Zákonné opatrenie o úprave platových pomerov zdravotníckych pracovníkov

Nadčasová práca je práca, ktorú koná zamestnanec na funkčnom mieste z nariadenia vedúceho príslušnej organizácie nad pracovný čas určený pre neho príslušnými predpismi pre obdobie týždenné, a ak ide o zamestnanca pracujúceho v pravidelných pracovných smenách v nepretržitej prevádzke, pre obdobie štvortýždňové. Do odpracovaného času sa pritom započítava i pracovný čas, po ktorý zamestnanec nemohol pracovať, za ktorý mu však prislúcha plat alebo peňažné dávky národného poistenia nemocenského.

Nadčasovú prácu možno nariadiť len v odôvodnených prípadoch, ak je to nevyhnutne potrebné pre včasné splnenie nepredvídaných úloh alebo na zabezpečenie nerušenej nepretržitej prevádzky; nariadiť nadčasovú prácu pre splnenie plánovaných úloh možno iba so súhlasom bezprostredne nadriadeného orgánu.

Za nariadenú nadčasovú prácu sa poskytne náhradné voľno v rozsahu času odpracovaného nad čas. Peňažnú odmenu za túto prácu možno poskytnúť len v odôvodnených prípadoch a vo výške určenej príslušnými predpismi.

Zamestnancom ustanoveným na funkčných miestach, pre ktorých je vzhľadom na povahu funkčnej činnosti týchto zamestnancov určený funkčný plat už s prihliadnutím na prácu konanú nad určený pracovný čas, sa poskytne náhradné voľno iba za nadčasovú prácu konanú v noci alebo v dňoch pracovného pokoja.

Na zabezpečenie nerušenej nepretržitej prevádzky môže vedúci príslušnej organizácie alebo jeho zodpovedný zástupca uložiť zamestnancovi pracovnú pohotovosť nad pracovný čas určený pre neho príslušnými predpismi za účelom splnenia pracovných úloh, ktoré možno pravidelne očakávať v čase nariadenej pracovnej pohotovosti; ustanovenie [§ 15 ods. 1] platí primerane.

Za pracovnú pohotovosť sa poskytne náhradné voľno podľa miery vykonanej práce v čase pohotovosti. Ak nemožno z vážnych prevádzkových dôvodov poskytnúť za pracovnú pohotovosť náhradné voľno, prizná sa peňažná odmena podľa zásad stanovených Ministerstvom zdravotníctva po dohode s Ministerstvom financií a Odborovým sväzom zamestnancov v zdravotníctve.

V súlade so štátnym plánom rozvoja národného hospodárstva možno lekárom a dentistom rozšíriť po nevyhnutne potrebný čas ich pracovné úväzky o ďalšiu pravidelnú prácu na plánovanom lekárskom mieste. Za túto prácu prislúcha zásadne pomerný diel príslušného funkčného platu podľa rozsahu vyššieho pracovného úväzku.

Pracovné príjmy určené týmto zákonným opatrením sú zročné pozadu v lehotách, ktoré určí Ministerstvo financií.

Nárok na pracovné príjmy sa premlčuje v troch rokoch odo dňa ich zročnosti.

Vrátenie neprávom vyplatených súm pracovných príjmov (preplatkov) možno požadovať, len ak vedel zamestnanec alebo ak musel z okolností predpokladať, že ide o sumy nesprávne vymerané alebo omylom vyplatené, a len za uplynulú dobu troch rokov.

Pohľadávky štátu vzniknuté z pracovného pomeru alebo so zreteľom naň možno uhradzovať administratívnymi zrážkami z pracovných príjmov bez ohľadu na predpisy o exekúcii. Tieto pohľadávky sa uhradia pred všetkými ostatnými i prv zaznamenanými pohľadávkami vynímajúc nárok na úhradu osobných potrieb zo zákona. Podrobnejšie predpisy vydá Ministerstvo financií.