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

91 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

136 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

140 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 56 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 58 Sk.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 426 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 442 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

54 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

56 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

85 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

88 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

131 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

136 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 54 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 56 Sk.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 413 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 426 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

52 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

54 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

82 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

85 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

127 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

131 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 52 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 54 Sk.

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 1,00 Sk,

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 1,05 Sk,

pri osobných cestných motorových vozidlách 3,80 Sk;

pri osobných cestných motorových vozidlách 3,95 Sk;

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 400 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 413 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

50 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

52 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

79 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

82 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

123 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

127 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 50 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 52 Sk.

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,95 Sk,

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 1,00 Sk,

pri osobných cestných motorových vozidlách 3,65 Sk;

pri osobných cestných motorových vozidlách 3,80 Sk;

Tento zákon upravuje poskytovanie náhrad výdavkov pri pracovných cestách, pri iných zmenách miesta výkonu práce, pri prijatí do zamestnania a pri pridelení na výkon práce v zahraničí (ďalej len „náhrady“)

Tento zákon upravuje poskytovanie náhrad výdavkov pri pracovných cestách, pri iných zmenách miesta výkonu práce, pri vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (ďalej len „vznik pracovného pomeru“) a pri pridelení na výkon práce v zahraničí (ďalej len „náhrady“)

členom družstiev, u ktorých súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,

členom družstiev, ak podľa stanov podmienkou členstva je tiež pracovný vzťah,

Pri zahraničnej pracovnej ceste zamestnávateľ dohodne so zamestnancom poskytovanie náhrad za cesty na návštevu rodiny do miesta trvalého pobytu rodiny; ustanovenie [§ 4 písm. e)] sa nevzťahuje na cesty na návštevu rodiny zamestnanca vyslaného na zahraničnú pracovnú cestu.

Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom pri zahraničnej pracovnej ceste písomne dohodne na návšteve rodiny zamestnanca v mieste jej trvalého pobytu, patrí zamestnancovi náhrada písomne dohodnutých výdavkov až v rozsahu, do výšky a za podmienok ako pri zahraničnej pracovnej ceste. Ustanovenie [§ 4 písm. e)] sa nevzťahuje na cesty na návštevu rodiny zamestnanca vyslaného na zahraničnú pracovnú cestu.

Za každý kalendárny deň zahraničnej pracovnej cesty a za každý kalendárny deň, v ktorej zahraničná pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, prislúcha zamestnancovi stravné v cudzej mene. Výšku dennej sadzby stravného v cudzej mene ustanoví a vyhlási uverejnením plného znenia v Zbierke zákonov [4)](#poznamky.poznamka-4) Federálne ministerstvo financií.

Za každý kalendárny deň zahraničnej pracovnej cesty mimo územia Slovenskej republiky a za každý kalendárny deň, v ktorom zahraničná pracovná cesta mimo územia Slovenskej republiky trvá dlhšie ako 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné v cudzej mene. Výšku dennej sadzby stravného v cudzej mene ustanoví a vyhlási uverejnením opatrenia v Zbierke zákonov Slovenskej republiky [4)](#poznamky.poznamka-4) Ministerstvo financií Slovenskej republiky.

Ak zahraničná pracovná cesta trvá v kalendárnom dni menej ako 12 hodín alebo trvá celkovo menej ako 12 hodín, zamestnávateľ poskytuje stravné v cudzej mene najviac do polovice dennej sadzby určenej podľa predchádzajúceho odseku.

Ak zahraničná pracovná cesta mimo územia Slovenskej republiky trvá v kalendárnom dni 12 hodín a menej alebo ak trvá celkovo 12 hodín a menej, zamestnávateľ poskytuje stravné v cudzej mene najviac do polovice dennej sadzby ustanovenej podľa predchádzajúceho odseku.

Zamestnávateľ môže zamestnancom pri zahraničnej pracovnej ceste poskytovať popri stravnom vreckové v cudzej mene do výšky 40 % stravného určeného podľa [§ 12] .

