Zákon o výchove dorastu na povolanie v učebnom pomere (Učňovský zákon)

Účelom tohto zákona je upraviť organizáciu, riadenie a vykonávanie výchovy dorastu na povolanie v učebnom pomere tak, aby pre socialistickú spoločnosť sa vychovávali triedne uvedomelí, ideove vyspelí a odborne zdatní pracovníci schopní ovládnuť najnovšiu techniku a pokrokové pracovné metódy.

Ak učeň nemohol plniť po dlhšiu dobu povinnosti vyplývajúce z učebného pomeru, možno dobu učebného pomeru uvedenú v učebnej zmluve primerane predĺžiť písomnou dohodou medzi zmluvnými stranami.

Obdobne možno predĺžiť dobu učebného pomeru tiež vtedy, ak neplnil učeň z dôvodu, ktorý sám zavinil, po dlhšiu dobu povinnosti vyplývajúce z učebného pomeru.

Učebný pomer sa končí

Podnik môže vypovedať učebný pomer,

ak je učeň nespôsobilý alebo zo zdravotných dôvodov trvale neschopný na výkon povolania, pre ktoré sa vychováva, alebo

ak neplní učeň opätovne alebo po dlhšiu dobu povinnosti vyplývajúce z učebného pomeru z dôvodu, ktorý sám zavinil, a jeho ďalšie zotrvanie v učebnom pomere by vážne narušilo výchovu ostatných učňov.

Učeň môže vypovedať učebný pomer,

ak porušuje podnik niektorú podstatnú povinnosť vyplývajúcu z učebného pomeru, alebo

ak je učeň prijatý ako riadny žiak do výberovej školy, prípadne ako riadny študent na vysokú školu, alebo

ak má pre to vážny zdravotný, rodinný alebo iný dôležitý dôvod.

Výpovedná lehota je jeden mesiac a začína sa prvým dňom mesiaca nasledujúceho po dni výpovede.

Učeň môže predčasne vystúpiť z učebného pomeru, ak nemôže v ňom ďalej zotrvať bez vážneho ohrozenia svojho zdravia, na základe zistenia lekára povereného starostlivosťou o dorast, alebo ak ide o učňa so zmenenou pracovnou schopnosťou, na základe zistenia okresnej posudkovej komisie sociálneho zabezpečenia.

Výpoveď a predčasné vystúpenie z učebného pomeru vyžadujú písomnú formu.

Ak učeň po skončení učebného pomeru podľa [§ 11 písm. b)] uzavrie s iným podnikom učebnú zmluvu pre ten istý alebo príbuzný učebný odbor, započíta sa mu do doby učebného pomeru doba, ktorú strávil v predchádzajúcom učebnom pomere. Obdobne sa postupuje pri zmene učebného odboru podľa [§ 9] , ak ide o príbuzné učebné odbory.

Ministerstvo školstva a kultúry môže v dohode s Ústrednou radou odborov a kompetentnými ústrednými úradmi a orgánmi určiť, ktorú inú dobu a v akom rozsahu možno započítať do doby učebného pomeru.

Po skončení učebného pomeru je podnik povinný, pokiaľ nedôjde k opatreniu podľa [§ 8 ods. 2] , dojednať s učňom pracovný pomer zodpovedajúci jeho kvalifikácii a umožniť mu v kolektíve ostatných zamestnancov ďalší odborný rast; pracovný pomer sa považuje za dojednaný aj vtedy, ak pokračuje učeň s vedomím podniku vo výkone prác.

Dojednanie pracovného pomeru môže podnik odmietnuť len zo závažných dôvodov, najmä ak sa ruší podnik, alebo ak sa v ňom nanovo organizuje práca alebo znižuje počet pracovníkov. Na odmietnutie dojednania pracovného pomeru je potrebný predchádzajúci súhlas závodného výboru odborového zväzu a výkonného orgánu okresného národného výboru.

Ustanovenia predchádzajúcich odsekov sa nevzťahujú na výrobné družstvá a jednotné roľnícke družstvá.

Maloletý učeň môže nakladať s odmenou za prácu v učebnom pomere len s privolením svojho zákonného zástupcu.

Učeň koná na konci doby učebného pomeru záverečnú učňovskú skúšku. Účelom tejto skúšky je zistiť, ako si učeň v priebehu doby učebného pomeru osvojil požadované vedomosti a zručnosti.

Učeň, ktorý vykonal záverečnú učňovskú skúšku, dostane výučný list.

V učebnom pomere sa dostáva dorastu odborného a všeobecného vzdelania v rozsahu určenom učebnými plánmi a učebnými osnovami, prípadne aj mimoškolskej a mimopracovnej výchovy. Odborným vzdelaním sa rozumie odborný výcvik a vyučovanie odborným predmetom. Odborné a všeobecné vzdelanie učňov je bezodplatné.

Záverečné učňovské skúšky sa vykonávajú pred skúšobnými komisiami a organizujú ich podniky, ktoré aj vydávajú výučné listy.

