Nariadenie o platových pomeroch zamestnancov štátneho aparátu

Funkčné platy sa musia určiť tak, aby celkový náklad na funkčné platy systemizovaný podľa [§ 3 písm. c)] nebol prekročený.

Funkčné platy sa musia určiť tak, aby celkový náklad na funkčné platy systemizovaný podľa § 3 písm. c) nebol prekročený.

Zamestnanec, ktorý na služobný rozkaz zastupuje zamestnanca s vyšším funkčným platom po čas dlhší 4 týždňov, dostane za čas zastupovania presahujúci 4 týždne príplatok vo výške 15 % svojho funkčného platu. Funkčný plat s týmto príplatkom nesmie však prevýšiť funkčný plat zastupovaného zamestnanca.

Zamestnanec, ktorý na služobný rozkaz zastupuje zamestnanca na funkčnom mieste s vyšším funkčným platom po čas dlhší ako 4 týždne, dostane za čas zastupovania presahujúci 4 týždne príplatok vo výške 15 % svojho funkčného platu. Funkčný plat s týmto príplatkom nesmie prevýšiť funkčný plat, ktorý by prislúchal zastupujúcemu zamestnancovi, keby bol ustanovený na príslušné funkčné miesto.

Zamestnancom, ktorí trvale pracujú v prostredí, v ktorom je mimoriadne ohrozené ich zdravie, sa prizná, pokiaľ im nebude z tohto dôvodu skrátený pracovný čas, nebezpečnostný príplatok podľa miery ohrozenia zdravia.

Zamestnancom, ktorí trvale pracujú v prostredí, v ktorom je mimoriadne ohrozené ich zdravie, možno priznať nebezpečnostný príplatok podľa miery ohrozenia zdravia.

Podrobnejšie predpisy o práci v úkolovej mzde a o jej odmeňovaní vydá Ministerstvo financií so súhlasom Štátnej systemizačnej komisie a Štátnej mzdovej komisie.

Podrobnejšie predpisy vydá kompetentný ústredný úrad po dohode s Ministerstvom financií a s príslušným orgánom Revolučného odborového hnutia; ak ide o predpisy platné pre odbor viac ústredných úradov, Ministerstvo financií po dohode so zúčastnenými ústrednými úradmi a s Ústrednou radou odborov.

Za preukázateľné úspory, ktoré zamestnanci dosiahli svojou zásluhou, môžu sa poskytovať prémie.

Za preukázateľné úspory alebo lepšie hospodárske výsledky, ktoré zamestnanci dosiahli svojou zásluhou, môžu sa poskytovať prémie podľa zásad schválených vládou alebo orgánom ňou na to splnomocneným.

Zamestnancom ustanoveným na funkčných miestach, pre ktoré je vzhľadom na povahu funkčnej činnosti týchto zamestnancov určený funkčný plat už s prihliadnutím na prácu konanú nad určený pracovný čas, sa poskytne náhradné voľno iba za prácu nad čas konanú v noci.

Zamestnancom ustanoveným na funkčných miestach, pre ktoré je vzhľadom na povahu funkčnej činnosti týchto zamestnancov určený funkčný plat už s prihliadnutím na prácu konanú nad určený pracovný čas, sa poskytne náhradné voľno len za prácu nadčasovú konanú v noci a vo dňoch pracovného pokoja.

Systemizáciou sa určia osobné stavy zamestnancov a ich platy podľa obťažnosti, rozsahu a spoločenského významu úloh nimi obstarávaných tak, že pre jednotlivé rozpočtové organizácie, poprípade pre určité skupiny týchto organizácií sa určí

Systemizácia určuje osobné stavy zamestnancov a ich platy podľa obťažnosti, rozsahu a spoločenského významu úloh nimi obstarávaných tak, že pre jednotlivé rozpočtové organizácie, prípadne pre určité skupiny týchto organizácií alebo pre jednotlivé skupiny zamestnancov určuje

Zamestnanca možno ustanoviť iba na voľné funkčné miesto. Zamestnanca, ktorý nesplňuje predpoklady určené pre zastávanie príslušnej funkcie, možno ustanoviť na také miesto len výnimočne z dôležitých dôvodov týkajúcich sa rozmiestenia pracovníkov v súlade s potrebami štátneho plánu rozvoja národného hospodárstva.

