(1) Tato vyhláška upravuje podmínky

a) poskytování příspěvku pracovníkům k částečnému vyrovnání poklesu mzdy (dále jen „příspěvek“), kteří přechodně pracují v organizacích 1) po kratší pracovní dobu 2) za podmínek dále stanovených,

b) výběru organizací, jejichž pracovníkům je možno příspěvek poskytovat.

(2) Tato vyhláška se vztahuje

a) na organizace, které mají sídlo na území České republiky a dochází u nich k dočasnému snižování výroby (služeb) v důsledku přechodných

1. odbytových potíží nebo

2. finančních potíží vyvolaných neplněním mezinárodních hospodářských smluv nebo

3. nepříznivých ekonomických dopadů restrukturalizace, přestože mají perspektivní výrobní programy, a

b) na pracovníky organizací uvedených v písmenu a), kteří sjednali 3) kratší pracovní dobu.

(3) Snížení výroby (služeb) podle odstavce 2 písm. a) musí trvat nepřetržitě alespoň čtyři týdny a pracovní doba v rámci sjednané kratší pracovní doby musí být v rozsahu od 30 do 90 % délky stanovené týdenní pracovní doby. 4)

(4) Pro účely této vyhlášky se za stanovenou týdenní pracovní dobu považuje též kratší pracovní doba, která byla s pracovníkem sjednána z jiných důvodů, než jsou uvedeny v odstavci 2 písm. a).

Tato vyhláška se nevztahuje na pracovníky, kteří pracují ve vedlejším pracovním poměru. 5)

(1) Organizace, které splňují podmínky podle [§ 1 odst. 2 písm. a)] a [odst. 3] navrhne písemně k výběru jejich zakladatel; 6) akciové společnosti, jejichž zakladatelem je stát, navrhne k výběru ústřední orgán státní správy, 7) do jehož působnosti patří věcný obsah činnosti akciové společnosti (dále jen „zakladatel“).

(2) Návrh podle odstavce 1 obsahuje zejména

a) označení organizace,

b) počet pracovníků, kteří mají pracovat v kratší pracovní době,

c) údaje podle [§ 1 odst. 2 písm. a)] ,

d) rozsah zkrácení stanovené týdenní pracovní doby, který nesmí u pracovníka přesáhnout 70 % stanovené týdenní pracovní doby (§ 1 odst. 3),

e) dobu, po niž by měl být příspěvek poskytován,

f) předpokládaný náklad na příspěvek,

g) ekonomické odůvodnění.

(3) Organizace uvedená v odstavci 1 sdělí písemně zakladateli údaje podle odstavce 2.

(1) Návrh podle § 3 odst. 1 předloží zakladatel se svým stanoviskem ministerstvu pro hospodářskou politiku a rozvoj České republiky 8) (dále jen „ministerstvo“).

(2) Ministerstvo na základě návrhu podle § 3 odst. 1 v dohodě s ministerstvem práce a sociálních věcí České republiky 9) a ministerstvem financí České republiky 10) a po projednání s příslušným ústředním orgánem státní správy, 11) příslušným odborovým orgánem 12) a příslušnou organizací zaměstnavatelů 13) vybere organizace (dále jen „vybrané organizace“), jejímž pracovníkům bude příspěvek poskytován.

(3) Vybrané organizace 1) písemně oznámí ministerstvo zakladateli; v oznámení se uvedou údaje podle § 3 odst. 2 písm. b), d) a e).

(1) Příspěvek podle této vyhlášky není mzdou.

(2) Příspěvek přísluší pracovníku vybrané organizace, jestliže sjednal s touto organizací kratší pracovní dobu z důvodů uvedených v [§ 1 odst. 2 písm. a)] , pokud zkrácení jeho stanovené týdenní pracovní doby nepřesáhne 70 % ( [§ 1 odst. 3] ).

(3) Příspěvek vyplácí pracovníku spolu s dosaženou mzdou 14) vybraná organizace, u které je v pracovním poměru.

(1) Příspěvek přísluší pracovníku ve výši 50 % rozdílu mezi jeho průměrným výdělkem zjištěným naposled podle předpisů o zjišťování a používání průměrného výdělku 15) před sjednáním kratší pracovní doby a hrubým výdělkem dosahovaným v kratší pracovní době.

(2) Do hrubého výdělku dosahovaného v kratší pracovní době se nezahrnují druhy mezd (příjmů), které se nezahrnují ani do hrubého výdělku pracovníka při zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely. 15) Pracovníkům, kterým jsou poskytovány některé složky mzdy za delší než měsíční, nejdéle však jednoroční období, se tyto složky mzdy zahrnou do hrubého výdělku v předpokládané výši. Příspěvek se pracovníkům podle věty druhé poskytuje zálohově 16) s tím, že po zúčtování příslušných složek mzdy k výplatě se určí jejich poměrná část připadající na jeden měsíc a provede se zúčtování příspěvku. Vybrané organizace pracovníky předem vyrozumí o zúčtování příspěvku.

(3) Příspěvek ve výši podle odstavce 1 nepřísluší za dobu překážek v práci na straně pracovníka, 17) při nichž mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě hmotné zabezpečení podle předpisů o nemocenském pojištění zaměstnanců nebo za dobu překážek v práci na straně vybrané organizace 18) anebo po dobu dovolené na zotavenou. 19)

(4) V případech uvedených v odstavci 3 však příspěvek přísluší pracovníku ve výši 50 % rozdílu mezi jeho průměrným hrubým výdělkem zjištěným naposled podle předpisů o zjišťování a používání průměrného výdělku 15) před sjednáním kratší pracovní doby a průměrným hrubým výdělkem zjištěným podle předpisů o zjišťování a používání průměrného výdělku 15) poprvé po sjednání kratší pracovní doby.

(5) Jestliže se pracovníku vyplácejí dávky nemocenského pojištění nahrazující mzdu, 20) příspěvek ve výši podle odstavce 4 přísluší jen tehdy, je-li výše dávky nemocenského pojištění ovlivněna sjednáním kratší pracovní doby.

Vybrané organizace uvádějí v potvrzení o zaměstnání 21) též údaje o výši průměrného výdělku pro účely hmotného zabezpečení 15) , 22) před sjednáním kratší pracovní doby, 23) jestliže byl s pracovníkem uvedeným v [§ 1 odst. 2 písm. b)] a [§ 5 odst. 2] rozvázán vybranou organizací pracovní poměr.

Prostředky vyplacené na příspěvky pracovníkům se uhradí vybraným organizacím z účelově určených prostředků. 24) Prostředky podle věty první se nezahrnují do mzdových prostředků.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. září 1991.