Učňovi, ktorého učebný pomer sa skončil inak než vykonaním záverečnej učňovskej skúšky, vydá podnik potvrdenie o tom, po akú dobu a pre ktorý učebný odbor sa vychovával v učebnom pomere.

Učňovi, ktorý nevykonal záverečnú učňovskú skúšku a ktorého učebný pomer sa skončil uplynutím doby učebného pomeru, je podnik, ktorý s ním dojednal pracovný pomer, povinný umožniť, aby si v pracovnom pomere doplnil potrebné vedomosti a zručnosti a vykonal skúšku dodatočne.

Podnik môže tiež výnimočne povoliť vykonanie záverečnej učňovskej skúšky zamestnancom starším než osemnásťročným, ak konali po primeranú dobu práce príslušného odboru a si osvojili potrebné vedomosti a zručnosti, aj keď sa im nedostalo výchovy na povolanie v učebnom pomere.

Učebný pomer sa dojednáva učebnou zmluvou, ktorú uzaviera podnik a učeň.

Maloletý učeň starší než pätnásťročný potrebuje na dojednanie učebného pomeru, na jeho zmenu a na jeho rozviazanie privolenie svojho zákonného zástupcu; za učňa mladšieho než pätnásťročného koná jeho zákonný zástupca.

Učebná zmluva sa musí uzavrieť písomne a musí obsahovať ustanovenia o učebnom odbore, v ktorom sa má učeň vychovávať, o mieste, kde sa bude výchova vykonávať, o dobe učebného pomeru, deň nástupu do učebného pomeru a podpisy zmluvných strán.

Učebná zmluva má obsahovať ustanovenia o finančnom a hmotnom zabezpečení učňa, ako aj ďalšie povinnosti zmluvných strán.

Pri dojednaní učebného pomeru nemožno dojednať skúšobnú dobu.

Učebný pomer vzniká dňom určeným v učebnej zmluve pre nástup učňa do učebného pomeru.

Podnik je povinný najmä

zabezpečiť odborné a všeobecné vzdelanie učňa v rozsahu určenom učebnými plánmi a učebnými osnovami a dbať aj o jeho mimoškolskú a mimopracovnú výchovu;

viesť učňa k uvedomelej a dobrovoľnej pracovnej disciplíne, k socialistickému pomeru k práci a k socialistickému vlastníctvu, k dosahovaniu čo najväčšej hospodárnosti a úspornosti a k súdružskej spolupráci;

venovať osobitnú starostlivosť zdravému vývoju učňa, najmä bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ako i jeho výchove na bezpečný a zdravotne nezávadný výkon práce;

vytvárať podmienky pre rozvíjanie schopnosti a iniciatívy učňa a viesť ho k tomu, aby si osvojoval novú techniku a pokrokové pracovné metódy;

zamestnávať učňa len prácami v súlade s učebnými plánmi a učebnými osnovami a dodržiavať predpisy o zamestnávaní mladistvých;

poskytovať učňovi finančné a hmotné zabezpečenie podľa osobitných predpisov.

Ak podnik, ktorý uzavrel učebnú zmluvu, zabezpečil výchovu učňa v inom podniku ( [§ 24 ods. 4] ), plní povinnosti podľa odseku 1 podnik, ktorý výchovu vykonáva.

Podnik je povinný pri výchove učňov úzko spolupracovať s kompetentnými orgánmi spoločenských organizácií, najmä s orgánmi Revolučného odborového hnutia a Československého zväzu mládeže, ako aj riešiť všetky dôležité otázky týkajúce sa učňov a učebného pomeru v súčinnosti so závodným výborom odborového zväzu podľa predpisov platných pre zamestnancov a ich pracovné pomery.

Učeň je povinný najmä

Ak nemôže podnik naďalej plniť povinnosti z učebného pomeru preto, že má dôjsť k podstatným organizačným zmenám alebo k zrušeniu podniku, určí jeho nadriadený orgán iný podnik, ktorý vstúpi do práv a povinností doterajšieho podniku vyplývajúcich z učebného pomeru; ak nemôže podnik naďalej plniť povinnosti z učebného pomeru z iných závažných dôvodov, je podnik povinný zabezpečiť pokračovanie výchovy učňov v inom podniku, ktorý vstúpi do práv a povinností doterajšieho podniku.

Ak dôjde k skončeniu učebného pomeru z dôvodu, ktorý zavinil podnik, je podnik povinný v spolupráci s výkonným orgánom okresného národného výboru umiestiť učňa na jeho žiadosť do iného podniku, ktorý s učňom uzavrie učebnú zmluvu na zvyšok doby učebného pomeru pre ten istý alebo príbuzný učebný odbor.

Pri opatrení podľa predchádzajúcich odsekov treba prihliadnuť na zabezpečenie riadneho pokračovania výchovy učňa, na jeho oprávnené záujmy a na potreby štátneho plánu rozvoja národného hospodárstva.

V priebehu doby učebného pomeru možno zmeniť učebný odbor uvedený v učebnej zmluve len zo závažných dôvodov, a to písomnou dohodou medzi zmluvnými stranami.