Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o pracovnom uplatnení a hmotnom zabezpečení pracovníkov v baníctve trvale nespôsobilých na doterajšiu prácu

Pracovníkom uvedeným v [§ 1 ods. 1 a 2] , ktorí boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie ( [§ 2 ods. 1 a 2] ) alebo ktorým sa priznal invalidný dôchodok, sa pri splnení ďalej uvedených podmienok poskytne odstupné ( [§ 7 a 8] ), mzdové vyrovnanie ( [§ 9] ), zvýhodnenie, pokiaľ ide o stabilizačné pôžičky a príspevky na bytovú výstavbu ( [§ 12] ) a vernostný prídavok baníkov alebo jeho náhrada ( [§ 13] ). Pracovníkom uvedeným v [§ 1 ods. 1] sa za ďalej uvedených podmienok tak isto poskytne osobitný príspevok baníkov ( [§ 10, 11 a 11a] ).

Pracovníkom uvedeným v [§ 1 ods. 1 a 2] , ktorí boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie ( [§ 2 ods. 1 a 2] ) alebo ktorým sa priznal invalidný dôchodok, sa pri splnení ďalej uvedených podmienok poskytne odstupné ( [§ 7 a 8] ), mzdové vyrovnanie ( [§ 9] ), zvýhodnenie, pokiaľ ide o stabilizačné pôžičky a príspevky na bytovú výstavbu ( [§ 12] ) a vernostný prídavok baníkov alebo jeho náhrada (§ 13). Pracovníkom uvedeným v [§ 1 ods. 1] sa za ďalej uvedených podmienok tak isto poskytne osobitný príspevok baníkov ( [§ 10, 11 a 11a] ).

Vyhláška sa vzťahuje na pracovníkov zamestnaných v baníctve pod zemou v hlbinných baniach, ktorí sa stali vzhľadom na svoj zdravotný stav trvale nespôsobilými na doterajšiu prácu v dôsledku vykonávania tejto práce, a to pre

Vyhláška sa vzťahuje na pracovníkov v baníctve pod zemou v hlbinných baniach, ktorí vykonávajú zamestnania uvedené v [časti I prílohy nariadenia vlády ČSSR č. 74/1982 Zb.] o niektorých úpravách v nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení pracujúcich v baníctve, ak sa vzhľadom na svoj zdravotný stav stali trvale nespôsobilými na doterajšiu prácu v dôsledku vykonávania tejto práce pre

ochorenie chorobou z povolania alebo ohrozenie touto chorobou alebo

ochorenie chorobou z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou alebo

iné ochorenie vznikajúce alebo podstatne sa zhoršujúce vplyvom pracovného prostredia, pokiaľ nie je ďalej ustanovené inak ( [§ 7 ods. 5] ).

iné ochorenie vznikajúce alebo podstatne sa zhoršujúce vplyvom pracovného prostredia,

Pri posudzovaní expozičného času na účely tejto vyhlášky sa organizácia spravuje opatrením príslušného orgánu štátnej zdravotnej správy.

Vyhláška sa ďalej vzťahuje na pracovníkov povrchových uhoľných baní, ktorí vykonávajú zamestnania uvedené v [časti II prílohy nariadenia vlády ČSSR č. 74/1982 Zb.] , ak sa vzhľadom na svoj zdravotný stav stali trvale nespôsobilými na doterajšiu prácu v dôsledku vykonávania tejto práce pre

Zoznam ochorení vznikajúcich alebo podstatne sa zhoršujúcich vplyvov pracovného prostredia ustanovený ministerstvami zdravotníctva Českej socialistickej republiky a Slovenskej socialistickej republiky je uvedený v [prílohe tejto vyhlášky] .

Pri posudzovaní expozičného času na účely tejto vyhlášky sa organizácia spravuje opatrením príslušného orgánu štátnej zdravotnej správy.