Zamestnávateľ môže zamestnancom pri zahraničnej pracovnej ceste poskytovať popri náhrade preukázaných potrebných vedľajších výdavkov [ [§ 4 písm. d)] ] vreckové v cudzej mene do výšky 40 % stravného určeného podľa [§ 12 ods. 1 alebo ods. 2] .

Pri poskytovaní náhrad za používanie cestných motorových vozidiel podľa [§ 7] prislúcha zamestnancovi pri zahraničnej pracovnej ceste náhrada za pohonné látky v cudzej mene za kilometre prejdené v zahraničí nad 350 km.

Pri poskytovaní náhrad za používanie cestných motorových vozidiel podľa [§ 7] patrí zamestnancovi pri zahraničnej pracovnej ceste náhrada za pohonné látky v cudzej mene za kilometre prejdené v zahraničí nad 350 km, pokiaľ sa s prihliadnutím na technické parametre cestného motorového vozidla zamestnávateľ písomne nedohodne so zamestnancom na dlhšej vzdialenosti.

Pri zahraničnej pracovnej ceste prislúcha zamestnancovi za dobu pracovnej cesty na území Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky stravné v česko-slovenskej mene v rozsahu a za podmienok ustanovených v [§ 5 ods. 1] .

Pri zahraničnej pracovnej ceste patrí zamestnancovi za dobu pracovnej cesty na území Slovenskej republiky stravné v slovenskej mene v rozsahu a za podmienok ustanovených v [§ 5 ods. 1] .

Pri zahraničnej pracovnej ceste je rozhodnou dobou pre vznik nároku na náhrady poskytované v cudzej mene prechod česko-slovenskej štátnej hranice a pri leteckej preprave odlet a prílet lietadla podľa letového poriadku.

Pri zahraničnej pracovnej ceste, ktorá sa začína na území Slovenskej republiky, je rozhodnou dobou pre vznik nároku na náhrady poskytované v cudzej mene prechod slovenskej štátnej hranice a pri leteckej preprave odlet a prílet lietadla podľa letového poriadku.

Zamestnávatelia môžu dohodnúť výšku stravného poskytovaného česko-slovenskému zamestnancovi v zahraničí maximálne do výšky ustanovenej týmto zákonom.

Zamestnávatelia môžu dohodnúť výšku stravného poskytovaného slovenskému zamestnancovi v zahraničí maximálne do výšky ustanovenej týmto zákonom.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky sa poskytuje stravné až do výšky 200 Kčs na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky sa poskytuje stravné až do výšky 400 Sk na deň a vreckové do výšky 40 % stravného.

Zamestnancovi pridelenému na výkon práce v zahraničí, ktorý je odmeňovaný podľa osobitných predpisov, [6)](#poznamky.poznamka-6) prislúchajú za dni cesty do miesta pridelenia a späť a pri pracovných cestách v zahraničí náhrady ako pri zahraničnej pracovnej ceste. Pokiaľ so zamestnancom cestuje jeho rodinný príslušník ( [§ 2 ods. 4] ), možno zamestnancovi poskytnúť tiež náhrady výdavkov, ktoré vznikli tomuto rodinnému príslušníkovi.

Zamestnancovi pridelenému na výkon práce v zahraničí, ktorý je odmeňovaný podľa osobitných predpisov, [6)](#poznamky.poznamka-6) patria za dni cesty do miesta pridelenia a späť a pri pracovných cestách v zahraničí náhrady ako pri zahraničnej pracovnej ceste. Pokiaľ zamestnanca nasleduje jeho rodinný príslušník ( [§ 2 ods. 4] ), možno zamestnancovi poskytnúť tiež náhrady výdavkov, ktoré vznikli tomuto rodinnému príslušníkovi.

Pracovnou cestou sa na účely tohto zákona rozumie doba od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, než je jeho pravidelné pracovisko, včítane výkonu práce v tomto mieste, do návratu zamestnanca z tejto cesty.

Pracovnou cestou sa na účely tohto zákona rozumie doba od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, než je jeho pravidelné pracovisko, včítane výkonu práce v tomto mieste, do ukončenia tejto cesty.

