Vládne nariadenie, ktorým sa vykonáva zákon č. 70/1958 Zb. o úlohách podnikov a národných výborov na úseku starostlivosti o pracovné sily

(1) Podniky, ktoré potrebujú pracovníkov, sú povinní žiadať odbor rady okresného národného výboru o predchádzajúci súhlas na ich nábor a žiadosť odôvodniť. Náborom sa rozumie akákoľvek činnosť podniku, ktorá smeruje k prijímaniu pracovníkov.

(2) Odbor rady krajského národného výboru určí spôsob a termíny podávania žiadostí podnikov o súhlas na nábor pracovníkov. Pritom dbá, aby žiadosti podnikov sa účelne spojovali s hlásením voľných pracovných (učebných) miest ( [§ 3] ). V prípade naliehavej potreby môžu podniky žiadať o súhlas na nábor i mimo určených termínov. Odbor rady krajského národného výboru taktiež určí, akým spôsobom budú podniky hlásiť obsadzovanie voľných miest náborom.

(3) Ak nevyžaduje miestna situácia v pracovných silách alebo povaha práce udeľovanie súhlasu na nábor pracovníkov, určí rada krajského národného výboru, že súhlas nie je potrebný. Môže tak určiť všeobecne alebo pre určité podniky alebo pre určité kategórie pracovníkov.

(1) Príslušný na rozhodovanie o súhlase podľa ustanovenia [§ 6 ods. 1] je odbor rady okresného národného výboru, v obvode ktorého je pracovisko, ktoré sa má obsadiť. Ak bude nutné vykonať nábor aj v iných okresoch, rozhodne tento odbor po dohode s odbormi rád okresných národných výborov, v obvodoch ktorých sa má vykonať nábor.

(2) Odbor rady okresného národného výboru prihliada pri rozhodovaní o súhlase na nábor pracovníkov najmä

a) k úlohám podniku, pre ktorý sa má nábor vykonať, a k významu ich plnenia pre rozvoj národného hospodárstva, ako i k tomu, ako sú v podniku pracovníci využití;

b) k miestnej situácii v pracovných silách;

c) k úlohám daným plánmi náboru pracovníkov ( [§ 10] ).

V rozhodnutí o súhlase pre nábor pracovníkov uvedie odbor rady okresného národného výboru rozsah povoleného náboru a dobu, na ktorú sa udeľuje súhlas; podľa potreby vymedzí aj okruh osôb, medzi ktorými možno vykonávať nábor, oblasti, v ktorých možno nábor vykonávať, a formy náboru. Môže aj rozhodnúť, že podniku nepovoľuje vykonávať nábor a že mu bude odporúčať pracovníkov podľa ustanovenia [§ 4 ods. 2] .

Na prijatie pracovníkov podnikom v rámci povoleného náboru ( [§§ 6 až 8] ) ani na prijatie pracovníkov v prípadoch určenej výnimky podľa [§ 6 ods. 3] nie je potrebný súhlas odboru rady okresného národného výboru podľa ustanovenia [§ 13 ods. 1 dekrétu č. 88/1945 Zb.]

(1) Odbory rád okresných národných výborov vykonávajú nábor pracovníkov podľa

a) plánov náboru pracovníkov určených vládou alebo orgánom ňou na to splnomocneným na zabezpečenie potreby pracovných síl pre oblasti s nedostatkom pracovných síl a rozpisov týchto plánov vykonávaných Štátnym úradom plánovacím a radami krajských národných výborov;

b) plánov náboru určených radami krajských národných výborov pre okresy s nedostatkom pracovných síl a ich rozpisov vykonávaných odbormi rád krajských národných výborov.

(2) Rady krajských národných výborov určujú plán náboru pracovníkov [odsek 1 písm. b)] pre krytie potreby pracovných síl v najdôležitejších podnikoch v kraji, najmä pre podniky banské a stavebné, pokiaľ je nutné vykonávať nábor v iných okresoch kraja a podnik si nemôže získať pracovníkov z vážnych príčin vlastným náborom.

(3) Odbory rád krajských národných výborov prejednajú s podnikmi, pre ktoré sa má vykonávať nábor podľa ustanovenia odseku 1, bližšie podmienky náboru, najmä aj rozsah splnomocnenia odborov rád okresných národných výborov uzavierať pracovné zmluvy v mene podnikov ( [§ 15] ), dobu nástupu pracovníkov do zamestnania, ich prepravu, prijatie podnikom a pracovné a životné podmienky, ktoré podnik zabezpečí. Prejednané podmienky sú záväzné pre odbory rád okresných národných výborov i pre podniky.

Odbory rád okresných národných výborov informujú všetko obyvateľstvo o nábore a o pracovných a životných podmienkach na pracoviskách podnikov, pre ktoré sa vykonáva nábor, a získavajú pracovníkov presvedčovaním pre zamestnania v týchto podnikoch.