Zamestnancov na ostatné funkčné miesta ustanovuje a z nich odvoláva, pokiaľ sa ďalej neustanovuje inak, vedúci rozpočtovej organizácie, spravujúci príslušný systemizovaný osobný stav alebo orgán ním na to splnomocnený.

Vedúci príslušných organizačných zložiek sú povinní sústavne sa starať o správne rozmiestnenie pracovníkov podľa ich kvalifikácie a schopností. Zároveň sú povinní všestranne sa starať o stále zvyšovanie ich politickej a odbornej úrovne.

Vedúci jednotlivých rozpočtových organizácií a vedúci ich organizačných zložiek sú povinní všestranne sa starať o stále zvyšovanie politickej a odbornej úrovne zamestnancov, najmä sú povinní organizovať v spolupráci s orgánmi Revolučného odborového hnutia odborné kurzy, semináre a iné vhodné spôsoby školenia, ktoré by zamestnancom umožnili doplniť si potrebné znalosti, a na základe pravidelného hodnotenia pracovných výsledkov zamestnancov sústavne sa starať o ich správne rozmiestenie.

Funkčné platy sa odstupňujú podľa zásad ustanovených v [§ 3] a systemizujú sa pre jednotlivé funkčné miesta pevnou sumou. Výnimočne môžu byť funkčné platy systemizované so súhlasom Štátnej systemizačnej komisie platovým rozpätím, vyjadreným najnižšou a najvyššou platovou hranicou, iba pri druhove rovnakých funkciách, pri ktorých treba odstupňovať funkčný plat podľa rozsahu a obťažnosti vykonávanej funkcie.

Funkčné platy sa určia podľa zásad uvedených v [§ 3] pre jednotlivé funkčné miesta zásadne platovým rozpätím.

Zamestnancovi, ktorý bol ustanovený na voľné funkčné miesto a splňuje predpoklady určené pre jeho zastávanie, prislúcha funkčný plat systemizovaný pre toto miesto. Ak nie je funkčný plat určený pevnou sumou, určí jeho výšku v rámci ustanoveného platového rozpätia orgán kompetentný pre ustanovenie zamestnanca s prihliadnutím na rozsah a obťažnosť vykonávanej funkcie. Pritom nesmie byť v príslušnej rozpočtovej organizácii prekročený systemizovaný celkový priemer platov všetkých zamestnancov tejto organizácie ( [§ 3 písm. d] ).

Výšku funkčného platu určí jednotlivému zamestnancovi v rámci ustanoveného platového rozpätia orgán kompetentný na ustanovenie zamestnanca s prihliadnutím na rozsah a obťažnosť vykonávanej funkcie, na jeho odbornú kvalifikáciu a na doterajšie výsledky jeho činnosti. Pokiaľ je podľa platných predpisov kompetentná na ustanovenie zamestnanca vláda, určuje výšku jeho funkčného platu kompetentný člen vlády. Zamestnancovi, ktorý nesplňuje určené kvalifikačné predpoklady, sa určí funkčný plat spravidla dolnou hranicou platového rozpätia a nad túto hranicu len úmerne k stupňu dosiahnutého vzdelania a praxe s prihliadnutím na pracovné výsledky.

Zamestnancovi, ktorý nesplňuje predpoklady určené systemizáciou pre zastávanie funkčného miesta, na ktoré bol ustanovený, sa určí funkčný plat podľa rozsahu a významu chýbajúcich predpokladov až o 20 % nižší, než koľko je funkčný plat určený pre príslušnú funkciu.

Funkčné platy sa musia určiť tak, aby celkový náklad na funkčné platy systemizovaný podľa [§ 3 písm. c)] nebol prekročený.