Zahraničnou pracovnou cestou sa na účely tohto zákona rozumie doba pracovnej cesty (odsek 1) z Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky do zahraničia, zo zahraničia do Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky a doba pracovnej cesty v zahraničí.

Zahraničnou pracovnou cestou sa na účely tohto zákona rozumie doba od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do zahraničia, vrátane výkonu práce v zahraničí, do ukončenia tejto cesty.

Pravidelným pracoviskom sa na účely tohto zákona rozumie miesto dohodnuté so zamestnancom; ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dojednané v pracovnej zmluve. U zamestnancov, u ktorých častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto bydliska.

Pravidelným pracoviskom sa na účely tohto zákona rozumie miesto písomne dohodnuté so zamestnancom; ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dojednané v pracovnej zmluve. U zamestnancov, u ktorých častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto bydliska.

Za rodinu zamestnanca sa na účely tohto zákona považujú, pokiaľ majú trvalý pobyt na území Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky, jeho manžel alebo druh, vlastné deti, osvojenci, deti zverené zamestnancovi do pestúnskej starostlivosti alebo do výchovy, vlastní rodičia, osvojitelia, opatrovníci, pestúni, prípadne ďalšie osoby žijúce v domácnosti [2)](#poznamky.poznamka-2) so zamestnancom.

Za rodinu zamestnanca sa na účely tohto zákona považujú, pokiaľ majú trvalý pobyt na území Slovenskej republiky, jeho manžel alebo druh, vlastné deti, osvojenci, deti zverené zamestnancovi do pestúnskej starostlivosti alebo do výchovy, vlastní rodičia, osvojitelia, opatrovníci, pestúni, prípadne ďalšie osoby žijúce v domácnosti [2)](#poznamky.poznamka-2) so zamestnancom.

Kde tento zákon požaduje preukázanie výdavkov a zamestnanec ich nepreukáže, môže mu zamestnávateľ poskytnúť náhrady v ním uznanej výške s prihliadnutím na určené podmienky pracovnej cesty ( [§ 3] ). Obdobne možno postupovať aj pri poskytovaní náhrad cestovných výdavkov za mestskú hromadnú dopravu pri pracovnej ceste na území Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky.

Kde tento zákon požaduje preukázanie výdavkov a zamestnanec ich nepreukáže, môže mu zamestnávateľ poskytnúť náhrady v ním uznanej výške s prihliadnutím na určené podmienky pracovnej cesty ( [§ 3] ). Obdobne možno postupovať aj pri poskytovaní náhrad cestovných výdavkov za mestskú hromadnú dopravu pri pracovnej ceste na území Slovenskej republiky.

Ak zamestnanec požiada o poskytnutie preddavku na náhrady podľa tohto zákona, je zamestnávateľ povinný mu tento preddavok do výšky predpokladanej náhrady poskytnúť.

Ak zamestnanec požiada o poskytnutie preddavku na náhrady podľa tohto zákona, je zamestnávateľ povinný mu tento preddavok do výšky predpokladaných náhrad poskytnúť.

Pokiaľ čas strávený na pracovnej ceste inak než plnením pracovných úloh spadá do pracovného času zamestnanca, považuje sa za dobu zameškanú pre prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Za túto dobu patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. [8)](#poznamky.poznamka-8)

Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh sa považuje za výkon práce.

Vláda Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky, vláda Českej republiky a vláda Slovenskej republiky môžu v rozsahu svojej pôsobnosti ustanoviť nariadením pre zamestnancov zamestnávateľov, ktorí sú rozpočtovými alebo príspevkovými organizáciami, aj iné náhrady súvisiace s pracovnou cestou, inými zmenami miesta výkonu práce, prijatím do zamestnania a pridelením na výkon práce v zahraničí.

Vláda Slovenskej republiky môže nariadením ustanoviť pre zamestnancov zamestnávateľov, ktorí sú štátnymi rozpočtovými alebo štátnymi príspevkovými organizáciami, aj iné náhrady súvisiace s pracovnou cestou, inými zmenami miesta výkonu práce, so vznikom pracovného pomeru a s pridelením na výkon práce v zahraničí.

Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, dobu trvania, spôsob dopravy a ukončenie pracovnej cesty; môže určiť tiež ďalšie podmienky pracovnej cesty. Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.

Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, dobu trvania, spôsob dopravy a miesto ukončenia pracovnej cesty; môže určiť tiež ďalšie podmienky pracovnej cesty. Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.

Zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu prislúcha

Zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu patrí

Za každý kalendárny deň pracovnej cesty prislúcha zamestnancovi stravné v tomto dni vo výške

Za každý kalendárny deň pracovnej cesty patrí zamestnancovi stravné v tomto dni vo výške

48 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

50 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

76 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

79 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

118 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

123 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 48 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 50 Sk.

Pre zamestnancov, u ktorých častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno dojednať v kolektívnej zmluve odchylne od tohto zákona podmienky pre poskytovanie stravného, prípadne nižšie denné sadzby stravného pri pracovnej ceste.

Pre zamestnancov, u ktorých častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno dojednať v kolektívnej zmluve odchylne od tohto zákona podmienky pre poskytovanie stravného, ako aj nižšie denné sadzby stravného pri pracovnej ceste.

Ak zamestnávateľ zabezpečí zamestnancovi na pracovnej ceste plne bezplatné stravovanie, stravné neposkytuje; ak zabezpečí bezplatné stravovanie čiastočne, stravné úmerne kráti.

Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázateľne zabezpečené bezplatné stravovanie v plnom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje; ak má zamestnanec preukázateľne zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ mu stravné úmerne kráti.

Zamestnancovi prislúchajú pri preložení z dôvodov nevyhnutnej prevádzkovej potreby zamestnávateľa náhrady ako pri pracovnej ceste najdlhšie po dobu troch mesiacov, pokiaľ nie je dohodnutá dlhšia doba.

Zamestnancovi patria pri preložení [3)](#poznamky.poznamka-3) náhrady ako pri pracovnej ceste.

Zamestnávateľ môže pri prijatí zamestnanca do zamestnania, pri preložení na žiadosť zamestnanca a dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce u iného zamestnávateľa [3)](#poznamky.poznamka-3) poskytovať zamestnancovi náhrady ako pri pracovnej ceste až v rozsahu a do výšky ustanovenej v [§ 4 a 5] .

Zamestnávateľ môže pri preložení na žiadosť zamestnanca [3a)](#poznamky.poznamka-3a) a pri dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inej právnickej osobe alebo k fyzickej osobe [3b)](#poznamky.poznamka-3b) poskytovať náhrady zamestnancovi ako pri pracovnej ceste až v rozsahu a do výšky ustanovenej v [§ 4 a 5] .

Zamestnancovi, ktorý poberá stravné podľa predchádzajúcich odsekov a je v tejto dobe vyslaný na pracovnú cestu, poskytuje zamestnávateľ náhradu, ktorá je pre zamestnanca výhodnejšia.

Zamestnávateľ môže pri vzniku pracovného pomeru [3c)](#poznamky.poznamka-3c) poskytovať náhrady zamestnancovi ako pri pracovnej ceste až v rozsahu a do výšky ustanovenej v [§ 4 a 5] ; o poskytovaní náhrad môže zamestnávateľ rozhodnúť najneskôr do 90 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru.

V prípadoch uvedených v odsekoch 1 a 2 môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi tiež náhradu preukázaných sťahovacích výdavkov.

Zamestnancovi, ktorý poberá stravné podľa predchádzajúcich odsekov a je v tejto dobe vyslaný na pracovnú cestu, poskytuje zamestnávateľ náhradu, ktorá je pre zamestnanca výhodnejšia.

Ak sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom, že pri pracovnej ceste použije cestné motorové vozidlo, s výnimkou vozidla zamestnávateľa, prislúcha mu za každý 1 km jazdy sadzba základnej náhrady a náhrada za spotrebované pohonné látky.

