Táto vyhláška sa vzťahuje na podniky a hospodárske zariadenia zriadené spoločenskými organizáciami a vykonávajúce hospodársku činnosť na základe príslušných predpisov, prípadne povolení národných výborov (ďalej len „hospodárske zariadenia“).

(1) Odmeňovanie pracovníkov hospodárskych zariadení, pokiaľ nie je upravené osobitnými mzdovými predpismi vydanými pre nich ústrednými orgánmi, sa spravuje

a) u pracovníkov zamestnaných pri predaji tovarov, v pohostinstve pri výrobe jedál a obsluhe a v odvetví cestovného ruchu mzdovými predpismi, ktoré platia pre odmeňovanie obchodno-prevádzkových pracovníkov v organizáciách štátneho obchodu, *)

b) u ostatných pracovníkov mzdovými predpismi, ktoré platia pre odmeňovanie pracovníkov v organizáciách miestneho hospodárstva, **) s obmedzeniami uvedenými v ďalších odsekoch.

(2) Úkolovú mzdu možno používať len na odmeňovanie prác, na ktoré sú určené pokrokové výkonové normy. Podielovú mzdu možno používať len na odmeňovanie drobných služieb obyvateľstvu, ***) a to so súhlasom orgánu, ktorý organizáciu zriadil. Pri používaní obidvoch foriem mzdy musia byť súčasne splnené ostatné podmienky určené v mzdových predpisoch uvedených v odseku 1.

(3) Pre odmeňovanie pracovníkov hospodárskych zariadení, na ktorých sa vzťahuje táto vyhláška, nemožno používať mzdové predpisy platné pre pracovníkov v prevádzkárňach v osobitnom zapojení na hospodárenie podnikov miestneho hospodárstva.

(4) Spoločenské organizácie sledujú úroveň zárobkov vo svojich hospodárskych zariadeniach a zabezpečujú, aby neprevýšila obvyklú úroveň v rovnakých profesiách (funkciách) v obdobných prevádzkárňach organizácií miestneho hospodárstva, prípadne štátneho obchodu; ak by došlo k takému prevýšeniu alebo mohlo k nemu dôjsť, určia pre zložky mzdy, ktoré nie sú základnou mzdou ani príplatkom k nej, primeraný limit.

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.