Pracovníkom, ktorí pre ohrozenie chorobou z povolania alebo v dôsledku uplynulého expozičného času boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie ( [§ 2 ods. 1] ), poskytne okresný (obvodný) národný výbor (ďalej len „národný výbor“) osobitný príspevok baníkov na zmiernenie hmotných a sociálnych dôsledkov spojených so zmenou pracovného zaradenia (ďalej len „osobitný príspevok“) vo výške 80 % rozdielu medzi priemerným čistým zárobkom pred prevedením alebo uvoľnením a priemerným čistým zárobkom, ktorý dosahuje pracovník na novom pracovisku, najviac však 1 400 Kčs mesačne.

Pracovníkom hlbinných baní, ktorí pre ohrozenie chorobou z povolania alebo v dôsledku uplynulého expozičného času boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie ( [§ 2 ods. 1] ), poskytne okresný (obvodný) národný výbor (ďalej len „národný výbor“) osobitný príspevok baníkov na zmiernenie hmotných a sociálnych dôsledkov spojených so zmenou pracovného zaradenia (ďalej len „osobitný príspevok“) vo výške 80 % rozdielu medzi priemerným čistým zárobkom pred prevedením alebo uvoľnením a priemerným čistým zárobkom, ktorý dosahuje pracovník na novom pracovisku, najviac však 1 400 Kčs mesačne.

Od pracovníkov uvoľňovaných do inej organizácie v rámci tej istej výrobnej hospodárskej jednotky [ [§ 2 ods. 1 písm. c)] ] nebude uvoľňujúca organizácia požadovať vrátenie pôžičiek a príspevkov poskytnutých na bytovú výstavbu, ak sa pracovník zaviaže nesplnený čas stabilizačného záväzku splniť v novej organizácii a tento záväzok splní. To platí v prípadoch, keď pôžička na družstevnú bytovú výstavbu alebo príspevok na individuálnu bytovú výstavbu boli pracovníkovi poskytnuté podľa vyhlášky [č. 160/1976 Zb.] o finančnej a úverovej pomoci družstevnej a individuálnej bytovej výstavbe alebo keď pôžička alebo príspevok boli poskytnuté podľa predtým platných predpisov (vyhláška [č. 191/1964 Zb.] , vyhláška [č. 137/1968 Zb.] v znení vyhlášky č. 14/1969 Zb., prípadne vyhlášky [č. 26/1969 Zb.] ).

Od pracovníkov uvoľňovaných do inej organizácie nebude uvoľňujúca organizácia požadovať vrátenie príspevkov poskytnutých na bytovú výstavbu podľa predpisov platných po 31. decembri 1981. [10b)](#poznamky.poznamka-10b) Vrátenie pôžičiek a príspevkov poskytnutých na bytovú výstavbu podľa predpisov platných pred 1. januárom 1982 [10c)](#poznamky.poznamka-10c) sa nevyžaduje, ak je pracovník uvoľňovaný do inej organizácie v rámci tej istej výrobnej hospodárskej jednotky [ [§ 2 ods. 1 písm. c)] a [§ 2 ods. 2 písm. b)] ] a ak sa zaviaže nesplnenú dobu stabilizačného záväzku splniť v novej organizácii a tento záväzok splní.

Pracovníkom uvedeným v [§ 1 ods. 1] , ktorí boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie tej istej výrobnej hospodárskej jednotky [ [§ 2 ods. 1 písm. a) až c)] ] sa poskytuje vernostný prídavok baníkov [11)](#poznamky.poznamka-11) vo výške, v ktorej by im patril pri výkone práce pred prevedením alebo uvoľnením.

Pracovníkom uvedeným v [§ 1 ods. 1 a 2] , ktorí boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie tej istej výrobnej hospodárskej jednotky [ [§ 2 ods. 1 písm. a) až c)] a [ods. 2 písm. a) a b)] ] sa poskytuje vernostný prídavok baníkov [11)](#poznamky.poznamka-11) vo výške, v ktorej by im patril pri výkone práce pred prevedením alebo uvoľnením.

Ak pracovník uvedený v [§ 1 ods. 1] súčasne spĺňa podmienky hmotného zabezpečenia podľa iných predpisov, [12)](#poznamky.poznamka-12) poskytne sa mu hmotné zabezpečenie podľa predpisu, ktorý je pre neho výhodnejší.