Ak sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom, že pri pracovnej ceste použije cestné motorové vozidlo, s výnimkou vozidla zamestnávateľa, patrí mu za každý 1 km jazdy sadzba základnej náhrady a náhrada za spotrebované pohonné látky.

Náhrada výdavkov za pohonné látky prislúcha zamestnancovi podľa cien pohonných látok platných v čase použitia vozidla a prepočítaných podľa spotreby vypočítanej aritmetickým priemerom z údajov uvedených v technickom preukaze vozidla.

Náhrada výdavkov za pohonné látky patrí zamestnancovi podľa cien pohonných látok platných v čase použitia vozidla a prepočítaných podľa spotreby uvedenej v technickom preukaze vozidla takto:

Výška sadzieb náhrad stravného uvedená v [§ 5 ods. 1 a 2] a výška sadzieb základných náhrad za používanie cestných motorových vozidiel uvedená v [§ 7 ods. 2] sa upravuje podľa štatistických údajov o cenách jedál a nealkoholických nápojov vo verejnom stravovaní a o cenách a amortizácii vozidiel. Úprava sadzieb sa po prvý raz vykoná, ak rozdiel indexu cien podľa prvej vety vyhláseného v príslušnom kalendárnom mesiaci a indexu vyhláseného ku dňu účinnosti tohto zákona tvorí hodnotu aspoň 10 bodov; ďalšia úprava sa vykoná, ak rozdiel indexu v príslušnom kalendárnom mesiaci a indexu v kalendárnom mesiaci, podľa ktorého bola naposledy upravená výška sadzieb, tvorí opäť hodnotu aspoň 10 bodov. Upravené sadzby náhrad podľa prvej vety prislúchajú zamestnancom od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené.

Výška sadzieb náhrad stravného uvedená v [§ 5 ods. 1 a 2] a v [§ 16 ods. 4] a výška sadzieb základných náhrad za používanie cestných motorových vozidiel uvedená v [§ 7 ods. 2] sa upravuje podľa štatistických údajov o cenách jedál a nealkoholických nápojov vo verejnom stravovaní a o cenách a amortizácii vozidiel. Úprava sadzieb sa po prvý raz vykoná, ak rozdiel indexu cien podľa prvej vety vyhláseného v príslušnom kalendárnom mesiaci a indexu vyhláseného ku dňu účinnosti tohto zákona tvorí hodnotu aspoň 10 bodov; ďalšia úprava sa vykoná, ak rozdiel indexu v príslušnom kalendárnom mesiaci a indexu v kalendárnom mesiaci, podľa ktorého bola naposledy upravená výška sadzieb, tvorí opäť hodnotu aspoň 10 bodov. Upravené sadzby náhrad podľa prvej vety patria zamestnancom od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené.

Výšku sadzieb náhrad podľa odseku 1 ustanoví a vyhlási uverejnením plného znenia v Zbierke zákonov [4)](#poznamky.poznamka-4) Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí na základe údajov Federálneho štatistického úradu.

Výšku sadzieb náhrad podľa odseku 1 ustanoví a vyhlási uverejnením opatrenia v Zbierke zákonov Slovenskej republiky [4)](#poznamky.poznamka-4) Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky na základe údajov Štatistického úradu Slovenskej republiky.

Zamestnávateľ, ktorý nie je rozpočtovou alebo príspevkovou organizáciou, [5)](#poznamky.poznamka-5) môže poskytovať zamestnancom aj iné náhrady súvisiace s pracovnou cestou, s inými zmenami miesta výkonu práce a prijatím do zamestnania alebo vyššie náhrady, než ustanovuje tento zákon; poskytovanie týchto náhrad možno dojednať v kolektívnej zmluve alebo v pracovných zmluvách.

Zamestnávateľ, ktorý nie je rozpočtovou alebo príspevkovou organizáciou, [5)](#poznamky.poznamka-5) môže poskytovať zamestnancom aj iné náhrady súvisiace s pracovnou cestou, s inými zmenami miesta výkonu práce a so vznikom pracovného pomeru a vyššie náhrady, ako ustanovuje tento zákon; poskytovanie týchto náhrad možno dojednať v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve alebo v inej písomnej dohode.