Zamestnancovi, ktorý nesplňuje predpoklady pre zastávanie funkčného miesta pre nedostatok vzdelania, musí sa pri ustanovení na také miesto zároveň určiť primeraná lehota, do ktorej je povinný potrebné vzdelanie nadobudnúť.

Zamestnancovi, ktorý nesplňuje kvalifikačné predpoklady pre nedostatok vzdelania, sa určí pri ustanovení na funkčné miesto spôsob, ako si má doplniť znalosti potrebné pre výkon príslušnej funkcie, a primeraná lehota na to.

Od opatrenia podľa odseku 2 možno výnimočne upustiť, ak je nedostatok určených predpokladov rovnocenne vyvážený inými vlastnosťami ustanoveného zamestnanca, najmä jeho odbornou praxou a skúsenosťami v príslušnom odbore.

Absolventom škôl, ustanoveným bez predchádzajúcej praxe, sa funkčný plat určí v rámci osobitných sadzieb na to určených (nástupný plat). Výšku nástupného platu a dĺžku času, po ktorý nástupný plat prislúcha, určí nomenklatúra funkcií a funkčných platov.

Funkčný plat spojený so zastávaním funkčného miesta, na ktoré bol zamestnanec ustanovený, prislúcha odo dňa nastúpenia tohto miesta, ak ide o zamestnanca novoustanoveného. Pri zmene výšky funkčného platu zamestnanca prislúcha mu funkčný plat v novej výške od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po dni, keď nastala skutočnosť odôvodňujúca túto zmenu, a ak je týmto dňom prvý deň v mesiaci, už od tohto dňa. Ak však bol zamestnanec preradený na funkčné miesto s nižším funkčným platom preto, že zanedbal alebo porušil svoje povinnosti, prislúcha mu nižší funkčný plat odo dňa preradenia.

Funkčný plat spojený so zastávaním funkčného miesta, na ktoré bol zamestnanec ustanovený, prislúcha odo dňa nastúpenia tohto miesta, ak ide o zamestnanca novoustanoveného. Pri zmene funkčného platu zamestnanca prislúcha mu funkčný plat v novej výške od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po dni, keď nastala skutočnosť odôvodňujúca túto zmenu (pri zmene výšky platu v rámci platového rozpätia od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po dni rozhodnutia), a ak je týmto dňom prvý deň v mesiaci, už od tohto dňa. Ak však bol zamestnanec preradený na funkčné miesto s nižším funkčným platom preto, že zanedbal alebo porušil svoje povinnosti, prislúcha mu nižší funkčný plat odo dňa preradenia.

Zvlášť vynikajúcim odborníkom, ktorí vykazujú mimoriadne úspešné pracovné výsledky, môže kompetentný minister (vedúci ústredného úradu) priznať namiesto funkčného platu osobný plat až do výšky jedenapolnásobku príslušného funkčného platu (horná hranica určeného platového rozpätia); osobný plat nesmie však pritom prevýšiť najvyššiu hranicu, ktorú určí vláda.

Zvlášť vynikajúcim odborníkom, ktorí vykazujú mimoriadne úspešné pracovné výsledky, môže kompetentný minister (vedúci ústredného úradu) a pri zamestnancoch národných výborov rada krajského národného výboru priznať namiesto funkčného platu osobný plat.

Vláda určí pre odbor jednotlivých ústredných úradov počet zamestnancov, ktorým môže byť priznaný osobný plat, a celkovú sumu s tým spojeného zvýšenia nákladu na funkčné platy.

Najvyššiu hranicu, do ktorej možno priznať osobný plat, a celkovú sumu, o ktorú možno pre poskytovanie osobných platov zvýšiť celkový náklad na funkčné platy, určí pre odbor jednotlivých ústredných úradov a pre aparát rád národných výborov všetkých stupňov v jednotlivých krajoch vláda alebo orgán ňou na to splnomocnený.