Ak pracovník uvedený v [§ 1 ods. 1 a 2] súčasne spĺňa podmienky hmotného zabezpečenia podľa iných predpisov, [12)](#poznamky.poznamka-12) poskytne sa mu hmotné zabezpečenie podľa predpisu, ktorý je pre neho výhodnejší.

Pri prevádzaní týchto pracovníkov na inú prácu alebo pri ich uvoľňovaní do inej organizácie sa postupuje podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce [najmä [§ 36, § 37 ods. 1 písm. a)] a [ods. 2] , [4 a 5] , [§ 43] a [§ 46 ods. 1 písm. d)] ].

Pracovníka uvedeného v [§ 1 ods. 2] organizácia spravidla

Organizácia je povinná viesť evidenciu o prevedení pracovníka na inú prácu a v potvrdení o zamestnaní ( [§ 60 ods. 1 Zákonníka práce] ) uviesť dôvod uvoľnenia pracovníka.

Pri prevádzaní týchto pracovníkov na inú prácu alebo pri ich uvoľňovaní do inej organizácie sa postupuje podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce [najmä [§ 36, § 37 ods. 1 písm. a)] a [ods. 2] , [4 a 5] , [§ 43] a [§ 46 ods. 1 písm. d)] ].

Pokiaľ nároky pracovníka alebo iné plnenia v jeho prospech podľa príslušných právnych predpisov, s výnimkou predpisov o sociálnom zabezpečení, alebo podľa príslušných ustanovení kolektívnych zmlúv sú viazané na celkovú dobu zamestnania (praxe) alebo na nepretržité trvanie pracovného pomeru, posudzujú sa tieto skutočnosti, ako keby k zmene alebo skončeniu predchádzajúceho pracovného pomeru nedošlo.

Organizácia je povinná viesť evidenciu o prevedení pracovníka na inú prácu a v potvrdení o zamestnaní ( [§ 60 ods. 1 Zákonníka práce] ) uviesť dôvod uvoľnenia pracovníka.

preškoľovacie kurzy v rozsahu teoretickej výučby nad 150 hodín ukončené záverečnou kvalifikačnou skúškou pre príslušné robotnícke povolanie; táto skúška sa v pôsobnosti rezortov Federálneho ministerstva palív a energetiky a Federálneho ministerstva hutníctva a ťažkého strojárstva kladie na roveň záverečnej učňovskej skúške.

preškoľovacie kurzy v rozsahu teoretickej výučby nad 150 hodín ukončené záverečnou kvalifikačnou skúškou pre príslušné robotnícke povolanie; táto skúška sa v príslušnom rezorte kladie na roveň záverečnej učňovskej skúške.

Pracovníkom uvedeným v [§ 1 ods. 1] , ktorí boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie ( [§ 2 ods. 1] ) alebo ktorým sa priznal invalidný dôchodok, sa poskytne za podmienok ďalej uvedených odstupné ( [§ 7 a 8] ), mzdové vyrovnanie ( [§ 9] ), osobitný príspevok baníkov ( [§ 10 a 11] ) a vernostný prídavok baníkov alebo jeho náhrada ( [§ 13] ). Pracovníkom uvoľneným do inej organizácie v rámci tej istej výrobnej hospodárskej jednotky sa tak isto prizná za podmienok ďalej uvedených zvýhodnenie, pokiaľ ide o stabilizačné pôžičky a príspevky na bytovú výstavbu.

Pracovníkom uvedeným v [§ 1 ods. 1 a 2] , ktorí boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie ( [§ 2 ods. 1 a 2] ) alebo ktorým sa priznal invalidný dôchodok, sa pri splnení ďalej uvedených podmienok poskytne odstupné ( [§ 7 a 8] ), mzdové vyrovnanie ( [§ 9] ), zvýhodnenie, pokiaľ ide o stabilizačné pôžičky a príspevky na bytovú výstavbu ( [§ 12] ) a vernostný prídavok baníkov alebo jeho náhrada ( [§ 13] ). Pracovníkom uvedeným v [§ 1 ods. 1] sa za ďalej uvedených podmienok tak isto poskytne osobitný príspevok baníkov ( [§ 10, 11 a 11a] ).