(1) Rady okresných národných výborov určia podniky, medzi zamestnancami ktorých sa bude vykonávať nábor pracovníkov, a rozsah tohto náboru; medzi takéto podniky zaradia predovšetkým tie, v ktorých sú prebytky pracovníkov, a podniky, ktoré môžu dosiahnuť úspory pracovných síl lepším ich využitím alebo nahradiť pracovníkov náborom z miestneho obyvateľstva. Určenie podnikov a rozsah náboru musí sa s kompetentnými podnikmi vopred prejednať.

(2) Rady krajských národných výborov vykonávajú pôsobnosť určenú v odseku 1, pokiaľ ide o nábor pracovníkov v podnikoch s veľkým počtom pracovníkov a v podnikoch, ktoré majú krajské organizačné členenie, a to v tomto prípade po prejednaní s kompetentnými krajskými orgánmi týchto podnikov.

(1) Odbory rád okresných národných výborov sú splnomocnené v medziach všeobecných predpisov o vzniku pracovných pomerov a v medziach prejednaných bližších podmienok ( [§ 10 ods. 3] ) uzavierať so získanými pracovníkmi v mene podnikov písomné pracovné zmluvy, pokiaľ

a) nejde o nábor pracovníkov na špičkové práce;

b) odbor rady krajského národného výboru neurčuje výnimku pri nábore vykonávanom podľa ustanovenia [§ 10 ods. 1 písm. b)] .

(2) Pracovné zmluvy sa uzavierajú spravidla, ak nejde o sezónne alebo kampaňové práce, na dobu časove neobmedzenú. Na určitú dobu, najmenej však na dobu jedného roku, môžu odbory rád okresných národných výborov uzavrieť pracovnú zmluvu, pokiaľ nástup pracovníka do zamestnania je spojený s jeho odlúčením od rodiny a pracovníkovi sa nemôže zabezpečiť rodinné ubytovanie.

(1) Odbory rád okresných národných výborov sú povinné získať pracovníkov v určenom počte a dodržať prejednané bližšie podmienky náboru ( [§ 10 ods. 3] ) a s týmito podmienkami pracovníkov oboznámiť.

(2) Podnik nie je viazaný pracovnou zmluvou uzavretou odborom rady okresného národného výboru, ak prekročil tento odbor medze splnomocnenia ( [§ 15 ods. 1] ). Ak odmietne z týchto dôvodov podnik prijať pracovníka do zamestnania, má pracovník voči odboru rady okresného národného výboru príslušnému podľa sídla tohto podniku nárok na náhradu preukázaného cestovného a ušlého zárobku za čas strávený cestou a nezavineným pobytom v sídle podniku. Odbor rady okresného národného výboru príslušný podľa pracovníkovho bydliska je povinný zabezpečiť pracovníkovi na jeho požiadanie bez meškania zamestnanie.

(3) Pracovník nemá nárok na náhradu podľa odseku 2, ak zavinil uzavretie pracovnej zmluvy pre podnik nezáväznej nesprávnymi údajmi o skutočnostiach rozhodných pre uzavretie pracovnej zmluvy alebo zatajením takýchto skutočností. O týchto dôsledkoch musí byť pracovník pred uzavretím pracovnej zmluvy odborom rady okresného národného výboru poučený.

(1) Štátny úrad plánovací môže na návrh rady krajského národného výboru zrušiť alebo obmedziť nábor pracovníkov vykonávaný podľa ustanovenia [§ 10 ods. 1 písm. a)] , pokiaľ podnik nezabezpečil pre pracovníkov vyhovujúce ubytovanie a ostatné pracovné a životné podmienky.

(2) Odbor rady krajského národného výboru vykonáva právomoc podľa ustanovenia odseku 1, pokiaľ ide o nábor pracovníkov vykonávaný podľa ustanovenia [§ 10 ods. 1 písm. b)] .

Kompetentné ústredné úrady v dohode so Štátnym úradom plánovacím, s Ministerstvom financií a s odborovou organizáciou určia bližšie náležitosti pre získavaných pracovníkov, najmä podmienky a rozsah poskytovaných náhrad a príspevkov a rodinných bytov; určia aj vzory pracovných zmlúv, ktoré sa budú s pracovníkmi uzavierať, a uvedú v nich vzájomné práva a povinnosti podnikov a pracovníkov a potrebné poučenie pracovníka o otázkach súvisiacich s uzavretím pracovnej zmluvy.

Náklady náboru pracovníkov idú na vrub podnikov, pre ktoré odbory rád okresných národných výborov vykonávajú nábor. Výnimky môže určiť Ministerstvo financií v dohode so Štátnym úradom plánovacím.