(1) Táto vyhláška sa vzťahuje

a) na robotníkov odmeňovaných podľa mzdových predpisov vydaných ústrednými orgánmi 1) (ďalej len „mzdový predpis o odmeňovaní robotníkov“),

b) na obchodnoprevádzkových pracovníkov odmeňovaných podľa úpravy Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 2. augusta 1985 č. 514-18544-5111 o odmeňovaní obchodnoprevádzových pracovníkov 2) (ďalej len „úprava z 2. 8. 1985“),

c) na technicko-hospodárskych pracovníkov odmeňovaných podľa úpravy Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 12. septembra 1984 č. 51-12430-3156 o odmeňovaní technicko-hospodárskych pracovníkov, 3) v znení opatrenia z 30. augusta 1985 č. 515-19738-5122 4) a výnosu z 13. júla 1987 č. 514-33885-5112, 5) a na technicko-hospodárskych pracovníkov podnikov a hospodárskych zariadení spoločenských organizácií odmeňovaných podľa predpisov vydaných príslušnými ústrednými orgánmi spoločenských organizácií 6) (ďalej len „výnos z 12. 9. 1984“),

d) na robotníkov, obchodnoprevádzkových a technicko-hospodárskych pracovníkov

1. v pracovnom pomere k podnikateľovi, 7) ktorý zamestnáva nad 200 pracovníkov,

2. akciových spoločností 8) a obdobných spoločností,

3. podnikov so zahraničnou majetkovou účasťou, 9) cudzozemských organizácií 10) a organizácií s medzinárodným prvkom, 10) pokiaľ sa na nich nevzťahuje osobitný predpis,

(2) Táto vyhláška sa nevzťahuje na pracovníkov v malých organizáciách, 11) na pracovníkov robotníckych povolaní v orgánoch štátnej správy a niektorých ďalších organizáciách 12) a na pracovníkov odmeňovaných podľa osobitných predpisov. 13)

Pokiaľ mzdové predpisy o odmeňovaní robotníkov, výnos z 12. 9. 1984 a výnos z 2. 8. 1985 vyžadujú na vykonanie niektorého opatrenia súhlas nariadeného alebo ústredného orgánu, nie je tento súhlas potrebný.

(1) V právomoci príslušného ústredného orgánu pri odmeňovaní robotníkov je aj naďalej

a) vydávanie, zmeny a doplnky kvalifikačných katalógov, rezortných (odvetvových) zborníkov príkladov pracovných činností a rezortných zborníkov prevzatých robotníckych povolaní,

b) vydávanie, zmeny a doplnky rezortných zoznamov príkladov fyzicky mimoriadne namáhavých prác a rezortných zoznamov (zborníkov) prác odmeňovaných príplatkom za sťažené a zdraviu škodlivé pracovné prostredie skupiny II; pritom výšku príplatkov tejto skupiny v rámci rozpätia určí organizácia;

c) určenie jednotných sadzieb odmien za výkon inšpekčných dispečerských a podobných pohotovostných služieb.

(2) Organizácia môže odmeňovať robotníkov

a) zabezpečujúcich údržbu, opravy, nastavovanie strojov a zariadení stupnicou mzdových taríf, ktorá sa prevažne uplatňuje v prevádzkach, prípadne úsekoch, pre ktoré tieto činnosti zabezpečujú;

b) vykonávajúcich práce zaradené do 2. tarifnej triedy mzdovou tarifou 3. tarifnej triedy;

c) druhou základnou stupnicou mzdových taríf vo výrobných a prevádzkových úsekoch, pre ktoré je v mzdových predpisoch pre odmeňovanie robotníkov určená prvá základná stupnica.

(3) Organizácia nie je povinná pri odmeňovaní robotníkov

a) priznávať im osobnú triedu a poskytovať príplatok pri pridelení práce s nižšou mzdovou tarifou, než je tarifa osobnej triedy;

b) individuálnou úkolovou mzdou dodržiavať rozdiel medzi ich priemernou osobnou triedou a priemernou tarifnou triedou vykonávaných prác vo výške 0,3 triedy.

(1) V právomoci príslušného ústredného orgánu pri odmeňovaní obchodnoprevádzkových pracovníkov je aj naďalej koordinácia, dopĺňanie a zmeny kvalifikačného katalógu.

(2) Príplatok za prácu v sobotu a nedeľu podľa § 11 ods. 1 úpravy z 2. 8. 1985 možno poskytovať aj pracovníkom prevádzkových jednotiek uvedených v § 11 ods. 2, pokiaľ je to pre ne výhodnejšie.

(1) V právomoci príslušného ústredného orgánu pri odmeňovaní technicko-hospodárskych pracovníkov je aj naďalej koordinácia, doplňovanie a zmeny kvalifikačného katalógu, určenie systémov kategorizácie organizácií a určenie podmienok pre poskytovanie odmien za výkon inšpekčných a dispečerských služieb.