Dôchodkové zabezpečenie pracovníkov uvedených v [§ 1 ods. 1] upravujú predpisy o sociálnom zabezpečení. [5)](#poznamky.poznamka-5)

Poskytovanie deputátneho uhlia a dreva pracovníkom uvedeným v [§ 1 ods. 1 a ods. 2] , pokiaľ pracujú v uhoľnom priemysle, upravuje predpis Federálneho ministerstva palív a energetiky. [5)](#poznamky.poznamka-5)

Pracovníkom uvedeným v [§ 1 ods. 1] môže organizácia poskytnúť odstupné. Jeho výška sa určí najmä podľa nového pracovného zaradenia pracovníka vzhľadom na jeho zdravotný stav a vzhľadom na potreby výrobnej hospodárskej jednotky.

Pracovníkom uvedeným v [§ 1 ods. 1 a 2] organizácia poskytne odstupné v rozsahu ďalej určenom.

Odstupné až do výšky dvojnásobku priemerného mesačného zárobku možno poskytnúť pracovníkom prevedeným na inú vhodnú prácu v podzemí hlbinnej bane.

Odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku sa poskytne pracovníkom pri prevedení na inú vhodnú prácu v podzemí hlbinnej bane alebo pri prevedení na inú vhodnú prácu v lomoch a na skrývkach povrchových uhoľných baní. Až do výšky dvojnásobku priemerného mesačného zárobku možno v týchto prípadoch odstupné poskytnúť pri splnení podmienok určených v kolektívnej zmluve so zreteľom na nové pracovné zaradenie pracovníkov, ich zdravotný stav a na potreby výrobnej hospodárskej jednotky.

Odstupné až do výšky šesťnásobku priemerného mesačného zárobku možno poskytnúť pracovníkom uvoľneným do inej organizácie tej istej výrobnej hospodárskej jednotky alebo mimo výrobnej hospodárskej jednotky. Do rovnakej výšky možno poskytnúť odstupné aj pracovníkom, ktorí sa stanú v období vykonávania práce v podzemí hlbinnej bane úplne invalidnými.

Odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku sa poskytne pracovníkom hlbinných baní pri prevedení na inú vhodnú prácu na povrchu bane a pracovníkom povrchových uhoľných baní pri uvoľnení do inej organizácie mimo výrobnej hospodárskej jednotky. Až do výšky štvornásobku priemerného mesačného zárobku možno v týchto prípadoch odstupné poskytnúť pri splnení podmienok určených v kolektívnej zmluve so zreteľom na nové pracovné zaradenie pracovníkov, ich zdravotný stav a na potreby výrobnej hospodárskej jednotky. Obdobne sa poskytne odstupné aj pracovníkom, ktorí sa stanú v čase vykonávania práce na povrchových uhoľných baniach úplne invalidnými.

Odstupné až do výšky šesťnásobku priemerného mesačného zárobku možno poskytnúť aj pracovníkom uránového priemyslu, ktorí vykonávajú aspoň 10 rokov prácu v podzemí uránových baní, pri ktorej sú vystavení špecifickému pracovnému riziku, a uzavrú dohodu o predĺžení práce v podzemí uránových baní najmenej na jeden rok; ak túto dohodu uzavrú, patrí im za jedenásty a každý ďalší rok odpracovaný v podzemí uránových baní ďalšie odstupné vo výške jednonásobku priemerného mesačného zárobku. Celkové odstupné nesmie u týchto pracovníkov presiahnuť desaťnásobok priemerného mesačného zárobku používaného v čase uzavretia dohody.

Odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku sa poskytne pracovníkom hlbinných baní pri uvoľnení do inej organizácie tej istej výrobnej hospodárskej jednotky alebo mimo výrobnej hospodárskej jednotky. Až do výšky šesť násobku priemerného mesačného zárobku možno v týchto prípadoch odstupné poskytnúť pri splnení podmienok určených v kolektívnej zmluve so zreteľom na nové pracovné zaradenie pracovníkov, ich zdravotný stav a na potreby výrobnej hospodárskej jednotky. Obdobne sa poskytne odstupné aj pracovníkom, ktorí sa stanú v čase vykonávania práce v podzemí hlbinnej bane úplne invalidnými.

Pracovníkom uvedeným v odsekoch 2 až 4, ktorí v súvislosti s prevedením alebo uvoľnením do inej organizácie v rámci tej istej výrobnej hospodárskej jednotky dosiahli podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie kvalifikácie, možno poskytnúť ďalšie odstupné až do výšky štvornásobku priemerného mesačného zárobku. Podmienkou je, že pracovník v písomnej dohode s doterajšou organizáciou sa zaviaže vykonávať prácu zodpovedajúcu novozískanej kvalifikácii a zotrvať v organizácii najmenej 5 rokov alebo vrátiť doterajšej organizácii za podmienok upravených v jej kolektívnej zmluve toto odstupné vo výške zodpovedajúcej dĺžke nesplnenia prevzatého záväzku.

Odstupné až do výšky šesťnásobku priemerného mesačného zárobku možno poskytnúť aj pracovníkom uránového priemyslu, ktorí vykonávajú aspoň 10 rokov prácu v podzemí uránových baní, pri ktorej sú vystavení špecifickému pracovnému riziku, a uzavrú dohodu o predĺžení práce v podzemí uránových baní najmenej na jeden rok; ak túto dohodu uzavrú, patrí im za jedenásty a každý ďalší rok odpracovaný v podzemí uránových baní ďalšie odstupné vo výške jednonásobku priemerného mesačného zárobku. Celkové odstupné nesmie u týchto pracovníkov presiahnuť desaťnásobok priemerného mesačného zárobku používaného v čase uzavretia dohody.

Odstupné sa poskytuje vo výške príslušného násobku priemerného mesačného zárobku zisteného podľa [§ 275 Zákonníka práce] a vykonávacích predpisov k nemu po odpočítaní dane zo mzdy podľa sadzby príslušnej pre pracovníka v mzdovom období, v ktorom dochádza k prevedeniu alebo uvoľneniu pracovníka.

Pracovníkom uvedeným v odsekoch 2 až 5, ktorí v súvislosti s prevedením alebo uvoľnením do inej organizácie v rámci tej istej výrobnej hospodárskej jednotky dosiahli podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie kvalifikácie, možno poskytnúť ďalšie odstupné až do výšky štvornásobku priemerného mesačného zárobku. Podmienkou je, že pracovník v písomnej dohode s doterajšou organizáciou sa zaviaže vykonávať prácu zodpovedajúcu novozískanej kvalifikácii a zotrvať v organizácii najmenej 5 rokov alebo vrátiť doterajšej organizácii za podmienok upravených v jej kolektívnej zmluve toto odstupné vo výške zodpovedajúcej dĺžke nesplnenia prevzatého záväzku.

Za podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie kvalifikácie pracovníka sa považuje nadobudnutie nových vedomostí a zručností školením v rozsahu najmenej 150 vyučovacích hodín; pritom pri robotníckych povolaniach musí ísť o záverečnú kvalifikačnú skúšku, prípadne o zaškolenie alebo preškolenie na povolanie najmenej III. kvalifikačného stupňa. Iné prípady kvalifikačných zmien môže za podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie kvalifikácie uznať príslušný ústredný orgán po dohode s príslušným odborovým orgánom.

Odstupné sa poskytuje vo výške príslušného násobku priemerného mesačného zárobku zisteného podľa [§ 275 Zákonníka práce] a vykonávacích predpisov k nemu po odpočítaní dane zo mzdy podľa sadzby príslušnej pre pracovníka v mzdovom období, v ktorom dochádza k prevedeniu alebo uvoľneniu pracovníka.

Odstupné možno poskytnúť bez zreteľa, či sa pracovníkovi prizná invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok alebo osobitný príspevok baníkov.