46 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

48 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

73 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

76 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

114 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

118 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 46 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 48 Sk.

Tento zákon upravuje poskytovanie náhrad výdavkov pri pracovných cestách, pri iných zmenách miesta výkonu práce a pri prijatí do zamestnania (ďalej len „náhrady“)

Tento zákon upravuje poskytovanie náhrad výdavkov pri pracovných cestách, pri iných zmenách miesta výkonu práce, pri prijatí do zamestnania a pri pridelení na výkon práce v zahraničí (ďalej len „náhrady“)

Vláda Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky, vláda Českej republiky a vláda Slovenskej republiky môžu v rozsahu svojej pôsobnosti ustanoviť nariadením pre zamestnancov zamestnávateľov, ktorí sú rozpočtovými alebo príspevkovými organizáciami, aj iné náhrady súvisiace s pracovnou cestou, inými zmenami miesta výkonu práce a prijatím do zamestnania.

Vláda Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky, vláda Českej republiky a vláda Slovenskej republiky môžu v rozsahu svojej pôsobnosti ustanoviť nariadením pre zamestnancov zamestnávateľov, ktorí sú rozpočtovými alebo príspevkovými organizáciami, aj iné náhrady súvisiace s pracovnou cestou, inými zmenami miesta výkonu práce, prijatím do zamestnania a pridelením na výkon práce v zahraničí.

44 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

46 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

70 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

73 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

109 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

114 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 44 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 46 Sk.

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,90 Sk,

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,95 Sk,

pri osobných cestných motorových vozidlách 3,40 Sk;

pri osobných cestných motorových vozidlách 3,65 Sk;

42 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

44 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

67 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

70 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

105 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

109 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 42 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 44 Sk.

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,85 Sk,

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,90 Sk,

pri osobných cestných motorových vozidlách 3,20 Sk;

pri osobných cestných motorových vozidlách 3,40 Sk;

40 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

42 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

63 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

67 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

99 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

105 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 40 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 42 Sk.

38 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

40 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

59 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

63 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

93 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

99 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 38 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 40 Sk.

36 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

38 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

56 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

59 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

89 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

93 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 36 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 38 Sk.

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,80 Sk,

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,85 Sk,

pri osobných cestných motorových vozidlách 3,05 Sk;

pri osobných cestných motorových vozidlách 3,20 Sk;

34 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

36 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

53 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

56 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

85 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

89 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 34 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 36 Sk.

32 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

34 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

50 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

53 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

80 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

85 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 32 Sk.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 34 Sk.

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,75 Sk,

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,80 Sk,

pri osobných cestných motorových vozidlách 2,80 Sk;

pri osobných cestných motorových vozidlách 3,05 Sk;

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,70 Sk,

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,75 Sk,

pri osobných cestných motorových vozidlách 2,60 Sk;

pri osobných cestných motorových vozidlách 2,80 Sk;

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,65 Sk,

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,70 Sk,

pri osobných cestných motorových vozidlách 2,45 Sk;

pri osobných cestných motorových vozidlách 2,60 Sk;

25 Kčs, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

32 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

39 Kčs, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

50 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

62 Kčs, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

80 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 25 Kčs.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 32 Sk.

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,55 Kčs,

pri jednostopových vozidlách a trojkolkách 0,65 Sk,

pri osobných cestných motorových vozidlách 2,15 Kčs;

pri osobných cestných motorových vozidlách 2,45 Sk;

23 Kčs, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

25 Kčs, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín,

36 Kčs, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

39 Kčs, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín,

57 Kčs, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

62 Kčs, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 23 Kčs.

Ak zamestnávateľ znemožní vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej než 5 hodín, zamestnancovi stravovať sa obvyklým spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do výšky 25 Kčs.

pri osobných cestných motorových vozidlách 2,00 Kčs;

pri osobných cestných motorových vozidlách 2,15 Kčs;