(2) Pri uplatňovaní úpravy z 12. 9. 1984 určí

a) zaradenie funkcie vedúceho organizácie (riaditeľa, predsedu družstva a pod.) do tarifných tried podľa kategorizácie organizácií a výšku osobného ohodnotenia (mimoriadneho osobného ohodnotenia) zakladateľ a pri družstvách, akciových spoločnostiach a obdobných organizáciách ich príslušný orgán;

b) zaradenie funkcie vedúceho organizačnej jednotky, námestníka vedúceho organizácie, zástupcu vedúceho organizačnej jednotky, vedúceho vnútropodnikového útvaru a vedúceho oddelenia do tarifných tried organizácia; pritom prihliada na náročnosť, zodpovednosť a rozsah činnosti funkcie, prípadne riadeného úseku alebo útvaru.

(3) Stupnicu mzdových taríf Ib možno uplatniť pri uvedenom okruhu funkcií aj na úsekoch s veľmi obtiažnymi a sťaženými podmienkami.

(4) Vedenie (riadenie) skupiny pracovníkov v odborných činnostiach sa všeobecne predpokladá pri funkciách v 13. a vyššej tarifnej triede.

(5) Absolventov vysokých a stredných skôl možno zaraďovať po dobu nástupnej praxe (ďalšieho zapracovania) do najnižších funkcií a tarifných tried, pre ktoré je predpísaný ako kvalifikačný predpoklad stupeň školského vzdelania, ktorý absolventi dosiahli.

(1) Pri odmeňovaní technicko-hospodárskych pracovníkov v organizáciách uvedených v [§ 1 ods. 1 písm. d)] sa postupuje obdobne podľa úpravy z 12. 9. 1984 a tejto vyhlášky.

(2) Pri odmeňovaní robotníkov v organizáciách uvedených v [§ 1 ods. 1 písm d)] sa postupuje obdobne podľa mzdového predpisu o odmeňovaní robotníkov platného v príslušnom odvetví a tejto vyhlášky.

(3) Pri odmeňovaní obchodnoprevádzkových pracovníkov v organizáciách uvedených v [§ 1 ods. 1 písm. d)] sa postupuje obdobne podľa úpravy z 2. 8. 1985 a tejto vyhlášky.

(1) Vymedzenie okruhu technicko-hospodárskych a obchodnoprevádzkových pracovníkov, ktorým sa poskytuje osobné ohodnotenie, je v právomoci organizácie.

(2) Kvalifikačná požiadavka odbornej praxe pre jednotlivé povolania a funkcie uvedené v príslušných kvalifikačných katalógoch sa považuje iba za orientačnú; dĺžku odbornej praxe pre kvalitný výkon jednotlivých povolaní určí organizácia. O zaradení pracovníkov do funkcií a tarifných tried, ktorí nespĺňajú kvalifikačný predpoklad vzdelania, rozhoduje organizácia; ustanovenie [§ 46 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce] tým nie je dotknuté.

(3) Organizácia je povinná poskytovať robotníkom, obchodnoprevádzkovým a technicko-hospodárskym pracovníkom podľa príslušných mzdových predpisov mzdové príplatky za prácu nadčas, cez soboty a nedele, v nočných smenách, vo výškach nad 50 m, v sťažených a zdraviu škodlivých pracovných podmienkach skupiny II, a prácu v zdravotne vysoko rizikových pracovných podmienkach 14) a odmenu za pracovnú pohotovosť. O uplatnení ostatných mzdových príplatkov uvedených v mzdových predpisoch a o podmienkach na ich poskytovanie rozhoduje organizácia; pokiaľ sa tieto príplatky neuplatnia, možno rozdielnu náročnosť a obtiažnosť pracovných podmienok vyjadriť v prémiách alebo odmenách, prípadne ostatných zložkách mzdy.

(4) Organizácia môže jednotlivé mzdové príplatky určiť priemernými sumami (paušalizovať), tieto sumy kumulovať do jednej, prípadne niekoľkých súm a poskytovať v tejto sume až po dobu 1 roka, pokiaľ skôr nedôjde k podstatnej zmene pracovných podmienok; pritom organizácia nie je povinná viesť sústavnú evidenciu nárokov pracovníkov podľa jednotlivých príplatkov.

(5) Pokiaľ podľa tejto vyhlášky prislúcha právomoc ústrednému orgánu, rozumie sa tým pri bytových, spotrebných a výrobných družstvách, pri podnikoch a hospodárskych zariadeniach spoločenských organizácií a pri organizáciách uvedených v [§ 1 ods. 1 písm. d)] príslušné ministerstvo práce a sociálnych vecí, ak nie je touto vyhláškou ustanovené inak [ [§ 5 ods. 2 písm. a)] ].

Zrušuje sa výnos Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 30. júna 1988 č. 51-27702-5122 o úprave odmieňania pracovníkov štátnych podnikov a družstiev (reg. v čiastke 26/1988 Zb.).

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. augustom 1990.