Odstupné sa poskytne bez zreteľa, či sa pracovníkovi prizná invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok alebo osobitný príspevok baníkov.

Pracovníkom uvedeným v [§ 1 ods. 1] , ktorí boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie ( [§ 2 ods. 1] ), patrí, pokiaľ nie je ďalej ustanovené inak, mzdové vyrovnanie vo výške rozdielu medzi priemerným hrubým zárobkom pred prevedením alebo uvoľnením ( [§ 275 Zákonníka práce] a vykonávacie predpisy k nemu) a hrubým zárobkom dosahovaným pri novej práci alebo na novom pracovisku (ďalej len „nové pracovisko“), a to od nástupu na nové pracovisko po dobu 3 mesiacov. Pokiaľ u pracovníka dochádza k podstatnej zmene jeho pracovnej činnosti vyžadujúcej podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie kvalifikácie ( [§ 7 ods. 8] ), ktoré nemohol bez svojej viny dosiahnuť v uvedenej dobe, patrí mu mzdové vyrovnanie ešte po ďalšiu dobu nevyhnutnú na dosiahnutie či rozšírenie kvalifikácie, najdlhšie však celkove po dobu 6 mesiacov, prípadne pri nevyhnutnosti prípravy na záverečnú kvalifikačnú skúšku najdlhšie po dobu 12 mesiacov od nástupu na nové pracovisko.

Pracovníkom uvedeným v [§ 1 ods. 1 a 2] , ktorí boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie ( [§ 2 ods. 1 a 2] ), patrí, pokiaľ nie je ďalej ustanovené inak, mzdové vyrovnanie vo výške rozdielu medzi priemerným hrubým zárobkom pred prevedením alebo uvoľnením ( [§ 275 Zákonníka práce] a vykonávacie predpisy k nemu) a hrubým zárobkom dosahovaným pri novej práci alebo na novom pracovisku (ďalej len „nové pracovisko“), a to od nástupu na nové pracovisko po dobu 3 mesiacov. Pokiaľ u pracovníka dochádza k podstatnej zmene jeho pracovnej činnosti vyžadujúcej podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie kvalifikácie ( [§ 7 ods. 9] ), ktoré nemohol bez svojej viny dosiahnuť v uvedenej dobe, patrí mu mzdové vyrovnanie ešte po ďalšiu dobu nevyhnutnú na dosiahnutie či rozšírenie kvalifikácie, najdlhšie však celkove po dobu 6 mesiacov, prípadne pri nevyhnutnosti prípravy na záverečnú kvalifikačnú skúšku najdlhšie po dobu 12 mesiacov od nástupu na nové pracovisko.

Pracovníkom, ktorí pre ohrozenie chorobou z povolania alebo v dôsledku uplynulého expozičného času boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie ( [§ 2 ods. 1] ), poskytne okresný (obvodný) národný výbor (ďalej len „národný výbor“) osobitný príspevok baníkov na zmiernenie hmotných a sociálnych dôsledkov spojených so zmenou pracovného zaradenia (ďalej len „osobitný príspevok“) vo výške 80 % rozdielu medzi priemerným čistým zárobkom pred prevedením alebo uvoľnením a priemerným čistým zárobkom, ktorý dosahuje pracovník na novom pracovisku, najviac však 1 250 Kčs mesačne.

Pracovníkom, ktorí pre ohrozenie chorobou z povolania alebo v dôsledku uplynulého expozičného času boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie ( [§ 2 ods. 1] ), poskytne okresný (obvodný) národný výbor (ďalej len „národný výbor“) osobitný príspevok baníkov na zmiernenie hmotných a sociálnych dôsledkov spojených so zmenou pracovného zaradenia (ďalej len „osobitný príspevok“) vo výške 80 % rozdielu medzi priemerným čistým zárobkom pred prevedením alebo uvoľnením a priemerným čistým zárobkom, ktorý dosahuje pracovník na novom pracovisku, najviac však 1 400 Kčs mesačne.